அலுவலக வேதியியல் பொறியியலாளருக்கு கடினமாக இருக்கும், குறிப்பாக உலகெங்கிலும் உள்ள ஊழியர்களைக் கொண்ட பெரிய நிறுவனங்களுக்கு. ஐரோப்பாவில் உள்ள மரபுகள் மற்றும் விதிமுறைகள் ஆசியாவிலிருந்து வேறுபடலாம், நேர்மாறாகவும்.
கலாச்சாரம் நம்பமுடியாத அளவிற்கு முக்கியமானது என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம், ஆனால் அமெரிக்கா, சீனா மற்றும் செக் குடியரசு ஆகியவற்றில் உங்களுக்கு அலுவலகங்கள் இருக்கும்போது அதே கொள்கைகள் உண்மையாக இருக்கிறதா?
பயண நிறுவனமான புக்கிங்.காம் இதை வழிநடத்துவதில் புதியதல்ல, குறிப்பாக வெவ்வேறு பின்னணிகள், கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மதங்களைக் கொண்ட ஒரு குழுவுடன் பணிபுரியும் போது. முன்பதிவு.காம் அதன் உள்ளடக்கிய சூழலை எவ்வாறு உருவாக்குகிறது என்பதனால், எல்லோரும்-அவர்கள் எங்கிருந்தாலும் சரி-வரவேற்கப்படுகிறார்கள், ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், கேட்டார்கள்.
இடைவெளிகளைக் கண்டறியவும்
லோட்டஸ் ஸ்மிட்ஸ் புக்கிங்.காமின் புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை ஆலோசகர் ஆவார். நிறுவனம் அத்தகைய பங்கை உருவாக்கியது இதுவே முதல் முறை, அது அவர்களின் எதிர்காலத்திற்கு மையமானது.
ஆம்ஸ்டர்டாமில் இருந்து, அனைவருக்கும் திறந்த மற்றும் இடமளிக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தை பராமரிப்பதில் அவருக்கு முக்கிய பங்கு உண்டு. நிறுவனம் தனது பணியாளர்களில் இன்னும் இடைவெளிகளைக் கொண்டிருப்பதைக் கண்டுபிடித்து, சம பிரதிநிதித்துவத்தின் அடிப்படையில் என்ன வகையான போக்குகள் உள்ளன என்பதைப் பார்க்க தரவைப் பார்க்கிறாள்.
அவள் கண்டுபிடித்த விஷயங்களில் ஒன்று? சம்பளத்திற்கான பாலின சமத்துவத்தின் அடிப்படையில் புக்கிங்.காம் சிறப்பாக செயல்பட்டு வரும் அதே வேளையில், அதிகமான பெண்கள் தலைமை பதவிகளில் உயர உதவவும் அவர்கள் விரும்புகிறார்கள், மேலும் வழிகாட்டும் திட்டங்களை உருவாக்கியுள்ளனர்.
தாமரை கூறுகிறது, "எங்கள் கலாச்சாரத்தில் கவனம் செலுத்துவது மிக முக்கியமானது. நிறுவனத்தின் அளவு காரணமாக உங்களுக்குத் தெரியாத ரேடரின் கீழ் விஷயங்கள் நடக்கலாம். டி & ஐ மீது கவனம் செலுத்துவது தர்க்கரீதியான விஷயம் எங்கள் நிறுவனத்தின் வெற்றியில் இது ஒரு முக்கிய பங்கைக் கொண்டுள்ளது. எங்கள் டி & ஐ குழு புக்கிங்.காமில் அனைவரின் தனிப்பட்ட வேறுபாடுகளையும் மதிக்கும் மற்றும் கொண்டாடும் ஒரு உள்ளடக்கிய பணிச்சூழலை உருவாக்குவதிலும் பாதுகாப்பதிலும் கவனம் செலுத்துகிறது. அவர்களின் சிறந்ததாக இருங்கள். "
உங்கள் தலைவர்களுக்கு கல்வி கற்பித்தல்
புக்கிங்.காமின் பணியாளர்கள் பல வேறுபட்ட பின்னணிகளைக் கொண்டிருப்பதால், அவர்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தைக் கொண்டிருப்பது கட்டாயமாகும். அதனால்தான் மரியாதை மற்றும் சேர்க்கையை ஊக்குவிக்க தங்கள் தலைவர்களுக்கு கல்வி கற்பதற்கான பயிற்சி திட்டங்களில் அவர்கள் பணியாற்றி வருகின்றனர். ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களும் தாங்கள் அணியின் ஒரு அங்கம் மற்றும் நியாயமான முறையில் நடத்தப்படுவது போல் உணர வேண்டியது அவசியம். இது நிச்சயமாக மேலாளரின் பொறுப்பு மட்டுமல்ல - அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் தங்கள் சகாக்களை மரியாதையுடன் நடத்த வேண்டிய கடமை உள்ளது.
ஆம்ஸ்டர்டாமில் புதிய வருகையாளர்களுக்கு, புக்கிங்.காம் டச்சு கலாச்சாரம் குறித்த வகுப்புகளை வழங்குகிறது, இதனால் ஊழியர்கள் தங்கள் புதிய வீட்டிற்கு சிறப்பாகப் பழகலாம். நீங்கள் முன்பு சந்திக்காத மற்றொரு புக்கிங்.காம் ஊழியருடன் நீங்கள் சாப்பிடக்கூடிய மதிய உணவை அவர்கள் அறிமுகப்படுத்தியுள்ளனர், இதன்மூலம் நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி கொஞ்சம் கற்றுக்கொள்ளலாம்.
"முன்னேற்றத்திற்கு எப்போதும் இடம் உண்டு" என்று தாமரை கூறுகிறார். "இந்த தலைப்பில் சவாலானது என்னவென்றால், நீங்கள் ஒருபோதும் செய்யவில்லை."
பன்முகத்தன்மையை நெறியாக்குங்கள்
முன்பதிவு.காம் கொண்ட உலகளாவிய ஆதார முன்னணி டகோட்டா, பல்வேறு கலாச்சாரங்கள் மற்றும் மக்களால் சூழப்பட்டுள்ளது. இந்தியாவில் யோகா பயிற்றுவிப்பாளராக சான்றிதழ் பெற்ற பிறகு, டெக்சாஸ் பூர்வீகம் கடந்த கோடையில் ஆம்ஸ்டர்டாமிற்கு இடம் பெயர்ந்தார், அங்கு அவர் புக்கிங்.காமின் பணியமர்த்தல்களின் தாக்கத்தையும் தரத்தையும் அதிகரிக்க உள் ஆட்சேர்ப்புடன் பணியாற்றுகிறார்.
"நான் 81 நாடுகளுக்குச் சென்றுள்ளேன், அவற்றில் 13 நாடுகளில் நான் வாழ்ந்திருக்கிறேன்" என்று டகோட்டா கூறுகிறார். "பல தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பணிபுரிந்த போதிலும், புக்கிங்.காம் சர்வதேச அளவில் வேறுபட்டது மற்றும் அவர் இதுவரை பணிபுரிந்த இடங்கள்-நிறுவனம் தங்கள் ஆம்ஸ்டர்டாம் தலைமையகத்தில் தங்கள் சொந்த மாதிரி ஐ.நா.வை உருவாக்கியது போலவே இருந்தது. அவரது நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது மட்டும், டகோட்டா இங்கிலாந்து, கிரீஸ் மற்றும் மெக்ஸிகோவைச் சேர்ந்தவர்களுடன் பேசினார்.
அவர்களின் ஆட்சேர்ப்பு முயற்சிகளில் அவர் அத்தகைய முக்கிய பங்கைக் கொண்டிருப்பதால், டகோட்டா பல்வேறு அணிகளின் முக்கியத்துவத்தை நன்கு அறிந்தவர். "பன்முகத்தன்மை உங்களுக்கு அதிகமான சந்தைகளையும் அதிக படைப்பாற்றல் வேட்பாளர்களையும் அடைய உதவுகிறது" என்று டகோட்டா கூறுகிறார்.
டகோட்டாவைப் பொறுத்தவரை, சரிசெய்தல் அல்லது பழக்கவழக்கங்கள் எதுவும் இல்லை. முதல் நாள் முதல் அனைவரும் நட்பாக இருந்தனர். “அலுவலகத்திற்குள் நுழைவது எனது புகலிடமாகும். அதுவே எனது வேலையின் சிறந்த விஷயம். வேறு எங்கும் இதைப் பற்றி என்னால் கூற முடியாது. "
இது ஒரு மனிதவள விஷயம் அல்ல
நீங்கள் மீண்டும் மாநிலங்களில் ஒரு அலுவலகத்தில் இருந்தாலும் அல்லது வெளிநாட்டில் பணிபுரிந்தாலும், அனைவரையும் உள்ளடக்கிய கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவது ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் வெற்றிக்கு முக்கியமானது.
"உங்கள் சிறந்த வேலையை நீங்கள் செய்யக்கூடிய இடமாக நாங்கள் இதை உருவாக்க வேண்டும், " என்று தாமரை கூறுகிறார். "நாங்கள் இதை தனியாக செய்ய முடியாது. பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்த்தல் என்பது மனிதவள அல்லது தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் பொறுப்பு என்பது ஒரு பிரச்சினை அல்ல என்பதை நாம் உணர வேண்டும், இது அனைவரின் பொறுப்பாகும். "
