நிறுவனத்தில் உங்களிடம் “இன்” இருந்தால் வேலை கிடைப்பது எளிது என்பதை நாங்கள் அனைவரும் அறிவோம்.
செயல்முறையின் ஒவ்வொரு அடியும் மிகவும் இனிமையானது. உங்கள் விண்ணப்பத்தை விரைவாகப் படிக்கலாம், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம், மேலும் அவர் அல்லது அவள் உங்களைச் சந்திப்பதற்கு முன்பே உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் ஏற்கனவே உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கிறார்-எல்லா நல்ல விஷயங்களும்.
ஆனால், ஒரு உள் வக்கீல் -அக்கா, அங்கு பணிபுரியும் ஒரு நண்பர் அல்லது நெருங்கிய தொடர்பு வைத்திருப்பது மிகச் சிறந்ததாக இருக்கும்போது, “இன்” பெறுவதற்கான செயல்முறை சற்று அச fort கரியமாக இருக்கிறது. ஒருவரிடம் பரிந்துரை கேட்பது எப்படி? உங்கள் தொடர்பு ஒரு மாதத்திற்கு முன்பு அந்த நிலையைத் தொடங்கினால் என்ன செய்வது? எவ்வளவு விரைவில்? கேட்பது கூட பொருத்தமானதா?
சுருக்கமாக, இது அனைத்தும் சார்ந்துள்ளது. உங்கள் நண்பரின் நிறுவனத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது உங்கள் நண்பரின் மீது சாய்வது அர்த்தமுள்ளதா இல்லையா என்பதை அறிய மூன்று படிகள் இங்கே உள்ளன.
1. ஆலோசனை தேடுங்கள்
இந்த நபர் எவ்வளவு காலம் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தாலும், உங்கள் வேலை தேடலைப் பற்றி சில ஆலோசனைகளைப் பெறுவது எப்போதுமே சரி. அவர் அல்லது அவள் பிஸியாக இருப்பதால் பதில் “இல்லை” என்று இருக்கலாம், ஆனால் அது பொருத்தமற்றது என்பதால் அது இருக்காது. குறைந்தபட்சம், ஒரு உள் ஆலோசனையைப் பெறுவது மற்றும் விண்ணப்பம் மற்றும் நேர்காணல் செயல்முறை பற்றி கேட்பது ஒருபோதும் வலிக்காது.
நிலையான தகவல் நேர்காணல் நெறிமுறையைப் பின்பற்றவும், உங்கள் நண்பர் இந்த வேலையை எவ்வாறு விரும்புகிறார் என்பது பற்றிய சூடான கேள்வியுடன் தொடங்கவும். பின்னர், உங்கள் வேலை தேடலில் சில ஆலோசனைகளைக் கேளுங்கள். நிறுவனத்தில் ஒரு பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க நீங்கள் உண்மையில் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்று சொல்வது முற்றிலும் சரி. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் உங்களுக்கு உதவுவதற்காக நீங்கள் என்ன தேடுகிறீர்கள் என்பதை மக்களுக்குத் தெரியப்படுத்த வேண்டும்.
2. ஒரு தொடர்பைக் கண்டுபிடித்து உறவை அளவிடவும்
இப்போது, உங்கள் தொடர்பு நீங்கள் விரும்பும் பதவிக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளராக இல்லாவிட்டால், உங்கள் இலக்கு வேலைக்கு முடிவெடுப்பவர் யார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது மிகச் சிறந்தது. இதுவும் கேட்க வேண்டிய ஒன்று. நீங்கள் பரிந்துரை கேட்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு அறிமுகம் கேட்கவில்லை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் பதவிக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளர் யார் என்பதை அவர் அல்லது அவள் அறிந்தால் மட்டுமே நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்.
பதில் “இல்லை” என்றால், தொடர்ந்து செல்லுங்கள். “ஓ, ஆமாம், இது வணிக வளர்ச்சியின் தலைவரான ஜான்” என்று பதில் இருந்தால், உங்கள் அடுத்த கட்டம், உங்கள் நண்பர் வணிக வளர்ச்சியின் தலைவரான ஜானுடன் எவ்வளவு நெருக்கமாக இருக்கிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது. பிரச்சினையைச் சுற்றி பாவாடை தேவையில்லை. ஒரு எளிய, “ஆ, அது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. நீங்கள் அவரை நன்கு அறிவீர்களா? ”போதும்.
3. கேளுங்கள் ஆனால் ஒரு அவுட் கொடுங்கள்
யாராவது ஒரு பரிந்துரையை கேட்கும்போது அது மிகவும் மோசமாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் அதைச் செய்யக்கூடிய நிலையில் இல்லை. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், உங்கள் நண்பர் பிஸ் தேவில் ஜானுடன் எவ்வளவு அரிதாகவே தொடர்பு கொள்கிறார் என்பதை வலியுறுத்தத் தொடங்கினால், அதை விடுங்கள். வெளிப்படையாக, இது உங்களுக்கு அறிவுரை வழங்குவதைத் தாண்டி உங்களுக்கு உதவக்கூடிய இடத்தில் உங்கள் நண்பன் சரியான இடத்தில் இல்லை என்பதற்கான மிகப்பெரிய அறிகுறியாகும்.
இருப்பினும், உங்கள் தொடர்பு அவர் அல்லது அவள் ஜானுடன் உள்ள அனைத்து நகைச்சுவைகளையும் பற்றி பேசத் தொடங்கினால் (அல்லது குறைந்த பட்சம் அவர்களின் இணைப்பு எவ்வளவு பலவீனமானது என்பதை உங்களுக்கு உணர்த்த முயற்சிக்கவில்லை), நீங்கள் சில உதவிகளைக் கேட்கலாம். இங்கே முக்கியமானது ஒரு தெளிவான “அவுட்” ஐ வழங்குவதாகும். இது போன்றது, “எனது விண்ணப்பத்தை முன்னோக்கி அனுப்புவது அல்லது எனக்கு ஒரு நல்ல வார்த்தையை வைப்பது பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருவீர்கள்? மேலும், நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்பு, ஜானுடன் நீங்கள் வைத்திருக்கும் உறவு இதுவல்லவா என்பதை நான் முழுமையாக புரிந்துகொள்கிறேன். நான் சரிபார்க்க வேண்டும் என்று நினைத்தேன். "
என்ன நடந்தாலும் பரவாயில்லை, உங்கள் நண்பரின் நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிப்பது குறித்து நீங்கள் ஆலோசனையைப் பெற்றிருப்பீர்கள், அது விலைமதிப்பற்றது. அதற்காக உங்கள் நன்றியைத் தெரிவிக்க மறக்காதீர்கள். நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், அந்த விலைமதிப்பற்ற “இன்” ஐயும் நீங்கள் பெற்றிருக்கலாம்-ஆனால் எந்த வகையிலும், உங்கள் பயன்பாடு வலுவாக இருக்கும்.
ஓ, நீங்கள் உங்கள் நண்பருக்கு பெரிய நேரம் கடன்பட்டிருக்கிறீர்கள்.
