நீங்கள் விரும்பிய வேலைக்கு அனுப்பப்படுவது ஒரு பயங்கரமான விஷயம் என்பதில் சந்தேகமில்லை. ஆனால் அதை விட மோசமா? நீங்கள் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்திய பதவியைப் பெற்ற நபரைச் சந்தித்தல்.
ஒரு நெட்வொர்க்கிங் நிகழ்வில் நீங்கள் அவரைக் கண்டிருக்கலாம், அல்லது அனைத்து முக்கியமான பெயர்களையும் தெரிந்து கொள்ளும் அளவுக்கு நீங்கள் ஒரு தொழிலில் வேலை செய்கிறீர்கள். நீங்கள் பல ஆண்டுகளாக பணியாற்றிய சக ஊழியராக இருந்திருக்கலாம்.
இந்த மோசமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் உங்களைக் கண்டறிந்தால், எல்லாவற்றையும் கைவிட்டு தப்பி ஓட தூண்டலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்கள் காயங்கள் இன்னும் புதியவை, மேலும் நீங்கள் கடைசியாக பகுத்தறிவுடன் செய்ய விரும்புவது உங்கள் கனவு வேலையை உங்களுக்குக் கீழே இருந்து திருடிய நபரிடம் சுமுகமாக இருக்க வேண்டும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, மியூஸ் கட்டுரையாளர் ஜாக்லின் வெஸ்ட்லேக் மற்றும் மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர் லாரன் லைடின் ஆகியோர் இந்த துல்லியமான சிக்கலுக்கு நல்ல ஆலோசனைகளைக் கொண்டுள்ளனர். ஒவ்வொரு முறையும் இந்த நபரிடம் நீங்கள் மோதிக்கொண்டு பாண்ட்-பாணி தப்பிக்கும் வழியை முயற்சிப்பதற்கு பதிலாக, அதை தொழில் ரீதியாக கையாளலாம்.
முதலில், வேலை தேடல் செயல்முறை அனைவருக்கும் கடுமையானது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும், இதனால் உங்கள் வாயில் புளிப்பு சுவை இயற்கையானது. நீங்கள் எதையும் செய்வதற்கு முன், புதிய வாடகைக்குச் செல்வது உங்களுக்கு தனிப்பட்டதாக உணர்ந்தால் பரவாயில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே விரும்பிய ஒன்றைக் காணவில்லை, அதைப் பற்றி நீங்கள் வருத்தப்பட அனுமதிக்கப்படுகிறீர்கள்.
"நீங்கள் துக்கப்படுவதற்கு ஒரு நேர்மையான தருணத்தை எடுக்கவில்லை என்றால் நீங்கள் நன்றாக இருக்கிறீர்கள் என்று யாரையும் நம்ப வைக்கப் போவதில்லை" என்று வெஸ்ட்லேக் விளக்குகிறார். "ஒரு புதிய வாய்ப்பை அல்லது பதவி உயர்வை இழப்பது உங்கள் நம்பிக்கையை உலுக்கி, உங்களை வெளியேற்றிய நபரை எதிர்கொள்வது இன்னும் கடினமாக்கும்."
ஆகவே, நீங்களே போதுமான இடத்தைக் கொடுத்த பிறகு, உங்களை முதன்முதலில் திறமையாகவும் திறமையாகவும் மாற்றியதை நீங்களே நினைவுபடுத்துவதன் மூலம் குணப்படுத்தும் செயல்முறையைத் தொடங்குங்கள். எந்தவொரு தீர்மானமும் நீங்கள் அந்த நிலைக்குப் பின் செல்ல போதுமான தகுதி உடையவர் என்பதை நீங்கள் நம்பினீர்கள் - அதுதான் உங்களை மீண்டும் கொண்டு வர வேண்டும். வெஸ்ட்லேக் உங்களை "உங்கள் மிகப் பெரிய பலங்கள் மற்றும் மிகவும் அர்த்தமுள்ள சாதனைகளின் பட்டியலை உருவாக்குவதன் மூலம் தொடங்க" பரிந்துரைக்கிறார். பின்னர், உங்கள் தொடர்புகளில் நீங்கள் இரண்டாவது முறையாக யூகிக்கிறீர்கள் என்று நீங்கள் கண்டால், அந்த பட்டியலை மீண்டும் குறிக்க உதவியாக இருக்கும்.
அங்கிருந்து, அந்த நபருடன் உண்மையிலேயே பழகுவதற்கான அடித்தளத்தை நீங்கள் அமைக்கலாம். இது ஒரு புதிய வேலையைப் பற்றியது என்றால், அவரை அல்லது அவளை அணுகவும். "எல்லாவற்றையும் போலவே, உயர் சாலையில் செல்வதே உங்கள் சிறந்த பந்தயம்" என்று லெய்டின் கூறுகிறார். "அந்த நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய வாய்ப்பு எப்போது திறக்கப்படும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நீங்கள் சக ஊழியர்களாக முடியும்."
இந்த குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில், ஒரு குறுகிய மின்னஞ்சல் செய்தி தந்திரத்தை செய்யும். வெஸ்ட்லேக் விளக்குகிறார்: "நீங்கள் கஷ்டப்படவோ அல்லது வெறுக்கத்தக்கதாகவோ இருக்க தேவையில்லை, அதை சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் வைத்திருங்கள்". "இது மிகவும் எளிமையானதாக இருக்கலாம், ஹாய், நான் செய்தியைக் கேட்டேன் your உங்கள் புதிய வேலைக்கு வாழ்த்துக்கள்! இது இரண்டு நோக்கங்களுக்கு உதவுகிறது: இது பனியை உடைத்து, நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஓடும் முதல் முறையாக தொனியை அமைக்கிறது. ”
எளிமையான சைகை உங்களை சாத்தியமான தொடர்புடன் நட்புரீதியான சொற்களில் மட்டுமே நிலைநிறுத்தாது, ஆனால் இது சாலையில் உள்ள வாய்ப்புகளுக்கும் வழிவகுக்கும்.
ஆனால், இது ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் ஒரு புதிய நிலையைப் பற்றியது அல்ல, மாறாக உங்களுக்கும் ஒரு சக ஊழியருக்கும் இடையில் ஏதோ ஒன்று - ஒரு அதிகார நபராக மாறிய ஒரு சக. நிலைமை உங்களுக்கு கிடைக்காத ஒரு பதவி உயர்வு பற்றியது, ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர் செய்ததைப் போலவே, இப்போதே சொல்வது போல் கடினமாக இருந்தால், சிவில் ஆக உங்கள் சிறந்ததைச் செய்யுங்கள்.
வெஸ்ட்லேக் கூறுகிறார், “வாய்ப்புகள் உள்ளன, உங்களுக்கு மேல் வேலை கிடைத்த நபர் நிலைமையைப் பற்றியும் சற்று அசிங்கமாக உணர்கிறார், எனவே கடினமான உணர்வுகள் எதுவும் இல்லை என்பதை அவருக்கோ அவளுக்கோ தெரிவிக்க சிறிது நேரம் ஒதுக்குவது அனைவருக்கும் வசதியாக இருக்க வேண்டும்.”
மேலும், நீங்கள் அந்த கூடுதல் படியை எடுக்க விரும்பினால், அந்த நபர் புதிய பாத்திரமாக மாறுவதால் நீங்கள் ஏதாவது செய்ய முடியுமா என்று கூட நீங்கள் கேட்கலாம். "இன்னும் சிறப்பாக, இந்த பாத்திரத்திற்கான சில சிறந்த யோசனைகள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதையும், அவர் குடியேற வாய்ப்பு கிடைத்தவுடன் ஒத்துழைக்க விரும்புவதையும் அவருக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்" என்று வெஸ்ட்லேக் பகிர்ந்து கொள்கிறார். "வெறுமனே, நீங்கள் அவருக்கு வெற்றிபெற உதவ முடியும் (நீங்கள் ஒரே அணியில் இருக்கிறீர்கள், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக), நீங்கள் விரும்பிய வேலையில் மதிப்புமிக்க அனுபவத்தைப் பெறுவீர்கள்." தீவிரமாக, உங்கள் விண்ணப்பத்தை விட சிறந்த தகவலை நீங்கள் சேர்க்க முடியும் ?
"பொருட்படுத்தாமல், கருணையுடனும் நட்புடனும் இருப்பது சிறந்தது" என்று லெய்டின் உறுதிப்படுத்துகிறார். "நீங்கள் பதில்களை வயிற்றில் போட முடிந்தால், அது எவ்வாறு நடக்கிறது என்று கூட நீங்கள் கேட்கலாம் you நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன கற்றுக் கொள்ளலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது."
அனுபவத்திலிருந்து கற்றுக்கொள்ள உங்களால் முடிந்தவரை முயற்சி செய்வதே இங்குள்ள பொதுவான நூல். ஒரு வேலை அல்லது பதவி உயர்வுக்காக அனுப்பப்படுவது மிகவும் கடினமான காரியமாக இருக்கலாம் - மேலும் உங்கள் சிக்கல் நிறைந்த பகுதிகளைத் தீர்ப்பதற்கு முதலில் தலையை மூழ்கடிப்பது உண்மையான மோக்ஸியை எடுக்கும்.
நீங்கள் விரும்பிய வேலையை முடித்த நபருடன் நாளை நீங்கள் BFF களாக இருக்க தேவையில்லை, ஆனால் வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், அவருடன் அல்லது அவருடன் உங்களுக்கு நிறைய பொதுவானது. அதே துறையில் பகிரப்பட்ட ஆர்வம் மற்றும் அனுபவத்தின் மேல், உங்கள் லட்சியம் மற்றும் சிறந்த நிறுவன பொருத்தம் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் உங்களுக்கு ஒற்றுமைகள் உள்ளன. எனவே, இது ஒருவரையொருவர் ஆதரிக்கவும், குறிப்புகளை பரிமாறிக்கொள்ளவும் முடியும் - இது போட்டியாளர்களாக இருப்பதை விட சமமாக இருக்கும்.
