உங்கள் நேர்காணலை நீங்கள் தட்டிக் கேட்டீர்கள் என்று நினைக்கும் போது, இந்த பயங்கரமான வரியை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள்:
செயல்பாட்டின் அடுத்த கட்டமாக, நீங்கள் வீட்டிற்கு ஒரு குறுகிய வேலையை முடிக்க விரும்புகிறோம்.
திடீரென்று, நீங்கள் நிலைக்கு ஒரு படி நெருக்கமாக இருக்கும் ஒரு கொண்டாட்ட நடனம் செய்வதற்குப் பதிலாக, “இன்றிரவு மற்றும் நாளைக்கான எனது இரவு உணவுத் திட்டங்களை நான் ரத்துசெய்வது நல்லது” என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்கள். விரைவாக அதைத் தொடர்ந்து, “ஓ! நான் ஒரு முழுமையான மோசடி என்பதை அவர்கள் கண்டுபிடிப்பது இங்குதான்! ”
உங்களுக்கும் உங்கள் கனவு வேலைக்கும் இடையில் நிற்கும் வேலையைப் பற்றி நீங்கள் பீதியடைவதற்கு முன்பு, ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்து, அதற்கு மேல் உங்களை அடித்துக்கொள்வதை நிறுத்துங்கள். நீங்கள் நினைப்பது சரியாக இல்லை - தீவிரமாக, நான் அவர்களை எல்லா நேரத்திலும் வேட்பாளர்களுக்கு ஒதுக்குவேன், அதனால் எனக்குத் தெரியும்.
இந்த திட்டத்தில் மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய இரண்டு விஷயங்கள் இங்கே.
“சரியான” பதிலைக் கண்டுபிடிப்பதில் வேதனைப்பட வேண்டாம்
நீங்கள் இன்னும் பணியமர்த்தப்படவில்லை என்றால், ஒரு நிறுவனத்தைப் பற்றிய அனைத்து அபாயகரமான விவரங்களையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்கள். பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இதை அறிவார்கள்!
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு உண்மையான வணிகப் பிரச்சினையை எவ்வாறு எதிர்கொள்வீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்கு இந்த நிறுவனம் ஒரு சிறந்த வழியாகும், ஆனால் மிகவும் தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் கூட உடனடியாக செயல்படுத்தக்கூடிய ஒரு தீர்வை முன்வைப்பார்கள் என்று எதிர்பார்ப்பது நம்பத்தகாதது. மீண்டும், இதை நான் மீண்டும் வலியுறுத்த முடியாது: இதை ஒதுக்கிய நபர் அந்த உண்மையை முழுமையாக அறிவார்!
இதன் காரணமாக, “சரியான” பதிலைப் பெறுவதில் மட்டுமே நீங்கள் தாமதமாக கவனம் செலுத்தக்கூடாது. முரண்பாடுகள் என்னவென்றால், ஒரே ஒரு சரியான பதில் இல்லை.
உங்கள் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து, இது பல வழிகளில் வெளிப்படும். நீங்கள் சில மாதிரி குறியீட்டை எழுதும்படி கேட்கப்படும் ஒரு புரோகிராமராக இருந்தால், நீங்கள் செய்த தவறுகளை எவ்வளவு விரைவாக அடையாளம் காண்பீர்கள் என்பதில் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அதிக ஆர்வம் காட்டப் போகிறார். “சரி, நான் எந்த தவறும் செய்ய மாட்டேன்” என்று நீங்கள் சொல்வதற்கு முன், கவலைப்பட வேண்டாம், நீங்கள் செய்வீர்கள். எழுத்தாளர்கள், சந்தைப்படுத்துபவர்கள் அல்லது விற்பனை நபர்களாகிய உங்களுக்கும் இதுவே பொருந்தும். நீங்கள் வேலையில் எங்காவது குழப்பமடைவீர்கள்.
நீங்கள் மீண்டும் அழைத்து வரும்போது (விரல்கள் தாண்டின) நீங்கள் எங்கு தவறு நடந்தது என்று விவாதிக்கும்படி கேட்கும்போது, திறந்த மற்றும் எந்த பிழைகளையும் கண்டுபிடித்து ஒப்புக்கொள்ள தயாராக இருங்கள். போனஸ் புள்ளிகள் நீங்கள் விரைவான திருத்தங்களையும் தீர்வுகளையும் அட்டவணையில் கொண்டு வர முடிந்தால். இந்த உரையாடலுக்குத் தயாராவதற்கான ஒரு வழி, அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு முன் உங்கள் வீட்டிற்குச் செல்லும் சோதனையைப் பார்ப்பது - நீங்கள் திருத்த விரும்பும் இடத்தை நீங்கள் எப்போதும் காணலாம்.
உங்களை வெளியேற்ற வேண்டாம்
எத்தனை முறை தேவைகளை கோடிட்டுக் காட்டும் மின்னஞ்சலைப் பார்த்து, "என்னால் இதைச் செய்ய முடியாவிட்டால், உண்மையான வேலையில் நான் எவ்வாறு சிறந்து விளங்குவேன்?"
இங்கே விஷயம் என்னவென்றால்: நீங்கள் அந்த வேலையைச் செய்யத் தகுதியற்றவராக இருந்திருந்தால், நீங்கள் அதை முதலில் வீட்டிற்கு அனுப்பியிருக்க மாட்டீர்கள்.
உண்மையில், வீட்டிற்கு அழைத்துச் செல்வது உண்மையில் உங்கள் நம்பிக்கைக்கு ஒரு பெரிய ஊக்கமாக இருக்க வேண்டும். ஒன்றை முடிக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்படும்போது, ஒரு நிறுவனம் கையாளும் ஒரு பிரச்சினையைப் போன்ற ஒரு சிக்கலை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிப்பீர்கள் என்பதைப் பார்க்க பணியமர்த்தல் மேலாளர் உற்சாகமாக இருக்கிறார் என்பதற்கான தெளிவான அறிகுறியாகும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், நிறுவனம் கடந்த காலங்களில் இந்த சிக்கலுடன் போராடியது மற்றும் உங்கள் உள்ளீட்டைக் கேட்க விரும்புகிறேன்!
நிச்சயமாக, நீங்கள் முடிக்கக் கேட்கப்பட்டதைப் பொறுத்து, நீங்கள் டைவிங் செய்வதற்கு முன்பு சில கூடுதல் முன்னெச்சரிக்கை நடவடிக்கைகளை எடுக்க விரும்புவீர்கள். ஆனால் நீங்கள் இந்த படிக்குச் செல்கிறீர்கள் என்பது நீங்கள் ஒரு சிறந்த போட்டியாளராக இருப்பதற்கான ஒரு நல்ல அறிகுறியாகும் .
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இந்த வேலையை மறுபரிசீலனை செய்யும் நபர் பல காலெண்டர்கள், நேர்காணல்கள் மற்றும் ஒருபோதும் முடிவடையாத இன்பாக்ஸைக் கையாளுகிறார். யாரும் வேடிக்கைக்காக அவரது தட்டில் அதிகம் சேர்க்கவில்லை. நீங்கள் ஒரு சிறந்த இடத்தில் இருக்கிறீர்கள்!
பணியமர்த்தல் மேலாளரைப் போலவே இது உங்களுக்கும் அதிகம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்
பெரும்பாலான வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்யும் அளவுக்கு ஒரு நிறுவனத்தை நேர்காணல் செய்ய வேண்டும் என்று எத்தனை முறை கூறப்பட்டார்கள் என்று கணக்கிட முடியாது. இதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன, ஆனால் மிகப் பெரிய காரணம், நீங்கள் உண்மையில் நிறுவனத்தில் சேர விரும்புகிறீர்களா என்பதை உறுதிசெய்வதுதான் (எங்களில் எத்தனை பேர் எங்களுக்கு வேலை தேவைப்பட்டதால் வேலைகளை எடுத்துள்ளோம்-ஒரு நாளில் வருத்தப்படுவதற்கு மட்டும்?). இருப்பினும், இந்த வகையான ஆலோசனையை நீங்கள் கேட்கும்போது சோர்வாக இருப்பதால், இது வேலையைப் பொருத்துகிறது:
இது சலிப்பைக் கண்டால் அல்லது உங்கள் திறமைகளுக்கு பொருந்தாது எனில், இதைப் புறக்கணிக்காதீர்கள்.
உங்கள் அன்றாடம் எப்படி இருக்கும் என்பதை இது முற்றிலும் குறிக்காது என்றாலும், அதன் பல கூறுகள் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கலாம். இது சவாலானது என்றால் பரவாயில்லை, ஆனால் நீங்கள் அதைத் தொடங்கிய நிமிடத்திலிருந்து நீங்கள் பரிதாபமாக இருந்தால் பரவாயில்லை.
எனது ஆட்சேர்ப்பு நாட்களில், ஒவ்வொரு பணியமர்த்தல் மேலாளருடனும் நான் டேக்-ஹோம் பணிகளை உருவாக்க பணிபுரிந்தேன், இது ஒரு வேட்பாளர் இதேபோன்ற சவால்களில் செழிக்குமா இல்லையா என்பது குறித்து எங்களுக்கு தெளிவுபடுத்தும். வேலையை மக்கள் ஆணி செய்வார்கள் என்று நாங்கள் எப்போதும் எதிர்பார்க்கவில்லை. உண்மையில், சில சந்தர்ப்பங்களில், நாங்கள் ஒரு வேட்பாளரை மிகவும் விரும்பினோம், அவர் எங்கள் காலக்கெடுவை சந்தித்தாரா என்பதை உறுதிப்படுத்த நாங்கள் விரும்பினோம். ஆனால், நாங்கள் எதிர்பார்ப்பது குறித்து ஒரு நபருக்கு ஒரு யோசனை கொடுக்க முயற்சித்தோம். உங்கள் அடுத்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று அது பொருந்தவில்லை என்றால், அதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் இறுதியில் வேலை வழங்கினால்.
ஆமாம், ஒரு நேர்காணல் பணி அச்சுறுத்தலாக இருக்கும், ஆனால் உங்கள் மனதை இழக்க ஒன்றுமில்லை. ஆழ்ந்த மூச்சை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், இதை நீங்கள் செய்ய முடியும் என்பதை நீங்களே நினைவூட்டுங்கள், மேலும் இது உங்கள் வேட்புமனுவின் ஒரு முக்கியமான பகுதி என்றாலும், அது ஒரே ஒரு துண்டு அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இதுவரை வந்துவிட்டீர்கள் - இப்போது நீங்கள் செல்ல இன்னும் சிறிது நேரம் மட்டுமே உள்ளது.
