இது ஒரு வேலை நேர்காணலில் உங்களிடம் கேட்கப்படக்கூடிய மிகவும் மோசமான, கடினமான தூண்டக்கூடிய கேள்வி. "உங்கள் வேலைவாய்ப்பு இடைவெளிகளை எனக்கு விளக்குங்கள். அந்த நேரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள்? ”என்று நேர்காணல் செய்பவர் விசாரிக்கிறார். உங்கள் இதயம் பந்தயத்தைத் தொடங்குகிறது. நீங்கள் தடுமாறினீர்கள். நீங்கள் திணறுகிறீர்கள். உங்கள் உள்ளங்கைகள் குழப்பமானவை. கேள்வி உங்கள் தேதிக்கு சமமானதாகும், “உங்கள் கடைசி உறவு எப்போது?” - மூன்று ஆண்டுகளில் உங்களுக்கு ஒரு ஆண் நண்பன் இல்லாதபோது.
கவலைப்பட வேண்டாம், என்றாலும் - இது ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். வேலையின்மை பற்றிய விளக்கங்களை விவரிக்க சில குறிப்புகள் இங்கே, எவ்வளவு காலம் இருந்தாலும், மன்னிப்புடன்.
நேர்மையாக இரு
பிரேஸன் கேரியரிஸ்ட்டின் இணை நிறுவனர் ரியான் ஹீலி கூறுகிறார், “நீங்கள் பேசும் எவரும் ஒரு போலி சாக்குப்போக்குகளைத் தூண்டிவிடுவார்கள்.” எனவே உங்கள் மூன்று நாள்-ஒரு வார ஊதியம் பெறாத இன்டர்ன்ஷிப் உண்மையில் ஒரு முழுநேர வேலை என்று மிகைப்படுத்தாதீர்கள். . அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி நேரடியாகவும், புள்ளியாகவும் இருங்கள் (மற்றும் வட்டம், இது சுவாரஸ்யமான தன்னார்வலர் மற்றும் பிற மனதை வளப்படுத்தும் செயல்களின் வழிபாட்டு முறை-பின்னர் மேலும்).
இதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், இங்கே சில நல்ல செய்தி: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும், மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதும் அனுதாபம் என்று ஹீலி கூறுகிறார். "இன்றைய பொருளாதாரத்தில் வேலைவாய்ப்பு தேடுவது யாருக்கும் எளிதானது அல்ல, சமீபத்திய கல்லூரி பட்டதாரிகளுக்கு இது மிகவும் கடினம் என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள்."
ஆனால் ப்ளாப் ஆன் மற்றும் ஆன்
"உங்கள் கடைசி நிலையை நீங்கள் ஏன் விட்டுவிட்டீர்கள் என்பது பற்றி நீண்ட, விளக்கமளிக்காத விளக்கத்தை வழங்க வேண்டாம்" என்று தி 9-டு -5 எதிர்ப்பு வழிகாட்டியின் ஆசிரியர் மைக்கேல் குட்மேன் கூறுகிறார் : கியூபிற்கு வெளியே சிந்திக்கும் பெண்களுக்கான நடைமுறை தொழில் ஆலோசனை. குறைவானது இங்கே அதிகம் you நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் உங்கள் வேலையை விட்டுவிட்டீர்கள் என்று சொல்லுங்கள். இந்த கட்டத்தில், "பணிநீக்கம்", "நீக்கப்பட்ட" அல்லது "குறைக்கப்பட்ட" போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் ஏன் வெளியேறினீர்கள் என்று யாராவது உங்களிடம் கேட்டால் ஒழிய, நிச்சயமாக, நேர்மைதான் சிறந்த கொள்கை.
அதே வழியில், நீங்கள் புறப்படும் விதிமுறைகள் எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் முன்னாள் முதலாளி அல்லது நிறுவனத்தை பேட்மவுத் செய்யாமல் பார்த்துக் கொள்ளுங்கள். இது உங்களை கசப்பாகவும், மனக்கசப்புடனும் தோற்றமளிக்கும் - நிச்சயமாக, நீங்கள் இருக்கலாம், ஆனால் அந்த குணங்கள் ஒரு பெரிய திருப்பம் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் நேர்மை மற்றும் தீர்ப்பை கேள்விக்குள்ளாக்குவார். கருணையுடன் இருப்பது மிகவும் ஆர்வமுள்ள நடவடிக்கை, “நான் எனது முன்னாள் வேலையில் நிறைய கற்றுக்கொண்டேன். அவர்கள் எனக்குக் கொடுத்த அனுபவத்திற்கும் வாய்ப்புகளுக்கும் நான் நன்றியுள்ளவனாக இருக்கிறேன். ”நேர்காணலுக்கு முன்பு உங்கள் எதிர்மறை மற்றும் நண்பரிடம் பிடுங்கிக் கொள்ளுங்கள்.
எதிர்காலத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்
உங்களால் முடிந்தவரை, நீங்கள் எவ்வாறு பணியைச் செய்வீர்கள் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பீர்கள் என்பதற்கான உரையாடலைத் திசைதிருப்ப விரும்புவீர்கள் என்று வேலை நெகிழ்வு நிபுணரும், ட்வீக் ஐடியின் ஆசிரியருமான காலி வில்லியம்ஸ் யோஸ்ட் கூறுகிறார் : உங்களுக்கு என்ன விஷயங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் நடக்கும் . இடைவெளியில் வசிப்பதை அல்லது மன்னிப்புக் கேட்பதற்குப் பதிலாக, நீங்கள் உற்சாகமாகவும் வேலை செய்யத் தயாராகவும் இருப்பதை நேர்காணல் செய்பவருக்கு தெரியப்படுத்த விரும்புகிறீர்கள்.
உங்கள் சொந்த விதிமுறைகளுக்கு நீங்கள் ஓய்வு எடுத்தால், யோஸ்ட் பரிந்துரைக்கும் கட்சி வரிசையை முயற்சிக்கவும்: “நான் அந்த நேரத்தில் ஓய்வு எடுக்க முடிவு செய்தேன், ஆனால் இன்று நான் இந்த அமைப்புக்கு பின்வரும் வழிகளில் பங்களிக்க தயாராக இருக்கிறேன்.” நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், இதைப் போன்ற ஒன்றைச் சொல்லுங்கள், “நான் விடுவிக்கப்பட்டதற்கு வெளிப்படையாக ஏமாற்றமடைந்தேன், ஆனால் எனது சந்தைப்படுத்தல் மற்றும் சமூக ஊடக திறன்களை மீண்டும் வேலைக்கு வைப்பதில் நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன். கடைசியாக நான் பணிபுரிந்த திட்டத்தைப் பற்றி சொல்கிறேன். ”
செயலில் இருங்கள்
இப்போது, இந்த கேள்விக்கு ஆணி போடுவதற்கான # 1 வழி, நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்கும்போது நீங்கள் எதையாவது செய்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்துவது, இது வேலைகளுக்கு நேர்காணல் செய்வதை மிகக் குறைவான தூண்டுதலாக மாற்றும். நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது முக்கியமல்ல என்று ஹீலி கூறுகிறார்- “தன்னார்வலர், வலைப்பதிவு, ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது ஆன்லைன் கல்விப் படிப்புகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்” என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார். (மற்றொரு நல்ல யோசனை: உங்கள் தொழில்துறையில் உங்களை இன்னும் கவர்ச்சிகரமான வேலைக்கு அமர்த்தும் மொழியைக் கற்றுக்கொள்ளுங்கள்.)
அந்த வகையில், கடந்த ஆறு மாதங்களாக நீங்கள் உங்கள் படுக்கையில் உட்கார்ந்து உருளைக்கிழங்கு சில்லுகள் (அல்லது பூனை வீடியோக்களைப் பார்ப்பது) உட்கார்ந்திருக்கவில்லை என்பதை உங்கள் பதில்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம் என்று ஹீலி கூறுகிறார். "நீங்கள் உண்மையில் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள், உங்கள் திறமையை ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் மேம்படுத்திய ஒன்றைப் பின்தொடர்கிறீர்கள்."
மிக முக்கியமாக, நீங்கள் பயன்படுத்திய அல்லது கற்றுக்கொண்ட திறன்களை வலியுறுத்தும் கதையுடன் தயாராகுங்கள். "நான் மூன்று நிகழ்வுகளுக்காக எக்ஸ் தொகையை திரட்டினேன்" அல்லது "ஒரு வருடத்தில் ஸ்பான்சர்களின் எண்ணிக்கையை 10 முதல் 15 ஆக உயர்த்தினேன்" என்று நீங்கள் கூற முடிந்தால், உங்கள் குழந்தையின் பள்ளியில் உதவி செய்வது அல்லது இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்வது போன்றவை கூட பொருத்தமானதாகத் தோன்றலாம். படைப்பாற்றல் பெறுங்கள், யோஸ்ட் கூறுகிறார். மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது உங்கள் உற்பத்தித்திறனையும் முன்முயற்சியையும் விரும்பும்.
கீழேயுள்ள வரி: ஒரு நேர்காணலில் இந்த கேள்விக்கு பதிலளிப்பது என்பது வாழ்க்கையில் வேறு எந்த விரும்பத்தகாத சூழ்நிலையிலும் சறுக்குவது போன்றது. அந்த சரியான உற்சாகம் மற்றும் தயாரிப்பால், நீங்கள் வெல்ல முடியாது.
