வேலையில் ஒரு சிறந்த கூட்டாளியாக இருப்பது எப்படி: சிறந்த ஆலோசனையை வழங்குங்கள் - அருங்காட்சியகம்

சாட் லோடர் ஆறு அடி உயரம், நீலக்கண் கொண்ட வெள்ளை பையன். அண்மையில் ட்விட்டர் நூலில் அவர் தன்னைப் பற்றி விவரித்தார், அது கொஞ்சம் கவனத்தை ஈர்த்தது. இந்த பண்புக்கூறுகள், அவரது வாழ்க்கை பாதையை வடிவமைத்துள்ளன என்று அவர் விளக்கினார். இதன் பொருள் அவர் பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களைக் காட்டிலும் வித்தியாசமாகக் காணப்படுகிறார், நடத்தப்படுகிறார், அவர் உணர்ந்தார், எனவே அவர் ஆலோசனை வழங்கும் விதத்தில் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.

"நாங்கள் வெள்ளை வாத்துகள் மற்றவர்களுக்கு தொழில் ஆலோசனைகளை வழங்குவதற்கு முன், தொழில்நுட்பத் தொழில் (# இன்ஃபோசெக் உட்பட) இனம் மற்றும் பாலினம் குறித்து இன்னும் பெரிய இரட்டைத் தரங்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நாம் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆகவே, எனக்கு வேலை செய்தது உண்மையில் ஒரு பெண்ணுக்கோ அல்லது ஒரு கறுப்பினத்தவருக்கோ தீங்கு விளைவிக்கும் ஆலோசனையாக இருக்கலாம் ”என்று ஹபிடூ 8 இன் நிறுவனர் மற்றும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி லோடர் எழுதினார். டிகிரி எவ்வாறு தேவையற்றது அல்லது சான்றிதழ்கள் அர்த்தமற்றவை என்பதைப் பற்றி வெள்ளை ஆண் சகாக்கள் செல்லும்போது, ​​அவர் கூறினார், “இந்தத் துறையில் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள ஒரு பெண் தன்னை 2x அல்லது 3x என்று நிரூபிக்க வேண்டும் - அந்த சான்றிதழ் அவளுக்கு முக்கியமானதாக இருக்கலாம் . அதுதான் அவளுக்கு அறையில் கிடைத்தது. ”

மேலும் ஒரு விஷயம். "எங்கள் தவறுகள், எங்கள் குறைபாடுகள், எங்கள் சந்தேகங்களை பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும் என்று நாங்கள் கூறப்படுகிறோம், " என்று அவர் ட்வீட் செய்துள்ளார். “நான் இதைச் செய்தால், ஒரு வெள்ளை மனிதனாக, நான் உண்மையானவன். நான் ஒரு பெண்ணாக இருந்தால், என்னைப் பற்றிய எனது முதலாளியின் அச்சத்தை நான் உறுதிப்படுத்திக் கொண்டிருக்கலாம். ”

நான் எனது 2 வது காபியைக் கொண்டுள்ளேன், இது மற்றொரு # இன்ஃபோசெக் ரேண்டிற்கான நேரம். இந்த பிஸில் உள்ள எனது வெள்ளை ஆண் சகாக்களை நோக்கமாகக் கொண்டது இது. நம் சகோதர சகோதரிகளுக்கு இன்போசெக்கில் தங்கள் வாழ்க்கையை உருவாக்க உதவுகிறோம் என்று நான் விரும்புகிறேன். ஆனால் நீங்கள் கொடுக்கும் ஆலோசனையுடன் கவனமாக இருங்கள்.

- சாட் லோடர் (d சாட்லோடர்) ஜூலை 23, 2018

எலக்ட்ரிகல் இன்ஜினியரிங் இளங்கலை பட்டங்கள், சைபர் செக்யூரிட்டியில் முதுகலை பட்டங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களின் ஓடில்ஸ் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பெண்களிடமிருந்து கேட்டது, அவர்கள் போதுமானதைச் செய்தார்களா என்று இன்னும் உறுதியாகத் தெரியவில்லை, இரண்டு வருடங்கள் கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறிய கணினி அறிவியல் பட்டப்படிப்பில் லோடரைப் பற்றி யோசிக்கத் தொடங்குங்கள் அவர் வெளியே வந்த ஆலோசனை.

“எனது பாதை மிகவும் வித்தியாசமானது என்பதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது. நான் வெற்றிகரமாக இருக்க முடிந்த பல காரணங்கள் அதிர்ஷ்டம் மற்றும் சலுகையுடன் செய்யப்பட வேண்டும், ”என்று அவர் தி மியூஸிடம் கூறுகிறார். "என் பாக்கியம் எனக்கு எவ்வளவு கண்ணுக்கு தெரியாதது என்பதை நான் உணர்ந்தேன்."

லோடரின் சுய-விவரிக்கப்பட்ட சொற்பொழிவு வெள்ளை மனிதர்களை இலக்காகக் கொண்டிருக்கலாம் - அது ஏன் ஒரு முக்கியமான பார்வையாளர்களை ஆதரிப்பதற்கான சான்றுகள் உள்ளன - ஆனால் சரியான அனுபவங்கள் இல்லாத வேறு எவருக்கும் ஆலோசனை வழங்கும் எவருக்கும் இது பயனுள்ளதாக இருக்கும். நீங்கள் சிறந்த ஆலோசனையை வழங்குகிறீர்கள் மற்றும் சிறந்த கூட்டாளியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் இன்று செய்யக்கூடிய மூன்று விஷயங்கள் இங்கே.

1. முதலில் கேளுங்கள், உங்களை அச fort கரியமாக இருக்கட்டும்

நிச்சயமாக சார்பு இருப்பதை ஒப்புக்கொள்வதற்கான ஒரு போக்கை லோடர் கவனித்திருக்கிறார், ஆனால் இந்த நிறுவனம், புலம் அல்லது நாட்டில் இது இங்கே நடக்காது என்று அறிவிக்கிறார். ஆனால் "நீங்கள் அதைப் பற்றி கேட்காததால், அது உங்கள் முகத்தில் இல்லை என்பதால் அது நடப்பதில்லை என்று அர்த்தமல்ல, " என்று அவர் கூறுகிறார். "சலுகை என்பது சலுகை பெற்றவர்களுக்கு கண்ணுக்கு தெரியாததாக இருக்கும்."

அவர் பணியிடத்தில் பாலினம் அல்லது இனம் குறித்த ஆராய்ச்சியாளர் அல்ல என்றாலும், அவருடைய நூல் இருப்பவர்களுடன் உண்மையாக ஒலிக்கிறது. அது அவரது தொழிலுக்கு அப்பாற்பட்டது.

"40 ஆண்டுகால ஆய்வக ஆய்வுகள் ஆவணத்தில் பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்கள் தங்களை வெள்ளை ஆண்களை விட, குறிப்பாக உயரடுக்கு பின்னணியைச் சேர்ந்த வெள்ளை ஆண்களை விட நிரூபிக்க வேண்டும்" என்று புகழ்பெற்ற சட்டப் பேராசிரியரும் பணிமனை சட்ட மையத்தின் நிறுவன இயக்குநருமான ஜோன் சி. வில்லியம்ஸ் கூறுகிறார். கலிபோர்னியா பல்கலைக்கழக ஹேஸ்டிங்ஸ் சட்டக் கல்லூரி. "உயரடுக்கு பின்னணியைச் சேர்ந்த வெள்ளை ஆண்கள் சந்தேகத்தின் பலனைப் பெறுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் திறனைப் பொறுத்து பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள், அதே சமயம் பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்கள் செயல்திறன் குறித்து தீர்மானிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்."

அவரது சொந்த ஆராய்ச்சிகளில் சில, வெள்ளை ஆண்களை விட பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களிடமிருந்து ஒரு குறுகிய அளவிலான நடத்தை ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டிருப்பதைக் கண்டறிந்துள்ளது. எனவே "உண்மையானதாக இருக்க அறிவுரை ஆபத்தானது."

"இந்த தரவு அனைத்தும் இது எப்போதும் உண்மை என்று அர்த்தமல்ல, " என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "ஆனால் அது அதிக வாய்ப்புள்ளது என்று அர்த்தம்."

லோடரின் சுய விழிப்புணர்வில் வில்லியம்ஸ் ஈர்க்கப்பட்டார். "வேலையில் வெள்ளை ஆண்களுக்கு என்ன வேலை செய்வது என்பது பெரும்பாலும் பெண்களுக்கோ அல்லது வண்ண மக்களுக்கோ வேலை செய்வதில்லை என்பதை புரிந்து கொள்ள அவர் சிக்கலை தெளிவாக எடுத்துக் கொண்டார்."

நிச்சயமாக, உங்கள் கண்களைத் திறப்பது மிகவும் சங்கடமாக இருக்கும். ஆனால் “சங்கடமாக இருப்பது இயல்பு. இங்கே நீங்கள் பார்க்க வேண்டிய ஒன்று இருக்கிறது என்பதற்கான சமிக்ஞையாக நீங்கள் அதைக் கருத வேண்டும், ”லோடர் கூறுகிறார். முதல் படி கேட்பது. “நிறைய பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களுடன் பேசுங்கள். கேளுங்கள், கேளுங்கள், கேளுங்கள். "

நீங்கள் யாருக்கு ஆலோசனை வழங்கினாலும், முதலில் அவர்களின் நிலைமையைக் கேளுங்கள், கேள்விகளைக் கேளுங்கள், மேலும் சிலவற்றைக் கேளுங்கள்.

2. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட தனிநபருக்கும் உங்கள் ஆலோசனையை வழங்கவும்

கேட்பது, பச்சாத்தாபம் மற்றும் விழிப்புணர்வு ஆகியவை யாருக்கும் எந்தவொரு ஆலோசனையையும் வழங்குவதில் இதயத்தில் உள்ளன என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் ஜேமி லீ விளக்குகிறார். "ஏனென்றால் அனைவருக்கும் … பாலினம், சமூக வர்க்கம், இனம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு தனித்துவமான முன்னோக்கு உள்ளது, " என்று அவர் கூறுகிறார். மேலும், “மக்கள் அனுபவங்கள் மற்றும் பின்னணிகளின் பன்முகத்தன்மையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது நமக்குத் தேவை” என்று அவர் மேலும் கூறுகிறார். "நான் ஆலோசனை வழங்கும்போது நான் எப்போதும் சூழலைக் கொடுக்க முயற்சிக்கிறேன்: இது எனக்கு வேலை செய்த ஒன்று. ஒரு கதை சொல்கிறேன். ”

வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் சொந்த அனுபவங்களை பாதித்த காரணிகள் மற்றும் நீங்கள் பேசும் நபரை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அந்த வகையில் அவர்கள் அந்தச் சூழலைப் புரிந்துகொண்டு, உங்கள் உதவிக்குறிப்புகள் அவர்களுக்கு வேலை செய்யலாமா இல்லையா என்பதை மதிப்பீடு செய்யலாம்.

ஜோட்ன் லிப்மேன், அது தான் அவர் சொன்னது: ஆண்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது (மற்றும் பெண்கள் அவர்களிடம் சொல்ல வேண்டியது) ஒன்றாக வேலை செய்வது பற்றி , பெண்கள் சமமாக திறமையானவர்களாகக் காண 2.5 மடங்கு உற்பத்தி திறன் கொண்டதாக இருக்க வேண்டும் என்பதைக் காட்டும் ஆராய்ச்சியை சுட்டிக்காட்டுகிறது, பெண்கள் ஒவ்வொரு மட்டத்திலும் பதவி உயர்வு பெறுவதற்கான வாய்ப்பு குறைவு, மேலும் ஒரு ஆணின் அதே நிலையில் இருக்கும் ஒரு பெண் குறைந்த மரியாதைக்கு கட்டளையிடுவார்.

“நிறைய முரண்பாடுகள் உள்ளன. அதற்குள், வண்ண பெண்கள், குறைபாடுகள் உள்ள பெண்கள், உடல் ரீதியாக வேறுபட்ட பெண்கள்-பருமனான அல்லது ஊனமுற்ற பெண்கள்-இரட்டை அல்லது மூன்று பிணைப்பை எதிர்கொள்கின்றனர், ”என்று லிப்மேன் கூறுகிறார். எனவே “ஒரு அளவு அனைவருக்கும் பொருந்துவதால் நீங்கள் எந்த விதமான ஆலோசனையையும் கவனமாக இருக்க வேண்டும்” என்று லிப்மேன் ஒப்புக்கொள்கிறார். "ஒரு அளவு-பொருந்துகிறது-எல்லா ஆலோசனையும் இல்லை."

3. ஒவ்வொரு நாளும் சார்புகளை சீர்குலைக்க மேலும் செய்யுங்கள்

லோடரின் நூலுக்கு பதிலளிக்கும் ஒரு பரிமாற்றம் போதனையானது:

"இன்றைய சமுதாயத்தில் இது இப்போதும் இருப்பது வருத்தமளிக்கிறது. எல்லோரையும் சமமாக நடத்த வேண்டும். முழு நிறுத்தம், ”ஒரு விமர்சகர் கூறினார்.

அதற்கு மற்றொருவர் பதிலளித்தார்: “ஆம், ஆனால் நாங்கள் இல்லை . விழிப்புணர்வை ஏற்படுத்தவும், ஒரு நபரில் கூட மாற்றத்தை ஏற்படுத்தவும் இது போன்ற நூல்கள் தான் நாம் உண்மையில் அந்த முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்தும் வழி. அது மாயமாக நடக்காது. ”

சிறந்த ஆலோசனையை வழங்குவது எப்போதும் ஒரு நபரின் குறிப்பிட்ட அனுபவங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். ஆனால் ஒரு சிறந்த உலகில், வெள்ளை ஆண்கள், பெண்கள் மற்றும் வண்ண மக்களுக்கு பொதுவாக என்ன அறிவுரை வழங்கப்படுகிறது என்பதற்கு இடையில் இத்தகைய ஏற்றத்தாழ்வுகள் இருக்காது. அது இன்னும் அப்படி இல்லை. ஆகவே, அறிவுரை வழங்குவதைக் கேட்பதும் சிந்தித்துப் பார்ப்பதும் முக்கியம் என்றாலும், வேலையில் பக்கச்சார்பைத் தடுக்க மற்ற நடவடிக்கைகள் எடுப்பது கூட்டாளிகளுக்கு முக்கியமானது.

தொடங்குவதற்கு, பாலின இடைவெளியை மூடுவதற்கு ஆண்கள் எவ்வாறு உதவலாம், லிப்மேனின் புத்தகத்தையும், வில்லியம்ஸ் தனது மகளுடன் எழுதிய புத்தகத்தையும் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் , வேலை செய்யும் பெண்களுக்கு என்ன வேலை: நான்கு வடிவங்கள் வேலை செய்யும் பெண்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் , அல்லது மையத்தைப் பார்வையிடவும் பணியமர்த்தல், ஊதியம், செயல்திறன் மதிப்பீடுகள் மற்றும் பணிகள் ஆகியவற்றில் சார்புகளை குறுக்கிட உதவும் கருவித்தொகுப்புகளுக்கான வொர்க்லைஃப் சட்டத்தின் பயாஸ் இன்டரப்டர்ஸ் வலைத்தளத்திற்காக.

வர்ணனையாளர் கூறியது போல், முழு சமத்துவம் “மாயமாக நடக்காது.” ஆனால் அன்றாட சூழ்நிலைகளில் சில எளிய செயல்களால் எவரும் சிறிய மாற்றங்களைச் செய்யத் தொடங்கலாம். மந்திரம் தேவையில்லை.