உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் அட்டை கடிதத்தை அனுப்பியபின், ஒரு சில விசாரிக்கும் கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தபின், மற்றும் ஒரு வீரரைப் போல பின்தொடர்ந்த பிறகு, உங்கள் கனவுகளின் நிறுவனத்துடன் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள். அழைப்பிதழ் மின்னஞ்சலை மகிழ்ச்சியுடன் படிக்கும்போது, உங்கள் தடங்களில் உங்களைத் தடுக்கும் ஒரு வரியை நீங்கள் காணலாம்: “தயவுசெய்து நேர்காணலில் 3-4 மணி நேரம் செலவிடத் தயாராகுங்கள்.”
என்ன? எது இவ்வளவு நேரம் ஆகக்கூடும்?
சரி, என் நண்பரே, நீங்கள் அப்ரெண்டிஸ் பாணி நேர்காணலை எதிர்கொண்டிருக்கலாம். நீங்கள் இதுவரை கண்டிராத மிகவும் சவாலான மற்றும் வேடிக்கையான நேர்காணலுக்குத் தயாராகுங்கள்!
உங்கள் தொழிற்துறையைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட சவால்கள் மாறுபடலாம், ஆனால் இறுதி இலக்கு ஒன்றுதான்: நீங்கள் பணியில் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதைப் பார்க்க உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிக்கு ஒரு வாய்ப்பு. ஒரு சிறிய தொடக்கத்தில் கோடைகால மார்க்கெட்டிங் இன்டர்ன் பதவிக்கான எனது நேர்காணலில் நடப்பு நிகழ்வுகளை விவாதிப்பது, சந்தைப்படுத்தல் திட்டத்தை உருவாக்க ஒரு குழுவில் பணிபுரிதல், அந்த திட்டத்தை முன்வைத்தல், நேரத்திற்கு ஒரு நேர்காணலில் பங்கேற்பது மற்றும் இறுதியாக, போர்டு அறைக்குள் நுழைதல் ஆகியவை அடங்கும். குழு உறுப்பினர்கள் மதிப்பீட்டாளர்கள் குழுவின் முன் நிற்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் செயல்திறன் குறித்து கேள்விகள் கேட்கப்படுகின்றன.
அதிர்ஷ்டவசமாக, நான் வெற்றி பெற்று வேலை பெற்றேன் - ஒரு வருடம் கழித்து, இந்த நேர்காணலை மேசையின் மறுபக்கத்திலிருந்து அனுபவித்தேன். மேலும், “நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்கள்!” என்று கேட்பதற்கு வழிவகுக்கும் சில நுண்ணறிவைப் பெற்றேன். உங்கள் பயிற்சி- பாணி நேர்காணலில் நீங்கள் என்ன பணியை எதிர்கொண்டாலும், இந்த உத்திகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
ஆற்றல் வேண்டும்!
ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் நீங்கள் எந்த வகையையும் பொருட்படுத்தாமல் பெரும் ஆற்றலைக் கொண்டுவர வேண்டும், ஆனால் இது ஒரு பயிற்சி நேர்காணல் செயல்முறைக்கு குறிப்பாக உண்மை. ஒரு குழுவில் பணிபுரிய (மற்றும் வழிநடத்த) உங்களிடம் கேட்கப்படுவீர்கள், கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க முடியாது, நீங்கள் உண்மையிலேயே சரியாக பதிலளிக்க முடியாது, பணிகளை விரைவாகவும் சரியாகவும் முடிக்க முடியும், மேலும் பலவிதமான பார்வையாளர்களின் நுண்ணோக்கின் கீழ் இருக்க வேண்டும். இது கடினமானது மற்றும் அது மன அழுத்தமாக இருக்கிறது, ஆனால் நீங்கள் ஆற்றலைக் கொண்டு வந்து ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்தாவிட்டால், உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது. எனவே நீங்கள் உங்கள் கார்ப்ஸை சாப்பிட்டு உற்சாகமடைகிறீர்கள்!
எப்போதும் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்
இங்கே ஒரு ரகசியம்: நேர்காணலின் போது நீங்கள் செய்யக் கேட்கப்படும் பெரும்பாலானவை பதிலளிக்க முடியாதவை அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தில் முடிக்க இயலாது. அதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்காக, இந்த சவால்கள் பெரும்பாலும் உங்கள் இறுதி தயாரிப்பு அல்லது பதிலை விட உங்கள் செயல்முறையைப் பற்றி அதிகம் உள்ளன your உங்கள் சாத்தியமான முதலாளிகள் உண்மையில் பார்க்க விரும்புவது நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகிறீர்கள் மற்றும் அழுத்தத்தின் கீழ் செயல்படுகிறீர்கள் என்பதுதான்.
எனவே, அது முழுமையானதாகவோ அல்லது சரியானதாகவோ இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் கேட்கப்பட்டதை நம்பிக்கையுடன் முன்வைக்கவும். எனக்கு உதவிய சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:
1. உங்கள் பலத்துடன் பேசுங்கள்: நீங்கள் ஒரு சவாலில் நேரத்தை முடிப்பதற்கு முன்பு, உங்கள் வலுவான புள்ளிகளைத் தீர்மானிக்க உங்கள் அணியுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். உங்கள் விளக்கக்காட்சிக்கு சில பேசும் புள்ளிகளை உருவாக்குங்கள், அவற்றிலிருந்து விலகிச் செல்ல வேண்டாம். உங்கள் குழு முழுமையடையாத விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் பாதையில் நீங்கள் அலைந்தால், உங்கள் மதிப்பீட்டாளர்களுக்கு அதிகமான கேள்விகள் இருக்கும். நீங்கள் செய்யாத பெரிய விஷயங்களைப் பற்றி பேச உங்கள் நேரத்தை செலவிட விரும்புகிறீர்கள், நீங்கள் பெறாததைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவில்லை.
உங்கள் குழு கருத்தில் கொள்ளாத ஒரு கேள்வியை ஒரு நேர்காணல் உங்களுக்குத் துளைத்தால், நேர்மையாக இருங்கள், “நாங்கள் அதை கருத்தில் கொள்ளவில்லை. அதிக நேரம் கொடுக்கப்பட்டால், அதை நிச்சயமாக ஒரு மாறி என்று மதிப்பிடுவோம். ”
2 . உங்கள் வளங்களைப் பயன்படுத்துங்கள்: உங்கள் நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதற்கான மற்றொரு வழி, உங்கள் வளங்களை (அக்கா, உங்கள் குழு) புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்துவது. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் மதிப்பீட்டாளர்களில் ஒருவர் உங்களிடம் வேறு ஒருவருக்கு அதிக அறிவு இருப்பதாக ஒரு கேள்வியைக் கேட்டால், அந்த கேள்வியைத் திருப்பி விடுங்கள், “ஜேன் அதற்கு பதிலளிக்க மிகவும் பொருத்தமானவர் என்று நான் நினைக்கிறேன் web அவளுக்கு வலை வடிவமைப்பில் நிறைய அனுபவம் உள்ளது . ”இது உங்களுக்குத் தெரியாத பதிலைத் தடுமாறவிடாமல் தடுக்கும் your உங்கள் குழுப்பணி திறன்களைக் காட்ட வேண்டாம்.
வழிநடத்துங்கள், ஆனால் அதிக சக்தி வேண்டாம்
இந்த வகை நேர்காணலின் போது உங்களை ஒரு தலைவராக முன்வைப்பது முக்கியம், பணியமர்த்தப்பட்டால் நீங்கள் அந்த பாத்திரத்தை ஏற்க முடியும் என்பதைக் காட்ட. முன்னணி மற்றும் அதிகப்படியான சக்திகளுக்கு இடையில் நேர்த்தியான கோட்டை (அல்லது அவ்வளவு நேர்த்தியான கோட்டை) கடந்து வேட்பாளர்கள் செயலிழந்து எரிவதை நான் கண்டிருக்கிறேன் - மற்றும் மிகவும் வெற்றிகரமான வேட்பாளர்கள் பலர் பின்னால் இருந்து வழிநடத்துபவர்களாக இருப்பதை நான் கவனித்தேன்.
இதன் பொருள் என்ன? ஒன்று, எல்லாப் பேச்சையும் செய்யாதீர்கள் ideas நீங்கள் யோசனைகள் மற்றும் எடையுள்ள விருப்பங்களை மூளைச்சலவை செய்யும் போது உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் அனைவரையும் ஈடுபடுத்த முயற்சி செய்யுங்கள். பல வேட்பாளர்கள் மற்றவர்களை விட கூச்ச சுபாவமுள்ளவர்கள், ஆனால் பேச வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டால் அவர்கள் சிறந்த யோசனைகளை வழங்குகிறார்கள். அவர்களுக்கு அந்த வாய்ப்பை வழங்குபவர் போனஸால் நிரப்பப்படுகிறார்: உங்கள் அணிக்கு தேர்வு செய்ய கூடுதல் யோசனைகள் உள்ளன, உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களை ஒரு அணி வீரராகப் பார்ப்பார்கள், மேலும் நீங்கள் கேட்ட நபர் உங்கள் முயற்சியைப் பாராட்டுவார் (மேலும் வாரியத்தில் உங்களுக்கு திருப்பிச் செலுத்துவீர்கள் அறை).
அடுத்து, உங்கள் திட்டத்தை மேலும் மேம்படுத்தும் கேள்விகளை எழுப்ப முயற்சிக்கவும். உங்கள் இறுதி முடிவை வழங்க குறுகிய நேரத்துடன், விரைவில் நீங்கள் வசதியாக இயங்கும் ஒரு யோசனையைக் கண்டறிவது முக்கியம். சில குழு உறுப்பினர்கள் சில யோசனைகள் செயல்படாது என்று அறிவிப்பதை நீங்கள் காண்பீர்கள், ஆனால் அவர்களின் கவலையை நேர்மறையான திசையில் திருப்பிவிட இது உதவியாக இருக்கும். ஒரு வேட்பாளர் கேட்பது எனக்கு மிகவும் பிடித்த கேள்வி “நாம் எப்படி முடியும்?” என்பது ஒரு வேட்பாளர் யோசனைகளை எளிதில் விட்டுவிடவில்லை என்பதையும் இது ஒரு நம்பிக்கையான சிக்கல் தீர்வாகும் என்பதையும் இது காட்டுகிறது.
இப்போது, இந்த கேள்விகளை நீங்கள் கேட்டிருந்தால், மக்களின் பதில்களைக் கேட்டிருந்தால், உங்கள் குழுவின் பணிகளை நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு வழங்கும் குழு உறுப்பினராக நீங்களும் இருப்பீர்கள். உங்கள் அணியைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் ஒருவராக தன்னார்வத் தொண்டு செய்ய தயங்காதீர்கள் stand இது தனித்து நிற்க சிறந்த இடம்.
அமைதியாய் இரு
இந்த நீண்ட நேர்காணல் செயல்முறை முழுவதும், நீங்கள் அழுத்தம் கொடுக்கப்படுவீர்கள், இறுக்கமான காலக்கெடுவை வைப்பீர்கள், மற்றவர்களுடன் நெருக்கமாக பணியாற்றும்படி கேட்கப்படுவீர்கள். இந்த மன அழுத்தம் அனைத்தும் விரும்பத்தக்கதை விட குறைவான பண்புகளை தங்களைக் காட்டத் தொடங்குவதை எளிதாக்குகிறது. குழு உறுப்பினர்கள் மீது வேட்பாளர்கள் கத்துவதை நான் கண்டிருக்கிறேன், ஒருவருக்கொருவர் நேர்காணலின் போது கூட அட்டவணையில் உடல் ரீதியாக பவுண்டுகள்!
ஆனால் நீங்கள் எவ்வளவு விரக்தியடைந்தாலும், அமைதியாக இருங்கள், உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைப் பார்த்துக் கொள்ளாதீர்கள். உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் அவர்களின் அன்றாட பணிச்சூழலில் நீங்கள் எவ்வாறு செயல்படுவீர்கள் என்பதைப் பார்க்க முயற்சிக்கிறார்கள், எந்தவொரு முதலாளியும் தனது ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் கத்துவதை விரும்பவில்லை.
இறுதியாக, அது சொல்லாமல் போக வேண்டும், ஆனால் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைக் குறைக்காதீர்கள் அல்லது அவர்களை பஸ்ஸுக்கு அடியில் வீச வேண்டாம். உங்கள் அணியில் உள்ள ஒருவருக்கு சிறந்த யோசனை இருந்தால், அதை உங்கள் சொந்தமாகக் கோர முயற்சிக்காதீர்கள். ஒரு நல்ல யோசனை உங்களுக்கு வேலை கிடைக்காது, ஆனால் நேர்மை மற்றும் ஒரு சிறந்த அணி வீரராக இருக்க முடியும். நேர்மையற்ற தன்மை நிச்சயமாக இருக்காது.
இந்த எண்ணங்களை மனதில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு பயிற்சி- பாணி நேர்காணலில் சிறந்து விளங்க உங்களுக்கு எந்த பிரச்சனையும் இருக்கக்கூடாது. இது உற்சாகமாக இருக்கும், அது சோர்வாக இருக்கும், மேலும் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், நீங்கள் உண்மையிலேயே அதை சம்பாதித்தீர்கள் என்பதை அறிவது நம்பமுடியாத பலனளிக்கும். இந்த உதவிக்குறிப்புகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்களே இருங்கள், மேலும், "நீங்கள் பணியமர்த்தப்படுகிறீர்கள்!"
