உங்கள் நேர்காணலை நீங்கள் அறைந்தீர்கள். "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்" என்று நீங்கள் சரியாக பதிலளித்தீர்கள், உங்கள் தொடர்புடைய அனுபவத்தை எளிதில் விவாதித்தீர்கள், பணியமர்த்தல் மேலாளருடன் ஒரு சிறந்த உறவை ஏற்படுத்தினீர்கள்.
செயல்முறையின் அடுத்த சுற்றுக்கு நீங்கள் அதைச் செய்ததைக் கேட்கும்போது நீங்கள் அதைப் படித்திருப்பீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். ஆனால் எல்லா உற்சாகங்களுக்கும் பிறகு, நீங்கள் பூமியில் எதைப் பற்றி பேச விட்டுவிட்டீர்கள் என்று யோசிக்க ஆரம்பிக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஏற்கனவே கூறியதை மீண்டும் செய்ய வேண்டுமா? அல்லது, பணியமர்த்தல் மேலாளர் புதிதாக ஏதாவது தேடுகிறாரா?
சரி, நேர்காணல்களின் சுற்றுகள் தொடர்கையில் (சிந்தியுங்கள்: இரண்டாவது, மூன்றாவது மற்றும் நான்காவது கூட), நீங்கள் பழைய கதைகளை மீண்டும் தொகுத்துச் செய்து சில புதிய தகவல்களை அறிமுகப்படுத்துவீர்கள். ஆனால் ரகசியம் இரு வழிகளிலும் செல்லக்கூடாது. உங்கள் உள் கோல்டிலாக்ஸை எவ்வாறு சேனல் செய்வது மற்றும் சரியான சமநிலையைக் கண்டறிவது இங்கே.
எல்லா புதிய தகவல்களையும் கொடுக்க வேண்டாம்
நேர்காணல் செய்பவர் நீங்கள் ஒரு முறை சொன்ன அனைத்தையும் ஏற்கனவே கேட்டிருப்பதாக நீங்கள் நினைத்துக்கொண்டிருக்கலாம், எனவே இது எதுவும் மீண்டும் செய்யத் தகுதியற்றது, மேலும் நீங்கள் அனைத்து புதிய தகவல்களுடன் வர வேண்டும். உண்மையில் அப்படி இல்லை.
பெரும்பாலும், முதல் சுற்றில் இல்லாத புதிய அல்லது கூடுதல் குழு உறுப்பினர்களை நீங்கள் சந்திப்பீர்கள். அவர்கள் உங்கள் சுருதியை ஒருபோதும் கேள்விப்பட்டதில்லை, அவர்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தை பார்த்திருக்கலாம் அல்லது நேர்காணலரிடமிருந்து விரைவான கண்ணோட்டத்தைக் கேட்டிருக்கலாம், உங்களை விற்க சிறந்த நபர், நீங்கள் தான்.
அது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் பேசிய நபர் உங்கள் பேச்சின் சிறப்பம்சங்களை மட்டுமே நினைவில் கொள்கிறார். அவர் பின்-பின்-கூட்டங்களைக் கொண்டிருந்திருக்கலாம் அல்லது விவாதத்தின் ஒரு பகுதியில் குறிப்புகளை மட்டுமே எடுத்திருக்கலாம். எனவே, நீங்கள் எதையும் மீண்டும் செய்யாவிட்டால்-அதை சுவாரஸ்யமாக வைக்கும் முயற்சியில் உங்களுக்குத் தெரியும் your உங்கள் கடைசி சந்திப்பில் நீங்கள் பகிர்ந்து கொண்ட மிகவும் பொருத்தமான திறன்களை அவள் நினைவில் வைத்திருக்க மாட்டாள்.
ஆனால் உங்களை சரியாக மேற்கோள் காட்டுவதற்கு பதிலாக, எந்தவொரு புதிய தகவலையும் நீங்கள் கடைசியாக சொன்னதை மீண்டும் இணைக்க உறுதிசெய்க. உங்கள் வேட்புமனுவின் பெரிய விற்பனையான புள்ளிகளை நீங்கள் தவிர்க்கவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும். “இந்த பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஏன் ஈர்க்கப்படுகிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்?” என்று உங்களிடம் (மீண்டும்) கேட்டால், “கடைசியாக, வலுவான நிர்வாகக் கூறுகளைப் பற்றி நாங்கள் விவாதித்தோம், இது இன்னும் நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன். கூடுதலாக, அணியின் கூட்டு இயல்பு பற்றி நீங்கள் பகிர்ந்து கொண்ட தகவல்கள் என்னை மிகவும் கவர்ந்திழுக்கின்றன. ”
இந்த வழியில் நீங்கள் புதிதாக ஒன்றைச் சேர்த்துள்ளீர்கள், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் மிகவும் பொருத்தமான திறமையுடன் வழிநடத்தினீர்கள்.
ஒன்று, அதிகமாகப் பகிர வேண்டாம்
நிச்சயமாக, சிலர் மற்ற தீவிரத்திற்கு வெகு தொலைவில் இருக்கிறார்கள் மற்றும் முதல் நேர்காணலில் அவர்கள் சொன்னதை மீண்டும் மீண்டும் சொல்லுங்கள், ஏய், இது கடைசியாக வேலை செய்தது . குழு பின்னர் குழப்பமடையும் போது (அல்லது அதே நேர்காணல் நேர்காணல்களில் குறிப்புகளை ஒப்பிடும் போது), நீங்கள் ஒவ்வொரு நபருடனும் இணைந்திருப்பதைப் போலவும், உங்கள் பதில்களை சற்று தனிப்பயனாக்கியதாகவும் அவர்கள் உணருவது நல்லது.
மேலும், யாராவது உங்களிடம் திரும்பக் கேட்டால், அவர் இன்னும் கற்றுக்கொள்ள விரும்புவதால் தான். உங்கள் திறமை மற்றும் அனுபவத்தில் ஆழமாக டைவ் செய்ய வேண்டிய நேரம் இது.
எனவே, நீங்கள் முன்பு கூறியதை பிரதிபலிக்கும் உங்கள் பதில்களைப் பிடித்தால், இதுபோன்ற ஒரு மாற்றத்தை முயற்சிக்கவும்: “நான் முன்பு பகிர்ந்தது போல, எனது தற்போதைய பங்கு மிகவும் விற்பனையானது. வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் வேடங்களில் நான் செய்த வேலையின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு எனது முதல் வேலையாக இருக்கும், அங்கு நான் கற்றுக்கொண்டேன்… ”
சில புதிய மற்றும் வித்தியாசமான கடைகளில் மிளகுத்தூள் வைப்பதன் மூலம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை நீங்கள் பகிர்ந்ததை விட அதிகமாக கொண்டு வருவீர்கள் என்ற எண்ணத்தை நீங்கள் வலுப்படுத்துகிறீர்கள்.
அதற்கு பதிலாக: புதிய எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நிலையான பதில்களைக் கொடுங்கள்
சரி, அவை தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கான சிறந்த தந்திரோபாயங்கள், ஆனால் ஒட்டுமொத்த நேர்காணலைப் பற்றி என்ன? உங்கள் ஒட்டுமொத்த செய்தி நீங்கள் ஒரு சுற்றில் சொன்னதைப் போல எவ்வளவு ஒலிக்க வேண்டும், எவ்வளவு வித்தியாசமாக இருக்க வேண்டும்?
சரி, நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு, உங்களை ஒரு வேட்பாளர் என்று விவரிக்கும் ஒரு முழக்கத்தை நீங்களே கொடுக்க வேண்டும். இல்லை, புஸ்வேர்டுகள் அல்ல, ஆனால் பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பற்றி நினைவில் வைத்திருக்க வேண்டும்.
உங்கள் கவனம் மக்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் (மற்றும் சிறந்து விளங்குகிறீர்கள்) மற்றும் நீங்கள் படைப்பாற்றல் வாய்ந்தவர் என்பதில் கவனம் செலுத்துவோம். எல்லா சுற்று நேர்காணல்களிலும் நீங்கள் ஒரே மாதிரியாக வைத்திருப்பது அந்த தீம்: உங்கள் சில பதில்கள் அந்த குணங்களுடன் மீண்டும் இணைகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும். இப்போது நீங்கள் மாற்றுவது குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகள்.
எனவே, முதல் நேர்காணலில், மற்றவர்களுடன் பணியாற்றுவதை உங்கள் மிகப் பெரிய பலமாக பட்டியலிட்டு, உங்கள் தற்போதைய வேலையிலிருந்து ஒரு எடுத்துக்காட்டு கொடுக்கலாம். இரண்டாவது முறையாக, நிறுவனத்தின் புள்ளிவிவரங்களுடன் நீங்கள் உற்சாகமாக இருப்பதைக் குறிப்பிடலாம். இதேபோல், முதல் நேர்காணலில் உங்கள் பக்க கிக் ஒரு சிக்கலைத் தீர்க்க நீங்கள் ஆக்கப்பூர்வமாக இருக்க வேண்டிய நேரத்தைப் பற்றி பேசலாம், அடுத்த சுற்றில், உங்களை ஊக்குவிக்கும் ஒருவரின் ஆக்கபூர்வமான சிந்தனை எவ்வாறு ஒரு முக்கிய பண்பு என்பதை நீங்கள் விவாதிக்கலாம்.
உங்கள் முழக்கத்தை மனதில் வைத்திருப்பது, நீங்கள் ஒரு கேள்விக்கு முந்தைய நேரத்தை விட இதேபோல் அல்லது வித்தியாசமாக பதிலளிக்க வேண்டும் என உங்களுக்கு வழிகாட்ட உதவும்.
ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த வேண்டியது அச்சுறுத்தலாக இருக்கலாம்-ஆனால் மீண்டும், கூடுதல் நேர்காணலுக்கு திரும்ப அழைக்கப்படுவது பெரும்பாலும் நீங்கள் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் முன்னேறுகிறீர்கள் என்பதற்கான வலுவான அறிகுறியாகும். உங்கள் பலங்களை தொடர்ந்து விற்பனை செய்ய மேலே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும், உங்கள் பதில்களை புதியதாகவும் சுவாரஸ்யமாகவும் மாற்றவும்.
