வரவிருக்கும் மாதங்களில் நீங்கள் பணியமர்த்தினால், எதிர்கால ஊழியர்களின் புதிய பயிர் குறித்து நீங்கள் குறைந்தபட்சம் ஒரு கண் வைத்திருக்கலாம்: விரைவில் பட்டம் பெறும் கல்லூரி மூத்தவர்கள். புதிய பட்டதாரிகள் எந்த அளவிலான நிறுவனங்களுக்கும் ஒரு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கக்கூடும் - அவை ஆற்றல் மற்றும் புதிய யோசனைகள் நிறைந்தவை மற்றும் அவர்களின் முதல் நிஜ உலக வேலையில் தங்கள் கைகளை அழுக்காகப் பெற தயாராக உள்ளன.
ஆனால் இந்த வசந்த காலத்தில் புதிய பட்டதாரிகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது பற்றி நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கும்போது, அட்டவணையின் மறுபக்கத்திலிருந்து விஷயங்கள் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி ஒரு பார்வை தருகிறேன்.
சமீபத்தில், ஸ்டான்போர்டு பல்கலைக்கழகத்தின் மூத்தவரான எனது நண்பர் ஒருவர், வளாக வாழ்க்கை மையத்தின் மூலம் கிடைத்த வேலைக்கு விண்ணப்பித்தார். எல்லாமே காகிதத்தில் அழகாகத் தெரிந்தன - அமைப்பு புகழ்பெற்றதாகத் தோன்றியது, அவரது திறமை தொகுப்பு கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட தேவைகளுடன் பொருந்தியது, மேலும் இந்த நிலை அறிவியல் மற்றும் வணிகத்தில் அவரது ஆர்வங்களின் சரியான கலவையாகும். அவர் நேர்காணலைத் திட்டமிட்டு தேவையான அனைத்து ஏற்பாடுகளையும் செய்தார்.
பின்னர் அவள் அங்கு வந்தாள். 20 நிமிடங்கள் தளத்தில் காத்திருந்த பிறகு, என் நண்பர் ஒரு வெற்று அறைக்கு அழைத்துச் செல்லப்பட்டார், அங்கு அவர் நேர்காணலைக் கண்டுபிடிப்பார் என்று எதிர்பார்த்தார். அதற்கு பதிலாக, தட்டச்சு சோதனையை முடிக்கும்படி அவளிடம் கேட்கப்பட்டது. ஆம், தட்டச்சு சோதனை. தொடக்கப்பள்ளியிலிருந்து வந்தவர்களைப் போல.
சோதனைக்குப் பிறகு, ஒரு நேர்காணல் நடப்பதற்கு முன்பு, என் நண்பர் வெளிநடப்பு செய்தார். அனுபவம், புத்தி மற்றும் திறனை விட தட்டச்சு செய்யும் திறன் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு நிறுவனத்தில் வேலை தேடுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை.
இந்த கதை வீட்டிற்கு மிக நெருக்கமாக இருந்தது, ஏனென்றால் நான் ஒரு மாணவனாக இருந்தபோது பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு நான் அனுபவித்த அதே வேதனையான செயல்முறைக்கு இது என்னை மீண்டும் கொண்டு வந்தது. எனக்கு ஒருபோதும் தட்டச்சு சோதனை வழங்கப்படவில்லை என்றாலும், எனது முதல் வேலை தேடல் நெட்வொர்க்கிங், காகிதப்பணி, நேர்காணல்கள் மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக ஒரு விரக்தியான பிரமை போல் உணர்ந்தேன். முழு செயல்முறையிலும், எனக்கு உதவ முடியவில்லை, ஆனால் என்னை உற்சாகப்படுத்திய ஒரு நிறுவனத்துடன் பொருந்துவதற்கு ஒரு சுலபமான வழி ஏன் இல்லை என்று யோசிக்க முடியவில்லை, மேலும் எனது திறமைகளையும் மதிப்பிட்டது.
முரண்பாடாக, கல்லூரி ஆட்சேர்ப்பால் நான் மிகவும் ஏமாற்றமடைந்தேன், எனது சொந்த நிறுவனமான மைண்ட்சுமோவைத் தொடங்கினேன், இது திறமையான கல்லூரி மாணவர்களை “சவால்கள்” அல்லது நிஜ உலக திட்டங்கள் மூலம் கண்டுபிடிக்க நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது. பலவிதமான அமைப்புகளுடன் ஒத்துழைத்து, டஜன் கணக்கான வளாக ஆட்சேர்ப்பு உத்திகளைப் பார்த்தபின், கல்லூரி ஆட்சேர்ப்புக்கு சில சுவாரஸ்யமான மற்றும் சில சமயங்களில் துரதிர்ஷ்டவசமான-நடுநிலைப் பள்ளியில் டேட்டிங் செய்வதற்கு இணையானது என்பது எனக்குத் தெளிவாகத் தெரிகிறது. மாணவர்கள் முதன்முறையாக "ஊர்சுற்றுகிறார்கள்", மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் பெரும்பாலும் ஆரம்பகால பிரசவத்தின்போது தவிர்க்கும்படி பெற்றோர்கள் சொன்ன பெரிய தவறுகளைச் செய்கிறார்கள்.
மாணவர்களின் அனுபவமின்மைக்கு என்னால் குறை சொல்ல முடியாது என்பதால், நான் உங்களிடம் கவனம் செலுத்துகிறேன் - பணியமர்த்தல் மேலாளர். புதிய பட்டதாரிகளின் முதல் கிக்-ஐ நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது, நீங்கள் தவறான உறவில் குதிக்காதீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த மூன்று விதிகள் இங்கே உள்ளன.
1. காதல் எப்போதும் முதல் பார்வையில் வராது
மனித வள முகாமைத்துவ சங்கத்தின் சமீபத்திய தகவல்கள், நேர்காணலின் முதல் 4.3 நிமிடங்களில் 63% பணியமர்த்தல் முடிவுகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதைக் காட்டுகிறது. ஆனால் மாணவர்களுடன் விரைவான தீர்ப்புக்கு வருவது மிகப்பெரிய பிழையாக இருக்கலாம். மாணவர்கள் தங்களைத் தாங்களே வெளியேற்றுவது இதுவே முதல் முறை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நிச்சயமாக, அவர்கள் கல்லூரிக்குச் செல்ல தங்களைத் தாங்களே தேர்வு செய்ய வேண்டியிருந்தது, ஆனால் டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள் மற்றும் சோதனை மதிப்பெண்கள் அப்போது பேசுவதில் பெரும்பாலானவை செய்தன. இப்போது, அவர்களுக்கு சில அனுபவங்களும் பொருத்தமான திறன்களும் உள்ளன, ஆனால் மேற்பரப்பில் உள்ளதை எவ்வாறு காண்பிப்பது என்பது அவர்களுக்கு எப்போதும் தெரியாது.
எனவே, நேர்காணல்கள், வழக்கு ஆய்வுகள் அல்லது ஆளுமை சோதனைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நீங்கள் வேட்பாளர்களை இப்போதே தீர்ப்பளித்தால், படைப்பாற்றல், நேர்மை, தலைமைத்துவம் மற்றும் ஒத்துழைக்கும் திறன் போன்ற நீங்கள் கவலைப்படுவதை அவர்கள் அறியாத மதிப்புமிக்க குணங்களை நீங்கள் இழப்பீர்கள். அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் மாணவர்களுக்கு பிரகாசிக்க சிறிது நேரம் கொடுப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பாரம்பரியமற்ற அமைப்புகளில் நேர்காணல்களை நடத்த முயற்சிக்கவும் அல்லது உத்தியோகபூர்வ நேர்காணலுக்கு முன்பு யாராவது வேட்பாளர்களை ஒரு குறுகிய நேர சுற்றுப்பயணத்திற்கு அழைத்துச் செல்ல முயற்சிக்கவும். உங்கள் சிறந்த வேட்பாளர்களை பல நேர்காணல் வகைகள் அல்லது உணவு மூலம் நீங்கள் திறக்கலாம்.
2. ஒரு வாரம் கழித்து திருமணம் செய்து கொள்ள வேண்டாம்
பிரத்தியேக உறவில் ஈடுபடுவதற்கு முன்பு முடிந்தவரை பல தேதிகளில் செல்லும்படி என் அம்மா எப்போதும் என்னிடம் கூறினார். இது பல சூழ்நிலைகளில் சிறுமிகளைப் பார்க்க என்னை அனுமதிக்கும், மேலும் எந்தவொரு தீவிரமான காதல் ஈடுபாட்டையும் தொடங்குவதற்கு முன்பு அவர்களைத் தெரிந்துகொள்ள என்னை கட்டாயப்படுத்துகிறது. திரும்பிப் பார்க்கும்போது, இது ஒரு சிறந்த ஆலோசனையாக இருந்தது, மேலும் இது முதலில் சரியானவர்களாகத் தோன்றினாலும், நல்ல பொருத்தமாக முடிவடையாத பல சிறுமிகளுக்கு என்னை வீழ்த்தாமல் இருக்க வைத்தது.
ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் அவ்வாறே செய்ய வேண்டும். ஒரு வேட்பாளரின் பணி மாதிரியைப் பார்ப்பது அவரது திறமைகளை சோதிக்க ஒரு சிறந்த வழியாகும், மேலும் இது செயல்திறனைக் கணிப்பதற்கான உங்கள் திறனை சுமார் 40% அதிகரிக்கும். மாணவர்கள் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் காட்ட ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும் example எடுத்துக்காட்டாக, அவர்களின் விண்ணப்பத்துடன் ஒரு வேலை மாதிரியைச் சமர்ப்பிக்கவும், தொடர்புடைய வகுப்பிலிருந்து சுத்தமாக ஒரு திட்டத்தை முன்னிலைப்படுத்தவும் அல்லது நேர்காணலுக்கு முன்பு ஒரு வேலையை முடிக்கவும். பெரும்பாலும், நீங்கள் தேடும் திறன்கள் யாரிடம் இருக்கும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
3. விஷயங்கள் செயல்படவில்லை என்றால் நன்றாக இருங்கள்
ஆட்டோ உற்பத்தியாளர்கள் ஒரு டீனேஜ் டிரைவரை வாங்குபவராகப் பிடிக்க முடிந்தால், அவர்கள் ஆரம்பத்தில் பிராண்ட் விசுவாசத்தை நிறுவியிருப்பார்கள், இது எதிர்காலத்தில் அதிக கொள்முதல் செய்ய வழிவகுக்கும். வெவ்வேறு சாத்தியமான முதலாளிகளை வாங்கும் மாணவர்களுக்கும் இதே கருத்து உண்மை.
உங்கள் பிராண்டின் பின்னால் உள்ளவர்களுடன் ஒரு இளம் தொழில்முறை கொண்ட முதல் தொடர்பு இது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஆட்சேர்ப்புச் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் ஒரு மாணவரை மரியாதையுடன் நடத்தாவிட்டால் - சிராய்ப்பு மின்னஞ்சல்கள், நீண்ட காத்திருப்பு நேரம் மற்றும் நீண்ட நேரம் ம silence னம் போன்ற விஷயங்களுக்கு அவற்றை உட்படுத்தினால் - நீங்கள் அவர்களின் வாயில் ஒரு மோசமான சுவையை விட்டுவிடுவீர்கள், இது பல ஆண்டுகளாக நீடிக்கும் . கோபமான exes உங்கள் நற்பெயருக்கு ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை பற்றி சிந்தியுங்கள்!
மறந்துவிடாதீர்கள், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தும் மாணவர்கள் உங்கள் தொழில்துறையில் ஒரு தொழிலைத் தொடங்குவார்கள், அதாவது உங்களுக்கு அவர்களின் உதவி தேவைப்படலாம் அல்லது ஒரு கட்டத்தில் அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பலாம்.
வளாக ஆட்சேர்ப்பு என்பது ஒரு குழப்பமான செயல்முறையாகும், இது சிறந்த சூழ்நிலைகளில் கூட ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களையும் வேட்பாளர்களையும் சோர்வடையச் செய்யலாம். ஆனால் இந்த மூன்று புள்ளிகளையும் நீங்கள் பின்பற்றினால், உங்கள் அனுபவமற்ற தேதிகளை நீங்கள் நன்கு புரிந்துகொண்டு, ஒரு சிறந்த, நீண்ட கால உறவுக்கு உங்களை அமைத்துக் கொள்வீர்கள்.
