கார்ப்பரேட் வாழ்க்கையை விட்டு விடுங்கள் (பிரியாவிடை ஸ்திரத்தன்மை!) என்று நீங்கள் தீர்மானிக்கத் தயாரான பிறகு, நீங்கள் ஒரு தொடக்கத்துடன் ஒரு நேர்காணலைப் பெற முடிந்தது. நீங்கள் பம்ப் செய்யப்படுகிறீர்கள். ஆனால் நீங்களும் ஒருவித கேவலமாக இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் இதற்கு முன்பு பயன்படுத்தாத ஒரு சில கருவிகள் மற்றும் மென்பொருளைப் பயன்படுத்தத் தெரிந்த ஒருவரை அவர்கள் விரும்புவதாக வேலை விவரம் கூறுகிறது. குறிப்பிட தேவையில்லை, உங்களிடம் இல்லாத “விருப்பமான” பட்டியலிடப்பட்ட சில திறன்களும் அனுபவங்களும் உள்ளன. உங்கள் தற்போதைய வேலையில், நீங்கள் ஒரு நிபுணர்-நிறுவனம் ஒரு முழுத் துறையின் வேலையைச் செய்யக்கூடிய ஒருவரைத் தேடுகிறது.
நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டுமா?
சரி, நான் ஒரு தொடக்க நிறுவனர், அவர் கடந்த சில ஆண்டுகளாக நிறைய ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளார். பதில் “இல்லை” என்று வெற்று புள்ளியை நான் உங்களுக்குச் சொல்ல முடியும், தயாரிப்பு நிர்வாக அனுபவம் இல்லாதவர்களை (இரண்டு முறை, உண்மையில்!) தயாரிப்பு மேலாளர்களாக நான் பணியமர்த்தியுள்ளேன். எங்கள் மிக முக்கியமான வாடிக்கையாளர்களுடன் நேரடியாக பணியாற்ற வாடிக்கையாளர் சேவை அனுபவம் இல்லாதவர்களை நான் தட்டினேன். முந்தைய சந்தைப்படுத்தல் அனுபவம் இல்லாத ஒருவரை எங்கள் சந்தைப்படுத்தல் திட்டங்களுக்கு தலைமை தாங்க அனுமதித்தேன்.
இது கொட்டைகள் என்று நீங்கள் நினைக்கலாம், ஆனால் நான் தனியாக இல்லை. ஏராளமான பிற நிறுவனர்கள், திறனைக் காட்டிலும் அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். ஏனெனில், தொடக்க உலகில், பெரும்பாலான பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் விஷயங்களைச் செய்யக்கூடிய வேட்பாளர்களைக் கொண்டுவருவதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறார்கள்.
எனவே, உங்கள் நேர்காணலில் தவறாக வழிநடத்தாமல் அதை எவ்வாறு தெளிவுபடுத்த முடியும்? வேலை விளக்கத்தில் உள்ள அனைத்து பெட்டிகளையும் நீங்கள் சரிபார்த்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், முடிவுகளை வழங்க சுவர்கள் வழியாக நடந்து செல்லும் வேட்பாளர் நீங்கள் என்பதை அவர்களுக்குக் காட்ட இரண்டு முக்கிய வழிகள் உள்ளன.
1. "முயற்சி செய்து வாங்க" உங்கள் வழியைப் பேசுங்கள்
சரியான அணுகுமுறையையும், நான் தேடும் சில திறன்களையும் நான் நேர்காணல் செய்தால், அவர்கள் ஒரு பகுதிநேர, ஊதிய சோதனை அடிப்படையில் எங்களுடன் பணியாற்றத் தொடங்குவேன். அந்த சோதனை அவர்களின் விண்ணப்பத்தின் திறமை இடைவெளிகள் ஒரு சிக்கலாக இருக்குமா இல்லையா என்பதைக் கண்டுபிடிக்க எனக்கு உதவுகிறது. நீங்கள் விரும்புவதற்கு முன், “நான் எனது முழுநேர வேலையை நன்மைகளுடன் விட்டுவிடவில்லை, அதனால் நீங்கள் எனக்கு ஒரு சோதனை ஓட்டத்தை வழங்க முடியும், ” நான் மகிழ்ச்சியுடன் முழுநேர பதவிகளைச் சுற்றி வேலை செய்கிறேன், மேலும் நெகிழ்வாக இருப்பதற்கு திறந்திருக்கிறேன் நேரம். ஆமாம், இது உங்கள் வேலையின் மேல் நிறைய வேலை, ஆனால் அதை நீங்களே ஒரு சோதனை ஓட்டமாக நினைத்துப் பாருங்கள். வாரத்தில் 15 மணி நேரம் இதைச் செய்வதை வெறுக்கிறீர்களா? 40 அல்லது 50 க்கு இதைச் செய்வதை கற்பனை செய்து பாருங்கள்.
சில தொடக்க நிறுவனங்கள் "முயற்சி செய்து வாங்குகின்றன" செய்ய விரும்புகின்றன. ஆனால் மற்றவர்கள் அவற்றை முன்கூட்டியே முன்மொழிய மாட்டார்கள், ஏனெனில் அவை அமைக்கப்பட்ட வழி அல்ல. நீங்கள் பிந்தையவர்களில் ஒருவரிடம் பேசுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களை உன்னிப்பாகக் கேளுங்கள், பின்னர் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சவால்களை அறிய கேள்விகளைக் கேளுங்கள். போன்ற கேள்விகளுடன் நீங்கள் தொடங்கலாம்: உங்கள் விற்பனை செயல்பாட்டில் அதிகம் வீழ்ச்சியடைவதை நீங்கள் எங்கே காண்கிறீர்கள்? "அல்லது" நீங்கள் கையகப்படுத்தும் சில சேனல்கள் உள்ளனவா? "
நீங்கள் பதில்களைக் கேட்கும்போது, உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்: நான் எங்கு வந்து உடனடி தாக்கத்தை ஏற்படுத்த முடியும்? அதைக் கண்டுபிடித்து, அவற்றை உங்கள் சொந்த “முயற்சி செய்து வாங்க” மூலம் தேர்வுசெய்து சிக்கலைத் தீர்க்கும்.
குறிப்பு, இதைப் பற்றி சிந்திக்க நேரம் ஒதுக்குவது சரி. நேர்காணல் முடிவடையும் போது அரை சுட்ட யோசனையை வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியத்தை உணர வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, வீட்டிற்குச் செல்லுங்கள், நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பற்றி சிந்தித்து, உண்மையான விளக்கக்காட்சியை ஒன்றாக இணைக்கவும். இது மிகவும் சுவாரஸ்யமாக இருப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கும் அதைப் பற்றி சிந்திக்க நியாயமான வாய்ப்பைக் கொடுக்கும்.
இது உண்மையிலேயே வேலை செய்வதில் சந்தேகம் உள்ளதா? நானும் இருப்பேன். எனவே, ஒரு வருங்கால வாடகைக்கு நாங்கள் ஒன்றாக இணைத்துள்ள ஒரு இலகுவாக திருத்தப்பட்ட ஒன்று இங்கே: