டிவி பார்க்கும்போது சாதாரணமாக வேலைகளுக்கு உலாவலாமா? உங்கள் சிறந்த நண்பரின் புதிய முதலாளியைப் பின்தொடர்கிறீர்களா? வேலையில் உங்கள் காபி இடைவேளையின் போது தகவல் நேர்காணல்களை எடுக்கிறீர்களா?
அந்த கனவு வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள், வேலையில் இரண்டு வருடங்களுக்குப் பிறகு அமைதியற்றவராக உணர்கிறீர்களா, அல்லது உங்கள் நேர்காணல் திறன்களைக் கூர்மையாக வைத்திருக்கிறீர்களோ, வேலை வேட்டை ஒரு பிரதிபலிப்பாகிவிட்டது you நீங்கள் இருக்கும் இடத்தில் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும்போது கூட.
பெரும்பாலான நேரங்களில் இந்த “ஆய்வு” அப்படியே இருக்கும்போது, ஒவ்வொரு முறையும் அது உங்களைப் பாதுகாக்கும் ஒரு சலுகையை அளிக்கிறது.
இந்த கட்டத்தில், ஒரு தரமான வேலை வாய்ப்பிற்கும் உங்கள் தற்போதைய வேலைக்கும் இடையில் முடிவெடுக்கும் மிகப் பெரிய ஆனால் கடினமான இக்கட்டான சூழ்நிலையில் நீங்கள் இருப்பீர்கள் - நீங்கள் உண்மையில் விரும்புகிறீர்கள்.
முதலில், நீங்கள் பலம் வாய்ந்த நிலையில் இருப்பதை அடையாளம் காணுங்கள். உங்களுக்கு முன்னால் இரண்டு சிறந்த விருப்பங்கள் உள்ளன, அது உங்கள் விருப்பம்.
நீங்கள் அதை அங்கீகரித்தவுடன், உங்கள் விருப்பங்களை மதிப்பீடு செய்து சரியான முடிவை எடுக்க நீங்கள் கவனிக்க வேண்டிய ஐந்து அளவுகோல்கள் இங்கே:
1. சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள்
பணம் நிச்சயமாக உங்கள் வாழ்க்கையின் அனைத்து முடிவுகளும் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் நீண்ட காலத்தைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள விரும்பும் வாழ்க்கை முறையைப் பற்றி நீங்களே நேர்மையாக இருக்க வேண்டும்.
உங்கள் வேலை வாய்ப்பின் அனைத்து கூறுகளையும் மதிப்பிடுவதில் மிகவும் முழுமையாக இருங்கள். 401 கே போட்டிகள், இலவச உணவு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் வரிக்கு முந்தைய கணக்குகள் போன்ற சலுகைகளை ஒப்பிடுவதற்கு உங்கள் அடிப்படை சம்பளத்திற்கு அப்பால் பாருங்கள். இந்த சிறிய விஷயங்கள் முக்கியமற்றதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் காலப்போக்கில் மிகப்பெரிய அளவுகளைச் சேர்க்கலாம். (இதையெல்லாம் உடைக்க உங்களுக்கு சில உதவி தேவைப்பட்டால், இந்த எளிமையான கால்குலேட்டரைப் பாருங்கள்.)
பல மக்கள் விழுவதை நான் காணும் ஒரு பொறி சம்பளத்தில் ஓரளவு முன்னேற்றத்திற்கு செல்கிறது. உங்களிடம் செலுத்தப்படாத மாற்றம் நேரம் இருந்தால், உடல் ரீதியான நகர்வு அல்லது நீண்ட பயணம் தேவைப்பட்டால் அல்லது உங்களை நிரூபிக்க இரு மடங்கு கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருந்தால், இவை அனைத்தும் சேர்க்கும் செலவுகள்.
2. கற்றல் மற்றும் மேம்பாடு
பலர் தங்கள் வேலையை விட்டுவிடுவதில்லை, ஏனெனில் அவர்கள் வெறுக்கிறார்கள் அல்லது அதிக பணம் விரும்புகிறார்கள், ஆனால் அண்மையில் கோர்ன் ஃபெர்ரி ஆய்வில் பார்த்தது போல், சலிப்பு காரணமாக.
உங்கள் அன்றாடம் “தேஜா வு” போல உணரும்போது, நீங்கள் புதிதாக எதையும் கற்றுக்கொள்வதை நிறுத்திவிட்டால், இது ஒரு மாற்றத்திற்கான நேரமாக இருக்கலாம். பலருக்கு, இது ஒரு புதிய வேலையைத் தேடுவதைக் குறிக்கிறது; இருப்பினும், அது இல்லை.
உங்கள் மேலாளருடனான நேர்மையான உரையாடல் வளர்ச்சிக்கான இடத்தை அடையாளம் காண உதவும். உதாரணமாக, நான் லிங்க்ட்இனில் பணிபுரிந்தபோது மிகவும் பாராட்டிய ஒரு விஷயம் என்னவென்றால், பல ஊழியர்கள் பக்கவாட்டு நகர்வுகள் (உள் பரிமாற்றம் போன்றவை) பற்றி விமர்சன ரீதியாக பதவி உயர்வுகளைப் பற்றி சிந்திக்க ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். பெரும்பாலும் இந்த பக்கவாட்டு இயக்கங்கள் சில ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு முன்னேற்றமான தொழில் தருணங்களை விளைவித்தன.
முக்கியமானது என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு தொழில் திட்டத்தை மாற்றினாலும் கூட. 10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் எங்கு இருக்க விரும்புகிறீர்கள், அங்கு செல்ல உங்களுக்கு உதவும் திறன்கள் மற்றும் அனுபவங்கள் யாவை? உங்களுக்குத் தெரிந்தவுடன், அந்த இலக்குகளை அடைய குறைந்தபட்ச எதிர்ப்பின் பாதையை எந்த விருப்பம் வழங்குகிறது என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும்.
3. முன்னேற்றத்திற்கான அறை
இன்றைக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது எளிதானது, ஆனால் வேலை உங்களுக்கு முன்னேற ஒரு வாய்ப்பை வழங்காவிட்டால், நீங்கள் விரைவில் அதே நிலைமையை எதிர்கொள்வீர்கள்.
உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைப் பற்றி உங்களுக்கு நிறைய தெரியும், ஆனால் நீங்கள் அவ்வாறு செய்யாவிட்டால், எதிர்காலத்தில் இரண்டு, ஐந்து மற்றும் 10 ஆண்டுகளில் நீங்கள் இருக்க விரும்பும் பதவிகளில் உள்ளவர்களுடன் பேசுங்கள்.
ஒரு புதிய நிறுவனத்தைப் பொறுத்தவரை, குறைந்தது மூன்று தற்போதைய மற்றும் முன்னாள் ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள். உங்கள் மேலாளரும் அவற்றின் மேலாளரும் உங்களுக்காக வாதிடும் நபர்கள் மற்றும் உங்கள் சாதனைகளை வென்றவர்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்.
மேலும், வாழ்க்கைப் பாதைகளைக் கவனிக்க லிங்க்ட்இனைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் மூன்று ஆண்டுகளாக ஒரே நிலையில் இருப்பவர்களை நீங்கள் கண்டால், அது ஒரு சிவப்புக் கொடி.
4. நோக்கம் மற்றும் கலாச்சாரம் பொருத்தம்
உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை சிறந்தவராக இருக்க, நீங்கள் இணைக்கப்பட்ட ஒரு வேலை தேவை, மேலும் உங்கள் முழு சுயத்தையும் வேலைக்கு கொண்டுவருவதில் நீங்கள் வசதியாக இருக்கும் ஒரு கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும்.
சிறிய விஷயங்களில் கலாச்சாரங்களும் மதிப்புகளும் சிறப்பாகக் காணப்படுகின்றன என்பதை நான் கண்டேன். நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீடு, மின்னஞ்சல் ஆசாரம், விருந்தினர் கொள்கைகள் அல்லது இரைச்சல் நிலை ஆகியவை அற்பமானதாகத் தோன்றலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் உங்களுக்கு சரியானதா என்பதற்கான வலுவான குறிகாட்டிகளாக இருக்கலாம்.
இதை மதிப்பிடுவதற்கான சிறந்த வழி, உங்கள் சிறந்த பணிச்சூழலை எழுதுவது அல்லது வரைய வேண்டும். அங்கிருந்து, உங்கள் ஒப்பந்தத்தை உடைப்பவர்கள், நல்லவர்கள் மற்றும் காரணிகள் அல்லாதவர்களைக் கண்டறிவதன் மூலம் அதை உடைக்கவும். பின்னர், உங்கள் தற்போதைய வேலைவாய்ப்பு நிலைமையை உங்கள் சலுகையுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கவும் இதைப் பயன்படுத்தவும்.
5. வேலைக்கு வெளியே உங்கள் வாழ்க்கை
வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை என்பது நம் அனைவருக்கும் முன்னேற்றத்தில் உள்ள வேலை என்றாலும், உங்கள் குறிக்கோள்களில் ஒரு முழுமையான பார்வையை எடுக்க வேண்டியது அவசியம்.
உங்களுக்கு வேறு என்ன முக்கியம்? இது உடல்நலம் மற்றும் உடற்பயிற்சி, உறவுகள், எழுதுதல், பொழுதுபோக்குகள் என இருந்தாலும், நீங்கள் பெயரிடுங்கள், உங்கள் வேலை எவ்வாறு பொருந்துகிறது என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டியது அவசியம்.
உங்கள் தற்போதைய பங்கு உங்களுக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பிற பகுதிகளுக்கு போதுமான நேரத்தையும் இடத்தையும் தருகிறதா? இல்லையென்றால், அதை சரிசெய்ய முடியுமா, அல்லது வேறொரு வேலை சிறந்த தீர்வா?
மீண்டும், பிசாசு விவரங்களில் உள்ளது. பயண நேரம், உங்கள் பொழுதுபோக்குகளுக்கு அருகாமையில் இருப்பது மற்றும் ஒரு புதிய குழுவினருக்கு உங்களை நிரூபிக்க வேண்டிய நேர செலவு பற்றி சிந்திக்க மறக்காதீர்கள்.
உண்மையான தந்திரம் உங்களுடன் முற்றிலும் நேர்மையாக இருப்பது. நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் அல்லது நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்று மக்கள் எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்பதன் மூலம் வற்புறுத்துவது எளிது. அதற்கு பதிலாக, மேலே குறிப்பிட்ட காரணிகளில் எது உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்பதை எடுத்து, உங்கள் முடிவை மேம்படுத்த அதைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டு வேண்டுமென்றே இருந்தால், நீங்கள் சரியான தேர்வு செய்வீர்கள்.
வேறுபட்ட அளவுகோல்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா? இதேபோன்ற முடிவை எடுக்க போராடுகிறீர்களா? உங்களிடமிருந்து ட்விட்டரில் கேட்க விரும்புகிறேன் am samir077.
