நீங்கள் சிறிது நேரம் எடுத்துக் கொண்டீர்கள். உங்கள் பட்டம் முடித்தார். ஓய்வுநாளில் சென்றார். வீட்டிலேயே தங்கி இளம் குழந்தைகளை வளர்த்தார். உங்களுக்கு தேவையான ஒரு வயதான பெற்றோரை கவனித்துக்கொண்டார். அது எதுவாக இருந்தாலும், நிகர முடிவு ஒரு வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி - அது உங்களை மோசமாக்குகிறது. மக்கள் தங்கள் பயோடேட்டாக்களில் பயமுறுத்தும் ஜி-சொல் கொண்ட நிபுணர்களைக் கூட நியமிக்கிறார்களா?
நிச்சயமாக அவர்கள் செய்கிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் மூலோபாயம் செய்ய வேண்டும்.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் இடைவெளிகளில் புருவத்தை உயர்த்துவது என்பது ஒரு கட்டுக்கதை அல்ல; ஆனால் அது மரண தண்டனை அல்ல. இந்த பூமியில் இடைவெளியுடன் நீங்கள் முதல் நபர் அல்ல, நீங்கள் நிச்சயமாக கடைசியாக இருக்க மாட்டீர்கள். நீங்கள் நினைப்பதை விட இது மிகவும் பொதுவானது. உங்கள் காகிதப்பணி மற்றும் ஒரு நேர்காணலில் நேரில் நீங்கள் அதை எவ்வாறு விளக்குகிறீர்கள் என்பதில் நீங்கள் கொஞ்சம் கவனமாக இருக்க வேண்டும்.
அதை உடைப்போம்:
எனது விண்ணப்பத்தை ஒரு இடைவெளியை எவ்வாறு விளக்குவது?
எளிமையாக வை? முன்னெச்சரிக்கையாக. உங்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி இருக்கும்போது உங்கள் சிறந்த பாதுகாப்பு எப்போதும் ஒரு நல்ல குற்றமாகும். 2011 க்கு முந்தைய வேலைவாய்ப்புகளை நீங்கள் பட்டியலிடவில்லை என்றால், ஒப்பந்தம் என்ன என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஆச்சரியப்படுவார்கள். தங்களது சொந்த முடிவுகளை எடுக்க அவர்களுக்கு அதிகாரம் அளிப்பதை விட (அவை துல்லியமாகவோ அல்லது உங்களுக்கு பயனுள்ளதாகவோ இருக்காது), நீங்கள் என்ன என்பதை உடனடியாக தெளிவுபடுத்துங்கள் ' வரை இருந்தேன்.
உங்கள் சுருக்கத்தில்
முதலில், நீங்கள் ஒரு தொழில் சுருக்கத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டியிருக்கும் போது இதுதான். உங்கள் இலக்கு பாத்திரத்தையும் இலக்கு பார்வையாளர்களையும் நீங்கள் கட்டமைக்கும்போது அதை உங்கள் மனதில் முன்னணியில் வைத்திருங்கள். இது உங்கள் முதல் தடவை எழுதுகிறதென்றால், இது உங்களை ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக அறிமுகப்படுத்தும் மூன்று முதல் ஐந்து புல்லட் புள்ளிகளாக இருக்க வேண்டும், மேலும் இந்த பார்வையாளர்கள் எதிர்பார்க்கும் உங்களுக்குத் தெரிந்த (அல்லது சந்தேகத்திற்குரிய) முக்கிய விஷயங்களில் உங்கள் பலத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.
என்னவென்பதை விரைவாகவும் சுருக்கமாகவும் விளக்கும் ஒரு அறிக்கையை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பையும் உங்கள் சுருக்கம் பிரிவு வழங்குகிறது. உதாரணமாக:
நாங்கள் அங்கு என்ன செய்தோம் என்று நீங்கள் பார்க்கிறீர்களா? இந்த நபர் சமீபத்தில் பட்டப்படிப்பை முடித்தார் (இதனால், இடைவெளியை விளக்குகிறார்), அதே நேரத்தில், சமீபத்திய பட்டத்துடன் தனது முந்தைய அனுபவத்தை மணந்தார் என்பதை நாங்கள் முன்கூட்டியே உச்சரித்தோம். இந்த பயோடேட்டாவின் மதிப்பாய்வாளர் யாரோ ஒருவர் சுகாதாரத்துறையில் ஒரு தகவல் தொழில்நுட்ப ஆலோசகரைத் தேடுகிறார் என்று கருதினால், நீங்கள் அவரது வேலையை எளிதாக்கியது மட்டுமல்லாமல், சேதக் கட்டுப்பாட்டைச் செய்துள்ளீர்கள்.
உங்கள் தொழில் காலவரிசையில்
சரி, எனவே நீங்கள் 2010 இல் வேலை செய்வதை நிறுத்திவிட்டீர்கள், மேலும் அந்த இறுதி தேதி உங்கள் தலைகீழ் காலவரிசை மறுதொடக்கத்தில் வெளிப்படையாக இருப்பதைப் போல உணர்கிறீர்கள். அதற்கு பதிலாக நீங்கள் ஒரு செயல்பாட்டு விண்ணப்பத்தை மாற்ற வேண்டுமா, எனவே இந்த தேதியை விண்ணப்பத்தை மேலும் கீழே புதைக்கலாமா? இல்லை, நீங்கள் கூடாது. பெரும்பாலான தேர்வாளர்கள் செயல்பாட்டு விண்ணப்பங்களை வெறுக்கிறார்கள். நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள், எப்போது, எங்கே என்று அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள்.
அதற்கு பதிலாக, உங்கள் தொழில் காலவரிசையில் இந்த நேரத்தில் நீங்கள் செய்த எந்தவொரு தன்னார்வ வேலை, ஃப்ரீலான்ஸ் திட்டங்கள் அல்லது பகுதிநேர நிகழ்ச்சிகளையும் சேர்ப்பதைக் கவனியுங்கள். கடந்த இரண்டு ஆண்டுகளாக நீங்கள் ஒரு உள்ளூர் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கான தன்னார்வ திட்ட ஒருங்கிணைப்பாளராக இருந்திருக்கலாம். அப்படியானால், இந்த தகவலை ஒரு தனி “தன்னார்வ பணி” பிரிவுக்கு அனுப்ப வேண்டாம்; அதற்கு பதிலாக, அதை உங்கள் அனுபவப் பிரிவில் சரியாக உருட்டவும், இதனால் உங்கள் இடைவெளி குறைகிறது அல்லது நீக்கப்படும். நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு தன்னார்வத் திறனில் பணியாற்றுகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடவும், ஆனால் நீங்கள் செய்து வரும் வேலை நீங்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் விஷயமாகவும், உங்கள் அடுத்த வேலையைப் பொருத்தமாகவும் இருந்தால், அதை உங்கள் தொழில் காலவரிசையில் சரியாக உருவாக்குங்கள்.
உங்கள் கல்வி பிரிவில்
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிக்கான காரணம், நீங்கள் பள்ளியில் படித்து, பட்டம் பெற்றதால், உங்கள் பட்டப்படிப்பு தேதியை பட்டியலிட்டு, உங்கள் விண்ணப்பத்தின் கல்விப் பகுதியை மேலே மேலே இழுக்கவும். இது, குறைந்தபட்சம், பள்ளிக்குத் திரும்புவதற்கான உங்கள் முடிவோடு இடைவெளி நேரடியாக இணைந்திருப்பதைக் குறிக்கும்.
உங்கள் அட்டை கடிதத்தில்
உங்கள் அட்டை கடிதம் “எனக்கு ஒரு இடைவெளி உள்ளது” என்ற செய்தியை முன்கூட்டியே நிர்வகிக்க ஒரு அருமையான இடம், ஏனென்றால் நீங்கள் மீண்டும் தொடங்குவதை விட இங்கே சற்று ஆளுமைமிக்கவராக இருக்க முடியும். அட்டைக் கடிதத்தின் ஒரு பகுதியான "உங்கள் நிறுவனத்திற்கு நான் என்ன குறிப்பிட்ட மதிப்பைக் கொண்டு வர முடியும்?" என்பதற்கு உடனடியாக நுழைவாயில்களிலிருந்து வெளியே வரவும், தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் இருக்குமாறு நான் பரிந்துரைக்கிறேன்.
இது போன்ற ஒன்றைக் கவனியுங்கள்:
நீங்கள் விளக்க வேண்டிய இடைவெளி கிடைத்திருந்தால் இந்த ரியல் எஸ்டேட்டை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள், ஆனால் விஷயத்தைத் தடுக்கவோ அல்லது விஷயங்களை அதிகமாக விளக்கவோ வேண்டாம். உங்கள் நேரத்தை விட உங்கள் ஆறு-பத்தி விளக்கத்தை விட, அவர்களின் கதவுகளின் வழியாக நீங்கள் என்ன நடக்க முடியும் என்பதைப் பற்றி ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் அதிகம் அக்கறை காட்டுகிறார்கள்.
நேர்காணலில் நீங்கள் மேலும் விளக்கலாம் (மேலும் கேட்கப்படும்). அந்த குறிப்பில்:
நேர்காணலில்
ஸ்கிரீனிங் செயல்முறையை கடந்திருக்கிறீர்கள், பந்து விளையாட்டுக்கு உங்களுக்கு அழைப்பு வந்துள்ளது. உங்கள் தொழில் அனுபவத்தில் வெளிப்படையான துளைகளை மறைக்க தயாராக இல்லாததன் மூலம் இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்த வேண்டாம். மீண்டும், உங்கள் சிறந்த உத்தி நம்பிக்கையுடன், சுருக்கமாக, மற்றும் நேர்மறையான முறையில் தயாராக இருக்க வேண்டும், இடைவெளிக்கான காரணத்தை விளக்குங்கள். உங்கள் மையத்தில் உள்ள காரணத்தைப் பற்றி நீங்கள் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்ந்தாலும், சிறந்த நேரத்தில்தான் நீங்கள் அதிக நம்பிக்கையுடனும், விஷயத்துடனும் இருக்க முடியும்.
உங்களிடம் கேட்கப்படுவதற்கு முன்பு (முடிந்தால்) தகவலை உரையாடலில் முன்கூட்டியே நெசவு செய்ய முயற்சிக்கவும். மேலேயுள்ள அட்டை கடித உதாரணத்தைப் போலவே, அந்த நேரத்தையும் நன்மை பயக்கும் அல்லது தொழில் ரீதியாக மதிப்புமிக்கதாக (ரவுண்டானா வழியில் இருந்தாலும்) முயற்சிக்கவும்.
உதாரணமாக, உங்கள் கடைசி முதலாளி உங்களை பணிநீக்கம் செய்தார், இப்போது நீங்கள் பல மாதங்களாக வேலையில்லாமல் இருக்கிறீர்கள் என்று கூறுங்கள். இதைப் போன்ற ஒரு வழியில் நீங்கள் அதைக் கொண்டு வரலாம்:
உங்கள் நேர்காணலை உங்கள் இடைவெளியைப் பற்றி சரியாக உணர முடியாவிட்டால், அது உண்மையில் உங்களை ஒரு வலுவான, சிறந்த பணியாளராக்குவது எப்படி என்று பாருங்கள்? நீங்கள் பொன்னானவர்.
எந்த வழியில், சுருக்கமும் திறந்த தன்மையும் பெரும்பாலும் செல்ல வழி. ஒவ்வொரு சந்தர்ப்பத்திலும், தலைப்பை இடைவெளியில் இருந்து அந்த நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய பெரிய விஷயங்களுக்கு மாற்ற வேலை செய்யுங்கள்.
உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியை ஒரு பொறுப்பாக நீங்கள் கருதுகிறீர்கள் (அல்லது, நீங்கள் உண்மையிலேயே ஏமாற்றமடைகிறீர்கள் என்றால், ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறிப்பவர்), நேர்காணல் செய்பவர் அல்லது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் அவ்வாறே உணரப் போகிறார்கள்.
செயல்தந்திரம். ஒரு நல்ல குற்றத்துடன் வெளியே வாருங்கள். நீங்கள் விருந்துக்கு கொண்டு வரக்கூடிய பொருட்களை உடைக்கவும். ஏனெனில், சந்தேகமின்றி, இது நிறைய இருக்கிறது.
