ஒரு அற்புதமான நிறுவனத்தில் புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிப்பது ஒரே நேரத்தில் உற்சாகமாகவும் மன அழுத்தமாகவும் இருக்கும். நீங்கள் சரியான ஊழியர் என்பதை அவர்களுக்கு காட்ட விரும்புகிறீர்கள், மேலும் ஒரு டன் அணிக்கு கொண்டு வர முடியும் - ஆனால் அவர்கள் உண்மையில் என்ன தேடுகிறார்கள் என்பதை அறிவது கடினம்.
சில நிறுவனங்கள் புதிய வேலைக்கு அவர்கள் விரும்புவதை சரியாக விளக்குகின்றன என்று நாங்கள் சொன்னால் என்ன செய்வது?
நல்ல செய்தி: அவர்களிடம் உள்ளது. ஒரு தனித்துவமான விண்ணப்பதாரராக இருப்பதற்கு என்ன தேவை என்பதைப் பார்க்க இந்த 12 முதலாளிகளுடன் நாங்கள் உரையாடினோம். ஓ, அவர்கள் அனைவரும் இப்போது பணியமர்த்தப்படுகிறார்கள்! ஒன்று உங்களுக்கு பொருத்தமாக இருக்கிறதா என்று பாருங்கள், பின்னர் கிக் தரையிறங்குவதற்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்க இந்த உள் தகவலைப் பயன்படுத்தவும்.
1. சான் பிரான்சிஸ்கோ குரோனிக்கிள்
பத்திரிகையின் மிகப் பழமையான மற்றும் மதிப்பிற்குரிய பெயர்களில் ஒன்றாக, சான் பிரான்சிஸ்கோ குரோனிக்கிள் மாறிவரும் ஊடக நிலப்பரப்புடன் உருமாறியுள்ளது - மேலும் பயணத்தில் வர உற்சாகமாக இருக்கும் தைரியமான பத்திரிகையாளர்களைத் தேடுகிறது.
தொடர்ந்து புதுமைப்படுத்த நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்பது மட்டுமல்லாமல், நகரத்திற்கும் அதன் செய்திகளுக்கும் நீங்கள் உண்மையில் ஆர்வம் கொண்டிருக்க வேண்டும். நிறுவனத்தின் தலைவர் கிறிஸ்டின் ஷைன் இதைச் சிறப்பாகச் சொல்கிறார்: “நம்பமுடியாத தைரியமாக இருங்கள், ஆக்ரோஷமாக இருங்கள். எனக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்புங்கள். மின்னஞ்சல் ஆட்ரி கூப்பர். உங்கள் வேலையை எங்களுக்குக் காட்டுங்கள். நீங்கள் எப்படி வித்தியாசமாக நினைக்கிறீர்கள் என்பதை எங்களுக்குக் காட்டுங்கள். இந்த நகரத்தின் மீது நீங்கள் எப்படி ஆர்வமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை எங்களுக்குக் காட்டுங்கள். குரோனிகல் அல்லது எஸ்.எஃப்.கேட்டில் பணிபுரியும் இந்த நகரத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும். இதைச் செய்யுங்கள் - நீங்கள் இந்த கதவுகளுக்குள் நுழைந்து எங்கள் மாற்றத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்க விரும்பினால், நீங்கள் எவ்வளவு தைரியமாக இருக்க முடியும் என்பதை எங்களுக்குக் காட்ட வேண்டும், மேலும் அந்த வாய்ப்பு தன்னைத்தானே முன்வைக்கும் என்று நான் நம்புகிறேன். ”
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
2. சிந்தனை வேலைகள்
1993 ஆம் ஆண்டில் நிறுவப்பட்ட, தாட்வொர்க்ஸ் ஒரு பெரிய உலகளாவிய தொழில்நுட்ப நிறுவனமாகும் (நாங்கள் 12 நாடுகளில் 30 க்கும் மேற்பட்ட அலுவலகங்களைப் பேசுகிறோம்) இது புரட்சிகர தொழில்நுட்பம், ஆலோசனை மற்றும் தனிப்பயன் மென்பொருளை லட்சிய பணிகள் கொண்ட நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறது - அவை வணிக, சமூக, அல்லது அரசு துறை.
பணியமர்த்தும்போது, தாட்வொர்க்ஸ் தங்கள் நிபுணத்துவத் துறைகளில் ஆர்வமுள்ளவர்களைத் தேடுகிறது. எல்லா நேரங்களையும் தீர்க்க புதிய சவால்களுடன், இருப்பினும், மிக முக்கியமானது ஒரு சிந்தனையாளரின் திறனும் பகிர்வு மற்றும் வளர விருப்பமும் ஆகும். ஊழியர்கள் தொடர்ந்து மேலும் கற்றுக்கொள்ள வேண்டும் என்று தாட்வொர்க்ஸ் உண்மையில் விரும்புகிறது. அவர்கள் டெவலப்பர்கள் அல்லது அனுபவம் வாய்ந்த வணிக ஆய்வாளர்களாக இருந்தாலும், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் பிற சிந்தனையாளர்களுடன் தங்கள் அறிவைப் பகிர்ந்து கொள்ள அனைவரும் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
3. பாலம்
பிரிட்ஜ்ஸ்பான் குழுமத்தில், குழு உறுப்பினர்கள் சமூகத் துறை தலைவர்களுடன் கலந்து ஆலோசித்து தங்கள் நிறுவனங்களின் தாக்கத்தை அளவிடவும், அவர்களின் தலைமையை வளர்த்துக் கொள்ளவும், அவர்களின் பரோபகாரத்தின் செயல்திறனை முன்னேற்றவும், அவர்களின் கற்றலை துரிதப்படுத்தவும் உதவுகிறார்கள்.
நிறுவனம் எப்போதும் உலக மாற்றிகளைத் தேடுகிறது. எடுக்க வேண்டிய சமூகப் பிரச்சினைகளின் நீண்ட பட்டியலுடன், சிக்கலான விஷயங்களில் புதிய முன்னோக்குகளை வழங்கும் ஊழியர்கள் பிரிட்ஜ்ஸ்பானுக்குத் தேவை.
சி.ஓ.ஓ மாண்டி டாஃப்ட்-பியர்மேன் கூறுகையில், “நான் பணிபுரியும் மக்களால் ஈர்க்கப்பட்டேன். "உலகத்தை ஒரு சிறந்த இடமாக மாற்றுவதில் நாங்கள் அக்கறை கொண்டுள்ளதால் நாங்கள் அனைவரும் இங்கே இருக்கிறோம்."
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
4. இடைவெளி இன்க்.
கேப் இன்க். உலகளாவிய பேஷன் வணிகமாகும், இது கேப், வாழை குடியரசு, பழைய கடற்படை, தடகள மற்றும் இன்டர்மிக்ஸ் ஆகிய ஐந்து பிரபலமான பிராண்டுகளைக் கொண்டுள்ளது.
ஒவ்வொரு பணியாளரிடமும், இடைவெளி வெளிப்படையாக பிராண்டுகளுக்கு உற்சாகத்தைத் தேடுகிறது. "எங்கள் கடைகளில் எங்கள் பிராண்ட் தூதர்கள் ஸ்டைலானவர்கள், ஈடுபாட்டுடன், நேசமானவர்கள் மற்றும் குழு சார்ந்தவர்கள்! வாழை குடியரசை விரும்புகிறீர்களா? நீங்கள் விரும்பும் பிராண்டை வாழ்க! ”என்று வாழை குடியரசின் திறமை கையகப்படுத்தல் கள இயக்குனர் பட்டி மெரிகன் விளக்குகிறார்.
அதையும் மீறி, கேப் உண்மையில் அதன் பிராண்டை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்காக, பின்னணியில், கருத்துக்களில், மற்றும் பலவற்றில் ஒரு மாறுபட்ட பணியாளர்களைத் தேடுகிறது. “ஒவ்வொரு அம்சத்திலும் மாறுபட்ட ஒரு அணியை நியமிப்பது எனக்கு மிகவும் முக்கியம். இதுதான் நிறுவனத்தை முழுமையாக்குகிறது ”என்று NYC மெட்ரோ பகுதியின் மூத்த சந்தை தலைவரான கிம்பர்லி ஓ'கோனெல் பகிர்ந்து கொள்கிறார்.
மற்றும், நிச்சயமாக, நிறுவனம் அற்புதமான தொழில்நுட்ப திறமைகளைத் தேடுகிறது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
5. பால்சம் பிராண்டுகள்
பால்சம் பிராண்ட்ஸ் ஒரு ஈ-காமர்ஸ் சில்லறை விற்பனையாளர், விடுமுறை மற்றும் வீட்டு அலங்காரத்தில் வேர்களைக் கொண்டுள்ளது. நிறுவனத்தின் முக்கிய தயாரிப்புகள் பிரமிக்கத்தக்க வகையில் யதார்த்தமானவை, கைவினைப்பொருட்கள், செயற்கை கிறிஸ்துமஸ் மரங்கள், ஆனால் இது உயர்தர கிறிஸ்துமஸ் அலங்காரங்களையும் விற்கிறது - மேலும் பல வகையான கொண்டாட்டங்களை மேலும் பண்டிகையாக மாற்றுவதற்கான வழிகளைத் தொடர்ந்து தேடுகிறது.
பால்சம் பிராண்ட்ஸ் அதன் கலாச்சாரம் மற்றும் நோக்கம் அனைவருக்கும் இல்லை என்று ஒப்புக்கொள்கிறது - மேலும் இது நிறுவனத்தை உண்மையில் புரிந்துகொண்டு, தங்களுக்கான இடம் என்று நினைக்கும் நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்புகிறது. தலைமை நிர்வாக அதிகாரி தாமஸ் ஹர்மனின் கூற்றுப்படி, நீங்கள் ஒரு சிறந்த பொருத்தம் என்று பரிந்துரைக்கும் சில பண்புகள்:
"அறிவுசார் ஆர்வம் மிகவும் முக்கியமானது; சிந்திக்க விரும்பும் ஒருவர், ஆனால் படைப்பாற்றல் உடையவர். உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு கட்டத்தில் நீங்கள் ஒரு முட்டாள்தனமாக அழைக்கப்பட்டால், அது ஒரு நல்ல அறிகுறி! கடைசியாக, மக்கள் உணர்ச்சிவசப்படும்படி ஊக்குவிக்கிறோம். உங்கள் ஆர்வத்தை வெளிப்படுத்தவும் அதை நிறுவனத்திற்குள் கொண்டு வரவும் நாங்கள் விரும்புகிறோம், இது நாங்கள் யார் என்பதில் ஒரு பகுதியாக மாறும். ”
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
6. HBO
1972 இல் தொடங்கப்பட்ட, HBO விமர்சன ரீதியாக பாராட்டப்பட்ட புதுமைப்பித்தன், மதிப்பீடுகள் சாதனை படைத்தவர் மற்றும் கேபிள் தொலைக்காட்சி துறையில் பல கோல்டன் குளோப் வெற்றியாளராக மாறியுள்ளது. அதன் அசல் திரைப்படங்கள், தொடர், நகைச்சுவை, ஆவணப்படங்கள், குடும்ப நிகழ்ச்சிகள் மற்றும் உலகத்தரம் வாய்ந்த விளையாட்டு நிகழ்வுகள் சிலவற்றை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம்.
அதன் தயாரிப்பு எல்லாவற்றையும் மையமாகக் கொண்டு, HBO நிச்சயமாக உள்ளடக்கத்தைப் பார்த்து விரும்பும் ஊழியர்களைத் தேடுகிறது. கூடுதலாக, நிரல் திட்டமிடல் செயல்பாடுகள் மற்றும் பகுப்பாய்வின் எஸ்.வி.பி நேட் ராக்கிவிச் பகிர்ந்துகொள்கையில், “HBO இல் நல்ல பொருத்தம் கொண்ட ஒருவர் மிகவும் புத்திசாலி, மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்டவர், மற்றும் ஒரு பயணத்தைப் பெறுபவர். திறன்களின் பன்முகத்தன்மையையும் ஆர்வங்களின் பன்முகத்தன்மையையும் நிரூபிக்கும் ஒருவர். ”
இப்போது, நிறுவனம் அதன் வீழ்ச்சி இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்திற்காக திறமையான விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுகிறது-முழுநேர பதவிகளில் பொதுவாக பணியமர்த்தப்படும் பயிற்சியாளர்கள்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
7. ரீபோக்
நீங்கள் ரீபோக்கைப் பற்றி கேள்விப்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் எப்போதுமே வேலை செய்யவில்லை. இந்த தடகள பாதணிகள், ஆடைகள் மற்றும் துணை நிறுவனம் ஒவ்வொரு விளையாட்டு வீரரையும் மனதில் கொண்டு-தொழில்முறை, பொழுதுபோக்கு அல்லது ஆர்வலர்களை வடிவமைத்து வடிவமைக்கின்றன, மேலும் மாநாட்டை எப்போதும் சவால் செய்வதன் மூலம் ஒரு சிறந்த பிராண்டாக மாறியுள்ளது. நிறுவனம் உடற்பயிற்சியை ஒரு வாழ்க்கை முறையாகக் கருதுகிறது மற்றும் உடற்பயிற்சியை உற்சாகமாக வைத்திருப்பதற்கான தனது பணியைத் தொடர உதவும் பணியாளர்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
ரீபோக்கின் திறமை கையகப்படுத்தும் குழுவில் பணிபுரியும் கிறிஸ்டின் பேட்ரிக் கூறுகையில், “வலுவான திறன்களையும் வெற்றிகரமான அணுகுமுறையையும் கொண்டுவரும் நபர்கள் எங்களுக்குத் தேவை. “நாங்கள் மனச்சோர்வு உள்ளவர்களைத் தேடுகிறோம். கிரிட் என்பது தேடுவது, பாடுபடுவது, கண்டுபிடிப்பது மற்றும் ஒருபோதும் பலனளிப்பதில்லை. தொடர்ந்து வளர்ந்து வரும் மற்றும் புதுமையான சூழலில் மாற்றுவதற்கான விடாமுயற்சியும் தகவமைப்புத் திறனும் நமக்குத் தேவை. உடற்தகுதிக்கு தொடர்பு உள்ளவர்களையும் நாங்கள் தேடுகிறோம், ஏனென்றால் நாங்கள் வாழ்கிறோம், எங்கள் உடற்பயிற்சி கலாச்சாரத்தை சுவாசிக்கிறோம். "
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
8. குளோபல்ஜிவிங்
குளோபல்ஜிவிங் உலகெங்கிலும் உள்ள உள்ளூர் மாற்றங்களை ஆதரிக்கிறது. தகவல், யோசனைகள் மற்றும் பணத்திற்கான சந்தையை ஊக்குவிப்பதற்கான நிறுவனத்தின் நோக்கம் அடிமட்ட பரோபகாரம் மற்றும் சர்வதேச வளர்ச்சியை வடிவமைத்துள்ளது, இதன் விளைவாக 160+ நாடுகளில் 2, 000+ திட்டங்களுக்கு 430, 000+ நன்கொடையாளர்களிடமிருந்து 170 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தொகையை திரட்ட நிறுவனம் உதவியுள்ளது. உதவி மற்றும் அவர்கள் மிகவும் தேவைப்படும் இடத்தில் நம்பிக்கை.
குளோபல் கிவிங்கிற்கு கடுமையான உலகப் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் ஆர்வமுள்ளவர்கள் மற்றும் உண்மையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்த விரும்பும் நபர்கள் தேவை. "எங்கள் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் புதிய யோசனைகளை முன்வைக்கவும், புதிய முன்னோக்குகளைக் கொண்டுவரவும், முன்னோக்கி நடவடிக்கை எடுக்கவும் நாங்கள் தேடுகிறோம்" என்று நிரல் மேலாளர் அலெக்சிஸ் நாடின் விளக்குகிறார். "குளோபல்ஜிவிங் என்பது செல்வந்தர்களால் நிரப்பப்பட்ட ஒரு சூழலாகும், எனவே நாங்கள் அந்தஸ்தை சவால் செய்ய விரும்பும் மற்றும் பரிசோதனை செய்ய ஆர்வமுள்ள நபர்களைத் தேடுகிறோம்." மேலும் நகைச்சுவை உணர்வும் பாதிக்காது.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
9. டிட்டோ
டிட்டோ என்பது ஒரு மென்பொருள் தொடக்கமாகும், இது பயனர்கள் கண்கண்ணாடிகளை முயற்சிக்க ஒரு புதுமையான புதிய வழியைக் கண்டுபிடித்தது-கண்கண்ணாடி கடைக்கு வருகையின் மன அழுத்தம் இல்லாமல். நிறுவனம் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகிறது மற்றும் புதிய அம்சங்களை உருவாக்கி வருகிறது, மேலும் இது சமீபத்தில் பேஷன்-ஃபார்வர்ட் வாடிக்கையாளர்களுக்காக ஒரு புதிய சந்தா அடிப்படையிலான கண்ணாடி வாடகை திட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தியது-இது முதல் வகை.
டிட்டோவின் மக்கள் புதிய மற்றும் சிறந்த தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதற்கான ஆர்வத்தை பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள். நிறுவனத்தின் பொறியியலாளர்கள் தொடர்ந்து யோசனைகளைக் கற்கிறார்கள் மற்றும் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள் - மேலும் புதிய தயாரிப்பு கருதுகோள்களைத் தூண்டுவதற்கும் தற்போதைய திட்டங்களில் ஒத்துழைக்க பல்வேறு வழிகளைக் கொண்டு வருவதற்கும் அவர்கள் ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள். நீங்கள் அணியில் சேர நினைத்தால், ஆராய்ச்சி, தரவு ஆதரவு முடிவுகள் மற்றும் முன்மாதிரி உருவாக்கம் ஆகியவற்றின் கலாச்சாரத்திற்கு பங்களிக்க தயாராக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
10. myWebRoom
myWebRoom என்பது ஒரு சமூக தளமாகும், பயனர்கள் அவர்கள் விரும்பும் அனைத்தையும் ஒரு அழகான வழியில் வெளிப்படுத்தவும் ஒழுங்கமைக்கவும் அனுமதிக்கிறது. ஆன்லைனில் கனவு அறைகளை வடிவமைக்கவும், பிடித்த தளங்களை புக்மார்க்கு செய்யவும், அருமையான தயாரிப்புகளைக் கண்டறியவும், நண்பர்களுடன் பழகவும், அற்புதமான கண்டுபிடிப்புகளை காட்சி மற்றும் ஆக்கபூர்வமான வழியில் பகிர்ந்து கொள்ளவும் பயனர்களுக்கு myWebRoom உதவுகிறது - அடிப்படையில் ஸ்டெராய்டுகளில் புக்மார்க்கிங் சந்திக்கிறது.
நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது, வேட்பாளர்கள் எதை விரும்புகிறார்கள், ஏன் அவர்கள் எனது வெப் ரூம் ரூம்மேட் ஆக விரும்புகிறார்கள் என்ற தெளிவான யோசனையுடன் நேர்காணல் செய்பவர்கள் விலகிச் செல்ல முடியும். “MyWebRoom ஐ ஒரு புதிய வீடாகக் கருதும் நபர்களுக்கு, அவர்கள் வருவதற்கு முன்பு சில ஆராய்ச்சிகளைத் தெளிவாகச் செய்தவர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம் the தயாரிப்பு என்ன, நாங்கள் எதைப் பற்றி, நாங்கள் எங்கிருந்து வந்தோம் என்பதைப் பாருங்கள். ஆர்வமாக இரு. ஆர்வமுள்ள மற்றும் உள்ளடக்கமில்லாத நபர்கள் ஒரு வகையான 'இங்கே ஒரு பணி போய்விட்டு அதைச் செய்யுங்கள்' என்று நாங்கள் விரும்புகிறோம், ஆனால் அதைக் கேள்வி கேட்கலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்வதன் மதிப்பைக் கேள்வி கேட்கலாம், பரிந்துரைகளை வழங்கலாம், ஒரு அணியின் ஒரு பகுதி ”என்று சி.டி.ஓ டேவிட் பிரிட்டன் விளக்குகிறார்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
11. ஒக்தா
ஓக்தா என்பது ஒரு ஒருங்கிணைந்த அடையாள மேலாண்மை மற்றும் இயக்கம் மேலாண்மை சேவையாகும், இது எந்தவொரு சாதனத்திலிருந்தும், எந்த இடத்திலும், எந்த நேரத்திலும் மக்களை தங்கள் பயன்பாடுகளுடன் பாதுகாப்பாகவும் எளிமையாகவும் இணைக்கிறது. மேகக்கட்டத்தில் தரையில் இருந்து கட்டப்பட்ட, ஓக்டா நிறுவனங்கள் தங்கள் பயன்பாடுகளையும் பயனர் அணுகலையும் எளிதாக நிர்வகிக்க உதவுகிறது - மேலும் இது வாடிக்கையாளர் வெற்றிக்கான உறுதியற்ற அர்ப்பணிப்புடன் செய்கிறது.
"நிறுவனம் ஏற்கனவே அதன் நட்சத்திர பணிக்குழுவில் அதிக உறுப்பினர்களைச் சேர்க்க எதிர்பார்க்கிறது, மேலும் சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு உயர் மட்டத்தை அமைத்து வருகிறது" என்று மூத்த தொழில்நுட்ப சந்தைப்படுத்தல் மேலாளர் சைமன் தோர்ப் விளக்குகிறார். "இந்த அணியில் சேர, விண்ணப்பதாரர்கள் அதிக ஆற்றல் கொண்ட, புத்திசாலித்தனமான, திறமையான தொழிலாளர்களாக இருக்க வேண்டும், அவர்கள் மனதைப் பேச பயப்படுவதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக நிறுவனம் மதிப்பிடும் ஒரு தரம்? தங்கள் எண்ணங்களையும் கருத்துக்களையும் கேட்கும் விண்ணப்பதாரர்கள். ”
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
12. ஓடு
தவறாக இடங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் போது, டைல் ஒரு வெற்றிகரமான தேடல் விருந்தை வழிநடத்துகிறது. டைலின் அதிக திறன் கொண்ட கண்காணிப்பு பயன்பாட்டின் மூலம், பயனர்கள் தங்களது பொருட்களுக்கு நீடித்த டைல் டேக்கிங் சாதனங்களை இணைக்க முடியும்-பணப்பைகள் முதல் மடிக்கணினிகள் வரை விசைகள் வரை-பின்னர் காணாமல் போனால் விரைவாகவும் திறமையாகவும் உடைமைகளைக் கண்டறியலாம். டைலுடன், அனைத்தும் இழக்கப்படவில்லை.
"பொருட்களைக் கண்டுபிடிப்பதில் தங்களை இழக்கக்கூடிய நபர்களை நாங்கள் தேடுகிறோம்: விசைகள், ஆமைகள், யோசனைகள் மற்றும் தீர்வுகள். எங்கள் குழு மெலிந்த, திறமையான மற்றும் உந்துதல் உடையது, மேலும் நீங்கள் இன்டர்நெட் ஆஃப் திங்ஸ் இயக்கத்தை இயக்குவதில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த விரும்பும் ஒரு வளர்ந்து வரும் மற்றும் லட்சிய நபராக இருந்தால், நாங்கள் உங்களுடன் அரட்டை அடிக்க விரும்புகிறோம், ”என்கிறார் மனிதவள பொதுவாதி ஜாக்கி காங்.
திறந்த வேலைகளைப் பார்க்கவும்
இது போன்ற பட்டியலில் உங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு இடம்பெற முடியும் என்பதைப் பார்க்க விரும்புகிறீர்களா? [email protected] க்கு மின்னஞ்சல் செய்யவும்.
