உங்கள் வேலையிலிருந்து அதிகம் வெளியேறுவது எப்படி - அருங்காட்சியகம்

எந்தவொரு நிறுவனமும் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக ஒரு தொண்டு நன்கொடை அளிக்க முடியும், ஆனால் தங்கள் ஊழியர்களைத் திருப்பித் தரவோ அல்லது தன்னார்வத் தொண்டு செய்யவோ தூண்டக்கூடிய ஒரு வணிகமானது உண்மையிலேயே எடுத்துக்காட்டுக்கு வழிவகுக்கிறது. கூடுதலாக, இது நம்பமுடியாத மதிப்புமிக்க ஆட்சேர்ப்பு கருவி.

உங்கள் சொந்த மதிப்புகள் வரிசையாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்கள், இது பரோபகாரம் மற்றும் கார்ப்பரேட் தன்னார்வத் தொண்டுக்கு வரும்போது உண்மையில் நடந்து செல்லும் ஒரு நிறுவனம். உங்கள் வேலையைச் செய்வதிலும், உங்கள் காசோலையைச் சேகரிப்பதிலும் எந்தத் தவறும் இல்லை என்றாலும் (அதன் மதிப்புக்கு நாங்கள் காசோலைகளை விரும்புகிறோம் ), நீங்கள் திருப்பித் தரவில்லை என்றால் உங்கள் வேலை உங்களை முழுமையாக நிறைவேற்றாது என நீங்கள் உணரலாம்.

எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, 55% மில்லினியல்கள் ஒரு சமூக காரணத்திற்காக ஒரு நிறுவனத்தின் ஆதரவு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அவர்களின் முடிவைப் பாதித்ததாகக் கூறியுள்ளன. கூடுதலாக, 46% பேர் கடந்த ஒரு மாதத்திற்குள் தாங்கள் நம்பும் ஒரு காரணத்திற்காக முன்வந்தனர், மேலும் 52% நன்கொடை அளித்துள்ளனர்.

வருங்கால ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையில் ஒரு நோக்கத்தின் உணர்வைக் கண்டுபிடிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதை நிறுவனங்கள் அதிகம் அறிந்திருக்கின்றன. மேலும், இது ஊழியர்களுக்கு பெருமித உணர்வைத் தருவது மட்டுமல்லாமல், அந்த தொல்லைதரும் தக்கவைப்பு அளவை உயர்வாக வைத்திருக்கிறது.

எனவே, நீங்கள் உண்மையில் மனிதநேயத்திற்கு உறுதியளித்த நிறுவனங்களைக் கண்டுபிடிப்பது எப்படி? நீங்கள் ஒரு பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய ஒரு வேலையை மதிப்பெண் செய்ய தேவையான உதவிக்குறிப்புகள் எங்களிடம் உள்ளன.

தேடத் தொடங்குங்கள்

இது எளிதான பகுதி. உங்கள் லேப்டாப்பைத் திறந்து ஆராய்ச்சி செய்வதன் மூலம் நீங்கள் பணியாற்ற விரும்பும் நிறுவனம் சமூகத்தில் செயலில் உள்ளதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கப் போகிறீர்கள். இங்கே விஷயம்-பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தன்னார்வத் தொண்டுக்கான தங்கள் உறுதிப்பாட்டைப் பற்றி பேசுவதை விரும்புகின்றன.

எடுத்துக்காட்டாக, புக்கிங்.காம், ஒரு அருமையான கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புத் திட்டமான புக்கிங் கேர்ஸ் உள்ளது, இது அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளூர் நிறுவனங்களுடன் கூட்டாளர்களுடன் இணைக்க அனுமதிக்கிறது. நிறுவனம் தங்கள் முன்பதிவு பூஸ்டர் திட்டத்தின் மூலம் நிலையான சுற்றுலாவில் தொடக்க நிறுவனங்களுக்கு மானியங்களை வழங்குகிறது.

முன்னோக்கு ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிறுவனம் எவ்வளவு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்பதற்கான படத்தை வரைவதற்கு குளிர், கடினமான உண்மைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, அவர்களின் பணி எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்பதைக் குறிக்கும் ஒரு தாக்க அறிக்கையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தையும், அவற்றை எவ்வாறு அடைவது என்பதற்கான தெளிவான குறிக்கோள்களையும் திட்டங்களையும் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தைத் தேடுங்கள்.

புக்கிங்.காம் ஒரு தாக்க அறிக்கையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறது, இது அவர்கள் எத்தனை மணிநேரம் தன்னார்வத் தொண்டு செய்தார்கள் என்பதையும், கேப் டவுனில் உள்ள இளம் சிறுமிகளுக்கு குறியீட்டு பட்டறைகளை வழங்குவது மற்றும் சத்தாஹிப்பில் பவளப்பாறைகளை நடவு செய்வது போன்ற நம்பமுடியாத வேலைகளின் விவரங்களையும் சொல்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக சேனல்களைக் குத்திக் கொள்ளவும், தீவிரமான கூக்லிங் செய்யவும் பயப்பட வேண்டாம். இது எப்போதையும் விட எளிதானது, எனவே ஆராய்ச்சி செய்யத் தொடங்குங்கள் others எந்த நேரத்தில் மற்றவர்களுக்கு உதவுவதில் எந்த நிறுவனங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டுகின்றன என்பதை நீங்கள் சொல்ல முடியும்.

கேட்க பயப்பட வேண்டாம்

உங்கள் கனவு வேலைக்கான அனைத்து முக்கியமான நேர்காணலையும் நீங்கள் இறுதியாக அடித்திருந்தால், கார்ப்பரேட் தன்னார்வத் தொண்டு குறித்த அவர்களின் நிலைப்பாடு என்ன என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், கேட்க தயங்க வேண்டாம். நிறுவனத்தின் தொண்டு பணிகள் அல்லது தன்னார்வத் திட்டங்கள் குறித்து அவர்களின் வலைத்தளத்தில் நீங்கள் எதையும் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்பதால், அவர்கள் சமூகத்தில் தீவிரமாக ஈடுபடவில்லை என்று அர்த்தமல்ல.

உங்களுக்கு முக்கியமான கேள்விகளைக் கேட்க நேரம் ஒதுக்குங்கள். அவர்கள் ஏதேனும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்களுடன் தொடர்புபட்டுள்ளார்களா? சமூகத்தில் அவர்கள் செய்யும் எந்தவொரு தன்னார்வப் பணிக்கும் உங்கள் திறமைகளைப் பயன்படுத்த முடியுமா? இன்னும் சிறப்பாக, நிறுவனம் கட்டண தன்னார்வ நாட்களை வழங்குகிறதா?

கட்டண தன்னார்வ நாட்கள் எப்போதும் சிறந்த ஆக்ஸிமோரன்களில் ஒன்றாகத் தோன்றலாம், ஆனால் சில நிறுவனங்கள் தன்னார்வத் தொண்டுக்காக உங்களுக்கு ஒரு நாள் விடுமுறை அளித்து உங்களுக்கு பணம் கொடுக்கும். மேலும் பல நிறுவனங்கள் தாங்கள் வருங்கால திறமைக்கு சிறந்த சலுகைகளை வழங்க வேண்டும் என்பதை அங்கீகரிக்கின்றன, மேலும் இதன் பொருள் குறைந்த பணக்காரர்களுக்கு உதவுவதை மதிப்பிடும் ஒரு பணியாளரைத் தட்டுவது. இந்த நிறுவனங்களைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு பெர்க் மட்டுமல்ல, இது அவர்களின் வணிகங்களின் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தில் ஆழமாக பதிந்துள்ளது.

தன்னார்வத் தொண்டு பற்றி முழு நேர்காணலையும் நீங்கள் செய்யக்கூடாது என்றாலும், நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் குறித்து அவை உங்கள் சொந்தத்துடன் ஒத்துப்போகிறதா என்பதைத் தீர்மானிக்க நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கலாம். அவர்கள் அவ்வாறு செய்தால், உங்கள் தொண்டு ஆர்வங்களைத் தொடர நீங்கள் முன்முயற்சி எடுத்தீர்கள் என்று நிறுவனம் ஈர்க்கப்படும்.

உங்கள் நிறுவனத்தை உள்நுழைக

எல்லா நிறுவனங்களும் தங்கள் தன்னார்வத் தொண்டு இணைந்து செயல்படப் போவதில்லை. அது சரி! நீங்கள் ஏற்கனவே பணிபுரியும் அல்லது நம்புகிற நிறுவனத்தில் இன்னும் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பு உள்ளது என்று அர்த்தம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கலாச்சாரத்துடன் சரியான பொருத்தமாக இருக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கும் ஒரு தொண்டு நிறுவனம் இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த தன்னார்வத் திட்டத்தை கிக்ஸ்டார்ட் செய்ய வேண்டும். நீங்கள் செய்ய விரும்பும் முதல் விஷயம், நிரலை வாங்குவதற்கு உங்களுக்கு தலைமை தேவைப்படுவதால் ஒரு சுருதியை எழுதுங்கள். உங்கள் பக்கத்தில் தலைமை கிடைத்தவுடன், நீங்கள் யதார்த்தமான குறிக்கோள்களை அமைக்க விரும்புவது மட்டுமல்லாமல், உங்கள் அணியிலிருந்து நீங்கள் என்ன வகையான அர்ப்பணிப்பைப் பெற முடியும் என்பதையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். அவர்கள் வேலைக்கு வெளியே தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய முடியுமா, அல்லது நிறுவனம் பணம் செலுத்திய தன்னார்வ நேரங்களை வழங்க முடியுமா?

மிக முக்கியமாக, நீங்கள் ஒரு அர்த்தமுள்ள அனுபவத்தை உருவாக்க விரும்புவதால் உங்கள் சக ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்பு என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். 97% ஊழியர்கள் தங்களைத் தாங்களே இணைத்துக் கொள்ளும் எந்தவொரு தொண்டு செயலுக்கும் தங்கள் சொந்த நிபுணத்துவத்தையும் பணி அனுபவத்தையும் பயன்படுத்த விரும்புகிறார்கள். ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொண்டு நடை அல்லது 5 கே செய்வதில் எந்தத் தவறும் இல்லை என்றாலும், அவர்களின் ஊழியர்கள் ஒரு வியர்வையை உடைக்க குறைந்த விருப்பத்துடன் இருக்கக்கூடும், அதற்கு பதிலாக அவர்கள் தங்கள் திறமைகளைப் பயன்படுத்தி ஒரு தகுதியான காரணத்திற்காக உதவ முடியும்.

சம்பள காசோலைக்கு அப்பால்

வேலைவாய்ப்பு சந்தையில் சிறந்த திறமைகளை ஈர்க்கும் போது கார்ப்பரேட் பரோபகாரம் மற்றும் நேர்மையான நன்மைக்கான தன்னார்வத் தொண்டு மிகவும் முக்கியமானது என்ற செய்தியை நிறைய நிறுவனங்கள் பெறுகின்றன. இது ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டை வளர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், அது தக்கவைப்பு அளவை அதிகரிக்கிறது மற்றும் நோக்கத்தின் உணர்வை உருவாக்குகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இது நம்முடைய சிறந்தவர்களாக இருக்கவும், எல்லாவற்றிற்கும் தேவைப்படுபவர்களுக்கு திருப்பித் தரவும் தூண்டுகிறது.

எனவே, ஒரு சிறிய ஆராய்ச்சி, நேராக முன்னோக்கி கேள்விகள் மற்றும் முன்முயற்சி மூலம், உங்கள் மதிப்புகள் உங்கள் சொந்தத்துடன் இணைந்த ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் காணலாம்.