வேலையில் அறிவிப்பு கொடுத்தால் எப்படி சமாளிப்பது - அருங்காட்சியகம்

நேரம் வந்துவிட்டது. நீங்கள் வெளியேறப் போகிறீர்கள், மேலும் இரண்டு வார அறிவிப்புத் திட்டத்தை இயக்கத் தயாராகி வருகிறீர்கள். ஆழ்ந்த மூச்சு விடுங்கள். கடினமான பகுதி-புதிய வேலையைப் பெறுதல், பட்டதாரிப் பள்ளியில் சேருதல் அல்லது புதிதாக ஏதாவது செய்ய முடிவெடுப்பது-முடிந்துவிட்டது.

இன்னும், நீங்கள் முடிக்கவில்லை. ஏனென்றால், உங்கள் ராஜினாமாவை நீங்கள் எவ்வாறு அணுகலாம் மற்றும் வெளியேறும் போது நீங்கள் ஏற்படுத்தும் எண்ணம் உங்கள் முதலாளியும் சகாக்களும் உங்களை எவ்வாறு நினைவில் கொள்கின்றன என்பதைப் பொருத்தமற்ற முறையில் வண்ணமயமாக்கலாம். எனவே, வேலையில் அறிவிப்பைக் கொடுக்கும் அனைத்து வழிகளுக்கும் நீங்கள் நேரம் ஒதுக்க விரும்புவீர்கள்.

ஒரு அருமையான ராஜினாமாவை நிறைவேற்றுவதற்கான அடிப்படைகளை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம்-இல்லையென்றால், இரண்டு வார அறிவிப்பைக் கொடுப்பது பற்றி நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தையும் நீங்கள் நிச்சயமாகப் படிக்க வேண்டும்.

ஆனால் யாரைக் கேட்பது என்று கூட உங்களுக்குத் தெரியாத மற்ற நீடித்த கேள்விகளைப் பற்றி என்ன? உணர்ச்சிகள் செயல்பாட்டில் எவ்வாறு இயங்குகின்றன அல்லது உங்கள் முதலாளி உடனடியாக வெளியேறச் சொன்னால் என்ன ஆகும் போன்ற கவலைகளைத் தட்டவும்.

சரி, கவலைப்பட வேண்டாம். அவற்றில் சிலவற்றை நாங்கள் உங்களுக்காக இங்கே இணைத்துள்ளோம்.

1. எனது முதலாளி அலுவலகத்தில் இல்லாவிட்டால் நான் என்ன செய்வது?
2. நான் மக்களிடம் சொல்லும்போது அழுவது சரியா?
3. மற்றவர்களின் உணர்ச்சிகளை நான் எவ்வாறு கையாள்வது?
4. எனது மேலாளர் பைத்தியம் பிடித்தால் நான் என்ன செய்வது?
5. நான் ஏன் வெளியேறுகிறேன் என்பதை நான் எவ்வாறு விளக்குவது?
6. எனது முதலாளியைத் துடைக்காமல் எல்லோரிடமும் எப்படிச் சொல்வது?
7. நான் எங்கு செல்கிறேன் என்று மக்களுக்கு சொல்ல வேண்டுமா?
8. அவர்கள் என்னை உடனடியாக வெளியேறச் செய்தால் என்ன செய்வது?
9. என் முதலாளி என்னை நீண்ட காலம் தங்க முயற்சித்தால் என்ன செய்வது?

கேள்வி 1 எனது முதலாளி அலுவலகத்தில் இல்லாவிட்டால் நான் என்ன செய்வது?

எனவே நீங்கள் ஒரு புதிய சலுகையை கையொப்பமிட்டு சீல் வைத்துள்ளீர்கள், விரைவில் அறிவிப்பை வழங்கத் தயாராக உள்ளீர்கள் (நீங்கள் எந்தவொரு வரையறுக்கப்பட்ட இடைவெளியையும் குறைப்பதைத் தவிர்க்க விரும்பினால், நீங்கள் நிகழ்ச்சிகளுக்கு இடையில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடிந்தது). ஆனால் உங்கள் முதலாளி விடுமுறையில் இருக்கிறார், தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார், அல்லது தொலைதூரத்தில் வேலை செய்கிறார்-இன்று எல்லா நாட்களிலும்!

நேரில் நோட்டீஸ் கொடுப்பது சிறந்தது என்று மனிதவள நிர்வாகி மற்றும் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் ஏஞ்சலா ஸ்மித் கூறுகிறார் - எனவே உங்கள் முதலாளி ஓரிரு நாட்களில் திரும்பி வந்து நீங்கள் காத்திருக்க முடியுமானால், அது சிறந்ததாக இருக்கும்.

ஆனால் அது எப்போதும் அப்படி இல்லை. உங்கள் மேலாளர் தொலைதூரத்திலோ அல்லது விடுமுறையிலோ பணிபுரிகிறார், ஆனால் அடையக்கூடியவர் என்றால், ஸ்மித் ஒரு விரைவான குறிப்பை அனுப்ப பரிந்துரைக்கிறார்: “ஏதோ வந்துவிட்டது, நான் உங்களுடன் பேச வேண்டும். விரைவான அழைப்பிற்கு உங்களுக்கு 15 நிமிடங்கள் இருக்கிறதா? ”மேலும் நீங்கள் விடுமுறையில் அவர்களை தொந்தரவு செய்கிறீர்கள் என்றால், குறுக்கிட்டதற்கு மன்னிப்பு கேட்கவும்.