வேலையில் உங்கள் சொந்த நிலையை எவ்வாறு உருவாக்குவது - அருங்காட்சியகம்

எனவே உங்கள் தற்போதைய வேலையில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் வேலையை நீங்கள் ரசிக்கிறீர்கள், குறிப்பாக உங்கள் நிறுவனத்தை விரும்புகிறீர்கள்.

விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் சமீபத்தில் கொஞ்சம் அமைதியற்றவராக உணர்கிறீர்கள். உங்கள் வேலையை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருக்கலாம், அதை உங்கள் தூக்கத்தில் செய்ய முடியும். அல்லது உங்கள் துறையில் வளர்ச்சி அல்லது இயக்கத்திற்கான அதிக வாய்ப்பை நீங்கள் காணவில்லை. உங்கள் தலையில் உள்ள அந்த சிறிய குரல் புதிய சவால்களுக்குத் தயாராக இருப்பதாகக் கூறுகிறது, ஆனால் உங்கள் அற்புதமான நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும் என்ற எண்ணம் உண்மையில் அச்சுறுத்தலாக இருக்கிறது. ஒரு சிறந்த வழி இருக்க வேண்டும், இல்லையா?

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மெருகூட்டத் தொடங்குவதற்கு முன் , உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உங்கள் சொந்த வாய்ப்பை எவ்வாறு உருவாக்கலாம் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம். ஆனால் இதை எப்படி செய்வது? நீங்கள் எங்கு தொடங்குவது? உங்கள் பேச்சைக் கேட்க சரியான நபர்களை எவ்வாறு பெறுவது? உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் புதிய வேலையை உருவாக்குவதற்கான ஐந்து எளிய வழிமுறைகளைப் படிக்கவும்.

1. தற்போதைய வணிக சிக்கலை வரையறுத்து, அதனுடன் உங்கள் திறமைகளை பொருத்துங்கள்

உங்கள் பங்கை மாற்றுவதை உங்கள் முதலாளியும் நிறுவனமும் கருத்தில் கொள்ள, அவர்களுக்கு அதில் என்ன இருக்கிறது என்பதை அவர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். எனவே, சுற்றி பாருங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தில் தீர்க்கப்பட வேண்டிய மிகப்பெரிய சவால்கள் மற்றும் சிக்கல்கள் யாவை? ஒருவேளை உங்கள் துறையில் ஒரு விரிவான பயிற்சித் திட்டம் இல்லை, அல்லது யாரும் அதிகம் தேவைப்படும் சமூக ஊடக மூலோபாயத்தை உருவாக்கவில்லை. ஒருபோதும் மாற்றப்படாத ஒரு நபரை சந்தைப்படுத்தல் துறை குறைத்துவிட்டிருக்கலாம். இந்த வாய்ப்புகளை உங்கள் சொந்த நிபுணத்துவத்துடன் பொருத்த முயற்சிக்கவும், நீங்கள் என்ன வழங்க முடியும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.

2. விரிவான திட்டத்தை உருவாக்குங்கள்

இப்போது நீங்கள் நிரப்பக்கூடிய புதிய பங்கு அல்லது வாய்ப்பை அடையாளம் கண்டுள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க விரும்புவீர்கள். முதலில், முதல் வருடத்திற்குள் இந்த பதவிக்கான இலக்குகளின் தொகுப்போடு, முழுமையான வேலை விளக்கத்தை உருவாக்கவும். (உங்கள் முதலாளியின் மொழியைப் பேச, உங்கள் நிறுவனம் ஏற்கனவே பயன்படுத்தும் அதே வடிவமைப்பைப் பயன்படுத்தி அதை உருவாக்கவும்.) இந்த பங்கு எவ்வாறு இருக்கும் என்பதைச் சரியாகச் சொல்வது, நீங்கள் எதைச் சாதிக்க முடியும் என்பதற்கான சிறந்த யோசனையை நிர்வாகத்திற்கு வழங்கும்.

பின்னர், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்திற்கு என்ன நடக்கும் என்பதைப் பற்றி கொஞ்சம் சிந்தித்துப் பாருங்கள் your உங்கள் பணிகளில் சிலவற்றை நீங்கள் வைத்திருப்பீர்கள், அவற்றில் சிலவற்றை மற்றவர்களுக்கு மாற்றுவீர்களா, அல்லது உங்கள் முதலாளி மாற்றீட்டை நியமிக்க வேண்டுமா? நினைவில் கொள்ளுங்கள், அப்படியானால், உங்கள் புதிய பங்கு ஏன் தேவைப்படுகிறது அல்லது அது வணிகத்தை எவ்வாறு பாதிக்கும் என்பது குறித்து நீங்கள் குறிப்பாக கட்டாய வாதத்தை முன்வைக்க வேண்டும். அந்த குறிப்பில்:

3. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் யோசனையைத் தேர்ந்தெடுங்கள்

இந்த கட்டத்தில், உங்கள் முதலாளியின் முதலாளிக்கு (அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு) நேராக ஓட விரும்பும் உங்கள் யோசனையைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருக்கலாம். இருப்பினும், தொடங்குவதற்கு சிறந்த இடம் பொதுவாக உங்கள் உடனடி மேற்பார்வையாளர். அவர் அல்லது அவள் ஒரு சிறந்த ஆரம்ப ஒலி குழுவாக இருப்பார்கள். உங்கள் மேற்பார்வையாளர் கவனத்தை சிதறடிக்கும் ஒரு அமைதியான நேரத்தில் ஒரு கூட்டத்தை திட்டமிடுவதன் மூலம் தொடங்கவும். அடுத்து, நீங்கள் தீர்க்கும் வணிக சிக்கலில் தொடங்கி, உங்கள் யோசனையின் எளிய வெளிப்பாட்டை முன்வைக்கவும். உங்கள் திறமைகளை வளர்ப்பதிலும், உங்கள் வாழ்க்கையை சொந்தமாக்குவதிலும் உங்கள் வலுவான ஆர்வத்தைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் ஏற்கனவே உங்கள் தற்போதைய வேலையில் தேர்ச்சி பெற்றிருக்கிறீர்கள், இப்போது புதிய சவால்களுக்கு நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள். உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் நீங்கள் எவ்வளவு வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதையும், நீங்கள் அங்கு நீண்ட காலம் தங்க விரும்புவதை குறிப்பிடுவதையும் இது பாதிக்காது.

மேலும், இந்த யோசனையில் துளைகளை குத்த உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்; உங்கள் யோசனை அடுத்த நிலைக்கு வந்தால் சவாலான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். உங்கள் யோசனை செயல்படக்கூடும் என்று உங்கள் மேற்பார்வையாளர் ஒப்புக் கொண்டால், அடுத்த கட்டத்தைப் பற்றி கேளுங்கள் - அதாவது, வேலையை உண்மையாக்குவதற்கு சரியான நபர்களுடன் பேசுங்கள்.

மறுபுறம், உங்கள் மேலாளர் எதிர்ப்பைக் காட்டினால், அதைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் யோசிக்கும்படி அவரிடம் அல்லது அவரிடம் கேளுங்கள், பின்னர் குறிப்பிட்ட பின்னூட்டங்களுடன் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுங்கள். உங்கள் யோசனை இன்னும் கொஞ்சம் முறுக்குவதன் மூலம் செயல்படக்கூடும். அல்லது உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் பங்கை மீண்டும் நிரப்ப பயப்படுவார், மேலும் நீங்கள் ஒரு சிறந்த மாற்றம் திட்டத்தில் பணியாற்ற வேண்டும். யோசனை நிராகரிக்கப்பட்டால், ஒரு புதிய முன்னோக்கு கொண்ட ஒரு வழிகாட்டி அல்லது நம்பகமான சக ஊழியருடன் பேச பயப்பட வேண்டாம் things விஷயங்களை அணுகுவதற்கு அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு வேறு யோசனை இருக்கலாம் (அல்லது உங்கள் பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பது பற்றிய பிற எண்ணங்கள் ).

4. உங்கள் யோசனையைத் திருத்தி, அதை முடிவெடுப்பவர்களுக்கு வழங்குங்கள்

உங்கள் முதலாளி இந்த யோசனையை பச்சை விளக்கியதும், அடுத்தவர்களுடன் பேச சரியான நபர்களிடம் சுட்டிக்காட்டியதும், உங்கள் திட்டத்தை இன்னொரு முறை பாருங்கள். நீங்கள் சந்திக்கும் நபர்களின் அடிப்படையில் உங்கள் அணுகுமுறையைத் தக்கவைக்க விரும்புவீர்கள். நீங்கள் ஒரு உயர் மட்ட இயக்குனரை சந்திக்கிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் விவரங்களைத் தெரிந்துகொண்டு முடிவுகளில் கவனம் செலுத்த விரும்பலாம். நீங்கள் மனித வளங்களை சந்திக்கிறீர்கள் என்றால், உங்கள் திறக்கப்படாத திறமையை வெளிப்படுத்தும் சில குறிப்பிட்ட அனுபவங்களை நீங்கள் சேர்க்க விரும்புவீர்கள்.

எதுவாக இருந்தாலும், இந்த புதிய பங்கு எவ்வாறு நிறுவனத்திற்கு ஒரு பெரிய விஷயமாக இருக்கும் என்பதில் மீண்டும் கவனம் செலுத்த விரும்புவீர்கள் - ஏன் அதை எடுக்க சரியான நபர் நீங்கள்.

5. பொறுமையாக இருங்கள்

காவல்துறை ஊழியர்கள் முதல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி வரை அனைவரும் உங்கள் யோசனை அற்புதமானது என்று நினைத்தாலும், இரண்டு வாரங்களுக்குள் உங்கள் புதிய வேலையைத் தொடங்குவீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. சில யோசனைகள் சரியான நபர்களுடன் விமானம் செல்வதற்கு முன்பு அவர்களைக் கவனிக்க வேண்டும், மற்றவர்களுக்கு ஒரு உண்மை ஆக சரியான நிதி தேவைப்படலாம். துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில யோசனைகள் சரியான நேரத்தைப் பொறுத்தது. சரியான யோசனை உங்கள் யோசனைக்கு திருப்பி விடப்படுவதற்கு முன்பு, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு தற்போதைய மூலோபாய திட்டங்களை மடிக்க வேண்டும்.

ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் யோசனை மதிப்புக்குரியது மற்றும் நீங்கள் அதை மிகவும் ரசிக்க விரும்பினால், நேரம் சரியாக இருக்கும் வரை அங்கேயே தொங்க முயற்சிக்கவும் - அது முடிவில் செலுத்தப்படலாம். இதற்கிடையில், உங்கள் புதிய வேலையில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் திறன்களைத் துலக்க அந்த காத்திருப்பு காலத்தைப் பயன்படுத்தவும். அந்த தாவலை செய்ய நீங்கள் எப்போது தட்டப்படுவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.

உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் உங்கள் சொந்த வாய்ப்பை நீங்கள் எப்போதாவது உருவாக்கியிருக்கிறீர்களா? நீ என்ன செய்தாய்? உங்கள் அனுபவங்களை தி மியூஸில் எங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள்!