வேலை தேடலின் போது எப்போது பின்தொடர வேண்டும் - அருங்காட்சியகம்

நீங்கள் ஒரு சரியான பொருத்தம் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு பதவிக்கு நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்தீர்கள். நீங்கள் எல்லா தேவைகளையும், “நல்லவையாக” வைத்திருக்கிறீர்கள், எந்த நேரத்திலும் அந்த முதலாளியிடமிருந்து நீங்கள் எதையாவது கேட்பீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.

ஆனால், இரண்டு நாட்கள் கடந்துவிட்டன, உங்கள் இன்பாக்ஸ் காலியாக உள்ளது. பின்னர், ஒரு வாரம் செல்கிறது-இன்னும் எதுவும் இல்லை.

அந்த நாளில் நூறாவது முறையாக உங்கள் இன்பாக்ஸை புதுப்பிக்கும்போது, ​​"நான் பின்தொடர வேண்டும், " என்று நீங்களே சொல்லுங்கள்.

ஆனால், நீங்கள் உணர்ந்துகொள்வீர்கள்: நீங்கள் எப்போது அந்த மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. எவ்வளவு விரைவில்? எவ்வளவு நேரம் நீண்டது? தொடர்ச்சியான மற்றும் தொல்லைதரும் இடையில் அந்த வரியில் டிப்டோயிங் செய்யும் போது புதுப்பிப்பைக் கேட்க நியாயமான காலக்கெடு என்ன?

சரி, அது சார்ந்துள்ளது. எனவே, வேலை தேடல் செயல்பாட்டில் நீங்கள் எங்கிருந்தாலும் பின்தொடர நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் காத்திருக்க வேண்டும் என்பதைக் குறைக்க இரண்டு நிபுணர்களுடன் நான் உரையாடினேன்.

ஒரு முக்கியமான நினைவூட்டல்

பிடிக்குமா இல்லையா, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களும் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களும் பிஸியாக இருப்பவர்கள். ஆமாம், நீங்கள் விரும்பும் திறந்த பாத்திரத்தை நிரப்புவது அவர்கள் செய்ய வேண்டிய பட்டியல்களில் எங்கோ இருக்கிறது - ஆனால், இன்னும் பல, அதிக நேரம் அழுத்தும் விஷயங்கள்.

விரக்தியடைந்து, தவறான நோக்கத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன் (மேலாளரின் பணியமர்த்தல் உங்களை பரிதாபப்படுத்துவதல்ல என்று நான் சத்தியம் செய்கிறேன்!), இந்த செயல்முறை பெரும்பாலும் நேரம் எடுக்கும் என்பதை நீங்களே நினைவுபடுத்துங்கள்.

"நிறுவனங்கள் ஒரு புதிய வாடகைக்கு கொண்டு வருவதற்கு பின்பற்ற வேண்டிய செயல்முறைகள் மற்றும் நடைமுறைகள் உள்ளன என்பதை ஒப்புக்கொள்வது முக்கியம் என்று நான் நினைக்கிறேன், " என்று அல் டீ, மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளர், மேலாண்மை ஆலோசகர் மற்றும் தொழில் மூலோபாய ஆசிரியர் விளக்குகிறார்.

இந்த நடைமுறைகள் உங்களுக்காக விஷயங்களை மெதுவாக்கலாம். ஆனால், இறுதியில், அவை உள்ளன, இதனால் நிறுவனம் ஒரு முழுமையான மற்றும் புத்திசாலித்தனமான பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்க முடியும்.

இதைக் கருத்தில் கொண்டு, உங்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பொறுத்து நீங்கள் எப்போது நிறுவனத்துடன் பின்தொடர வேண்டும் என்பது இங்கே.

நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்திருந்தால்…

குறுகிய பதில்: ஐந்து முதல் 10 வணிக நாட்கள் வரை பின்தொடரவும்.

இது நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக விண்ணப்பித்திருக்கிறீர்களா அல்லது உங்கள் பிணையத்தில் யாரோ ஒருவரால் இந்த நிலைக்கு குறிப்பிடப்பட்டுள்ளீர்களா என்பதைப் பொறுத்தது.

"நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக விண்ணப்பித்திருந்தால், நீங்கள் நிறுவனத்தின் தயவில் ஓரளவு இருக்கிறீர்கள், சில சமயங்களில், அவர்கள் பதிலளிக்க விரும்பினால், " என்று டீ கூறுகிறார். உங்கள் நிலையை நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும் என நீங்கள் நினைத்தால், அந்த மின்னஞ்சலை அனுப்புவதற்கு முன்பு நியாயமான நேரத்தை காத்திருக்க தயாராக இருங்கள்.

"நிலையான பின்தொடர்தல் செயல்முறை ஐந்து முதல் ஏழு வணிக நாட்கள் ஆகும்" என்று மியூஸ் தொழில் பயிற்சியாளரான சூசன் மோஜியன் விளக்குகிறார்.

நீங்கள் செக்-இன் செய்ய தேர்வுசெய்தால், அந்த பின்தொடர்தல் செய்தியில் நீங்கள் என்ன சொல்ல வேண்டும்? இந்த வார்ப்புரு அந்த பகுதியை எளிதாக்குகிறது.

இருப்பினும், யாராவது உங்களைக் குறிப்பிட்டால், ஏழு முதல் 10 வணிக நாட்களுக்குப் பிறகு அந்த நபருடன் நேரடியாகச் சரிபார்க்க வேண்டும். "உங்கள் தகவல்தொடர்புகளில், உங்கள் ஆர்வத்தை அடிக்கோடிட்டுக் காட்டுங்கள், மேலும் விஷயங்கள் பிஸியாக இருக்கக்கூடும் என்பதை நீங்கள் நிச்சயமாக புரிந்துகொள்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் செய்யக்கூடிய வேறு ஏதேனும் இருக்கிறதா என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும் that அதாவது தொடர்ந்து காத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது" என்று டீ கூறுகிறார்.

தொலைபேசி ஸ்கிரீனிங் மூலம் நீங்கள் சென்றிருந்தால்…

குறுகிய பதில்: அதே நாளில் பின்தொடரவும்.

நீங்கள் முதல் தொலைபேசி நேர்காணலைப் பார்த்தீர்கள், மேலும் விஷயங்கள் சரியாக நடந்தன. அடுத்தது என்ன என்பதை அறிய ஆர்வமாக உள்ளீர்கள். மற்றும், அதிர்ஷ்டவசமாக உங்களுக்காக, நீங்கள் சரிபார்க்க நீண்ட நேரம் காத்திருக்க தேவையில்லை!

“நீங்கள் ஒரு உரையாடலைத் ரசித்தீர்கள், உங்களுடன் பேசுவதற்கான அவர்களின் விருப்பத்தைப் பாராட்டினீர்கள், நிறுவனம் மற்றும் பங்கு குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை வலியுறுத்துகிறோம் (அது உண்மைதான்!), அடுத்ததை ஒப்புக்கொள்வதற்கு ஒரு தொலைபேசித் திரைக்குப் பிறகு அதே நாளில் நான் பின்தொடர்வேன். நீங்கள் இருவரும் பேசிய படிகள், ”டீ விளக்குகிறார்.

நீங்கள் ஒரு நபர் நேர்காணல் செய்திருந்தால்…

குறுகிய பதில்: அதே நாள் அல்லது ஒரு நாள் கழித்து பின்தொடரவும்.

ஒரு நபர் நேர்காணலுக்குப் பிறகு பின்தொடர்வதற்கான காலவரிசை தொலைபேசி திரையிடலுடன் மிகவும் ஒத்திருக்கிறது. பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நேரத்திற்கு நீங்கள் ஒரு உண்மையான “நன்றி” உடன் அனுப்ப வேண்டும் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், அதைப் பின்தொடர்தல் செய்தியுடன் இணைப்பது நல்லது.

உங்கள் மின்னஞ்சலில், நிறுவனத்தைப் பற்றி நேர்காணல் மற்றும் மேலும் அறிய வாய்ப்பை நீங்கள் பாராட்டினீர்கள், அனுபவித்தீர்கள் என்று கூறுங்கள். பதவியில் உள்ள உங்கள் ஆர்வத்தை மீண்டும் ஒரு முறை முன்னிலைப்படுத்தவும் நீங்கள் உறுதிசெய்ய வேண்டும், மேலும் விரைவில் மீண்டும் இணைக்க எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள்.

அந்த மின்னஞ்சலை எழுத உங்களுக்கு உதவும் ஒரு டெம்ப்ளேட் இங்கே.

நீங்கள் ஒரு பயங்கரமானதைப் பெற்றிருந்தால் “எனக்கு ஒரு புதுப்பிப்பு இருக்கும்போது உங்களுக்குத் தெரியப்படுத்துகிறேன்” மின்னஞ்சல்…

குறுகிய பதில்: குறைந்தது ஐந்து முதல் ஏழு வணிக நாட்களுக்குப் பிறகு பின்தொடரவும்.

நீங்கள் நேர்காணல் செயல்முறைக்குச் சென்று, உங்கள் “நன்றி” மின்னஞ்சலை அனுப்பினீர்கள், பின்னர் சில நாட்களுக்கு இன்பாக்ஸ் கிரிக்கெட்டுகளைத் தவிர வேறு எதுவும் கேட்கவில்லை. பின்னர், பணியமர்த்தல் மேலாளரிடமிருந்து அந்த பயங்கரமான செய்தியைப் பெற்றீர்கள்.

ஒன்றை நீங்கள் அறிவீர்கள். இது போன்ற ஒன்றைக் கூறுகிறது, “நாங்கள் வேட்பாளர்கள் மூலம் வரிசைப்படுத்துகிறோம். எனக்கு ஒரு புதுப்பிப்பு இருக்கும்போது நான் தொடர்பில் இருப்பேன். ”

உறுமல், இல்லையா? ஆனால், அதற்குப் பிறகு ஒவ்வொரு மணி நேரத்திலும் நீங்கள் சரிபார்க்க விரும்பும் அளவுக்கு, நீங்கள் சோதனையை எதிர்ப்பது நல்லது.

"நிறுவனம் மற்றும் தேர்வாளர் அமைக்கும் செயல்முறையை மதிக்க வேண்டியது அவசியம் என்று நான் நினைக்கிறேன், அதாவது நீங்கள் பொறுமையாக இருக்க வேண்டும்" என்று டீ எச்சரிக்கிறார்.

அவ்வாறு கூறப்படுவதால், நீங்கள் மற்றொரு மின்னஞ்சலை அனுப்பும்போது இரண்டு சூழ்நிலைகள் உள்ளன:

• வேறொரு வேலைக்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பெற்றிருந்தால், இந்த பணியமர்த்தல் மேலாளரை அணுகுவது மிகவும் நியாயமானதே, மேலும் நீங்கள் மதிப்பீடு செய்யும் மற்றொரு சலுகை உங்களிடம் இருப்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
• எந்தவொரு புதுப்பித்தலும் இல்லாமல் நீங்கள் நியாயமான நேரத்தை காத்திருந்தால், நீங்கள் சரிபார்க்க நியாயப்படுத்தப்படுகிறீர்கள். “இது ஒரு அகநிலை விஷயம், ஆனால் நீங்கள் குறைந்தது ஐந்து முதல் ஏழு வரை காத்திருக்கவில்லை என்றால் நான் மற்றொரு மின்னஞ்சலை அனுப்புவது பற்றி யோசிக்கத் தொடங்க மாட்டேன். பதிலுக்கான வணிக நாட்கள், ”என்கிறார் டீ.

இது உண்மையில் ஒரு தீர்ப்பு அழைப்பு. ஆனால், பல சந்தர்ப்பங்களில், பணியமர்த்தல் மேலாளரை அவரது வார்த்தையின்படி அழைத்துச் செல்வது உங்கள் சிறந்த பந்தயம், மீதமுள்ளவர்கள் அவர்கள் உங்களுடன் முன்னேற விரும்பினால், எப்போது நிறுவனம் சென்றடையும் என்று உறுதியளித்தார்.

எப்போது பின்தொடர வேண்டும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது தந்திரமானதாக இருக்கும். ஆனால், மோஜியன் ஒரு ஆலோசனையை வழங்குகிறார், இது செயல்முறையிலிருந்து அதிக மன அழுத்தத்தை எடுக்க உதவும். "வேட்பாளர் எப்போதும் நேர்காணலரிடம்-ஒரு திரையிடல் நேர்காணலின் போது கூட-அடுத்த படிகள் என்னவென்று கேட்க வேண்டும், " என்று அவர் விளக்குகிறார்.

அதைச் செய்யுங்கள், உங்கள் இன்பாக்ஸை கட்டாயமாக புதுப்பிக்கும்போது திரைக்குப் பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றிய தெளிவான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும். இது உங்களுக்கு அதிக மன அமைதியைத் தருவது மட்டுமல்லாமல், எப்போது சரிபார்க்க வேண்டும், எப்போது பொறுமையாக இருக்க வேண்டும் என்பது பற்றிய உங்கள் முடிவுகளை அறிவிக்கவும் இது உதவும்.

நீங்கள் பணியமர்த்தும் ஒரு மேலாளருடன் கையாள்வது

ஒரு தொழில்முறை பயிற்சியாளர் உங்களை புறக்கணிக்க முடியாத அளவுக்கு நல்லவராக மாற உதவ முடியும்.

எங்கள் வேலை தேடல் மூலோபாய பயிற்சியாளர்களை சந்திக்கவும்