ஒரு நொடி உண்மையானதாக இருப்போம். இந்த நாட்களில், நம்மில் பலர் அதிகப்படியான உலகில் வாழ்கிறோம், அங்கு இன்னும் நிச்சயமாக சிறந்தது. நாங்கள் ஏற்கனவே நிரம்பியிருக்கும் போது எங்கள் தட்டுகளை நொடிகளில் நிரப்புகிறோம், டி-ஷர்ட்களைக் கொண்ட ஒரு டிராயரை மிகைப்படுத்தி, நாங்கள் மீண்டும் அணிய மாட்டோம், குறைந்தது 20 குவளைகளை நாங்கள் வைத்திருப்பதை உறுதிசெய்கிறோம். (எனக்குத் தெரியும், எனக்குத் தெரியும் that அந்த குவளைகள் ஒவ்வொன்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்கு உதவுகின்றன.)
பெரும்பாலும், எங்கள் தொழில்முறை வாழ்க்கையிலும் இந்த “மேலும் அதிகம்” என்ற கொள்கையை நாங்கள் பயன்படுத்துகிறோம். விடியலின் விரிசலைக் கண்டறிந்து, நம் கண் இமைகள் இனி திறந்திருக்க முடியாதபோது மட்டுமே வெளியேறுவது பெரும்பாலும் நட்சத்திர ஊழியர்களின் அடையாளங்களாகக் குறிப்பிடப்படுகிறது.
ஆனால், உங்களுக்காக என்னிடம் செய்தி உள்ளது: வெற்றி, வளர்ச்சி அல்லது வேலை திருப்திக்கு இந்த வகை வாழ்க்கை முறை தேவையில்லை. உண்மையில், அது உண்மையில் உங்களை காயப்படுத்தக்கூடும் என்று நான் வாதிடுகிறேன் (ஆனால் அது வேறு நாளுக்கான கதை).
இங்குள்ள முக்கிய செய்தி என்னவென்றால்: கூடுதல் நேரத்தை வேலை செய்வதை ஒரு பழக்கமாக மாற்றாவிட்டாலும் உங்கள் மேலாளரின் கண்ணின் ஆப்பிளாக நீங்கள் இருக்கலாம். நிச்சயமாக நீங்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போது, நீங்கள் கழுதை உதைக்கிறீர்கள், ஒதுக்கப்பட்ட அனைத்தையும் முடித்து, சரியான நேரத்தில் திருப்புகிறீர்கள்.
இரவு நேரத்திற்கு முன் வெளியேறத் தயாரா? இந்த மூன்று விஷயங்களை பழக்கப்படுத்த நான் பரிந்துரைக்கிறேன்:
1. ஈடுபாட்டுடன் இருங்கள்
ஒவ்வொரு கூட்டத்திற்கும் எனது மடிக்கணினியைக் கொண்டு வருவேன். மேலும், சந்தேகமின்றி, மின்னஞ்சல்களுக்கு பதிலளிப்பதற்கும், சீரற்ற தளங்களை உலாவுவதற்கும், நண்பர்களுடன் அரட்டையடிப்பதற்கும் முழு நேரத்தையும் செலவிடுவேன்.
இப்போது நான் ஒரு அலுவலகத்தில் வேலை செய்கிறேன், இது விதிமுறை அல்ல, அது எவ்வளவு எரிச்சலூட்டும் என்பதை நான் உணர்கிறேன். உங்கள் வேலை அல்லது உங்கள் தோழர்களைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்படுவதில்லை என்பதற்கான சமிக்ஞைக்கான ஒரு வழி (அது உண்மையல்ல என்றாலும் கூட), உங்கள் கண்களை ஒரு திரையில் ஒட்டிக்கொண்டு அவர்களுடன் உங்கள் நேரத்தை செலவிடுவது.
அதற்கு பதிலாக, கூட்டங்கள் மற்றும் உங்களிடம் உள்ள மற்ற எல்லா உரையாடல்களிலும் கலந்து கொள்ளுங்கள். கேள்விகளைக் கேளுங்கள், பயனுள்ள கருத்துகளையும் சூழலையும் வழங்குங்கள், மேலும் செயலில் கேட்கும் தசைகளை வளையுங்கள்.
ஆம், இது தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கும் பொருந்தும். தளத்தை இயக்குவது என்பது தகவல்தொடர்புக்கு வரும்போது நீங்கள் ஹூக்கிலிருந்து விலகிவிட்டீர்கள் என்று அர்த்தமல்ல. ஏதேனும் இருந்தால், நீங்கள் இன்னும் கொஞ்சம் முயற்சி செய்ய வேண்டியிருக்கும், ஆனால் நீங்கள் வளையத்தில் தங்கியிருக்கிறீர்கள், மற்றவர்களும் இருக்கிறார்கள் என்றால் அது மதிப்புக்குரியது.
2. “ஆம்” என்று எப்போது சொல்ல வேண்டும் , எப்போது “இல்லை” என்று சொல்ல வேண்டும் என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
ஒரு சக ஊழியருக்கு கடன் கொடுப்பது அல்லது ஒரு புதிய திட்டத்திற்கு தலைமை தாங்க முன்வருவது விலைமதிப்பற்ற பண்புகள், மேலும் யாராவது கேட்கும் முன் நீங்கள் தேவைகளை எதிர்பார்க்கலாம் மற்றும் உங்கள் சேவைகளை வழங்க முடியும் என்றால் கூடுதல் போனஸ் இருக்கிறது.
நீங்கள் ஒரு செல்வந்தர், ஒரு அணி வீரர், மற்றும் கற்றுக் கொள்ள விரும்பும் ஒருவர் என்பதை இது காண்பிக்கும். ஒரு மேற்பார்வையாளரின் ஊழியர்கள் தொடர்ந்து முணுமுணுக்கவில்லை என்றால், “அது என் வேலை அல்ல” என்று சொல்வது ஒரு பெரிய பிளஸ்.
ஆனால், இது எந்த வகையிலும், நீங்கள் ஒரு “ஆம் நபர்” ஆக இருக்க வேண்டும் என்று அர்த்தமல்ல. உதவி, புதிய பணிகள் மற்றும் பலவற்றிற்கான கோரிக்கைகளை எப்போது, எப்படி நிராகரிப்பது என்பதையும் அறிந்து கொள்வது முக்கியம். உங்கள் தட்டில் அதிகமாக வைப்பது கடுமையாக அதிகமாகிவிடுவதற்கான ஒரு செய்முறையாகும்.
நீங்கள் மோசமான வேலைகளை உருவாக்கத் தொடங்கலாம் அல்லது காலக்கெடுவை முழுவதுமாக இழக்க ஆரம்பிக்கலாம், மேலும், இவை இரண்டுமே விலைமதிப்பற்ற பண்புகள் அல்ல. முக்கியமானது உங்கள் தட்டில் நீங்கள் எவ்வளவு பொருத்த முடியும் என்பது மட்டுமல்ல, உயர் தரமான விகிதத்தில் எவ்வளவு இயக்க முடியும் என்பதையும் அறிவது.
ஆகவே, நீங்கள் நழுவத் தொடங்குவதை நீங்கள் உணரக்கூடிய கட்டத்தில் நீங்கள் இருந்தால், வேண்டாம் என்று சொல்லுங்கள்.
“இல்லை?” என்று சொல்வதில் வசதியாக இல்லை இந்த உத்தி உதவும்.
3. உங்கள் முதலாளியுடன் தவறாமல் பாருங்கள்
நான் பெற்ற ஒவ்வொரு நிலையிலும், எனது மேலாளரும் நானும் தவறாமல் சந்தித்தோம். மேலும், நான் ஒப்புக்கொள்கிறேன்-இந்த நேரங்கள் எப்போதும் உதவாது. சில நேரங்களில், என் மேற்பார்வையாளர் எப்போதும் அவற்றை ரத்து செய்ததால் தான் (நன்றி). ஆனால் மற்ற நேரங்களில் அது முடிந்தவரை விரைவாக முடிந்துவிட வேண்டும் என்று நான் விரும்பினேன், அதனால் நான் அதிகம் சொல்லவில்லை.
அது ஒரு தவறு. இந்த ஒரு முறை மிகவும் முக்கியமானது. உங்கள் முன்னேற்றம் குறித்து அவளைப் புதுப்பிக்கவும், உதவி கேட்கவும், தொழில் குறிக்கோள்களைப் பற்றி விவாதிக்கவும், ஒருவருக்கொருவர் கொஞ்சம் நன்றாக அறிந்து கொள்ளவும் இது உங்கள் நேரம்.
இந்த சந்திப்புகளை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வது, நீங்கள் உண்மையில் நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்கிறீர்கள் என்பதை உங்கள் முதலாளிக்கு உறுதியளிக்கும், மேலும் நீங்கள் அக்கறை காட்டுகிறீர்கள் என்பதையும் இது குறிக்கும். ஒரு நல்ல பணியாளராக இருப்பதில் அக்கறை ஒரு பெரிய பகுதியாகும்.
ஒருவருக்கொருவர் சந்திப்புகளில் எதைப் பற்றி பேசுவது என்பது குறித்து நீங்கள் தடுமாறினால், இந்த கேள்விகள் தொடங்குவதற்கு உங்களுக்கு உதவக்கூடும்.
ஏய் your உங்கள் காலெண்டரில் இது போன்ற வழக்கமான நேரம் உங்களிடம் இல்லையென்றால், அதைக் கோர நான் மிகவும் பரிந்துரைக்கிறேன்.
ஆம் you நீங்கள் கொஞ்சம் கூடுதல் நேரத்தை வைக்க வேண்டிய சந்தர்ப்பங்கள் இருக்கும். ஆனால் அது உங்கள் வாழ்க்கையில் தொடர்ச்சியான கருப்பொருளாக இருக்க வேண்டியதில்லை. நீங்கள் ஒரு ராக் ஸ்டார் ஊழியராக இருந்து வேலைக்கு வெளியே ஒரு வாழ்க்கையை வாழ முடியும் என்று உங்களுக்குச் சொல்ல நான் இங்கு இருக்கிறேன்.
