உங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேற வேண்டுமா? - அருங்காட்சியகம்

உங்கள் வேலையில் எல்லாம் அருமை.

சரி, கிட்டத்தட்ட எல்லாம். உங்களை பைத்தியம் பிடிக்கும் ஒரு விஷயத்தைத் தவிர.

என்னைப் பொறுத்தவரை, சாம்ஸ் கிளப்பிற்கான வாராந்திர பயணமாக இருந்தது, அங்கு நான் நிர்வகித்த பேக்கரிக்கான வெண்ணெய், சாக்லேட் சில்லுகள், மாவு மற்றும் சர்க்கரை போன்ற மெகா அளவிலான கொள்கலன்களை நான் சேமித்து வைக்க வேண்டியிருந்தது - இதில் எனது முழு உடல் எடையை வண்டிக்கு எதிராகக் கட்டுப்படுத்தியது. அதை இடைகழி கீழே நகர்த்த.

இது வேடிக்கையானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அது என் விஷயம்-அது எனக்கு கொட்டைகளைத் தூண்டியது! உங்களுடையது மொத்த ஷாப்பிங் பயணங்களாக இல்லாவிட்டாலும், ஒவ்வொரு வேலையிலும் நீங்கள் விரும்பாத ஒன்று உள்ளது, இது எரிச்சலூட்டும் முதலாளி, எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியர்கள் அல்லது எரிச்சலூட்டும் பொறுப்புகள்.

போதுமானது போதும், புதிய வாய்ப்பை நோக்கிச் செல்வதற்கான நேரம் இதுதானா என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்மானிப்பீர்கள்? இந்த கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் மாற்றக்கூடிய ஒன்று இதுதானா?

உங்களுடைய கன சதுரம் சக ஊழியருக்கு அடுத்ததாக இருக்கலாம், அவர் உங்களுடன், தன்னுடன் அல்லது கேட்கும் எவருடனும் நிலையான உரையாடல் இல்லாமல் எதையும் செய்யத் தெரியவில்லை.

நீங்கள் நிலைமையை மாற்ற முடியுமா என்பதுதான் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முதல் மற்றும் மிகத் தெளிவான கேள்வி. நீங்கள் மேசைகளை நகர்த்த முடியுமா? சத்தம் ரத்துசெய்யும் ஹெட்ஃபோன்களை அணிய வேண்டுமா? உங்கள் சக ஊழியருடன் உங்கள் வேலையைச் செய்ய முடியாது என்பதை விளக்குவதற்கு இதயத்துடன் இருதயம் உள்ளதா?

ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவதில் ஈடுபடாத வகையில் நிலைமையை எவ்வாறு சரிசெய்வது என்று நீங்கள் கருதவில்லை என்றால், இப்போது நேரம்.

நிச்சயமாக, நீங்கள் மாற்ற முடியாத விஷயங்கள் உள்ளன - உயர்வு கேட்பது மற்றும் தொடர்ச்சியாக நான்கு ஆண்டுகள் மறுக்கப்படுவது போன்றவை. அல்லது எச்.ஆருக்கு உங்கள் தொடர்ச்சியான அறிக்கைகள் இருந்தபோதிலும், வாய்மொழியாக துஷ்பிரயோகம் செய்யும் ஒரு முதலாளியை சகித்துக்கொள்ளுங்கள். அந்த சூழ்நிலைகளில், நீங்கள் தீவிரமாக விலகுவதற்கான இடம் இருக்கலாம்.

நீங்கள் வேறு எங்காவது வேலை செய்தால் அது மாறுமா?

இங்கிருந்து புல் பசுமையாகத் தோன்றலாம், ஆனால் அது எப்படி முடிகிறது என்பதை நாம் அனைவரும் அறிவோம். மேலும், நேர்மையாக, இது உங்கள் சூழ்நிலையில் வேறுபட்டதாக இருக்காது.

ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு சிறிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து, குப்பைகளை எடுக்கும் கடமைகளில் பங்கேற்க வேண்டும். மற்றொரு இலாப நோக்கற்ற நிறுவனத்திற்கு மாறுவது உங்கள் நிலைமையை மேம்படுத்தாது - ஏனெனில் சிறிய இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள் பொதுவாக சிறிய வரவு செலவுத் திட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன, அதாவது நீங்கள் வேறு இடங்களில் செல்ல வேண்டியிருக்கும். (அது மோசமாக இருக்கலாம் - படிக்க: குளியலறை சுத்தம் செய்யும் கடமை. ஆம், நான் அங்கு இருந்தேன்.)

உங்களிடம் ஒரு விகாரமான சக ஊழியர் இருப்பதைப் பார்த்து கோபப்படுகிறீர்களா? அதை உங்களிடம் உடைத்ததற்கு மன்னிக்கவும், ஆனால் ஒவ்வொரு அலுவலகத்திலும் அப்படி ஒரு பையன் இருக்கிறார்.

மீண்டும், நகரும் உங்கள் சிக்கலுக்கு இடமளிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு உயர்வைக் கொடுக்காது, எடுத்துக்காட்டாக - ஆனால் வேறு எங்காவது ஒரு வாய்ப்பைப் பறிப்பது புதிதாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த உங்களுக்கு வாய்ப்பளிக்கும். அல்லது, உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கு நீங்கள் தரமற்ற மணிநேரம் (எ.கா., காலை 11 மணி முதல் இரவு 7 மணி வரை) வேலை செய்ய வேண்டும், மேலும் புதிய ஒப்பந்தத்தில் நிலையான 9 முதல் 5 மணி நேரம் வரை எழுதலாம்.

ஆனால், புதிய கிக்ஸில் தோன்றும் மற்றொரு எரிச்சலூட்டும் ஒன்று (அல்லது யாரோ) இருக்காது என்று அர்த்தமல்ல. கோட்டை எங்கு வரைய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

இந்த ஒரு விஷயத்தைத் தவிர, உங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்களா?

எரிச்சலூட்டும் ஒரு விஷயத்தை எளிதில் கவர்ந்திழுப்பது எனக்குத் தெரியும். நீங்கள் தொடர்ந்து நினைக்கும் ஒரு விஷயத்தைப் பற்றி புகார் செய்கிறீர்கள். இது ஒரு மாதத்திற்கு ஒரு முறை மட்டுமே தோன்றும் விஷயமாக இருந்தாலும், உங்கள் வேலையைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளிப்பதைக் காணலாம், “ஆமாம், அது நன்றாக இருக்கிறது, தவிர அவை என்னை குப்பைகளை வெளியே எடுக்கச் செய்கின்றன. உஃப்! "

ஆனால் தீவிரமாக, பின்வாங்கி பெரிய படத்தைப் பாருங்கள். அந்த ஒரு விஷயத்தைத் தவிர, உங்கள் வேலையை நீங்கள் அனுபவிக்கிறீர்களா? அந்த ஒரு சக ஊழியரைத் தவிர, உங்கள் அணியுடன் உங்களை இணைத்துக் கொள்கிறீர்களா? ஒவ்வொரு வாரமும் நீங்கள் முடிக்க வேண்டிய சில மணிநேர பிஸியான வேலைகளைத் தவிர, உங்கள் வேலையால் நீங்கள் சவால் செய்யப்படுகிறீர்களா?

இது உங்கள் அன்றாட வாழ்க்கையிலிருந்து எந்தவொரு இன்பத்தையும் முற்றிலும் திருடிய ஒன்று என்றால், நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு தப்பிக்கும் திட்டத்தை பரிசீலிக்க விரும்பலாம். இல்லையெனில், நேர்மறைகளில் கவனம் செலுத்துவதும் ஒரு விரக்தியை விடுவிப்பதும் மதிப்புக்குரியதாக இருக்கலாம்.

இந்த கேள்விகள் பொதுவாக இரண்டு பொதுவான, மிகவும் மாறுபட்ட சூழ்நிலைகளை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுகின்றன: உங்களிடம் ஒரு தீவிரமான பணியிட பிரச்சினை உள்ளது (துன்புறுத்தல், முன்னேற வாய்ப்புகள் இல்லாமை, அல்லது சராசரி ஊதியத்திற்கு கீழே), அல்லது உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி எரிச்சலூட்டும் ஒன்று உள்ளது (அதிகப்படியான அரட்டை முதலாளி போன்றவை), ஒரு மோசமான பொறுப்பு, அல்லது சேறும் சக ஊழியரும்).

நீங்கள் முதல் வகைக்குள் வந்தால், ஒரு நகர்வுக்கு நீங்கள் சில தீவிரமான கவனம் செலுத்த வேண்டும். ஆனால் இது வெறுமனே ஒரு எரிச்சலூட்டுவதாக இருந்தால், ஒவ்வொரு வேலை சூழ்நிலையும் மோசமான பொறுப்புகள் மற்றும் சக ஊழியர்களின் பங்கைக் கொண்டு வரப்போகிறது என்பதை நீங்கள் உணர வேண்டும் most மற்றும் பெரும்பாலான நேரங்களில், நீங்கள் அதை ஒரு ஒப்பந்தத்தை முறியடிக்க அனுமதிக்க முடியாது.

சிறந்த விருப்பம்? பணியிடத்தில் நீங்களே வக்காலத்து வாங்குவது மற்றும் வேலை விரக்திகளை எதிர்கொள்வது எப்படி என்பதை அறிக. (இங்கே தி மியூஸில், மிகவும் பேசக்கூடிய முதலாளி, ஒரு சோம்பேறி சக ஊழியர் மற்றும் "ஒதுக்கப்பட்ட பிற கடமைகளை" எவ்வாறு கையாள்வது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்ளலாம் - மேலும் அது எங்கிருந்து வந்தது என்பது இன்னும் அதிகம்.)

இது உங்கள் வேலை, உங்கள் வெற்றி மற்றும் உங்கள் மகிழ்ச்சியில் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால், அந்த எரிச்சலூட்டும் விஷயத்தை தோற்கடிப்பதை விட அதை தோற்கடிப்பது நல்லது.