ஜனவரி மாதத்தில் நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டபோது, “நான் எவ்வளவு விரைவாக ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பேன்?” மற்றும் “அடமானத்தை எவ்வாறு செலுத்துவோம்?” போன்ற வழக்கமான கவலைகளுக்கு மேலதிகமாக, எனது விண்ணப்பத்தில் இன்னொரு வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியைப் பெறுவது குறித்தும் நான் கவலைப்பட்டேன்.
என் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கு நான் எனது தொழில் வாழ்க்கையில் இருந்து கால அவகாசம் எடுத்துள்ளதால், எனது சி.வி.யில் ஏற்கனவே கிராண்ட் கேன்யன் அளவிலான இடைவெளி துளை இருந்தது. இந்த பணிநீக்கத்துடன், வயதான ராக் இசைக்குழுவை விட அதிக இடைவெளிகளை நான் எடுப்பதாக முதலாளிகள் நினைப்பார்கள் என்று நான் அஞ்சினேன்.
அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையின் ஏப்ரல் புள்ளிவிவரங்களின்படி, 9.8 மில்லியன் அமெரிக்கர்கள் வேலையில்லாமல் உள்ளனர், எனவே எனது வேலையில்லா நேரத்தை எவ்வாறு குறைத்து என் திறமைகளை வளர்ப்பது என்று நான் மட்டும் யோசிக்க முடியாது என்று எனக்குத் தெரியும்.
எனது விரிவாக்க இடைவெளியை எவ்வாறு சிறப்பாக எதிர்கொள்வது என்பது பற்றி ஆர்வமாக இருந்த நான், மிகவும் தேவைப்படும் சில ஆலோசனைகளுக்காக ஒரு ஜோடி நிபுணர்களிடம் திரும்பினேன். அவர்கள் சொன்னது இதோ.
நேர்மையாக இரு
நீங்கள் வேலையிலிருந்து விலகி இருப்பதற்கான காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், தொழில் பயிற்சியாளரும் தி எசென்ஷியல் எச்.ஆர் கையேட்டின் ஆசிரியருமான ஷரோன் ஆம்ஸ்ட்ராங் கூறுகையில், நேர்மை எப்போதும் சிறந்த கொள்கையாகும்.
“அதை மறைக்க வேண்டாம்; அதை விளக்குங்கள், ”ஆம்ஸ்ட்ராங் அறிவுறுத்துகிறார். "வேலை தேடலை நடத்துவதற்கான முழு செயல்முறையிலும், உங்கள் நேர்மையை பராமரிக்கவும் அதை நிரூபிக்கவும். வேலைகள் வந்து செல்கின்றன, ஆனால் உண்மையாக இருப்பதற்காகவும், மாறாக, வஞ்சகமாகவும் அறியப்படுவது வாழ்நாள் முழுவதும் நீடிக்கும். ”
இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு: பிப்ரவரியில் நான் ஒரு நேர்காணலுக்குச் சென்றபோது, இடைவெளி வரும் என்று எனக்குத் தெரியும், அது நடந்தது. சாத்தியமான முதலாளிகளிடம் நான் உண்மையைச் சொன்னபோது, நான் என் குழந்தைகளுடன் வீட்டில் இருக்க விரும்புகிறேன், அவ்வாறு செய்ய முடிந்தது என்று நான் அதிர்ஷ்டசாலி என்று உணர்ந்தேன் - ஒரு கொடூரமான ம silence னம் தொடர்ந்து வந்தது. மனநிலையை இலகுவாக்கும் முயற்சியில், அந்த நேரத்தில் நான் சில ஃப்ரீலான்ஸ் வேலைகளைச் செய்தேன் என்று நகைச்சுவையாகக் கூறினேன், ஆனால் சலவை மலைகளைச் சமாளிக்க என் நாளின் நியாயமான தொகையையும் செலவிட்டேன். அடுத்து என்ன நடந்தது என்பது என்னை ஆச்சரியப்படுத்தியது: அவர்கள் சிரித்தார்கள், என் நேர்மைக்கு நன்றி சொன்னார்கள்.
"எத்தனை பேர் இங்கு வந்து, அவர்கள் பணிபுரிந்த சில நீட்டிக்கப்பட்ட திட்டங்களைப் பற்றி எங்களிடம் சொல்வதன் மூலம் தடுமாறுகிறார்கள்" என்று நேர்காணலில் ஒருவர் கேலி செய்தார்.
நான் நிம்மதியடைந்தாலும், அவர்கள் எனது பதிலைப் புத்துணர்ச்சியுடன் கண்டார்கள், எனது பதில் இன்னும் கொஞ்சம் மெருகூட்டப்பட்டிருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன், இது எனது அடுத்த கட்டத்திற்கு என்னை இட்டுச் செல்கிறது:
ஆயத்தமாக இரு
உங்கள் முதல் உட்கார்ந்திருப்பதன் மூலம் உங்கள் வழியைத் தடுமாறச் செய்வது மற்றும் தடுமாறச் செய்வது தாமதமாகக் காண்பிப்பது அல்லது உங்கள் பெண் நேர்காணலை "ஐயா" என்று அழைப்பது போன்றதல்ல. உங்கள் முந்தைய நிலைகளைப் பற்றி விவாதிக்க நீங்கள் தயார்படுத்துவது போலவே, முதலாளிகள் உங்கள் நேரத்தைப் பற்றி கேட்கப் போகிறார்கள், எனவே அதை நிவர்த்தி செய்ய தயாராக இருங்கள் என்று மனிதவள இயக்குனர் விக்டோரியா டி சாண்டோ கூறுகிறார். (உண்மையில், நான் சமீபத்தில் பூர்த்தி செய்த ஒரு விண்ணப்பம், “உங்கள் விண்ணப்பத்தை மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக இடைவெளி இருந்தால், விவாதிக்க தயாராக இருங்கள்.”)
"நிறைய பேர் தங்கள் குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கோ அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட பெற்றோரைப் பராமரிப்பதற்கோ நேரம் ஒதுக்கியுள்ளதாக நான் கேள்விப்பட்டேன்" என்று டி சாண்டோ குறிப்பிடுகிறார். "மற்றவர்கள் ஒரு ஓய்வுநாளை எடுத்து உலகம் முழுவதும் பயணம் செய்துள்ளனர், உண்மையிலேயே வெற்றிகரமான நபர்கள், ரீசார்ஜ் செய்ய வேண்டியவர்கள். கார்ப்பரேட் அமெரிக்கா நீங்கள் அனுமதித்தால் உங்களை எரிக்கலாம், சில சமயங்களில் நீங்கள் ஓய்வு எடுக்க வேண்டும், இதனால் நீங்கள் புத்துணர்ச்சியுடன் திரும்பலாம். முதலாளிகள் அதைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். வாழ்க்கை நடக்கிறது. ”
நீங்கள் ஒரு வீட்டை நிர்வகித்திருந்தாலும், தொண்டுக்கு மிகவும் தேவையான நிதி திரட்டிய ஒரு நிகழ்வின் இணைத் தலைவராக இருந்தாலும், அல்லது உலகம் முழுவதும் மலையேற்றப்பட்டாலும், நீங்கள் வழியில் சில முக்கியமான திறன்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்புகள் - இணக்கமாக தொடர்புகொள்வது, முதன்மை அமைப்பாளராக மாறுவது அல்லது தழுவிக்கொள்வது அறியப்படாத சூழ்நிலைகள். அவர்களை அடையாளம் காணுங்கள், கையில் இருக்கும் வேலைக்கு அவை எவ்வாறு பொருந்தும் என்பதை சிந்தித்துப் பாருங்கள், நேர்காணல்களில் நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு குறுகிய, கட்டாய அறிக்கையை உருவாக்குங்கள்.
"மீண்டும், நேர்மையாக இருங்கள்-பாரம்பரியமற்ற அமைப்புகளில் திடமான அனுபவத்தைப் பெறுவது மிகவும் சாத்தியம்: தன்னார்வலர், சமூகப் பணி அல்லது ஒரு வீட்டை நடத்துதல்" என்று ஆம்ஸ்ட்ராங் கூறுகிறார். "நீங்கள் சில தன்னார்வப் பணிகளைச் செய்துள்ளீர்கள், உங்கள் தொழில்துறையுடன் புதுப்பித்த நிலையில் இருந்தீர்கள், அல்லது சில தொழில் வளர்ச்சியைச் செய்துள்ளீர்கள் என்று நம்புகிறோம். நீங்கள் செல்லும் வேலையை வலுப்படுத்தும் அந்த நடவடிக்கைகளை குறிப்பிடுங்கள். ”
நம்பிக்கையுடன் இரு
நீங்கள் எவ்வாறு வேலையில்லாமல் வந்தீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்கும் எண்ணம், குறிப்பாக உங்களை விடுவித்தாலோ அல்லது நீக்கப்பட்டாலோ, உங்களை கவலையடையச் செய்யலாம், பீதி அடைய வேண்டாம். மறுதொடக்கம் இடைவெளிகள் வேலை தேடுபவர்கள் நினைப்பது போல் அசாதாரணமானது அல்ல, டி சாண்டோ கூறுகிறார்.
ஆம்ஸ்ட்ராங் ஒப்புக்கொள்கிறார். "2008 ஆம் ஆண்டிலிருந்து நமது பொருளாதாரத்திற்கு என்ன நேர்ந்தது மற்றும் தனிநபர்கள் மீதான தாக்கம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு புரியவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்படியும் அங்கு வேலை செய்ய விரும்பவில்லை."
வேலையின்மை எந்த காலத்தைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது சங்கடமாக இருக்கும், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் வழியில் வரும் எதற்கும் தயாராக இருப்பது மற்றும் அந்த இடைவேளையின் போது நீங்கள் அடைந்த திறன்களில் நம்பிக்கை வைத்திருப்பது சமநிலையுடனும் நிபுணத்துவத்துடனும் இடைவெளியைக் குறைக்க நீண்ட தூரம் செல்லலாம்.
- நீங்கள் நேரத்தை ஒதுக்கும்போது நீங்கள் பெறும் ஆச்சரியமான அனுபவம்
- நீண்ட கால வேலையின்மை எவ்வாறு விளக்குவது
- வீட்டில் தங்கியிருக்கிறீர்களா பெற்றோர்? உங்கள் மறுபிரவேசத்தில் அதை எப்படிக் கொல்வது
