உங்கள் சுய மதிப்பு உங்களுக்குத் தெரியும், நல்ல வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனில் நம்பிக்கை உள்ளது. உங்கள் அலுவலகத்தில் மிகவும் திறமையான மற்றும் உற்பத்திச் செயல்பாடாக மாற்றங்களைச் செயல்படுத்த நீங்கள் விரும்பலாம். ஒரே ஒரு சிக்கல் உள்ளது: உங்களுடைய அதிக கால சகாக்கள் உங்கள் யோசனைகளை நிராகரித்து, அவர்களுக்கு கிடைக்கும் ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் உங்களுக்கு பிஸியாக வழங்குகிறார்கள். நீங்கள் அறையில் குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்தவர் என்பதால், ஆனால் உங்களிடம் எந்த பதிலும் இல்லை என்று அர்த்தமல்ல அல்லது சாதாரணமான, கடினமான பணிகளை மட்டுமே செய்து நீங்கள் சிக்கிக் கொள்ள வேண்டும். மற்றவர்களைப் போலவே, நீங்கள் கேட்கப்படுவதற்கு தகுதியானவர்.
மேலும், கடின உழைப்பாளி நிபுணராக, உங்களுக்காகப் பெரிய விஷயங்கள் கிடைத்துள்ளன. நீங்கள் ஆர்வமாகவும் லட்சியமாகவும் இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் இயக்கப்படுகிறீர்கள், நல்ல அளவு மன உறுதியையும் உறுதியையும் கொண்டிருக்கிறீர்கள்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில நேரங்களில் உங்கள் பயண மனப்பான்மை பொறுமையற்றதாகிவிடும், மேலும் உங்கள் லட்சியம் பேராசை என்று தோன்றுகிறது, குறிப்பாக நீங்கள் புதிய நபராக இருந்தால், அனுபவமிக்க நிபுணர்களின் குழுவுக்கு விஷயங்களைச் செய்வதற்கான புதிய வழிகளை பரிந்துரைக்க முயற்சிக்கிறீர்கள்.
ஆனால் உங்கள் புதுமையான யோசனைகளை மட்டும் அலமாரியில் வைக்க வேண்டுமா? வழி இல்லை! உங்களுக்கு குறைந்த அனுபவம் இருந்தால் அல்லது நீங்கள் அணியில் இளையவராக இருந்தால் பரவாயில்லை, நீங்கள் மதிக்கப்படுவதற்கு தகுதியுடையவர், நீங்கள் பரிந்துரைக்கும் ஒவ்வொரு முறையும் கோருவது அல்லது உரிமை பெறுவது என்று பெயரிடப்படவில்லை.
உங்கள் மதிப்பை நிரூபிக்க இப்போது மூன்று விஷயங்களைச் செய்யத் தொடங்கலாம்:
1. மற்றவர்களின் பணிச்சுமைக்கு உதவ சலுகை
உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட வேலை உங்களை பிரகாசிக்க அனுமதிக்கவில்லை என நீங்கள் நினைத்தால், அல்லது நீங்கள் செய்ய நியமிக்கப்பட்டதாக நீங்கள் நம்புவதிலிருந்து இது வெகு தொலைவில் இருந்தால், யாராவது ஒரு பெரிய திட்டத்தில் குறைந்தபட்சம் ஒரு கை வைத்திருக்க முடியுமா என்று பாருங்கள் உங்கள் துறையில் மேற்பார்வை உள்ளது. இது ஒரு குழு வீரர் என்பதை நிரூபிக்க இது உதவுகிறது, அதே நேரத்தில் புதிய அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கும் உங்கள் திறமைகளைக் காண்பிப்பதற்கும் உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கிறது.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சக ஊழியருக்கு விரைவில் ஒரு பெரிய திட்டம் இருந்தால், தகவல்களை சேகரிக்க அல்லது உள்ளடக்கத்தை வரைவதற்கு உதவ முன்வருங்கள். அந்த பகுதிகளில் அவருக்கு உதவி தேவையில்லை அல்லது நீங்கள் இன்னும் சவாலுக்கு வரவில்லை என நினைத்தால், அது சரி! சோர்வடைய வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, முன்மொழிவை சரிபார்த்து உங்களுக்கு உதவ முடியுமா என்று கேளுங்கள். சிறியதாகத் தொடங்கி அணிக்கு உங்கள் உறுதிப்பாட்டை நிரூபிக்கவும்.
நீங்கள் எங்கு வழங்க முடியும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் குதித்து, சந்தர்ப்பத்திற்கு உயரக்கூடியவர் என்பதைக் காண்பிப்பதை நோக்கமாகக் கொள்ளுங்கள் that அந்த பணி அந்த நேரத்தில் எவ்வளவு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாக தோன்றினாலும்.
2. தகவல் மற்றும் யோசனைகளைப் பகிரவும்
உங்கள் தொழில் மற்றும் தற்போதைய போக்குகளைப் படிக்க உங்கள் அன்றாட நடைமுறைகளில் ஒன்றை உருவாக்கவும். ட்விட்டரில் சில விற்பனை நிலையங்களைப் பின்பற்றுவதன் மூலமோ அல்லது செய்திமடல்களுக்கு சந்தா செலுத்துவதன் மூலமோ இதைச் செய்தால் பரவாயில்லை. தகவலறிந்திருப்பது வெறுமனே உள்ளீட்டைக் கொடுக்கும் போது மற்றும் உங்கள் அணிக்கு பங்களிக்கும் போது நம்பிக்கையுடன் இருக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஆனால் அங்கேயே நிறுத்த வேண்டாம்: மேலே சென்று உங்கள் அணிக்கு வழக்கமான புதுப்பிப்புகளைக் கொடுங்கள். இது தினசரி “வேடிக்கையான உண்மை” வடிவத்தில் இருக்கலாம், இது அனைவருக்கும் தெரிந்திருக்கும் அல்லது சிறந்த தலைப்புச் செய்திகளுடன் வாராந்திர மின்னஞ்சலை அனுப்புகிறது என்பது உங்களுக்குத் தெரியவில்லை. தகவல்களைச் சேகரிப்பது வெற்றிகரமாக இருப்பதற்கு முக்கியமானது, ஆனால் தகவல்களைப் பகிர்வது நம்பிக்கையையும் நம்பகத்தன்மையையும் உருவாக்குகிறது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் குழுவில் குறைந்த அனுபவம் வாய்ந்தவர்கள் என்பதால், நீங்கள் உங்கள் பதவியில் இருக்கும் சகாக்களிடமிருந்து வழிகாட்டுதலையும் ஆலோசனையையும் பெறுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது, ஆனால் இதன் பொருள் நீங்கள் திருப்பித் தரவும் உரையாடலுக்கு பங்களிக்கவும் முடியாது என்று அர்த்தமல்ல . உங்கள் கற்றல்களை பயனுள்ள வகையில் நீங்கள் முன்வைத்தால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்கள் இருப்பைப் பாராட்டத் தொடங்குவார்கள் - குறிப்பாக வார இறுதியில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்ட விரைவான மற்றும் எளிதான இன்பாக்ஸ் டி-ஒழுங்கீனம் ஹேக்கை முயற்சிக்க அவர்கள் ஆன்மாவாக இருந்தால்.
3. உறவுகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
உங்கள் மூலையில் ஆட்களை வைத்திருப்பது எப்போதும் நல்லது. உங்கள் சகாக்களுடன் உறவுகளை வளர்ப்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் அவர்களை உங்கள் தொழில் முயற்சிகளில் ஈடுபடுத்த முயற்சிக்கவும். பணியிட நட்புறவை நிறுவுவதற்கு நேரமும் முயற்சியும் தேவை, ஆனால் இறுதியில் நீங்கள் வெற்றிகரமாக மாறுவதைக் காண விரும்பும் கூட்டாளிகள் மற்றும் ஆதரவாளர்களுடன் உங்களைச் சூழ்ந்துகொள்வது என்றால், அது பல மடங்கு மதிப்புள்ளது.
ஒரு சக ஊழியரிடம் காபி எடுக்கச் சொல்வதன் மூலம் தொடங்கவும், பின்னர் அந்த சந்திப்பின் போது, அவளிடம் கவனம் செலுத்துங்கள். அவரது அனுபவத்தைச் சுற்றி உரையாடலை மையமாகக் கொண்டு, பல்வேறு பணி அனுபவங்கள் மற்றும் எதிர்கால வாழ்க்கை குறிக்கோள்களைப் பற்றி கேளுங்கள். “இந்தத் தொழிலுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு நுழைந்தீர்கள்?” மற்றும் “இந்த தற்போதைய வேலைக்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தீர்கள்?” போன்ற கேள்விகளை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
உங்கள் சக ஊழியர்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு ஜோடியுடன் ஒரு இணைப்பை நிறுவுவது பல காரணங்களுக்காக செலுத்தப்படும், எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்களில் ஒருவர் உங்கள் வழிகாட்டியாக கூட மாறக்கூடும்.
உங்கள் அலுவலகத்தில் ஒரு வழிகாட்டியாக இருப்பது மிகப்பெரியது. உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் முதல் சில ஆண்டுகளில் செல்ல உங்களுக்கு உதவும்போது இந்த நபர் உங்கள் மிகப்பெரிய வழக்கறிஞராக இருக்க முடியும்.
அலுவலக அரசியல் சோர்வடையக்கூடும்-குறிப்பாக நீங்கள் தொடங்கும்போது. சிறிய விஷயங்கள் உங்களை வீழ்த்த விடக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதற்கு பதிலாக, கணினியை வெல்ல சிறிய வழிகளைக் கண்டுபிடித்து உங்களுக்காக ஒரு பெயரை உருவாக்கவும். இது உங்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பொறுப்புகளைப் பற்றி எப்போதும் இல்லை; இது பெரும்பாலும் நீங்கள் கடைப்பிடிக்கும் அணுகுமுறை மற்றும் நீங்கள் வழங்கும் தரம் ஆகியவற்றைப் பற்றியது. மாற்றம் ஒரே இரவில் நிகழ்கிறது, எனவே பொறுமையாக இருங்கள். அதை சம்பாதிக்க உங்களை கட்டாயப்படுத்தினால் உங்களுக்கு தகுதியான மரியாதை கிடைக்கும். வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் ஒரு காலத்தில் உங்கள் காலணிகளில் இருந்தனர்.
