முழு வேலை தேடல் செயல்முறையையும் கடந்து, நீங்கள் குடியேறத் தொடங்கும் ஒரு அற்புதமான நிலையை தரையிறக்கிய பிறகு, அது நடக்கும்.
உங்கள் அருகில் அமர்ந்திருக்கும் சக ஊழியர் மெல்லும் பசை தொடங்குகிறார். மிகவும் சத்தமாக, நான் சேர்க்கலாம். இது உங்கள் பணிகளைச் செய்வதிலிருந்து உங்களைத் திசைதிருப்புகிறது (மேலும், வெளிப்படையாக, நாள் முழுவதும் கேட்பது மிகவும் மொத்தமானது). சுற்றிப் பார்த்தால், வேறு யாருக்கும் இதில் சிக்கல்கள் இருப்பதாகத் தெரியவில்லை. நான் அவளை நிறுத்தச் சொன்னால் நான் அர்த்தமுள்ளவனா? நீங்களே கேளுங்கள். அவர் பணிபுரிய ஒரு நல்ல மனிதர் high நான் அதிக பராமரிப்புடன் இருக்க விரும்பவில்லை.
எனவே நீங்கள் ம .னமாக கஷ்டப்படுகிறீர்கள்.
இது உங்களுக்கு நன்கு தெரிந்தால், அலுவலகத்தில் ஒரு சில செல்லப்பிராணிகளை வைத்திருப்பது என்னவென்று உங்களுக்குத் தெரியும். பெரிய படத்தில் இவை சிறிய விவரங்கள் என்று நீங்கள் நினைக்கும் போது (குறைந்தபட்சம் உங்களுக்கு ஒரு நிலையான வேலை மற்றும் வாழக்கூடிய ஊதியம் உள்ளது), இந்த சிறிய எரிச்சல்களை எதிர்கொள்வதற்கும் அவற்றைத் தணிக்க உங்களால் முடிந்ததைச் செய்வதற்கும் இறுதியில் உங்கள் ஆரோக்கியத்திற்கும் (மற்றும் நல்லறிவு) நல்லது. .
எனவே, வேலையில் உங்களைத் தொந்தரவு செய்த எல்லா விஷயங்களின் பட்டியலும், அதற்கேற்ப அவற்றை எவ்வாறு பெறுவது என்பதும் இங்கே.
பொருத்தமற்ற சக பணியாளர் நடத்தை (உங்கள் தரநிலைகளின் அடிப்படையில்)
ஒவ்வொரு நாளும் நீங்கள் பார்க்கும் மற்றும் இடத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் அழகான நபர்களுக்கு ஒரு பெரிய அளவிலான அலுவலக சிக்கல்கள் காரணமாக இருக்கலாம்: உங்கள் சகாக்கள். அவர்கள் தங்கள் நேரத்தோடு செய்துகொண்டிருக்கும் அழகான அழகான விஷயங்களை விட குறைவானவை பின்வருமாறு:
- அவர்களின் நகங்களை கிளிப்பிங்
- கடுமையான உணவை உண்ணுதல்
- வலுவான வாசனை திரவியம் அல்லது கொலோன் அணிவது
- விசில், ஹம்மிங் அல்லது பாடுவது
- மெல்லும் கோந்து
- புகார் (இடைவிடாமல்)
- மிகவும் சாதாரணமான ஆடைகளை அணிவது
- தனிப்பட்ட அழைப்புகள்
- அவர்களின் காலணிகளை கழற்றினார்
எப்படி அணுகுவது
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், இந்த நடவடிக்கைகள் இந்த நேரத்தில் என்றென்றும் நிலைத்திருப்பது போல் தோன்றினாலும், அவை வழக்கமாக முடிவடையும். எனவே, நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச் சிறந்த விஷயம் என்னவென்றால், உங்களை ஒரு புதிய இடத்திற்கு அல்லது உடல் ரீதியாக ஒரு புதிய இடத்திற்கு அல்லது சில ஹெட்ஃபோன்களுடன் மனதளவில் நீங்களே நீக்குங்கள்.
இவற்றில் சில மீண்டும் மீண்டும் குற்றங்கள் போல் தோன்றினால், அவை உங்கள் வேலை திறனை எவ்வாறு எதிர்மறையாக பாதிக்கக்கூடும் என்பதை அங்கீகரிப்பது சரி. நபருக்கு எரிச்சலைக் கொண்டுவர பயப்பட வேண்டாம் அல்லது முன்னோக்கிச் செல்வது எப்படி என்பதைப் பார்க்க ஒரு மேற்பார்வையாளருடன் சிக்கலை எழுப்பவும். இது சொல்வது போல் எளிமையாக இருக்கலாம், “மக்களைக் கேட்பது மெல்லும் கம் என்பது எனது மிகப்பெரிய செல்லப்பிள்ளைகளில் ஒன்றாகும், இன்னும் கொஞ்சம் அமைதியாக மென்று சாப்பிடுவதை நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா? மேலும், நான் உங்களைத் தொந்தரவு செய்யும் ஏதேனும் இருந்தால், தயவுசெய்து என்னிடம் சொல்ல தயங்க வேண்டாம். ”நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இந்த உரையாடல்களில் டோன் எல்லாம் இருக்கிறது.
பெரும்பாலும், இந்த வழக்கில் குற்றவாளி தனது பழக்கவழக்கங்கள் வேறு யாரையும் பாதிக்கவில்லை என்பதை உணரவில்லை - அதாவது அவர் அல்லது அவள் அவற்றை சரிசெய்ய வழியிலிருந்து வெளியேறுவார்கள்.
தொடர்பு தவறுகள்
நீங்கள் ஒரு தகவல் தொடர்பு வழிகாட்டி இல்லையென்றால், இந்த எரிச்சலூட்டும் சில விஷயங்களை நீங்கள் சந்தித்திருக்கலாம்:
- நீண்ட மின்னஞ்சல் சங்கிலிகள்
- பதில் அனைத்தையும் தாக்கும்
- மோசமான தொலைபேசி அழைப்புகள்
- நிரந்தரமாக தொடங்கும் அல்லது முடிவடையும் கூட்டங்கள்
- தேவையற்ற CC-ing
- அடிப்படை இலக்கண தவறுகள்
- தொடர்ச்சியான பின்தொடர்வுகளுக்குப் பிறகு பதிலளிக்கவில்லை
- வெட்டிவிட்டு
எப்படி அணுகுவது
இந்த சிறிய விஷயங்கள் பெரும்பாலான மக்களை தொந்தரவு செய்கின்றன என்று கூறி ஆரம்பிக்கலாம் (இல்லையென்றால்). அதை எவ்வாறு கையாள்வது? சோதனை மற்றும் பிழை: சங்கிலிகளிலிருந்து விலக்குமாறு பணிவுடன் கேளுங்கள், தொடர்ச்சியான சிக்கல்களை மெதுவாக சுட்டிக்காட்டவும் அல்லது சிக்கலின் மூலத்தைக் கண்டுபிடித்து அதை சரிசெய்ய முயற்சிக்கவும். எடுத்துக்காட்டு: மக்கள் எப்போதும் கூட்டங்களுக்கு தாமதமாக ஓடுகிறார்களா? ஆம்? உங்கள் வாராந்திர செக்-இன் வேறு நாளுக்கு நகர்த்த முயற்சிக்கவும். அல்லது, நிறைய குழு உறுப்பினர்கள் ஒரே பிரச்சினையில் சிரமப்படுவதாகத் தோன்றினால், அதை அவர் அல்லது அவள் உரையாற்ற விரும்புகிறாரா என்பதைப் பார்க்க உங்கள் மேலாளரிடம் கொண்டு வாருங்கள்.
ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், நாள் முடிவில், எல்லோரும் இது போன்ற தவறுகளுடன் (நீங்கள் உட்பட) நழுவுகிறார்கள், எனவே இது ஒரு முறை விஷயமாக இருந்தால் ஆழ்ந்த மூச்சு எடுக்க முயற்சிக்கவும். மேலும், இந்த உண்மையைப் போலவே எரிச்சலூட்டும் வகையில், மோசமான தொலைபேசி அழைப்புகள் போன்றவை ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக இருப்பதன் ஒரு பகுதியாகும்.
வேலையிடத்து சூழ்நிலை
நீங்கள் சரியாகக் கட்டுப்படுத்தாத அலுவலகத்தில் நடக்கும் சில விஷயங்கள் இங்கே:
- மிகவும் வெப்பமான அல்லது மிகவும் குளிரான வெப்பநிலை
- மிகவும் சத்தமாக வேலை செய்யும் சூழல்
- ஒழுங்கற்ற பகிர்வு பணியிடங்கள்
- பழைய எஞ்சியுள்ள ஒரு குளிர்சாதன பெட்டி
- இரைச்சலான மேசைகள்
எப்படி அணுகுவது:
இவற்றில் ஏதேனும் ஒன்று நிச்சயமாக எரிச்சலூட்டும் வேலை நிலைமைகளாக இருக்கும்போது, அதில் நிறைய உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லை. நல்ல செய்தி? இதன் பொருள், அதை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் முழு முயற்சியும் செய்ய வேண்டியதில்லை you நீங்கள் செய்ய வேண்டியதெல்லாம் உங்கள் கவலைகளை ஒரு மேற்பார்வையாளர் அல்லது அலுவலக மேலாளரிடம் கொண்டு வருவதுதான். முரண்பாடுகள் அவர் அல்லது அவள் ஒருவிதமான தீர்வைக் கொண்டிருப்பார்கள் (நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் "மிகவும் குளிராக" இருக்கும் முதல் நபர் அல்ல என்பதால்).
ஒரு தீர்வு உங்களுக்கு வழங்கப்படாவிட்டாலும் கூட, நீங்கள் அடிக்கடி ஒரு தீர்வைக் காணலாம்; உரத்த அலுவலகத்திற்கான ஹெட்ஃபோன்கள், உயர் ஏசி நாட்களுக்கு அலுவலக ஸ்வெர்ட்ஷர்ட் மற்றும் பல. ஏற்றதாக? இல்லை, ஆனால் ஒரு பிழைத்திருத்தம்? ஆம்.
மேலும், இது உங்களை மிகவும் தொந்தரவு செய்வதால் நீங்கள் எப்போதுமே கையாள்வதை முடித்துக்கொள்வது போன்ற நாள் முடிவில்லாத சமையலறை குழப்பம் போன்ற பொதுவானது என்றால், நீங்கள் செயலூக்கமாகவும், சிலருக்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யத் தயாராக இருக்கும் ஒத்த எண்ணம் கொண்ட ஒரு குழுவை ஒழுங்கமைக்கவும் முடியும் நேர்த்தியாக நேரம். அந்த வகையில், நீங்கள் அனைவரையும் நீங்களே செய்வதை விட, ஐந்து நிமிடங்களில் சுத்தம் செய்யலாம். கூடுதலாக, இது அலுவலகத்தின் மற்ற பகுதிகளுக்கு நட்புரீதியான நினைவூட்டலை அனுப்ப வேண்டும்.
பெரும்பாலான செல்லப்பிராணிகளைப் போலவே, குறிப்பாக நீங்கள் அடிக்கடி சந்திக்கும் பொதுவான விருப்பங்கள்: சிக்கலை எதிர்கொள்வது அல்லது அதை மீறுவது. ஒருவரை எவ்வாறு எதிர்கொள்ள முடிவு செய்கிறீர்கள் என்பதில் கவனமாக இருங்கள் acc குற்றச்சாட்டு அல்லது விரோதப் போக்கு இருக்க வேண்டாம். சில சமயங்களில் நீங்கள் எங்கிருந்து வருகிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கான சிறந்த வழி நேர்மையாக இருப்பது மற்றும் உங்கள் சொந்த கண்ணோட்டத்தில் பேசுவது. யாரும் (எரிச்சலூட்டும் சக ஊழியராக) இருக்க விரும்புவதில்லை, எனவே பிரச்சினையைத் தீர்ப்பது பெரும்பாலும் நீங்கள் தேடும் தீர்வாக இருக்கலாம்.
இந்த செல்லப்பிராணிகளில் ஏதேனும் உங்களுடன் எதிரொலித்தால், சக ஊழியர்கள் உங்களை பைத்தியம் பிடிக்கும் ஒரே நபர் நீங்கள் அல்ல என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.
உங்கள் சிறிய அலுவலக எரிச்சல்கள் என்ன? என்னை @ கரோக்லியு என்று ட்வீட் செய்து எனக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்!
