நீங்கள் உங்கள் முதலாளியுடன் உட்கார்ந்து சிறிது நேரம் கழித்து, நீங்கள் நிறுவனத்தில் முன்னேறி, அதிக பொறுப்பை வழங்குவதற்கு முன்பு நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் மேம்படுத்த வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேச, நிறுவனத்தின் அளவிலான மின்னஞ்சல் உங்கள் இன்பாக்ஸில் மிக சமீபத்திய விளம்பரங்களை அறிவிக்கும். உங்கள் சகாக்களின் முன்னேற்றத்திற்கு மகிழ்ச்சியாக இருப்பது கடினம், ஆனால் உங்களுக்காக கொஞ்சம் வருத்தப்படுவது கூட கடினம். உங்கள் மேலாளர் சொன்ன அனைத்தும் அர்த்தமுள்ளதாக இருந்தன, மேலும் உங்கள் வேலையின் முக்கிய அங்கமான பகுப்பாய்வுக் கருவிகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு நீங்கள் எதிர்பார்த்ததை விட அதிக நேரம் எடுக்கும் என்ற உண்மையை நீங்கள் மறுக்கவில்லை, ஆனால் நீங்கள் இன்னும் விரக்தியிலும் கோபத்திலும் உணர்கிறீர்கள், மனநிலையில் இல்லை உங்கள் ஓய்வு நேரத்தை உங்கள் சிறந்த சக ஊழியர்களுடன் செலவிடுங்கள்.
நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களுடன் பழகுவது ஒரு தேர்வை விட ஒரு கடமையாக உணரக்கூடிய ஒரு காலகட்டத்தில் செல்வது கேள்விப்படாதது. ஆனால் சில நேரங்களில், தவிர்க்கவும் எளிதானது: நீங்கள் ஒரு திருமணத்தைத் திட்டமிடுகிறீர்கள், உங்களுக்கு ஊரில் குடும்பம் இருக்கிறது, நீங்கள் செல்லத் தயாராகி வருகிறீர்கள், உங்கள் நாய் உடம்பு சரியில்லை. நீங்கள் ஹேங்கவுட் செய்ய விரும்பாததற்குக் காரணம், நீங்கள் வேலையில் சிரமப்படுவதால், எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகவும் கடினம். அனைவருடனான உறவைக் குறைப்பதன் மூலம் நீங்கள் விரைவில் வெளியேறவோ அல்லது உங்கள் தொழில்முறை உறவுகளை சேதப்படுத்தவோ திட்டமிட்டால் தவிர, நிலைமையை நேர்த்தியாக வழிநடத்த ஒரு வழியை நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும்.
என்ன செய்வது என்பது இங்கே:
1. வெளியே உட்கார்
மாதாந்திர மகிழ்ச்சியான மணிநேரம் உங்களுக்குப் பிடித்த பணியிட சமூகச் செயல்பாடாக இருந்ததாலும், இப்போது உங்கள் சகாக்களில் கலந்துகொள்வதையும், அவர்களைச் சுற்றித் தொங்குவதையும் நினைத்துப் பார்க்கிறீர்கள்-இவை அனைத்தும் இந்த வேலை மைல்கல்லைப் பற்றி சிலிர்ப்பாகத் தெரிகிறது அல்லது நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்று தெரியவில்லை you அட்டைகளுக்காக இயக்க விரும்புவது உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி வேடிக்கையான நேர வேலைகளின் முடிவைக் குறிக்காது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை உணர உங்களை அனுமதிக்கவும், விலகவும் தேர்வு செய்யவும். சமூக பட்டாம்பூச்சி ஏன் திடீரென்று இல்லாதது என்பதை யாரும் அறியத் தேவையில்லை, மேலும் “எனக்கு வேறு திட்டங்கள் உள்ளன” என்ற காரணத்தைப் பயன்படுத்துவதில் மோசமான தவறு எதுவும் இல்லை, அந்த மற்ற திட்டங்கள் உங்களையும் ஒரு மது பாட்டிலையும் உள்ளடக்கியிருந்தாலும் கூட.
நீங்கள் பணிபுரியும் நபர்களிடமிருந்து மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு, என்ன நடக்கிறது என்பதைச் செயல்படுத்த உங்களுக்கு தேவையான இடத்தைத் தரலாம். ஆல்கஹால்-நனைத்த செயல்பாட்டை அபாயத்தை மீறுவதை விடவும், உங்கள் முதலாளி உங்களை எவ்வாறு சவாரி செய்கிறார் என்பதைப் பற்றி உங்கள் புதிய சக ஊழியரிடம் பழிவாங்குவதை விடவும் நல்லது.
2. ஒருவரிடம் நம்பிக்கை கொள்ளுங்கள்
உங்களுக்கு வேலை மனைவி அல்லது கணவர் இருக்கிறாரா? நீங்கள் நம்பும் நெருங்கிய நண்பரா? நிற்கும் காபி பிடுங்கும் சக ஊழியர் நண்பா? உங்கள் பணியிட விரக்தியை உங்கள் குறிப்பிடத்தக்க மற்றவருக்கு அல்லது ரூம்மேட்டுக்கு வெளிப்படுத்துவது மாறுபட்ட அளவுகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும், சில சமயங்களில் உங்கள் நிலைமையை உண்மையாக புரிந்து கொள்ளக்கூடிய ஒரே நபர்கள் ஒரே நாளிலும் பகலிலும் ஒரே இடத்திற்கு புகாரளிப்பதைப் போல உணர்கிறார்கள். உங்கள் போராட்டங்களை நிறுவன அளவிலான மந்தமான சேனல் மூலம் வெடிக்கச் செய்யவோ அல்லது சந்தைப்படுத்தல் குழுவின் மதிய உணவில் சேரவோ நான் பரிந்துரைக்கவில்லை, அங்கு நீங்கள் உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் கூற்றுப்படி சரிபார்க்காத பல பெட்டிகளைப் பற்றி சொல்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் செய்ய வேண்டியதில்லை முற்றிலும் அமைதியாக இருங்கள்.
நம்பகமான ஒருவரிடம் சென்று உங்கள் கவலைகளையும் உங்கள் முதலாளியையும் பகிர்ந்து கொள்வது உங்களை நன்றாக உணரக்கூடும். நீங்கள் நம்ப விரும்பும் நபருக்கு நல்ல ஆலோசனை இருந்தால் அல்லது எந்த வகையிலும் தொடர்புபடுத்த முடியுமானால், போனஸ் என்று கருதுங்கள். திடமான நிலையைப் பெற நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடன் உரையாடலில் இருந்து விலகிச் செல்லலாம்.
3. நேரத்தைப் பயன்படுத்துங்கள்
உங்களைப் பற்றி வருத்தப்படுவதற்கும், உங்கள் சக ஊழியர்களை முற்றிலுமாகத் தவிர்ப்பதற்கும் பதிலாக, நீங்கள் அவர்களுடன் அல்லது நீண்ட வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவுகளில் மகிழ்ச்சியான நேரங்களுக்குச் செல்லும் நேரத்தை பயன்படுத்தி கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் தொழில்முறை சுயத்தை வரிசைப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்களிடமிருந்து நீங்கள் சிலவற்றைப் பெறலாம்- “என்ன, இன்றிரவு எங்களுடன் வெளியே வரவில்லை, ஜே? நீங்கள் ஒரு வேலையாட்களாக இருக்கிறீர்கள்! ”- உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் உங்கள் வேலையைச் செய்வதிலும் அதைச் சிறப்பாகச் செய்வதிலும் கவனம் செலுத்தினால், உங்கள் சக ஊழியர்கள் சிலர் நீங்கள் சமூக பயணத்தைத் தவறவிட்டால் உண்மையில் அக்கறை கொள்ளப் போகிறார்கள்.
மேலும், அதிர்ச்சியூட்டும் வகையில், உங்கள் சிக்கல் சந்திப்பு காலக்கெடுவுக்கு நீண்ட மதிய உணவுகள் பங்களிப்பு செய்கின்றன என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம். மாலை 6 மணிக்கு அலுவலகத்தை விட்டு வெளியேறவும், ஒவ்வொரு வாரமும் பைத்தியம் வேலை செய்வதைக் கொல்லவும் நேரமில்லை, ஆனால் அந்தக் காலங்கள் உள்ளன, வேகமாகவும் முன்னேறவும் நீங்கள் சில தாமதமான இரவுகளை இழுக்க வேண்டும். வாய்ப்புகள் என்னவென்றால், நீங்கள் மட்டும் உங்கள் மேஜையில் மதிய உணவு சாப்பிடுவதில்லை அல்லது ஒரு அறிக்கையை முடிக்க $ 5 பியர்களைக் காணவில்லை.
சக ஊழியர்களுடன் பழகுவதற்கான உங்கள் தயக்கம் என்றென்றும் நிலைக்காது. உங்கள் பதவி உயர்வு அடுத்த வாரம் நடக்கவில்லை என்ற ஆரம்ப ஏமாற்றத்தை நீங்கள் அடைந்தவுடன், நீங்கள் அங்கு செல்வதற்கு முன்பு நீங்கள் செய்ய வேண்டியது நிறைய இருக்கிறது, வேலை நாளுக்கு வெளியே உங்கள் சகாக்களுடன் ஈடுபட நீங்கள் ஆர்வமாக இருப்பீர்கள். சிறிது நேரம் திரும்பிச் சென்று ஒரு சமூக பட்டாம்பூச்சியைக் குறைவாகக் கொண்டிருப்பது சரி, ஆனால் உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் கூட்டாளிகள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்கள் மீது கோபப்படுவதற்குப் பதிலாக, அவர்களின் வெற்றிகளால் ஈர்க்கப்படுங்கள்.
