எல்லே மார்ச் 2015 இதழில், கேட்டி பெர்ரி பிரபலங்களை “கதாபாத்திரங்கள்” என்று விவரித்தார். “… டெய்லரின் காதலி. கன்யே வில்லன். அதுதான் கதை. ”
உங்கள் அலுவலகத்தில் உள்ள யாருக்கும் அவரது புத்தக அலமாரி முரண்பாடுகள் குறித்து கிராமி விருதுகள் இல்லையென்றாலும், நீங்களும் (உங்கள் சக ஊழியர்களும்) சில வேடங்களில் புறாக்களாக இருக்கிறீர்கள். ஏதோவொரு நகைச்சுவையைக் கண்டுபிடிக்க நீங்கள் எப்போதும் கரனை நம்பலாம். மைக் அவ்வளவு நட்பு இல்லை, ஆனால் அவர் சவுக்கை புத்திசாலி. கிளாரி உண்மையில் பேசக்கூடியவர்.
நிச்சயமாக, நாம் அனைவரும் மனதில் பாய்ந்த முதல் பண்புகளை விட மிகவும் சிக்கலானவர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் உங்கள் வேலையில் மிகச் சிறந்தவர், ஆனால் எப்படியோ, அது சொல்லாமல் போகும். கரேன் ஒரு நம்பமுடியாத எழுத்தாளர், மைக் ஒரு டன் நிறுவன நினைவகம் வைத்திருக்கிறார், மற்றும் கிளாரி உண்மையில் ஆக்கபூர்வமானவர். ஆனால் எப்படியாவது அவர்களின் ஆளுமை முத்திரை, பேசுவதற்கு, அவர்களின் “வேலை சுயத்தின்” மற்ற அம்சங்களை மறைக்கிறது.
நிச்சயமாக, கரேன் மற்றும் மைக் மற்றும் கிளாரின் சகாக்களுக்கு ஆலோசனை இருக்கிறது (ஆம், “குறைவான தீர்ப்பு வழங்கவும்”). ஆனால், நீங்கள் குலுக்க விரும்பும் நற்பெயருடன் சிக்கிக்கொண்ட நபராக இருக்கும்போது என்ன நடக்கும்? ஒரு பேச்சாளராக உங்கள் நற்பெயருக்கு மேல் இருக்கலாம், ஏனென்றால் இது உங்கள் கேட்கும் திறனை மறைக்கிறது என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். அல்லது நீங்கள் இன்னும் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ள விரும்பலாம்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் அலுவலக நற்பெயரை மாற்ற நீங்கள் செய்யக்கூடிய விஷயங்கள் உள்ளன.
ஒரே இரவில் வேறு நபராக வேண்டாம்
சிறிய படிகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
கல்லூரி வயதுடைய கோடைகால பயிற்சியாளர்களை விவரிக்க “ஸ்கின்டர்ன்” என்ற வார்த்தையை நான் நினைவில் வைத்திருக்கிறேன், அவர்கள் விக்டோரியாவின் ரகசிய பட்டியலிலிருந்து தங்கள் வணிக உடையை வாங்கியதைப் போல தோற்றமளித்தனர். ”இப்போது, உங்கள் உடையை மிகவும் பொருத்தமற்றதாகக் கருதுவதை நீங்கள் அறிந்தால், ஒருவேளை நீங்கள் விரைவில் ஒரு மாற்றத்தை செய்ய விரும்புகிறேன்.
ஆனால் சுவாரஸ்யமாக, நீங்கள் மற்ற தீவிரத்திற்கு குதித்தால் (சிந்தியுங்கள்: ஒவ்வொரு நாளும் தீவிரமான உடையை அணிந்துகொள்வது), மக்கள் இன்னும் உங்கள் உடையைப் பற்றி பேசிக் கொண்டிருப்பார்கள், நீங்கள் இன்னும் இடத்திற்கு வெளியே தோன்றலாம். உங்களைப் பற்றிய தொழில்முறை பதிப்பைப் போல ஆடைகளைத் தொடங்குவதே ஒரு சிறந்த திட்டமாகும். பொருள், நீங்கள் இன்னும் கோடைகால ஆடைகளை அணியலாம், ஆனால் நீங்கள் நீண்ட ஹெல்மின்கள் உள்ளவர்களைத் தேட விரும்புகிறீர்கள், ஆரவாரமான பட்டைகள் மீது குறுகிய ஸ்லீவ்ஸைத் தேர்வுசெய்து, நல்ல அளவிற்கு ஒரு பிளேஸர் அல்லது கார்டிகனைக் கொண்டு வர வேண்டும் (மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங்கை எதிர்த்துப் போராட).
இதேபோன்ற வழிகளில், நீங்கள் வேடிக்கையானவராக அறியப்படுகிறீர்கள் என்று சொல்லலாம். ஆனால், நீங்கள் கவனித்துக்கொண்டிருந்த ஒரு திட்டத்திற்காக நீங்கள் கடந்து செல்லப்படுவீர்கள், ஏனென்றால் வாடிக்கையாளர் "மிகவும் தீவிரமான" ஒருவருக்கு பதிலளிப்பார் என்று உங்கள் முதலாளி நினைத்தார்.
சிக்கல் என்னவென்றால், உங்கள் சகாக்கள் ஏற்கனவே உங்கள் நகைச்சுவை உணர்வை வரையறுக்கும் தரமாக நினைக்கிறார்கள். எனவே, உங்கள் புதிய செய்தி-நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்பட வேண்டும்-நீங்கள் நீங்களாக இல்லாததால் உங்கள் சக ஊழியர்கள் உணர்ந்ததை மறைக்க முடியும். ஏதேனும் தவறு இருக்கிறதா என்று அவர்கள் விசாரிக்கலாம் அல்லது ஒரு இயல்பற்ற இடைக்காலம் என்று அவர்கள் கருதும் போது உங்களை குறைந்த திறன் கொண்டவர்களாகக் காணலாம்.
அலமாரி உதாரணத்திற்கு, சிறிய நடவடிக்கைகளை எடுக்கவும். நகைச்சுவையை முற்றிலுமாக சத்தியம் செய்யாதீர்கள், ஆனால் ஒரு நியாயமான இலக்கை அமைக்கவும். எனவே, நீங்கள் நகைச்சுவையை ஒரு ஐஸ்கிரீக்கராகப் பயன்படுத்தினால், அந்த மூலோபாயத்தை ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை-பின்னர் சில நாட்களுக்கு ஒரு முறை-எனக் கட்டுப்படுத்த உங்களை சவால் விடுங்கள், மேலும் சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுடன் பிணைக்க புதிய வழிகளை முயற்சிக்கவும்.
உங்கள் மாற்றம் நிகழும் முன் அதை அறிவிக்க வேண்டாம்
உங்கள் முயற்சிகள் குறித்து நேர்மையாக இருங்கள்
நீங்கள் ஒரு மாற்றத்தை செய்ய முடிவு செய்யும் தருணத்தில் உங்கள் நோக்கங்களை அறிவிக்க நீங்கள் ஆசைப்படலாம். எல்லோரும் உங்களை "பேசக்கூடியவர்" என்று பார்க்கிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் கேட்கத் தயாராக உள்ளீர்கள், மேலும் நீங்கள் குறைவாகவே பேசுவீர்கள் என்பதை உங்கள் சக ஊழியர்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இந்த பேச்சு மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம் - உங்கள் சகாக்கள் உங்களை ஆதரிக்கலாம் மற்றும் உங்களைத் தடுக்க உதவலாம் - ஆனால் நீங்கள் பொறுமையைக் கடைப்பிடித்து சரியான தருணத்திற்காக காத்திருக்க வேண்டும்.
புதிய பழக்கங்களை வளர்ப்பதற்கு நேரம் எடுக்கும். நீங்கள் கையை உயர்த்துவதற்கு முன் அறையில் உள்ள அனைவரையும் கேள்விகளை எழுப்ப அனுமதிப்பது போன்ற செயலூக்கமான நடவடிக்கைகளை நீங்கள் கொண்டு வந்தாலும், நீங்கள் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும்போது அவ்வப்போது குதித்து அல்லது நீண்ட நேரம் பேசலாம். நீங்கள் ஏற்கனவே ஒரு மாற்றத்தைச் செய்கிறீர்கள் என்று உங்கள் சகாக்களிடம் கூறியிருந்தால், எப்போதாவது சீட்டுப் போடுவது கூட உங்கள் குறிக்கோளைப் பற்றி குறைவாக அர்ப்பணிப்புடன் அல்லது நேர்மையாகத் தோன்றும். நீங்கள் எல்லோரிடமும் சொன்னால், நீங்கள் இனி தாமதமாக சக ஊழியராக இருக்க மாட்டீர்கள், உங்கள் அறிவிப்பு உங்கள் வார்த்தைகளை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்திய பின்னர் ஒரு கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வருவீர்கள். திடீரென்று, நீங்கள் அலுவலகத்திலிருந்து வேலையை வீட்டிற்கு கொண்டு வரமாட்டீர்கள் என்று எப்போதும் சொல்லும் வாழ்க்கைத் துணையைப் போலவே நீங்கள் மோசமாக இருக்கிறீர்கள் (ஆனால் பெரும்பாலான இரவுகளைச் செய்கிறார்), அல்லது அவர் தனது மதிய உணவைக் கட்டிக்கொள்ள முயற்சிப்பதாகக் கூறும் சக ஊழியர் (ஆனால் ஒருபோதும் செய்வதில்லை).
உங்கள் செயல்களை உங்கள் சொற்களை விட சத்தமாக பேச அனுமதிப்பதே ஒரு சிறந்த அணுகுமுறை. மேலும், ஆமாம், நீங்கள் ஏன் இனி வேடிக்கையாகவோ அல்லது சத்தமாகவோ அல்லது இன்சுலாராகவோ இல்லை என்று விசாரிக்க உங்கள் சகாக்கள் உங்களிடம் வரக்கூடும், இந்த விஷயத்தில் நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளலாம், ஆனால் உங்கள் கையொப்ப பண்புகளை ஏன் மாற்றுகிறீர்கள் என்று சிறிது நேரம் ஒதுக்குங்கள். இது ஒரு நீண்ட உரையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை: எளிமையான ஒன்றை முயற்சிக்கவும், “நான் வேடிக்கையானவன் என்று மக்கள் நினைப்பதில் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன், ஆனால் எனக்கு ஒரு தீவிரமான பக்கமும், பல்வேறு வகையான திட்டங்களுக்காகவும் கருதப்படலாம் என்பதைக் காட்ட விரும்புகிறேன்” அல்லது “ நான் பேசிய அளவு சில நேரங்களில் மற்றவர்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும் என்பதில் அக்கறையற்றது என்று தவறாக உணர்ந்தேன். எனது கேட்கும் திறனை வளர்த்த சில புதிய நுட்பங்களை நான் கற்றுக்கொண்டேன், மேலும் அவை எனக்கு மிகவும் ஒத்துழைப்புடன் செயல்பட உதவுகின்றன. ”நீங்கள் கடினமாக உழைத்தீர்கள்! எனவே, உங்கள் புதிய திறன்களுக்கும் நீங்கள் பெற விரும்பும் பல பரிமாண நற்பெயருக்கும் இடையிலான புள்ளிகளை இணைக்கவும்.
நினைவில் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் அறிந்தவற்றில் உங்களுக்கு ஒரு சொல் உள்ளது. உங்கள் நற்பெயரை மாற்ற விரும்பினால், உங்கள் செயல்களை சரிசெய்வதன் மூலம் தொடங்கவும் 180 ஒரே இரவில் 180 டிகிரி மாற்றத்தை இழுக்க வேண்டாம்.
