இது ஒரு வியாழக்கிழமை மாலை 2 மணி, நீங்கள் எங்கே இருக்கிறீர்கள்? நீங்கள் எப்போதும் இருக்கும் அதே இடம் your உங்கள் கணினிக்கு முன்னால் நிறுத்தப்பட்டுள்ளது, காதுகுழாய்கள் மற்றும் விசைப்பலகையில் விரல்கள் பறக்கின்றன.
உங்கள் சக ஊழியர்கள் மதியம் ஒரு காபி இடைவேளைக்கு இடைநிறுத்தப்பட்டுள்ளனர். ஆனால் always நீங்கள் எப்போதுமே செய்வது போலவே - அணியை உருவாக்கும் காஃபின் ஊக்கத்தைத் தவிர்த்து, உங்கள் கண்களை உங்கள் திரையில் ஒட்டிக்கொண்டு, பணிக்குப் பிறகு பணியைத் துடைக்க வேண்டும் என்று முடிவு செய்தீர்கள்.
முதலில், உங்கள் அர்ப்பணிப்பு மற்றும் ஈர்க்கக்கூடிய பணி நெறிமுறைக்காக உங்களுக்கு பெருமையையும். மூக்கை அரைக்கும் நபராக இருப்பதில் தவறில்லை.
இருப்பினும், உங்கள் வேலையில் அதிக கவனம் செலுத்துவதில் ஒரு தீங்கு உள்ளது: கவனிக்கப்படுவது.
ஆம், நீங்கள் காரியங்களைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். ஆனால், அலுவலகம் உங்களைச் சுற்றி தளபாடங்கள் போல இயங்குவதை நீங்கள் விரும்பவில்லை you நீங்கள் வெளியேற்றும் உயர்தர விஷயங்களுக்கு எப்போதும் கவனம் செலுத்தாமல்.
எனவே, நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்? உங்கள் வேலையில் நீங்கள் தொடர்ந்து தலைகீழாக இருக்கும்போது எவ்வாறு கவனிக்க முடியும்? நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியது இங்கே.
1. மற்றவர்களை ஈடுபடுத்துங்கள்
பொதுவாக, நீங்கள் உங்கள் வேலையில் மிகவும் வலம் வருகிறீர்கள், நீங்கள் திட்டத்தை முடிக்கும் வரை ஒரே இடத்தில் இருக்க வேண்டும். பிற கருத்துக்களைக் கேட்க நீங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள விரும்பவில்லை, மேலும் கையில் இருக்கும் பணியிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்பும் அபாயத்தை இயக்கவும்.
ஆனால் அது சிறந்த உத்தி அல்ல. உண்மையில், ஒரு திட்டத்தில் தொடர்புடைய குழு உறுப்பினர்களுடன் ஒத்துழைப்பது மற்ற கண்ணோட்டங்களிலிருந்து உங்களுக்கு மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவைத் தரும் the இறுதி முடிவை இன்னும் வலிமையாக்குகிறது. மற்றும் சிறந்த பகுதி? இது உங்கள் கருத்துக்களுக்கும், நீங்கள் தீர்க்கும் பிரச்சினைகளுக்கும் நேர்மறையான கவனத்தை ஈர்க்கும், அதில் எதுவுமில்லாமல், “நான், நான், நான்!” ஒருவிதமான சுய விளம்பரமானது உங்களை பயமுறுத்துகிறது.
இன்னும் சிறப்பாக, அணியின் பயிற்சியாளர் அல்லது இளைய உறுப்பினருக்கு நீங்கள் ஒப்படைக்கக்கூடிய பணிகள் உள்ளனவா என்று பாருங்கள். உங்கள் தலைமைத்துவ திறன்களை நீங்கள் கவனிக்க வேண்டும் - இது உங்கள் கவனத்தை ஈர்க்கும் - அதே நேரத்தில், உங்கள் நேரத்தை விடுவிக்கும்…
2. புதிய சவால்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
எல்லோரும் கவனிக்கிறார்கள்-அன்பைக் குறிப்பிடவில்லை-அலுவலகத்தில் உள்ள அணி வீரர்கள். எனவே, இப்போது உங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு அப்பால் செல்வது சில அங்கீகாரங்களைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.
இப்போதெல்லாம் சுற்றிப் பார்த்து, அணிகள் அல்லது சக ஊழியர்கள் என்ன போராடுகிறார்கள் அல்லது வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பாருங்கள். உங்கள் பணி ஒரு சுமையை எளிதாக்க அல்லது குழு அளவிலான இலக்கை அடைய உதவும் வழிகள் உள்ளனவா? நீங்கள் குதித்து தீர்க்கக்கூடிய வகையில் யாரும் செயல்படாத பிரச்சினைகள் அல்லது சவால்கள் உள்ளதா?
இல்லை, நீங்கள் ஏற்கனவே அதிக சுமை கொண்ட தட்டில் அதிகம் சேர்க்க விரும்பவில்லை, ஆனால் உங்கள் சகாக்கள் அல்லது முதலாளிக்கு வெற்றிபெற உங்கள் வழியிலிருந்து வெளியேறுவது, ஒரு தடவை கூட, நீங்கள் கவனிக்கப்படுவீர்கள் என்று அர்த்தம் - மற்றும் மிகவும் பாராட்டப்பட்டது.
3. பேசுங்கள்
நீங்கள் வழக்கமாக உங்கள் வேலையில் முழுமையாக உள்வாங்கிக் கொண்டிருப்பதால், சில திட்டங்கள் மற்றும் தலைப்புகளை நீங்கள் நெருக்கமாகப் புரிந்துகொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் - அதாவது உங்கள் குழுவுடன் பகிர்ந்து கொள்ள நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க நுண்ணறிவுகள் உங்களிடம் உள்ளன.
குழு கூட்டங்கள் மற்றும் கலந்துரையாடல்களின் போது நீங்கள் அமைதியாக இருக்க முனைகிறீர்கள் என்றால், ஆழ்ந்த மூச்சு எடுத்து உங்கள் சில யோசனைகளைப் பற்றி பேசுவதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். நீங்கள் உண்மையிலேயே பேசலாம் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு பொருள் வரும்போது, உங்கள் சிந்தனை நுண்ணறிவுகளை வழங்க பயப்பட வேண்டாம். உங்கள் அறிவை ஒரு பொது மன்றத்தில் பகிர்வது என்பது உங்களுக்கு சில அங்கீகாரங்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு உறுதியான வழியாகும்.
4. கொஞ்சம் வேடிக்கையாக இருங்கள்
ஆம், உங்கள் பணி முக்கியமானது. ஆனால் மறந்துவிடாதீர்கள்: எனவே உங்கள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்குவது. நீங்கள் ஏங்குகிற கவனத்தை ஈர்ப்பது, உங்கள் பணியிடத்திலிருந்து இப்போதெல்லாம் விலகி, உங்களை நீங்களே வெளியேற்றுவதாகும்.
எனவே, இந்த வாரம் நீங்கள் பங்கேற்கக்கூடிய ஒரு செயல்பாட்டைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், இது உங்கள் கியூப்-துணையை மதிய உணவைக் கேட்கிறதா அல்லது நீங்கள் மீண்டும் மீண்டும் தவிர்க்கும் அந்த மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தைக் குறிக்கிறதா. அலுவலக அரட்டை பயன்பாட்டில் பூனை மக்களுக்கும் நாய் மக்களுக்கும் இடையிலான சூடான விவாதத்தைத் தூண்டுவது போல இது இன்னும் எளிமையானதாக இருக்கலாம்.
நீங்கள் எதை தேர்வு செய்தாலும், உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் செயலில் பங்கேற்பவராக இருப்பது உங்கள் ஒப்புதலை உறுதி செய்வது உறுதி.
உங்கள் வேலையில் எப்போதும் கண்களை ஒட்டிக்கொண்டிருக்கும் நபராக நீங்கள் இருக்கும்போது, நீங்கள் காரியங்களைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை மறுப்பதற்கில்லை. ஆனால், அந்த உயர்-மைய அணுகுமுறை உங்களை நீங்களே கடினமாக்குவதையும் உங்கள் கடின உழைப்பைக் கவனிப்பதையும் கடினமாக்கும்.
உங்கள் அலுவலகத்தில் சில அங்கீகாரங்களைப் பெற நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், செய்ய வேண்டிய பட்டியலிலிருந்து ஒரு நிமிடம் விலகி, உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து உங்களை கொஞ்சம் கொஞ்சமாக வெளியேற்றுவதற்கான நேரம் இதுவாக இருக்கலாம். இந்த உதவிக்குறிப்புகளை முயற்சிக்கவும், நீங்கள் அணியின் ஒரு அங்கமாக உணர அதிக வாய்ப்புள்ளது.
