மறுநாள், விண்ணப்பித்த அவளுடைய நண்பரை பரிந்துரைக்க ஒரு சக ஊழியர் கைவிடப்பட்டபோது, எனது திறந்த நிலைகளில் ஒன்றிற்கான விண்ணப்பங்களை நான் ஸ்கேன் செய்து கொண்டிருந்தேன். "அவர் ஆச்சரியப்படுகிறார், இந்த பாத்திரத்திற்கு சரியானவராக இருப்பார்" என்று அவர் கூறினார். நான் மீண்டும் பயன்பாடுகளுக்குச் சென்றேன், நான் அவரை "அநேகமாக இல்லை" குவியலில் வைத்திருப்பதை உணர்ந்தேன். "நான் அவருடன் பேசுவேன், " நான் ஒரு உரையாடலைக் கடந்து கடந்து செல்வேன் என்று நினைத்தேன்.
மாறிவிடும், அவர் பதவிக்கு சரியானவர் மற்றும் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் பிற்பகுதியில் அதை செய்தார். ஆகவே, அவரது விண்ணப்பம் ஏன் கிட்டத்தட்ட தூக்கி எறியப்பட்டது? ஏனென்றால், நான் ஆரம்பத்தில் பாத்திரத்தைத் தேடுவதை விட அவருக்கு வேறுபட்ட பின்னணி இருந்தது, மேலும் அவரது பயன்பாடு அந்த புள்ளிகளை மிகவும் தெளிவாக இணைக்கவில்லை.
அல்லது வெளிப்படையாக, ஒருவேளை அவர்கள் செய்திருக்கலாம் - மேலும் என்னால் முடிந்தவரை விரைவாக பயோடேட்டாக்களை இயக்கி, சிறந்த பொருத்தம் போல் தெளிவாகத் தெரிந்தவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறேன்.
எந்த வழியிலும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பாத்திரத்தில் உங்கள் அனுபவம் எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கப்படும் என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெளிவுபடுத்துவது ஏன் மிகவும் முக்கியமானது என்பதை இந்த நிலைமை காட்டுகிறது. அல்லது, எனக்கு பிடித்த தொழில் பயிற்சியாளர்களில் ஒருவரான ஜென்னி ஃபோஸ் சொல்வது போல், நீங்கள் வேலைக்கு “நெற்றியில் நொறுக்கு” வெளிப்படையான பொருத்தம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
எப்படி, சரியாக, நீங்கள் அதை செய்கிறீர்கள்? உங்கள் அனுபவம் உண்மையில் மொழிபெயர்க்கிறது என்று வைத்துக் கொள்ளுங்கள் (அது இல்லையென்றால், இங்கே செல்லுங்கள்), இன்று நீங்கள் முயற்சி செய்யக்கூடிய சில விரைவான சிறிய உத்திகள் இங்கே.
சூழலைச் சேர்க்க பயப்பட வேண்டாம்
ஒரு பிரபலமான நிறுவனத்தில் Mar மேரியட் இன்டர்நேஷனலில் உள்ளடக்க மேலாளர் உங்களிடம் மிகவும் பொதுவான வேலை தலைப்பு இருந்தால், உங்களிடம் உள்ளதைப் போன்ற வேலைகளுக்கு நீங்கள் விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பது தெளிவாகத் தெரிகிறது.
நம்மில் பலருக்கு அப்படி இல்லை. வின்ஸ்டன் டிரான்ஸ்போர்ட்டேஷன் யுனைடெட் (கற்பனையானது, ஆனால் நீங்கள் படத்தைப் பெறுவீர்கள்) என்ற இடத்தில் உள்ளடக்க நிர்வாகியாக இருந்தீர்கள் என்று சொல்லலாம். அது என்னவென்று பெரும்பாலானவர்களுக்கு தெரியாது - அல்லது அது போன்ற ஒரு நிறுவனத்திற்கு உள்ளடக்க மேலாளர் உண்மையில் என்ன செய்தார்.
அல்லது நகைச்சுவையான வேலை தலைப்புகளை விரும்பும் அந்த முதலாளிகளில் ஒருவருக்கு நீங்கள் வேலை செய்யலாம். நீங்கள் ஒரு “உள்ளடக்க மேலாளர்” அல்ல, நீங்கள் ஒரு “வேர்ட்ஸ்மித்திங் வழிகாட்டி” அல்லது “மொழி குரு” அல்ல. இது வேடிக்கையாக இருக்கிறது, ஆனால் மீண்டும், நீங்கள் உண்மையில் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பது பற்றி மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் மிகவும் தெளிவாக இல்லை.
இரண்டிலும், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நபருடன் உங்கள் பங்கு எவ்வாறு தொடர்புடையது என்பதற்கான சில சூழலை நீங்கள் சேர்க்க விரும்புவீர்கள். உங்கள் புல்லட் புள்ளிகள் அதைச் செய்யக் காத்திருக்க வேண்டாம் (மன்னிக்கவும், அவர்களில் பலர் படிக்கவில்லை); அதற்கு பதிலாக, உங்கள் வேலை தலைப்பு மற்றும் நிறுவனத்தை பட்டியலிடும்போது அதைச் செய்யுங்கள்.
வின்ஸ்டன் எடுத்துக்காட்டுக்குச் செல்ல, உங்கள் உள்ளடக்க மேலாண்மை திறன்களை ஒரு பத்திரிகை வெளியீட்டாளரிடம் பயன்படுத்த விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். இது போன்ற ஒன்றை நீங்கள் செய்யலாம்:
இது உங்கள் வேலை தலைப்பு என்றால் அதிக சூழல் தேவை, உங்களுக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன. ஒன்று, மேலும் அடையாளம் காணக்கூடிய ஒன்றை பிரதிபலிக்க அதை மாற்றலாம். இல்லை, இது “விற்பனை மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனருடன்” “சந்தைப்படுத்தல் ஒருங்கிணைப்பாளரை” மாற்றுவதை அர்த்தப்படுத்துவதில்லை, ஆனால் இன்னும் துல்லியமான ஆனால் மிகவும் பொதுவான தலைப்பை பிரதிபலிக்க ஒரு வார்த்தையை புதுப்பிப்பது முற்றிலும் சரி. (அதைப் பற்றி மேலும் இங்கே.)
"போக்குவரத்து மற்றும் சுகாதாரத் துறைகளில் 6+ ஆண்டுகள் அனுபவம் கொண்ட உள்ளடக்க மேலாளர்" போன்ற உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு சுருக்கமான அறிக்கை அல்லது தலைப்பை உருவாக்குவது மற்றொரு விருப்பமாகும்.
உங்கள் விண்ணப்பம் கதையைச் சொல்லவில்லை என்றால், அதை சுருக்கத்துடன் சொல்லுங்கள்
விண்ணப்பத்தின் சுருக்கம் அடிப்படையில் உங்கள் சிறந்த தகுதிகள் மற்றும் பாத்திரத்திற்கான மிகவும் பொருத்தமான அனுபவங்களை எடுத்துக்காட்டுகின்ற தலைப்பைக் கொண்ட சில குறுகிய அறிக்கைகள் ஆகும். இது பொதுவாக மூத்த-நிலை வேட்பாளர்களுக்காகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, அவர்கள் தங்களது பல தசாப்த கால அனுபவத்தின் சிறப்பம்சமாக பக்கத்தை மேலே இழுக்க விரும்புகிறார்கள், அல்லது கருப்பொருள்கள் அல்லது மாற்றத்தக்க திறன்களை ஒன்றாக இணைக்க விரும்பும் தொழில் மாற்றுவோருக்கு.
ஆனால் உண்மையில், உங்கள் பின்னணி எவ்வாறு கையில் இருக்கும் வேலைக்கு பொருந்துகிறது என்பதைக் காண்பிக்க எவரும் இதைப் பயன்படுத்தலாம். இருப்பினும், இது உண்மையில் வேலை செய்ய, நீங்கள் அதைத் தக்கவைக்க வேண்டும். கிராஃபிக் வடிவமைப்பு அல்லது பொது உறவுகளை மையமாகக் கொண்ட தலைப்புகள் மற்றும் சுருக்க அறிக்கைகள் அடங்கிய தலையங்க பதவிகளுக்கான விண்ணப்பங்களை நான் பார்த்திருக்கிறேன் - இது வேட்பாளர் ஒரு பொருத்தம் இல்லை என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும்.
வெறுமனே, நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலை தலைப்பு அல்லது மிக நெருக்கமாக தொடர்புடைய ஒன்றை நீங்கள் சேர்க்க விரும்புவீர்கள் (ஒருவேளை நீங்கள் இதற்கு முன்பு “விற்பனை இயக்குநராக” இருந்திருக்க மாட்டீர்கள்; ஆனால் உங்களை ஒரு “விற்பனை” என்று அழைக்க முடியாது என்று சொல்ல முடியாது தலைவர் ”உங்கள் சுருக்க அறிக்கையில்), அத்துடன் வேலை விளக்கத்தில் பயன்படுத்தப்படும் முக்கிய சொற்கள் மற்றும் சொற்றொடர்கள்.
சரியான பொருத்தமாக மாற்ற உதவுவது
உங்கள் முதுகில் கிடைத்துவிட்டது!
இன்று ஒரு விண்ணப்பத்தை நிபுணரிடம் பேசுங்கள்
மிக முக்கியமான விஷயங்களுடன் வழிநடத்துங்கள்
நான் சமீபத்தில் நகல் எழுத்தாளர்களுக்கான பயோடேட்டாக்களைப் பார்த்துக் கொண்டிருந்தேன், வேட்பாளரின் கல்விப் பிரிவில் தொடங்கிய ஒன்றை இழுத்தேன் which இதன் முதல் வரி சட்டப் பட்டம்.
நிச்சயமாக, வக்கீல்கள் ஒரு நாளைக்கு மணிநேரங்களை ஆவணங்கள் மூலம் செலவிடுகிறார்கள், மேலும் பெரும்பாலானவர்கள் விவரம் சார்ந்த எல்லோரும் மொழியின் மீது வலுவான பிடியைக் கொண்டவர்கள், மற்றும் இவை அனைத்தும் நகல் எழுதும் நிலைக்கு பொருத்தமானவை. ஆனால் இன்னும் பொருத்தமானது என்ன? உண்மையான எழுத்து மற்றும் எடிட்டிங் வேலைகள், வேட்பாளருக்கு ஏராளமாக இருந்தன. அதனால் ஏன் அதை வழிநடத்தக்கூடாது?
நீங்கள் ஒரு புதிய பட்டதாரி என்றால், உங்கள் கல்வி பின்னணி மிகவும் முக்கியமானது, ஆனால் எஞ்சியவர்களில் பெரும்பாலோருக்கு இது எங்கள் கடந்த கால வேலை அனுபவமாக இருக்கும். குறிப்பு, இருப்பினும், இது உங்கள் மிக சமீபத்திய அனுபவமாக இருக்க வேண்டியதில்லை. தலைகீழ்-காலவரிசை மறுதொடக்கம் மிகவும் பொதுவான வடிவமாக இருந்தாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மேல் ஒரு பகுதியை 'தொடர்புடைய அனுபவம்' மூலம் வைத்திருக்க முடியாது என்று அர்த்தமல்ல, மீதமுள்ள அனுபவத்தைத் தொடர்ந்து. மியூஸ் தொழில் நிபுணர் லில்லி ஜாங் இதை விரிவாக இங்கே நடத்துகிறார்.
நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் முன் இதை முயற்சிக்கவும்
பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படாவிட்டால், நீங்கள் ஸ்மாக்-இன்-நெற்றியில் சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்றீர்களா என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது. ஆனால் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பணியமர்த்தல் குழுவின் முன் வருவதற்கு முன்பு அதை ஏன் சுழலக்கூடாது?
உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு நண்பருக்கு அனுப்புங்கள், மேலும் அவர் பார்க்கும் அடிப்படையில் நீங்கள் என்ன பாத்திரங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கிறீர்கள் என்று அவர் அல்லது அவள் நினைக்கிறீர்கள் என்று கேளுங்கள். அவள் முற்றிலும் வேறுபட்ட ஒன்றைக் கூறினால், உங்களுக்கு சில வேலைகள் உள்ளன என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். “ஆனால் காத்திருங்கள் my எனது நண்பருக்கு எனது வேலையைப் பற்றி எதுவும் தெரியாது!” என்று நீங்கள் சொல்வதற்கு முன், உங்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்த முதல் நபர் ஒரு தேர்வாளர், உதவியாளர் அல்லது உங்கள் துறையின் நிரல்கள் மற்றும் அவுட்கள் தெரியாத வேறு யாரோ இருக்கலாம் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே பக்கச்சார்பற்ற கண்களின் தொகுப்பு ஒரு தொழில்துறை உள் நபரை விட சிறந்தது.
மற்றொரு விருப்பமா? உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் வேலை விவரம் இரண்டையும் வேர்ட்ல் போன்ற சொல் மேகக்கணி படைப்பாளராக கைவிடவும். ஒரே சொற்களும் சொற்றொடர்களும் இரண்டிலும் உங்களிடம் வெளியேற வேண்டும்.
இந்த வேலையை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்திருந்தாலும், அந்த முதல் திரையிடலைக் கடந்தால் உங்களுக்கு ஒருபோதும் வாய்ப்பு கிடைக்காது. உங்கள் அனுபவங்கள் வேலைத் தேவைகளுடன் வரிசையாக இருப்பது ஒரு கூடுதல் படியாகும் என்பதை நெற்றியில் நொறுக்குவதற்கு நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது, ஆனால் அது பெரும்பாலும் மதிப்புக்குரியது.
