இந்த நாட்களில், அவரது முழு வாழ்க்கையிலும் ஒரே நிலையில் இருக்கும் ஒருவரை சந்திப்பது அரிது. ஆனால், வேறொரு பாத்திரத்திற்கு மாறுவது எந்தவொரு தொழில் வல்லுனருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிகழ்வாகும் என்பதை நம்மில் பெரும்பாலோர் புரிந்துகொள்கையில், முதலாளிகள் கூட முன்னேறுகிறார்கள் என்ற உண்மையை நாம் அடிக்கடி மறந்து விடுகிறோம்.
யாராவது தனது பதவியில் இருந்து விலகும்போது அது சீர்குலைக்கும், ஆனால் குறிப்பாக தலைமை ஹான்கோ சம்பந்தப்பட்டிருக்கும்போது-எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் அல்லது அவள் குழுவை ஒன்றாக வைத்திருந்தார்கள், இல்லையா?
முதலாளிகளைக் கொண்ட எனது 14 ஆண்டுகளில், பசுமையான மேய்ச்சல் நிலங்களுக்கு ஒரு நியாயமான எண் நகர்வதை நான் கண்டிருக்கிறேன், மேலும் என்னைப் பெறுவதற்கு உதவ சில டோஸ் மற்றும் செய்யக்கூடாதவற்றை நான் எடுத்துள்ளேன் (மேலும் எனது பசுமையான மேய்ச்சலுக்கான வாய்ப்பைக் காண்க சொந்த).
பீதி அடைய வேண்டாம்
எனது முதலாளிகளில் ஒருவர் தனது சொந்தத் தொழிலைத் தொடங்க ராஜினாமா செய்ததை நான் ஒருபோதும் மறக்க மாட்டேன். (அப்பொழுது, யாராவது தொழில் முனைவோர் பிழை கிடைத்த போதெல்லாம் நாங்கள் அதை "ஓய்வு பெறுவது" என்று அழைத்தோம்.) இப்போது நான் இதைப் பற்றி எதுவும் யோசிக்கவில்லை-பல ஆண்டுகளாக ஏராளமான மக்கள் இதைச் செய்வதை நான் கண்டிருக்கிறேன்-அந்த நேரத்தில் அது மிகவும் வருத்தமாக இருந்தது.
நிறுவனத்தில் ஏதோ தவறு இருப்பதாகவும், அவர் வெளியேறுவது பிரச்சனையின் அடையாளம் என்றும் நான் உடனடியாக கருதினேன். எனது வேலை ஆபத்தில் இருந்ததா? எங்கள் நன்மைகள் குறைக்கப்பட்டதா? நிறுவனத்தின் நற்பெயர் மோசமாக மாறியதா?
ஒரு பெரிய வீரர் தனது கிளீட்களைத் தொங்கவிடும்போதெல்லாம் இந்த எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொள்வது இயற்கையானது மற்றும் புத்திசாலித்தனம் என்றாலும், அது உங்களில் சிறந்ததைப் பெற அனுமதிக்காதீர்கள். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், முதலாளிகளும் மக்களாக இருக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் தொடர வேறு வாய்ப்புகளைக் காண்பது முற்றிலும் இயல்பானது. உங்களுக்குத் தெரியாதவற்றைப் பற்றி பீதியடைவது - அல்லது கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை you நீங்கள் முன்னேற உதவப் போவதில்லை.
விசாரிக்கவும் - புத்திசாலித்தனமாக
சில நேரங்களில், ஒரு மூத்த நபர் போல்ட் செய்யும் போது சொர்க்கத்தில் சிக்கல் இருப்பதாக அது கூறியது. எடுத்துக்காட்டாக, எனது நிறுவனத்தின் ஸ்தாபக பங்காளிகளில் ஒருவர் கடந்த பத்தாண்டுகளை கழித்து நிறுவனத்தை வளர்த்துக் கொண்டபின் திடீரென “ஓய்வு பெற்றார்”, உலகெங்கிலும் பயணம் செய்வதில் அவர் கொண்டிருந்த திடீர் ஆர்வத்தைத் தவிர வேறு ஏதாவது நடக்கிறதா என்று எனக்கு ஆச்சரியமாக இருந்தது.
எனவே, கொஞ்சம் இரகசிய ஆராய்ச்சி செய்வது உங்களுக்கு தகவலறிந்து தயாராக இருக்க உதவும். எப்போது வேண்டுமானாலும், தகவலுக்காக நேராக மூலத்திற்குச் செல்லுங்கள் (என, கதையை உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பெற முயற்சிக்கவும், வதந்தி ஆலையில் இருந்து அல்ல). அது சாத்தியமில்லை என்றால் அல்லது உங்கள் மேலாளருக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட அணுகல் இருந்தால் நம்பத்தகுந்ததாக இருந்தால் - நீங்கள் கொஞ்சம் விசாரணை செய்ய வேண்டும்.
அலுவலகத்தைச் சுற்றி கேளுங்கள், ஆனால் உங்கள் கேள்விகளை நீங்கள் மதிக்கும் மூத்த-நிலை நபர்களிடம் மட்டுப்படுத்த முயற்சிக்கவும். உங்கள் முதலாளி செல்வதைக் காண உங்கள் வருத்தத்தையும், அவரின் அடுத்த முயற்சியில் உங்கள் வாழ்த்துக்களையும் தெரிவிக்கவும். பின்னர், உங்கள் முதலாளி எங்கு செல்கிறார் என்று யாருக்காவது தெரியுமா என்று சாதாரணமாகக் கேளுங்கள். அவர் அல்லது அவள் எங்கு முடிவடையும் என்பது பற்றி பதில் உங்களுக்கு நிறைய சொல்லக்கூடும், ஆனால் தெரிந்தவர்கள் அதைப் பற்றி எப்படி உணரலாம்.
இந்த இரண்டாவது கை தகவலை நீங்கள் உண்மையாக நம்பலாம் என்பதற்கு எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை என்றாலும், உங்கள் சகாக்கள் உங்கள் முதலாளிகளின் புறப்பாட்டைப் பெறுவதற்கான உணர்வைப் பெறுவது உங்களுக்கு முன்னால் சிக்கல் இருந்தால் (நீங்கள் கூட பார்த்துக் கொண்டிருக்க வேண்டும்) அல்லது உங்களால் முடிந்தால் ஒரு குறிப்பைக் கொடுக்கலாம். நல்ல மனசாட்சியில் விடைபெறும் மகிழ்ச்சியான மணிநேரத்தைத் திட்டமிடத் தொடங்குங்கள்.
அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ள வேண்டாம்
பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, எனக்கு பிடித்த முதலாளிகளில் ஒருவர் ராஜினாமா செய்தபோது, நான் அதை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொண்டேன். நாங்கள் பல ஆண்டுகளாக ஒரு சிறந்த உழைக்கும் உறவை வளர்த்துக் கொண்டோம், அவள் எனக்கு ஒரு மதிப்புமிக்க வழிகாட்டியாக மாறிவிடுவாள். அவள் புறப்படுவதை நான் கண்டுபிடித்தபோது, நான் நசுக்கப்பட்டேன். நான் கூட சுயநலத்துடன் ஆச்சரியப்பட்டேன், "அவள் இதை என்னிடம் எப்படி செய்ய முடியும்?"
உங்கள் முதலாளி நகரும் போது, வெறிச்சோடி-வெறிச்சோடிப் போவதை உணருவது முற்றிலும் நியாயமானதாக இருந்தாலும், ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான எந்தவொரு முடிவும் சிக்கலானது, தனிப்பட்டது மற்றும் அரிதாகவே லேசாக எடுக்கப்படுகிறது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அணி எவ்வாறு பாதிக்கப்படலாம் என்பதை உங்கள் மேலாளர் கருத்தில் கொண்டாலும், நாள் முடிவில், அவர் அல்லது அவள் சிறந்ததைச் செய்ய வேண்டியிருந்தது.
உங்கள் முதலாளியின் புதிய முயற்சிகளுக்கு உங்கள் ஆதரவையும் உற்சாகத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், நீங்கள் இருவரும் தொடர்பில் இருக்குமாறு பரிந்துரைக்கவும். நேர்மறையான கடைசி எண்ணத்தை உருவாக்குவது உங்கள் முதலாளியின் தலைமைக்கு உங்கள் பாராட்டுக்களைக் காண்பிக்கும், மேலும் நீங்கள் இருவரும் முடிவடையும் இடமெல்லாம் தொடர்ந்து உறவு கொள்ள அடித்தளத்தைத் தொடங்கும்.
உங்கள் விளையாட்டை அதிகரிக்கவும்
ஒரு முதலாளியை இழப்பது ஒரு சவாலாக இருந்தாலும், தொழில் ரீதியாகவும், உணர்ச்சி ரீதியாகவும் - ஒரு வெள்ளி புறணி உள்ளது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு குழு அதன் பட்டியலை மாற்றும்போதெல்லாம், உங்கள் விளையாட்டை முடுக்கிவிட உங்களுக்கு ஒரு வாய்ப்பு உள்ளது.
முடிந்தால், உங்கள் வருங்கால-முன்னாள் முதலாளியை காபிக்காக வெளியே அழைத்துச் சென்று, அதன் அடுத்த தலைவரிடமிருந்து அணிக்கு என்ன தேவை என்பதைப் பற்றி அவரது மூளையைத் தேர்ந்தெடுங்கள். உங்கள் சொந்த செயல்திறனைப் பற்றி கருத்துக்களைக் கோருங்கள், அந்தத் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய நீங்கள் எங்கு உதவ முடியும் என்பதைப் பாருங்கள். (எனது அனுபவத்தில், வெளியேறும் எல்லோரும் தங்கள் வேலையைப் பற்றிய நேர்மையான கலந்துரையாடல்களுக்கு மிகவும் திறந்தவர்கள்-உன்னுடையது-அவர்கள் அடுத்த வருடத்திற்கு ஒவ்வொரு நாளும் லிஃப்டில் உங்களிடம் ஓட வேண்டியதில்லை என்று அவர்களுக்குத் தெரியும்.)
மேலும், உங்கள் யோசனைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்கவும் பயப்பட வேண்டாம் - உங்கள் முதலாளி தனது சில பொறுப்புகளை உங்களிடம் மாற்றிக் கொள்ளலாம் அல்லது மற்றவர்களுக்கு நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம் மேலும் பலவற்றைப் பெறுவதற்கு தயாராக இருக்கிறேன்.
உங்கள் முதலாளி கப்பலில் குதித்தால், அமைதியாக இருங்கள், தொடர்ந்து செல்லுங்கள், நம்பகமான ஆதாரங்களிலிருந்து உண்மைகளைப் பெறுங்கள், தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக்கொள்வதைத் தொடருங்கள், உங்கள் சொந்த விளையாட்டை முடுக்கிவிட ஒரு சூழ்நிலையாக எப்போதும் சூழ்நிலையைப் பயன்படுத்துங்கள். அமைதியான தலை, மரியாதை மற்றும் கொலையாளி பணி நெறிமுறையுடன், நீங்கள் உருவாக்கியதை உயர்வாகக் காண்பிப்பீர்கள், மேலும் புதிய முதலாளிக்கான மாற்றத்தை எளிதாக்க உதவுவதற்காக நீங்கள் தங்கியிருக்க முடியும் என்பதை நிரூபிப்பீர்கள்.
யாருக்கு தெரியும்? அந்த புதிய முதலாளி நீங்களாக இருக்கலாம்!
