கூகிள் போன்ற பெரிய நிறுவனங்களில், தொடர்ச்சியான பயோடேட்டாக்கள் உள்ளன - வேட்பாளர்கள் பில்லியன் கணக்கான பயனர்கள், சிறந்த சம்பளம் மற்றும் இலவச உணவைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரியுமாறு கூச்சலிடுகிறார்கள்.
ஆனால் ஆரம்ப கட்ட தொடக்கங்களுக்கு, வளங்கள் இறுக்கமாக உள்ளன. நீங்கள் சந்தை சம்பளத்தை கட்டாயமாக செலுத்தவோ அல்லது ஆடம்பரமான சலுகைகளை வழங்கவோ முடியாது - அல்லது உங்கள் நிறுவனம் இன்னும் ஆறு மாதங்களில் இருக்கும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்க முடியாது. பல சிறந்த வேட்பாளர்கள் உங்களைப் பற்றி கேள்விப்பட்டதே இல்லை. இன்னும் உங்கள் முதல் குழு உறுப்பினர்கள் விதிவிலக்கான நபர்களாக மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தொடக்கத்தை வாழவும் சுவாசிக்கவும் நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, (உங்களைப் போன்றவர்கள்) நிச்சயமற்ற மற்றும் தாமதமான இரவுகளில் ஏராளமான காபியைத் தூண்டிவிடுகிறார்கள், மேலும் கூகிள் அல்லது பேஸ்புக் போன்ற எங்காவது நிறுவப்பட்ட வேலையை விட ஒரு நிறுவனத்தை தரையில் இருந்து கட்டியெழுப்ப விரும்புவோர் உள்ளனர். அவர்கள் சம்பளம் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு மேல் பங்கு மற்றும் உரிமையை மதிக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் மதிய உணவுகள் அல்லது ஆன்-சைட் ஜிம்களைப் பற்றி கவலைப்படுவதில்லை.
இந்த நபர்களை நீங்கள் எங்கே காணலாம்? InstaEDU அதன் முதல் ஐந்து ஊழியர்களைக் கண்டுபிடித்தது இங்கே.
தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்குகள்
ஒரு நிறுவனத்தைத் தொடங்கும்போது உங்கள் தனிப்பட்ட நெட்வொர்க்கில் தட்டுவது தொடர்ச்சியான கருப்பொருளாகத் தோன்றினால், அதற்குக் காரணம் அதுதான். ஒரு ஆரம்ப கட்ட தொடக்கத்தில் சேருவதற்கு ஊழியர்கள் நிறுவனர்கள் மீது அதிக நம்பிக்கை வைக்க வேண்டும், எனவே உங்களுக்காக உறுதிசெய்யக்கூடிய பரஸ்பர தொடர்பைக் கொண்டிருப்பது உங்கள் சாத்தியமான வேலைக்கு முக்கியமானது. நாங்கள் எங்கள் வேலை இடுகைகளை எங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களுக்கு அனுப்பினோம், அவர்களை அவர்களது நண்பர்கள் மற்றும் அறிமுகமானவர்களுக்கு அனுப்பும்படி கேட்டோம், எங்கள் குழு உறுப்பினர்களில் இருவரையும் (மற்றும் ஒரு பயிற்சியாளரை) இந்த வழியில் கண்டுபிடித்தோம்.
ஹேக்கர் செய்திகள்
ஒய் காம்பினேட்டரின் செய்தி தளமான ஹேக்கர் நியூஸ் தொழில்நுட்பம் மற்றும் ஸ்டார்ட் அப்களில் ஆர்வமுள்ள ஒரு சிறந்த சமூகத்தை உருவாக்கியுள்ளது. தொழில் நிகழ்வுகள் மற்றும் போக்குகள் பற்றிய விவாதங்களுக்கு மேலதிகமாக, பணியமர்த்தல் மற்றும் வேலை தேடும் நபர்களை மையமாகக் கொண்ட நூல்கள் உள்ளன. உண்மையில் வேலைகளை இடுகையிட நீங்கள் ஒரு Y காம்பினேட்டர் அலுமாக இருக்க வேண்டும், நாங்கள் நூல்களை உலாவினோம், InstaEDU க்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் போல தோற்றமளிக்கும் நபர்களை நாங்கள் அடைந்தோம். இந்த உரையாடல்களில் பல வெளியேறவில்லை என்றாலும், இறுதியில் நாங்கள் கிளிக் செய்த ஒருவரைக் கண்டோம். சில மாதங்களுக்குப் பிறகு, அவர் எங்கள் முதல் பொறியியல் வாடகைக்கு ஆனார்.
AngelList
நிதி திரட்டும் தளமாக இருப்பதற்கு மேல், ஏஞ்சல்லிஸ்ட்டும் ஒரு பணியமர்த்தல் தளமாகும். ஒரு நிறுவனமாக, நீங்கள் வேட்பாளர்களை உலவலாம் மற்றும் நீங்கள் அரட்டையடிக்க விரும்பும் நபர்களைக் குறிக்கலாம். உங்கள் தொடக்கத்தில் ஆர்வத்தையும் அவர்கள் சுட்டிக்காட்டினால், நீங்கள் மின்னஞ்சல் மூலம் இணைக்கப்படுவீர்கள். ஏஞ்சல்லிஸ்ட்டில் நீங்கள் பேசும் வேட்பாளர்கள் ஏற்கனவே விதை நிதியளிக்கப்பட்ட தொடக்கத்திற்காக பணியாற்றுவதில் வெளிப்படையான ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தியுள்ளதால், முழு செயல்முறையும் லிங்க்ட்இன் வழியாக மக்களை அணுகுவதை விட மிகவும் திறமையானதாக இருப்பதைக் கண்டேன், அங்கு வேட்பாளர்கள் சில நேரங்களில் தொடக்க ஊதியத்திற்கான தொடக்க நேரங்களை வேலை செய்வதில் குறைந்த ஆர்வம். ஏஞ்சல்லிஸ்ட் மூலம் நாங்கள் கண்டறிந்த ஒரு நல்ல நபர்களை நேர்காணல் செய்தோம், இறுதியில் அவர்களில் ஒருவரை நாங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தினோம்.
உங்கள் ஊழியர்களின் நெட்வொர்க்குகள்
இறுதியாக, நீங்கள் ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, நிறுத்த வேண்டாம், வெற்றியை அறிவிக்காதீர்கள், இன்னும் குழாயை மூடுங்கள் - அவர் அல்லது அவள் ஒரு சிறந்த நெட்வொர்க்கைக் கொண்டிருக்கலாம். உங்கள் புதிய பணியாளர்களிடம் தற்போது வேலை வேட்டையாடும் பழைய சகாக்கள் இருக்கிறார்களா என்று கேளுங்கள் (குறிப்பாக அவர்கள் சமீபத்தில் பணிநீக்கங்களைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து வருகிறார்கள் என்றால்), அவர்கள் யாருடன் அதிகம் வேலை செய்தார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். இந்த முன்னாள் சக ஊழியர்கள் இன்னும் பணியில் இருக்கும்போது நீங்கள் வேண்டாத ஒப்பந்தங்களை மதிக்க வேண்டும், ஆனால் உங்கள் புதிய ஊழியர் ஒரு மாற்றத்தை ஏற்படுத்தியது மற்றவர்களையும் சுற்றிப் பார்க்கிறது என்பதைக் குறிக்கும்.
தொடக்கத்தில் பணியமர்த்துவது மிகவும் எளிதானது, ஆனால் அதைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவ ஏராளமான ஆதாரங்கள் உள்ளன. அவற்றைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்! எனது அடுத்த இடுகையில், குதித்து, உங்கள் அணியில் சேர மக்களை நம்ப வைக்க உதவும் வழிகளைப் பற்றி விவாதிப்பேன்.
