இது ஒரு உண்மை: கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறும் ஒரு இளம் பட்டதாரி, பணியிடத்தில் உங்களை நிலைநிறுத்துவது ஒரு சவாலாக இருக்கும். நிச்சயமாக, உங்கள் பெல்ட்டின் கீழ் சில வேலைகள் மற்றும் பல வருட அனுபவங்கள் கிடைத்தவுடன் அது எளிதாக இருக்கும். உங்கள் பணி காலப்போக்கில் தனக்குத்தானே பேசும், ஆனால் நீங்கள் பழைய சாதகக் குழுவில் புதியவராக இருந்தால், உங்களை தொழில் ரீதியாக முன்வைத்து, உங்கள் நடத்தைகளை மனதில் கொண்டு ஒரு நாள் முதல் மரியாதை பெறலாம்.
தொடங்குவதற்கு 14 உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே:
1. வணிகத்திற்காக உடை, கல்லூரி அல்லது கிளப்பிங் அல்ல
உங்கள் அலுவலகத்தில் நன்கு மதிக்கப்படும் மரணதண்டனையாளர்களிடமிருந்து ஒரு குறிப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஒவ்வொரு விவரத்திற்கும் கவனம் செலுத்தி, உங்கள் உடையை கவனமாக தேர்வு செய்யவும். உங்கள் உடைகள் மிகவும் இறுக்கமாகவோ, மிகக் குறுகியதாகவோ அல்லது வெளிப்படுத்தவோ கூடாது. மாதிரிகள் அதை பத்திரிகைகளில் அணிந்திருப்பதால்-அல்லது உங்கள் ரூம்மேட் அதை தனது வேலைக்கு அணிந்துகொள்கிறார்-இது உங்கள் அலுவலகத்திற்கு சரியானது என்று அர்த்தமல்ல.
2. உங்கள் தோரணையை முழுமையாக்குங்கள்
உயரமாக நிற்க, தோள்கள் பின்னால், தலை மேலே. நீங்கள் பேசும்போது உங்கள் இடுப்புக்கு மேலே மற்றும் வெளியே ஆயுதங்கள். உங்கள் தோரணை ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும் போது உங்கள் உடையை விட முக்கியமானது. உங்கள் கைமுட்டிகளைப் பிடுங்குவதற்கும், உங்கள் கைகளைக் கடப்பதற்கும், கண்களை உருட்டுவதற்கும் அல்லது உங்கள் தலைமுடியை சுழற்றுவதற்கும் எந்தவிதமான விருப்பத்தையும் தவிர்க்கவும்.
3. "மாம்" மற்றும் "ஐயா" என்ற சொற்களை இழக்கவும்
நீங்கள் கிரேடு பள்ளியில் படிக்கும் போது இது ஒரு நல்ல சைகை, ஆனால் சக ஊழியர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் ஒரு மென்மையான "ஆம், ஐயா" அல்லது "இல்லை, மேடம்" என்று உரையாற்றுவது ஒரு புதியவரைப் போல தோற்றமளிக்கும் மற்றும் உங்கள் இளைய நிலையை வலியுறுத்துகிறது. (கூடுதலாக, நீங்கள் பேசும் யாரையும் வயதாக உணர வைப்பீர்கள்.)
4. அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரையும் இணைக்கவும் தொடர்பு கொள்ளவும் முயற்சி செய்யுங்கள்
ஒரே வயது சகாக்களுடன் ஹேங்அவுட் செய்ய வேண்டாம் - இது குழந்தைகள் மேஜையில் உட்கார்ந்து கொள்வதற்கு சமமான அலுவலகம். உங்கள் திறமைகளை கவனிக்கும் மூத்த நிர்வாகிகளுடன் ஈடுபடுங்கள்.
5. நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை வெளியிடுகிறீர்கள் என்றால், அதை உருவாக்குங்கள்
அதற்காக மன்னிப்பு கேட்க வேண்டாம், அல்லது வாய்மொழி கேள்விக்குறியை இறுதியில் சேர்க்கவும். "நான் எனது எல்லைகளை மீறிவிட்டால் முன்கூட்டியே மன்னிப்பு கேட்டுக்கொள்கிறேன், ஆனால் …" அல்லது "இந்த பிரச்சாரத்தை இரண்டு சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட தயாரிப்புகளில் கவனம் செலுத்த வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்?" - இரண்டுமே குறைந்த சுயத்தின் வெளிப்படையான அடையாளமாக வந்துள்ளன. நம்பிக்கை.
6. நம்பிக்கையுடன் பேசுங்கள்
திட்டம் மற்றும் மேம்படுத்துதல். மற்றவர்கள் அதைக் கேட்க சிரமப்பட்டால் உங்கள் புத்திசாலித்தனமான புள்ளி இழக்கப்படுகிறது. முணுமுணுக்காதீர்கள், உங்கள் உரையை "விரும்புவது" மற்றும் "எதுவாக இருந்தாலும்" போன்ற இளம் வார்த்தைகளால் பேசுவதைத் தவிர்க்கவும்.
7. உங்கள் இளைஞர்களை ஒரு நன்மையாக்குங்கள்
புதிய யோசனைகளை அட்டவணையில் கொண்டுவருவதற்கான சிறந்த நிலையில் நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களில் சிலரை விட தொழில்நுட்பம், சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் போக்குகளுடன் நீங்கள் அதிகம் இணங்குகிறீர்கள் என்பது முரண்பாடு. வலைப்பதிவில் உங்கள் நிறுவனத்தை எவ்வாறு கவனிப்பது என்பது குறித்த யோசனைகளை நீங்கள் வழங்கலாம் அல்லது ஒழுங்காகப் பயன்படுத்தும்போது ட்விட்டர் உண்மையில் ஒரு மதிப்புமிக்க சமூக ஊடக கருவியாக இருப்பது ஏன் என்பதை விளக்கலாம் (அது!).
8. ஆனால் உங்கள் கருத்தைத் தெரிவிக்க தற்போது விஷயங்கள் செய்யப்படுவதை விமர்சிக்க வேண்டாம்
"எங்கள் வலைத்தளம் உறிஞ்சப்படுகிறது" என்று சொல்வது "நான் வெவ்வேறு வலைத்தளங்களை ஆராய்ச்சி செய்து வருகிறேன், மேலும் எங்கள் தளத்திற்கு பயனளிக்கும் என்று நான் கருதுகிறேன்" என்று சொல்வது மிகவும் குறைவானது. "நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள்-தவறு செய்யப்படுவதை விட - உங்கள் யோசனைகளைக் கேட்கவும் செல்லவும் உங்கள் சகாக்களுக்கு அதிக விருப்பம் கொடுங்கள்.
9. முதலில் வந்தவர்களில் ஒருவராகவும், நாள் முடிவில் கடைசியாக வெளியேறியவர்களில் ஒருவராகவும் இருங்கள்
மற்றவர்கள் அலுவலகத்திற்குள் அல்லது வெளியே தாக்கல் செய்யும்போது உங்கள் மேசையில் உட்கார்ந்துகொள்வது உங்கள் அர்ப்பணிப்பை நிரூபிக்க ஒரு எளிய வழியாகும். இடையூறு இல்லாமல் விஷயங்களைச் செய்ய அமைதியான நேரத்தையும் இது அனுமதிக்கிறது.
10. கேள்விகள் கேட்க பயப்பட வேண்டாம்
நீங்கள் எப்படிக் கற்றுக்கொள்கிறீர்கள் என்பதுதான். நீங்கள் கேட்கும்போது, பதில்களைக் கேளுங்கள். இதை எல்லாம் யாரும் அறிந்து கொள்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில்லை, மேலும் வழிநடத்துதல் அல்லது தெளிவுபடுத்தல் கேட்பது உங்கள் வேலையை நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்பதற்கான அறிகுறியாகும்.
11. உங்களுக்காக ஒரு பெயரை உருவாக்கவும், ஆனால் பெயர் சொட்டு வேண்டாம்
உங்கள் தந்தையின் சகோதரர் நிறுவனத்தை வைத்திருந்தால், உங்கள் சொந்த அடையாளத்தை உருவாக்க கூடுதல் கடினமாக உழைக்கவும். உங்கள் ரெஸூமில் ஒரு மதிப்புமிக்க பள்ளி இருந்தால் அதே போகிறது. குடும்பப் பெயரையோ அல்லது உங்கள் பள்ளியின் நற்பெயரையோ நம்புவதன் மூலம் நீங்கள் விரும்புவதை விட உங்கள் சொந்த தகுதி மற்றும் அர்ப்பணிப்பைப் பெறுவீர்கள்.
12. ஒரு தனிப்பட்ட இடத்தை செதுக்குங்கள்
ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் நிபுணராக இருப்பதன் மூலமும், உங்கள் அறிவை சக ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலமும் உங்கள் நம்பகத்தன்மையை வளர்த்துக் கொள்ளுங்கள். அந்த நபராக மாறுவதற்கான முன்முயற்சியைக் காண்பிப்பதும், உங்கள் திறமைகளை கவனத்தில் வைப்பதும் உங்களுக்கு மட்டுமே உதவும்.
13.
சில சமயங்களில், நாம் அனைவரும் சில பெரிய தவறுகளைச் செய்துள்ளோம் - அது சரி. நீங்கள் ஒருபோதும் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் புதிய சவால்களை எடுக்கவில்லை அல்லது உங்கள் ஆறுதல் மண்டலத்திலிருந்து வெளியேறவில்லை என்பதற்கான உறுதியான அறிகுறியாகும்.
14. ஆனால் மன்னிப்பு கேட்கவும்
நீங்கள் தவறு செய்யும் போது, அதை சொந்தமாக வைத்திருங்கள். நீங்கள் புண்படுத்திய மூலத்திற்கு நேரடியாகச் செல்லுங்கள். எதிர்காலத்தில் அதே தவறைத் தவிர்க்க நீங்கள் நிலைமையை எவ்வாறு சரிசெய்ய திட்டமிட்டுள்ளீர்கள் மற்றும் வித்தியாசமாக என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை விளக்குங்கள்.
நீங்கள் பங்களிக்க மதிப்புமிக்க திறன்களும் குணங்களும் இருப்பதால் உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே நீங்கள் இளமையாக இருந்தால், உங்கள் பழக்கவழக்கங்களுக்கு கொஞ்சம் கூடுதல் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் அணியின் மரியாதைக்குரிய மற்றும் பங்களிக்கும் உறுப்பினராக இருப்பீர்கள்.
