உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் சில நேர்காணல்களைப் பெற்ற பிறகு, நம்பிக்கையுடன் ஒரு உணர்வுக்கு எவ்வாறு செல்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். எதை அணிய வேண்டும், எந்த நேரத்தைக் காட்ட வேண்டும், எதை கொண்டு வர வேண்டும், எதை முன்கூட்டியே ஆராய்ச்சி செய்ய வேண்டும் என்பது உங்களுக்கு ஏற்கனவே தெரியும்.
ஆனால் நேர்காணலை மிகவும் நன்றாக உணர்கிறேன். நீங்கள் கடினமான கேள்விகளுக்கு எவ்வளவு நன்றாக பதிலளித்தாலும் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் இணைந்தாலும், எங்களில் பெரும்பாலோர் உதவ முடியாது, ஆனால் ஒரு நேர்காணலுக்குப் பிறகு கொஞ்சம் பதட்டமாகவோ அல்லது நடுங்கவோ முடியாது.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால்: ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் இப்படி உணரப்படுவதில்லை. நீங்கள் எவ்வாறு நேர்காணல் செய்கிறீர்கள் என்பதை மேம்படுத்துவதற்கான சில சிறந்த வழிகள் இங்கே உள்ளன - ஆனால் உண்மைக்குப் பிறகு அதைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்.
1. உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கேளுங்கள்
எனக்கு ஒரு நல்ல நண்பர் இருக்கிறார், பைத்தியம் கடினமான கேள்விகளைக் கேட்பது யாருடைய வேலை-உங்களுக்குத் தெரியும், “எத்தனை கோல்ஃப் பந்துகள் ஒரு லிமோசினுக்கு பொருந்துகின்றன?” வகைகள். ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்தில் ஒரு கடிகாரத்தின் மணிநேரம் மற்றும் நிமிட கையால் உற்பத்தி செய்யப்படும் கோணத்தைப் பற்றி அவர் பொதுவாக வழிநடத்துகிறார்.
மீதமுள்ள பேக்கிலிருந்து அதைப் பெறுபவர்களை அவர் உடனடியாகப் பிரிக்க முடியும்: இது ஒரு பேனா மற்றும் காகிதத்தை ஆணித்தரமாக கோரும் வேட்பாளர்கள், ஏனென்றால் அவர்கள் கடிகாரத்தை வெளியே இழுக்கும்போது அதை சிறப்பாகக் காண முடிகிறது.
நீங்கள் ஒரு பேனா மற்றும் காகிதம் அல்லது ஒரு கிளாஸ் தண்ணீரை விரும்பினாலும், வெட்கப்பட வேண்டாம். உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கேட்பதன் மூலம், நீங்கள் வெற்றி பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளையும், நீங்கள் வெளியேறும்போது வெற்றிகரமாக உணரக்கூடிய வாய்ப்பையும் அதிகரிக்கிறீர்கள். (கேவியட்: குறிப்புகளை எடுக்கும் நோக்கத்திற்காக வெறுமனே பேனாவையும் காகிதத்தையும் கேட்க வேண்டாம் - இது நீங்கள் தயார் செய்யாமல் வந்ததற்கான சமிக்ஞையாகும்.)
2. ஒவ்வொரு பணியாளர் உறுப்பினரையும் சமமாக நடத்துங்கள்
ஒரு மூத்த நிர்வாகி, ஒரு நடுத்தர மட்ட மேலாளர் மற்றும் ஒரு அணியின் இளைய உறுப்பினர் ஆகியோருடன் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகப்பெரிய தவறுகளில் ஒன்று எது? உங்கள் கண் தொடர்பு மற்றும் பதில்களை மூத்த உறுப்பினரிடம் மட்டுமே கவனம் செலுத்துதல், குறிப்பாக அவர் அல்லது அவள் கூட கேட்காத கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்.
அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் சந்திக்கும் ஒவ்வொரு நபருடனும் இணைவதை ஒரு புள்ளியாக மாற்றவும் the வரவேற்பாளரிடமிருந்து உங்களை குழு மற்றும் தனி கூட்டங்களில் பேசும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் உங்களை வாழ்த்துகிறார். நீங்கள் அணியின் உறுப்பினராக இருப்பதைப் போல நீங்கள் உண்மையிலேயே செயல்பட்டால், நேர்காணலுக்குப் பிறகு நீங்கள் ஒருவராக இருப்பீர்கள்.
3. “ஒரு கணம் சிந்தியுங்கள்” என்ற சொற்றொடரைக் கொண்டிருங்கள்
ஆச்சரியத்தால் உங்களைப் பிடிக்கும் கேள்விகள் நிச்சயமாக உங்கள் விளையாட்டைத் தூக்கி எறியும். "உங்கள் நண்பர்கள் உங்களை விவரிக்க மூன்று வார்த்தைகள் எவை?" என்று ஒரு முறை கேட்டது எனக்கு நினைவிருக்கிறது - மேலும் எனது மூன்றில் இரண்டு "அசிங்கமான மற்றும் வேடிக்கையானவை". அந்த பதிலுக்காக நான் தீவிரமாக என்னை உதைத்தேன் ( ஹலோ, சாரா, முழுமையான அல்லது என்ன நேர்மையானதா? ).
எனவே, இந்த கேள்விகளில் ஒன்றைப் பெற்றால், நீங்கள் ஒரு நிமிடம் இறந்த காற்றை விரும்பவில்லை என்றால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும்? உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்க கூடுதல் நேரத்தை வழங்கும் ஸ்டாலுக்குச் செல்ல ஒரு சொற்றொடரைக் கொண்டு வாருங்கள். சிறப்பாக செயல்படும் இரண்டு உத்திகள் பதிலளிப்பதற்கு முன் அல்லது மெதுவாக (மெதுவாக) கேள்வியை சிந்தனையுடன் மீண்டும் செய்கின்றன, “இப்போது, இது ஒரு சிறந்த கேள்வி. நான் சொல்ல வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன் … ”உங்கள் சிறந்த பதிலைக் கொண்டு வர சில தருணங்களை நீங்கள் கொடுக்கும்போது, நீங்கள் எவ்வாறு செயல்பட்டீர்கள் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் நன்றாக உணருவீர்கள்.
4. உங்களுக்குத் தெரிந்த சொற்களை மட்டுமே பயன்படுத்துங்கள்
நீங்கள் ஒரு நேர்காணலில் இருக்கும்போது, உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைக்க விரும்புகிறீர்கள். எனவே, நிச்சயமாக, நீங்கள் பாலிசென்ட்ரிக் - அச்சச்சோவைப் பயன்படுத்த விரும்புவீர்கள், அதாவது பாலிசில்லாபிக்! - சொற்கள்.
எனது சறுக்கல் கிடைக்குமா? புத்திசாலித்தனமான சொற்களஞ்சியத்தைப் பயன்படுத்துவது பயனுள்ளது - ஆனால் உரையாடலில் நீங்கள் பொதுவாகச் சொல்லாத சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் (அல்லது இதன் பொருள் முழுமையாகத் தெரியாது). ஒரு மோசமான உரையாடலாளராக நீங்கள் வர விரும்பவில்லை என்பது மட்டுமல்லாமல் ("நீங்கள் எப்படி இருக்கிறீர்கள்?" என்று "செழிப்போடு!" என்று பதிலளிப்பவர்), ஆனால் நீங்கள் திருத்துவதா அல்லது திருத்தியதா என்று சொன்னால் ஆச்சரியப்படுகிற முழு வீட்டையும் செலவிட விரும்பவில்லை (மற்றும் இது ஒரு திருத்தம் என்று பொருள்). நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை அமைப்பில் இருக்கும்போதெல்லாம் நீங்கள் பேசும் விதத்தில் உண்மையாக இருங்கள், மேலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருப்பீர்கள்.
5. குறிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
உங்களிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளைப் பற்றிய குறிப்புகளை எடுத்துக்கொள்வது ஒரு நேர்காணலில் உங்கள் சிறந்த நண்பர். ஏன்? ஏனென்றால், வாய்ப்பில் நீங்கள் நடுங்குவதை உணர்கிறீர்கள், உங்கள் நன்றி குறிப்பில் சிக்கலை மீண்டும் பார்வையிடலாம்.
இது எப்படி வேலை செய்கிறது? உங்கள் குறிப்பின் முதல் மற்றும் கடைசி பத்திகளில் நீங்கள் பொதுவாக எழுத விரும்புவதை எழுதுங்கள் (அதாவது, “நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டதற்கு நன்றி” பாகங்கள்), ஆனால் முடிக்கப்படாத எந்தவொரு வணிகத்தையும் நிவர்த்தி செய்யும் நடுத்தர பத்தியில் நெசவு செய்யுங்கள்.
என் விஷயத்தில், இது படித்திருக்கலாம்: “நான் 'அசிங்கமான மற்றும் வேடிக்கையானவன்' என்று என் நண்பர்கள் சொன்னபோது நான் முழுமையாக விவரிக்கவில்லை என்பதை நான் உணர்கிறேன். நான் உண்மையில் புதிய விஷயங்களைக் கற்றுக்கொள்வதற்கான என் அன்பையும், அவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது மற்றவர்களை நிம்மதியாக்கும் திறனையும் பற்றி பேசிக் கொண்டிருந்தேன்-இவை இரண்டும் அந்த நிலைக்கு பெரும் சொத்து என்று நான் நினைக்கிறேன். ”ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை, எந்தவொரு கவலையும் தெளிவுபடுத்துவது உங்களை உருவாக்கும் நன்றாக உணருங்கள்.
நேர்காணல் என்பது மற்றவர்களைப் போன்ற ஒரு திறமை. நல்லதைப் பெறுவது நடைமுறையில் உள்ளது it அதைப் பற்றி நன்றாக உணருவது இன்னும் அதிகமாக எடுக்கும். ஆனால் உங்கள் நேர்காணல் கருவிப்பெட்டியில் புதிய திறன்களைச் சேர்க்க உங்களைத் தொடர்ந்து கொண்டே இருங்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு இடத்திற்கு வருவீர்கள், நீங்கள் அதை உலுக்கியது போல் உணருவீர்கள்.
