இந்த நாட்களில், நீங்கள் தகுதியற்ற ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது அசாதாரணமானது அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, நான் எனது கடைசி பயிற்சியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ஒரு விண்ணப்பம் மட்டுமே இளங்கலை மாணவரிடமிருந்து வந்தது - பெரும்பாலான விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே பட்டம் பெற்றிருந்தனர் மற்றும் பல ஆண்டு வேலைவாய்ப்பு அனுபவத்தை ஒரு பக்கத்தில் கசக்கிக்கொண்டிருந்தனர்.
ஆனால் பணியமர்த்தல் சுற்றி வந்தபோது, நாங்கள் இளங்கலை மாணவர்களுடன் சென்றோம்.
ஏன்? ஏனென்றால், வேறு எவரும் அவர்கள் முழுநேரத்தைத் தேடவில்லை என்று எங்களை நம்பவில்லை - நிரல் முடிவதற்குள் அதைக் கண்டுபிடித்தால் கப்பலில் குதிக்க மாட்டார்கள்.
இருப்பினும், இது உங்களுக்கு பொருந்தாது. நீங்கள் ஒரு பயிற்சியாளராக இருந்தாலும் அல்லது மூத்த மட்ட இயக்குநராக இருந்தாலும், அதிக அனுபவம் இருப்பது ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு வரமாக இருக்க வேண்டும்! நீங்கள் சரியான கதையை மட்டுமே சொல்ல வேண்டும்.
மேலும் அறிய, இரு கடற்கரையிலும் உள்ள மனிதவள வல்லுநர்களுடன் பேசினேன். நிலைமை எதுவாக இருந்தாலும், நீங்கள் தகுதிபெறும்போது நேர்காணல்களை எவ்வாறு அணுகலாம் என்பதற்கான அவர்களின் ஆலோசனை இங்கே.
1. நீங்கள் ஒரு நிரந்தர பயிற்சியாளராக இருந்தால்
பல 20-சம்திங்ஸ் இந்த வடிவத்தில் சிக்கி, பட்டப்படிப்பு முடிந்த பிறகும் இன்டர்ன்ஷிப்பிலிருந்து இன்டர்ன்ஷிப் வரை குதிக்கிறது. இது ஒரு கடினமான வேலைச் சந்தை, சில சமயங்களில் உங்கள் கால்களை வாசலில் ஏற்றி, பகுதிநேர ஊதியம் பெறாத பயிற்சியாளராக அனுபவத்தைப் பெறுவது உண்மையிலேயே உங்கள் சிறந்த வழி. ஆனால் பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இனி பள்ளியில் இல்லாத ஒரு பயிற்சியாளரை பணியமர்த்துவதில் ஈடுபடுகிறார்கள், கவலைப்படுகிறார்கள் (என்னைப் போலவே) விண்ணப்பதாரர் ஒரு முழுநேர வேலையை வேறு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்வதற்கான திட்டம் முடிவடைவதற்கு முன்பே வெளியேறுவார்.
அணுகுமுறை
உங்கள் தொழில் வளர்ச்சிக்கு இந்த குறிப்பிட்ட இன்டர்ன்ஷிப் ஏன் முக்கியமானது என்பதில் தெளிவாக இருப்பது முக்கியம் - அதை பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் தெரிவிக்கவும். நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வணிகப் பகுதியை ஆராய்ச்சி செய்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் கடந்தகால வேலைவாய்ப்பு அனுபவங்களை விட வித்தியாசமான ஆர்வத்தை முயற்சிக்கிறீர்களா? ஒரு பேஷன் பத்திரிகையில் உங்கள் மூன்றாவது தலையங்க வேலைவாய்ப்புக்கு நீங்கள் விண்ணப்பித்தாலும், குறிப்பிட்ட காரணங்களைக் கண்டறியவும், இது உங்களுக்கான சிறந்த நடவடிக்கை.
சம்பந்தப்பட்ட நேர உறுதிப்பாட்டை நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதையும், உங்கள் முதலாளியைத் தூக்கிலிட விடமாட்டீர்கள் என்பதையும் தெளிவாக வெளிப்படுத்துவது மிக முக்கியமானது. நீங்கள் முழுநேர வேலையைத் தேடுகிறீர்களானாலும், உங்கள் வேலை தேடலை நிறுத்தி வைக்க நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள், மேலும் அதை மீண்டும் தொடங்க இன்டர்ன்ஷிப் முடியும் வரை காத்திருக்கவும்.
2. நீங்கள் ஒரு பணிநீக்க விபத்து என்றால்
நீங்கள் ஒரு சுற்று பணிநீக்கங்களுக்கு பலியாகும்போது (குறிப்பாக ஒரு பெரியது) உங்கள் முதல் உள்ளுணர்வு ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது fast மற்றும் விரைவானது. இதன் பொருள், தொழில் ஏணியில் ஒரு கிக் என்று நீங்கள் கருதலாம். பணிநீக்கங்கள் நடக்கின்றன என்பதை மனிதவள மக்கள் புரிந்துகொள்ளும்போது, நீங்கள் இப்போது பெறக்கூடியதை நீங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறீர்கள் என்று அவர்கள் கவலைப்படலாம் - மேலும் உங்கள் மட்டத்தில் ஒரு நிலையைக் கண்டுபிடிக்க அதிக நேரம் கிடைத்தவுடன் கப்பலில் குதிப்பார்கள்.
அணுகுமுறை
வேலை பின்தங்கிய ஒரு படியாக இருக்கும் என்பதை ஒப்புக்கொள்வது சரி, நீண்ட காலத்திற்கு அது எவ்வாறு சாதகமாக இருக்கும் என்பதைப் பின்பற்றுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் it இது நீங்கள் எப்போதும் வேலை செய்ய அல்லது பெற விரும்பிய ஒரு நிறுவனத்தின் பகுதியாக இருக்க வேண்டுமா? ஒரு புதிய செயல்பாட்டு பகுதியில் நிபுணத்துவம். நியூயார்க் நகரத்தைச் சேர்ந்த ஒரு தேர்வாளர் என்னிடம் கூறியது போல், "இந்த நிலை ஏன் அவர்களுக்கு இன்னும் ஒரு சவாலாக இருக்கும் அல்லது குறைந்த பட்சம் சரியான திசையில் ஒரு நல்ல படியாக இருக்கும் என்பதை நான் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்."
ஒரு பக்க குறிப்பாக, உங்கள் நிலைமையைப் பற்றி முடிந்தவரை நேர்மறையாக இருங்கள். ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு முன்னாள் முதலாளியை பேட்மவுத் கேட்க விரும்பவில்லை அல்லது நீங்கள் ஒரு புதிய (கீழ்-நிலை) வேலையைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் என்று புகார் கூற விரும்பவில்லை.
3. தொழில் மாற்றம்
இந்த நாட்களில் அதிகமான மக்கள் நேரியல் வாழ்க்கைப் பாதையை கைவிட்டு, ஒரு துறையில் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முற்றிலும் புதியதை முயற்சிக்கின்றனர். உங்களுக்கு 10 வருட அனுபவம் கிடைத்தாலும், கடுமையான நடவடிக்கைக்கு அனுபவத்தைப் பெற ஒரு படி கீழே தேவைப்படலாம். இது உங்களுக்கு சரியான அர்த்தத்தைத் தரும் போது, பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள், முன்னர் அதிக சக்தி வாய்ந்த ஒரு தொழில்முறை நுழைவு நிலை நிலையில் திருப்தி அடைய மாட்டார்கள் என்று கவலைப்படலாம்.
அணுகுமுறை
உங்கள் தொழில்முறை மாற்றத்தின் பின்னணியில் உள்ள காரணங்களை விளக்கி, உங்கள் அட்டை கடிதத்தில் நேர்காணலுக்கான அடித்தளத்தை அமைக்கவும். நேர்காணலில், உங்கள் முந்தைய அனுபவங்களைப் பற்றி எதிர்மறையாகவோ அல்லது மாற்றத்திற்கான அவநம்பிக்கையோ இல்லாமல் அந்த விவரிப்பைத் தொடரவும்.
பின்னர், நேர்காணலின் தொடக்கத்திலிருந்தே (அதே போல் உங்கள் அட்டை கடிதத்திலும்) நீங்கள் கீழே தொடங்க வேண்டும் என்பதையும், கயிறுகளைக் கற்றுக்கொள்ள ஆர்வமாக உள்ளீர்கள் என்பதையும் நீங்கள் புரிந்துகொள்கிறீர்கள். அது ஒரு உறுதியான வாதம் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அந்த நிலையைப் பற்றி விரிவாகவும் உண்மையாகவும் பேச முடிகிறது, இது ஒரு உரையாடலுக்கு ஒரு சிறந்த உதைபந்தாட்டமாகும், இது உங்கள் மாற்றத்தக்க திறன்கள் மற்றும் ஒப்பிடக்கூடிய தொழில்முறை சூழ்நிலைகள் போன்ற முக்கியமான விஷயங்களில் கவனம் செலுத்த முடியும். .
4. டவுனில் புதிய கை
மக்கள் பல காரணங்களுக்காக நகர்கிறார்கள், எப்போதும் வேலை சம்பந்தப்பட்டவர்கள் அல்ல. ஒருவேளை நீங்கள் எப்போதும் நியூயார்க்கில் வசிப்பதாக கனவு கண்டிருக்கலாம், அல்லது நீங்கள் மலைகளுடன் நெருக்கமாக இருக்க விரும்புகிறீர்கள், அல்லது உங்கள் மனைவிக்கு நாடு முழுவதும் அவரது கனவு வேலை பாதியிலேயே வழங்கப்பட்டது-பட்டியல் நீண்டு கொண்டே போகிறது. உங்கள் நெட்வொர்க் இல்லாத ஒரு புதிய நகரத்திற்கு நீங்கள் செல்லும்போது, எங்காவது வாசலில் உங்கள் கால்களைப் பெறும் ஒரு வேலையை எடுக்க இது தூண்டுகிறது. குறிப்பு: ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களுக்கு இது தெரியும்.
அணுகுமுறை
உங்கள் நேர்காணலில், வேலை மற்றும் நடவடிக்கை இரண்டையும் பற்றி நீங்கள் ஏன் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபர், நீங்கள் பொதி செய்து வீட்டிற்கு செல்லமாட்டீர்கள் என்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் சிறந்த ஒன்றைத் தேடும்போது இந்த கிக் ஒரு ஒதுக்கிடமாக இருக்காது என்பதும் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும். எனவே, நிலை மற்றும் இடம் இரண்டிற்கும் உங்கள் ஆர்வத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். "உங்கள் புதிய நகரத்திற்குச் செல்வது பற்றி உங்களை உற்சாகப்படுத்துவது மற்றும் அதை மிகச் சிறந்ததாக்குவது பற்றி உரையாடலை உருவாக்குங்கள்" என்று LA- ஐச் சேர்ந்த மனிதவள மேலாளர் ஒருவர் கூறுகிறார்.
ஓ, நீங்கள் ஒரு புதிய நகரத்தில் "இன்" தேடுகிறீர்களானாலும், "தயவுசெய்து உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரிடம் சொல்லாதே!" (அது நடந்தது.)
கடைசியாக ஒரு விஷயம்: பணம் கேள்வி. ஒரு சம்பள வெட்டு பெரும்பாலும் நீங்கள் தகுதியற்ற ஒரு வேலையை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் கைகோர்த்து வருகிறது. நீங்களே நேர்மையாக இருங்கள், மனதில் ஒரு வரம்பை வைத்திருங்கள், அந்த தகவலுடன் முன்னோக்கி இருங்கள். நீங்கள் உண்மையிலேயே இல்லையென்றால் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டவர் என்று சொல்வதற்கு எதிராக எச்சரிக்கை. நீங்கள் யாருடைய நேரத்தையும் வீணாக்க விரும்பவில்லை, ஒரு தேர்வாளரின் வாயில் ஒரு மோசமான சுவையை விட்டுவிட நீங்கள் நிச்சயமாக விரும்பவில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர் அல்லது அவள் உங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்கும் நபராக இருக்கலாம்!
மகிழ்ச்சியான வேலை வேட்டை!
