வெறுமனே, நீங்கள் உங்கள் சகாக்களுடன் பழகுவீர்கள். நீங்கள் சிறந்த நண்பர்களாக மாறாமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் அவர்களை ஒன்றாக விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் ஒன்றாக நன்றாக வேலை செய்ய முடியும், ஒருவருக்கொருவர் சுற்றி வருவதைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள்.
ஆனால் நமக்குத் தெரிந்தபடி, வாழ்க்கை மிகவும் அரிதாகவே இருக்கிறது. சில நேரங்களில் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் விரும்புவதில்லை.
ஒரு பயங்கரமான சக ஊழியரின் இருப்பைப் பற்றி பயப்படுவது போதுமானதாக இல்லை, அவர்களில் இருவர் ஒருவருக்கொருவர் வெறுக்கும்போது, நீங்கள் நடுவில் சிக்கிக்கொண்டால் எவ்வளவு மோசமானது (மற்றும் சில நேரங்களில் மோசமானது).
இது நிகழும்போது நான் உங்களுக்கு வழங்கக்கூடிய மிக முக்கியமான ஆலோசனை இதுதான்: அதிலிருந்து விலகி இருங்கள். அவர்களின் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகளில் ஈடுபடுவதற்கான சோதனையை எதிர்க்கவும். இது அரிதாகவே உற்பத்தி செய்யும். அவள் பவுலை எவ்வளவு வெறுக்கிறாள் என்று ஜேன் உங்களுக்குச் சொன்னால், நீங்கள் உடன்படிக்கையில் தலையசைக்கிறீர்கள் - அல்லது மோசமாக இருந்தால், நீங்கள் ஏன் பவுலை வெறுக்கிறீர்கள் என்பதையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள் - நீங்கள் நெருப்பைத் தூண்டிவிட்டு நச்சுத்தன்மையின் அளவை அதிகரிக்கிறீர்கள்.
நீங்களும் ஜேன் எப்போதும் பேசும் ஒரே விஷயம் இதுவாக மாறும் (எவ்வளவு வேடிக்கையாகவும் வசதியாகவும்!).
கூடுதலாக, அவள் எப்போதாவது பவுலை அழைக்க முடிவு செய்தால், நீங்களும் அவ்வாறே உணர்கிறீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்வதை நீங்கள் ஆபத்தில் ஆழ்த்துகிறீர்கள். அதைப் போலவே, நடுநிலைப் பள்ளியின் குட்டி உங்களைத் தொந்தரவு செய்ய மீண்டும் வந்துவிட்டது.
உங்களைச் செருகுவதற்குப் பதிலாக, இந்த மூன்று பரிந்துரைகளில் ஒன்றை முயற்சிக்கவும்.
1. தலைப்பை மாற்றவும்
நீங்கள் ஒன்றாக சந்திப்புகளில் இருக்கும்போது அல்லது வேலையைப் பற்றி மின்னஞ்சல் அனுப்புவதைத் தவிர ஜேன் மற்றும் பால் ஆகியோருடன் பேசுவதை முற்றிலுமாக நிறுத்த முடிவு செய்யலாம். இது மோசமானதாக உணரக்கூடும், ஆனால் இது நாடகத்திலிருந்து விடுபட மிகவும் பயனுள்ள, குறைந்த மோதலுக்கான வழியாகும்.
ஆனால் நீங்கள் ஜேன் மற்றும் பால் விரும்பினால் என்ன செய்வது? நீங்கள் அவர்களுடன் நட்பாக இருக்க விரும்பினால் என்ன செய்வது?
இந்த விஷயத்தில், அவர்களில் ஒருவர் மற்றவரைப் பற்றி மோசமாகப் பேசத் தொடங்கும் போது, அவர்களை திசைதிருப்பி, மற்றொரு உரையாடல் தலைப்பை நோக்கி அவர்களை வழிநடத்துங்கள். நிச்சயமாக, இது ஒரு காப்-அவுட் தான், ஆனால் அவற்றை உங்களிடம் மேலும் வெளியேற்றுவதைத் தடுப்பதில் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். உதாரணத்திற்கு:
பால்: அக். இன்று ஜேன் எல்லா கைகளிலும் சொன்ன ஊமை விஷயத்தை நீங்கள் கேட்டீர்களா?
நீங்கள்: தவறவிட்டிருக்க வேண்டும். ஆனால் என் பூனை விஷயங்களை மேசையில் இருந்து தட்டும் இந்த வீடியோவை பாருங்கள். ஒவ்வொரு முறையும் நான் சிரிப்பதை நிறுத்த முடியாது.
அல்லது
நீங்கள்: ஹ்ம்ம், இல்லை. இருப்பினும், இந்த ஆண்டு எங்களுக்கு போனஸ் வழங்குவதாக அவர்கள் கருதுகிறார்கள் என்ற செய்தியை நான் கேள்விப்பட்டேன்! உண்மையில் என்ன நடக்கும் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள்?
பவுல் தூண்டில் எடுத்து, அவரை வேறு உரையாடலுக்கு அழைத்துச் செல்ல உங்களை நம்புகிறார். மேலும், ஒவ்வொரு முறையும் அவர் ஜேன் கொண்டு வரும்போது நீங்கள் தலைப்பை மாற்றுவதை அவர் கவனிப்பார், மேலும் அவர் ஜேன் கொண்டு வருவதை நிறுத்துவார்.
2. உங்களை அதிலிருந்து வெளியேறச் சொல்லுங்கள்
நிச்சயமாக, பொருளை மாற்றுவது வேலை செய்கிறது. ஆனால் நான் தெளிவான, நேரடி தகவல்தொடர்புக்கான பெரிய ரசிகன். ஒருவரிடம் சொல்வதை விட, வாழ்க்கையில் நீங்கள் விரும்புவதையும் தேவைப்படுவதையும் ஒருவரிடம் தெளிவுபடுத்துவதற்கான சிறந்த வழி எது? ஜேன் பால்-வாய் பேசினால், நீங்கள் நடுநிலை வகிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்று கூற உங்களுக்கு ஒவ்வொரு உரிமையும் உள்ளது-மீண்டும், இது உங்கள் சண்டை அல்ல. அவளை ஒதுக்கி இழுத்து, உரையாடலை நிறுத்துவதில் நேரடியாக இருங்கள்:
3. உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவள உதவியை நாடுங்கள்
ஒரு விஷயத்தை நேராகப் பார்ப்போம்: இந்த சிக்கலை சரிசெய்வது உங்கள் பொறுப்பு அல்ல . ஒரு மத்தியஸ்தராக இருக்க முயற்சிக்காதீர்கள். இது பொதுவாக பேரழிவுக்கான செய்முறையாகும். நிலைமை சிறப்பாக வருவதாகத் தெரியவில்லை என்றால், குறிப்பாக இது உங்கள் வேலையையோ அல்லது அவர்களுடைய வேலையையோ பாதிக்கிறது என்றால், இப்போதே உங்களை முழுவதுமாக நீக்குவதற்கும், அதை நிவர்த்தி செய்வதற்கு சிறந்த வசதியுள்ளவர்களுக்கு (வட்டம்) தள்ளிவைப்பதற்கும் இது நேரமாக இருக்கலாம்.
ஒரு தட்டச்சு அல்லது வதந்திகளாக வருவதற்கு நீங்கள் பயப்படலாம், ஆனால் இதை நடுநிலை, தொழில்முறை வழியில் கையாளுவது முற்றிலும் சாத்தியமாகும். உங்கள் முதலாளியுடன் உங்கள் அடுத்த ஒருவரிடம் இதுபோன்ற ஒன்றைச் சொல்ல முயற்சிக்கவும்:
பால் மற்றும் ஜேன் இடையே சில பெரிய பதட்டங்கள் இருப்பதாக நான் கவனித்தேன். அங்கு என்ன நடக்கிறது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை. நான் ஒரு வம்புக்கு காரணமாக இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் அதை உங்கள் கவனத்திற்குக் கொண்டுவர விரும்பினேன், அது பாதிக்கத் தொடங்குகிறது என்று நான் நினைக்கிறேன்.
நீங்கள் அநாமதேயமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிட விரும்பினாலும், அதை விட அதிகமாக நீங்கள் சொல்ல வேண்டியதில்லை. (இது கொடுக்கப்பட்டதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அந்த அனுமானத்தையும் அபாயத்தையும் மீறச் செய்ய நீங்கள் விரும்பவில்லை.) உங்கள் முதலாளி அல்லது மனிதவள பிரதிநிதி அதை அங்கிருந்து எடுத்துச் சென்று எவ்வாறு முன்னேறலாம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கலாம். இதன் முக்கிய அம்சம் என்னவென்றால், அது மிகவும் மோசமாகிவிட்டால், முற்றிலுமாக விலகி உதவியைக் கேளுங்கள்.
சக ஊழியர்களிடையே ஒரு சண்டை ஒருபோதும் வேடிக்கையாக இருக்காது. நீங்கள் இருவரையும் விரும்பினாலும், அவர்களில் ஒருவர், அல்லது அவர்களில் யாரும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டிய மிக முக்கியமான விஷயம், அதில் ஈடுபடாதது. ஏனென்றால், அதுவும் உங்கள் பிரச்சினையாக மாறும்.
(மேலும், ஏய் this நீங்கள் இந்த சூழ்நிலையில் பால் அல்லது ஜேன் என்றால், ஒரு படி பின்வாங்கி, அலுவலகத்தில் மற்றவர்களை நீங்கள் எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். சொல்லுங்கள்.)
