எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில், வேறொரு துறையில் சேர வாய்ப்பு குறித்து எனது முதலாளியை அணுகினேன். நான் உண்மையிலேயே ரசிக்கக்கூடிய ஒன்று போல் தோன்றியது, அந்த அணியின் ஒரு தலைவர் நான் ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக இருப்பேன் என்று கடந்து செல்வதில் என்னிடம் குறிப்பிட்டார். இருப்பினும், அது இருந்தபோதிலும், அது ஒருபோதும் நடக்கவில்லை.
அந்த நேரத்தில் நான் அதைப் பற்றி உண்மையில் குழப்பமடைந்திருந்தாலும், என்ன தவறு நடந்துள்ளது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க சில வருடங்கள் இருந்தேன். நான் உணர்ந்தது என்னவென்றால், எனது அணுகுமுறை என்னை ஒரு சுயநலவாதி, “என்னை-முதல்” அணியின் உறுப்பினராகக் காட்டியது, அவர் விரும்பியதை உண்மையில் அறியாதவர்-தவிர.
இந்த நடவடிக்கையை மேற்கொள்ள நீங்கள் தயாராக இருக்கும்போது உங்கள் முதலாளியை தவறான வழியில் தேய்ப்பதைத் தவிர்க்க, இங்கே மூன்று விஷயங்களை மனதில் கொள்ள வேண்டும்:
1. நீங்கள் தற்போது என்ன வேலை செய்கிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்
இங்கே விஷயம்: நான் வேறு அணிக்கு செல்ல முயற்சித்தபோது, எனது தற்போதைய வேலையைச் சிறப்பாகச் செய்ய என்னால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்தேன். ஆனால் எனது கற்பனையான நடவடிக்கையைத் திட்டமிடுவதற்கு நான் அதிக நேரம் செலவிடத் தொடங்கினேன், இது வேலையில் நான் கொண்டிருந்த பொறுப்புகளை நான் எவ்வாறு அணுகினேன் என்பதில் ஆழமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியது. நான் செய்ய வேண்டிய அனைத்தையும் தொழில்நுட்ப ரீதியாக நான் செய்திருந்தாலும், நான் சேர விரும்பிய அணியின் தலைவருக்கு ஒரு நல்ல பரிந்துரையை அளிக்க என் முதலாளிக்கு நான் ஒரு பெரிய விஷயத்தைச் செய்யவில்லை.
எனவே, நீங்கள் மாற்ற விரும்பும் ஒரு துறையை நீங்கள் அடையாளம் காணும்போது, உங்கள் திறமைகளை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதற்கான ஒரு விளையாட்டுத் திட்டத்தைக் கொண்டு வந்து உங்களை ஒரு சிறந்த வேட்பாளராக முன்வைக்கவும். ஆனால், நீங்கள் அதைச் செய்யும்போது, நீங்கள் தற்போது பணிபுரியும் திட்டங்கள் உங்கள் முக்கிய முன்னுரிமை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, நீங்கள் விரும்பும் வேலை கிடைக்கும்போது இது பெரிய ஈவுத்தொகையை வழங்கும். மிக முக்கியமாக, உங்கள் தற்போதைய முதலாளி உங்கள் பணி நெறிமுறையை மதித்து, உங்கள் அடுத்த கட்டத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், உங்களுக்கு சிறந்ததை விரும்புவார்.
2. உங்கள் வழக்கமான கூட்டங்களுக்கு வெளியே பேச உங்கள் முதலாளியிடம் நேரம் கேளுங்கள்
இங்கே நான் செய்த மிகப்பெரிய தவறு. ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகள் திட்டமிட கடினமாக இருக்கும், எனவே உங்கள் முதலாளியுடன் சிறிது நேரம் கிடைக்கும்போதெல்லாம், உங்கள் தட்டில் தற்போது உள்ள பணிகளைப் பற்றி விவாதிக்க அதைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். இந்த சந்திப்பில் எனது உள் பரிமாற்ற உரையாடலைக் கசக்க முயற்சித்தேன் - அதே 12 பிற சிக்கல்களை நான் கொண்டு வந்தேன். இது கடந்து செல்லும் சிந்தனை போல் தோன்றியது மட்டுமல்லாமல், இது மிகவும் பிஸியான பருவத்திலும் நடந்தது - எனவே எனது முதலாளிக்கு அதைப் பற்றி விவாதிக்க நேரமில்லை அல்லது அதை முன்னுரிமையாக்குவதில் எந்த அவசரமும் இல்லை.
இது அச்சுறுத்தலாகத் தோன்றலாம், ஆனால் தைரியமாக இருங்கள், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு வேலையைப் பற்றி விவாதிக்க உங்கள் வழக்கமான கூட்டங்களுக்கு அப்பால் சிறிது நேரம் உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள். இந்த ஒரு சிறிய படி எடுப்பதன் மூலம், இது உங்களுக்கு முக்கியமானது என்பதை தெளிவுபடுத்துகிறீர்கள், இது ஒரு யதார்த்தமான சாத்தியமாக மாற்ற நீங்கள் ஒன்றாக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள்.
3. மனதில் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலை வேண்டும்
இது தெளிவாக தெரிகிறது. ஆனால் அந்த நேரத்தில் நான் என் முதலாளியுடன் உட்கார்ந்தபோது, கூட்டத்திற்கு நான் தயாரித்த ஒரே விஷயம் இந்த வாக்கியம்: “மற்ற கட்டிடத்தில் மற்ற அணியில் சேர நான் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளேன்.” மேலும் உரையாடல் உண்மையில் அங்கேயே ஸ்தம்பித்தது காரணங்களின் எண்ணிக்கை. நிச்சயமாக, என் முதலாளி நான் அவரது அணியிலிருந்து ஒரு வழியைத் தேடுவதாக நினைத்தேன். அது ஓரளவிற்கு உண்மையாக இருந்தாலும், மற்ற துறையின் பணிகளில் நான் மிகவும் ஆர்வமாக இருந்தேன். இருப்பினும், இன்னும் பெரிய சிக்கல் இருந்தது-அந்த அணியில் அதிகாரப்பூர்வ திறப்பு எதுவும் இல்லை.
நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்ய விரும்பும் திட்டங்களை அடையாளம் காணும்போது இது உற்சாகமாக இருக்கிறது. எவ்வாறாயினும், உங்களுடையதைப் போன்ற ஒரு திறனுடன் உங்கள் நிறுவனம் உண்மையில் அந்தத் துறையில் யாரையாவது சேர்க்க விரும்பினால், உரையாடல் மிகவும் இயல்பாகவே பாயும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். "நான் மார்க்கெட்டிங் வேலை செய்ய விரும்புகிறேன்" என்பதை விட, உங்கள் சந்துக்கு ஏற்றவாறு கிராஃபிக் வடிவமைப்பில் பின்னணி கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை மார்க்கெட்டிங் குழு தேடத் தொடங்குவதை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பது மிகவும் கட்டாயமானது.
எந்தவொரு முதலாளியும் தனது அணியின் உறுப்பினர் ஒரு தெளிவற்றவருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை விட்டு வெளியேற விரும்புகிறார் அல்லது இல்லாதிருக்கலாம் என்று கேட்க உட்கார்ந்திருக்க விரும்பவில்லை. தீவிரமாக, உங்கள் மேலாளரின் காலணிகளில் நீங்களே இருங்கள், இது எப்படி ஒலிக்கும் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்.
இப்போதிலிருந்து சில மாதங்கள், நீங்கள் சேர விரும்பும் அணியின் உள் திறப்பு உங்கள் இன்பாக்ஸில் தோன்றும் என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த உதவிக்குறிப்புகள் ஒவ்வொன்றையும் நீங்கள் பின்பற்றியுள்ளீர்கள் என்று சொல்லலாம் they அவை வேலை செய்துள்ளன. வாழ்த்துக்கள்! வேறொரு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டுச் செல்வதை விட இப்போது உங்கள் மாற்றம் நேரம் மிக முக்கியமானது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் இன்னும் இந்த நபர்களைப் பார்க்க வேண்டும், ஒருவேளை நிறைய. எனவே கடைசி வரை கடினமாக உழைத்து, உங்களுக்குப் பதிலாக இருக்கும் நபருக்காக எல்லாவற்றையும் வரிசையாகப் பெற வலுவான முயற்சி செய்யுங்கள்.
