உங்கள் வேலையில் நீங்கள் சந்திக்கும் மிகவும் அதிர்ச்சியூட்டும் உரையாடல்களில் ஒன்று, நீங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்துவிட்டீர்கள் என்று உங்கள் முதலாளி சொல்லும்போது. ஒருவேளை அது உங்களை முற்றிலுமாக கண்மூடித்தனமாக நீக்கும் பணிநீக்கம். ஒருவேளை நீங்கள் அறிந்த செயல்திறன் தொடர்பான பிரச்சினை இதுவாக இருக்கலாம்.
காரணம் எதுவுமில்லை, உண்மையான நிகழ்வு மொத்த அதிர்ச்சியாக இருக்கலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதும் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதும் வெவ்வேறு விஷயங்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம் என்றாலும், சூழ்நிலையை தொழில் ரீதியாக கையாள்வது முக்கியம். அதைச் செய்வதற்கான ஒரு வழி, அது நடக்கும் முன் அதற்குத் தயாராக வேண்டும். எனவே, எதிர்காலத்தில் உங்கள் வேலையை இழப்பது குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், இதைப் படிக்க வேண்டியது அவசியம்.
ஏனென்றால் உரையாடலில் கவனம் செலுத்துவதும் கலந்துகொள்வதும் சவாலானது, அது உங்கள் குறிக்கோள். அதைப் பற்றி நினைப்பது கடினமாக இருக்கலாம், ஆனால் இது ஒரு முக்கியமான வணிக விவாதம். உங்கள் பிரித்தல் அல்லது முடித்தல் தொகுப்பைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்துங்கள்.
உங்களை எவ்வாறு கையாள்வது மற்றும் சொற்களால் நீங்கள் நஷ்டத்தில் இருக்கும்போது என்ன சொல்வது என்பதற்கான ஏழு குறிப்புகள் இங்கே.
1. தற்போது இருங்கள் மற்றும் உங்கள் உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்கவும்
ஒருமுறை ஒரு சக ஊழியர் அடுத்த சுற்றுப் பணியாளர்களைக் குறைப்பதில் பணிநீக்கம் செய்ய விரும்புவதாகக் கேட்டேன். தனது அணியிலிருந்து விலகிச் செல்லும் வாய்ப்பை, தனது முதலாளியை, தனது வேலையை எப்படி வரவேற்பார் என்று அவள் குரல் கொடுத்தாள். அடுத்த சுற்றில், அதிர்ஷ்டம் இருப்பதால், அவள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாள்.
ஆனால் அவள் சுற்றிலும் ஓடவில்லை, ஐந்து பேர் எல்லோரும் தங்கள் மகிழ்ச்சியை அறிவித்தனர். அவள் வெளியேறினாள். அவள் கத்தினாள். கணினி எவ்வளவு நியாயமற்றது என்று எல்லோரிடமும் சொன்னாள். அவர் தனது வேலையை வேறொருவருக்கு மாற்ற உதவப் போவதில்லை என்று சத்தமாக அறிவித்தார். மேலாளர்களிடையே ஒரு அமைதியான புரிதல் இருந்தது, "ஆமாம், நாங்கள் அதைப் பற்றி ஒரு நல்ல முடிவை எடுத்தோம்."
நீங்கள் அந்த நபராக இருக்க விரும்பவில்லை.
நீங்கள் உங்கள் வேலையை வெறுத்து, பணிநீக்க அறிவிப்புக்கு வந்தாலும், ஒரு வேலை இழப்பு உங்களிடமிருந்து காற்றைத் தட்டிவிடும். வெளியேறுவதற்கான தேர்வு இனி உங்களுடையது அல்ல; யாராவது உங்களுக்காக முடிவெடுத்துள்ளனர், அது விழுங்குவது கடினம்.
எனது முன்னாள் சகாவைப் போல சத்தமிடுவதற்குப் பதிலாக, நீண்ட, மெதுவாக உள்ளிழுத்து, செய்தியைச் செயலாக்க ஒரு நிமிடம் கேளுங்கள். இதை இடைநிறுத்துவதன் மூலம் உங்கள் உணர்ச்சிகளை நிர்வகிக்கும்போது, நீங்கள் அமைதியாக இருக்க உதவுகிறீர்கள், மேலும் தவிர்க்க முடியாத உரையாடலுக்கு நீங்கள் ஆஜராக ஒரு வாய்ப்பை அளிக்கிறீர்கள். உடனடியாக செயல்பட உங்களை அனுமதிக்காததன் மூலம், நீங்கள் கடினமாக சம்பாதித்த நற்பெயரைப் பாதுகாக்கிறீர்கள்.
2. உங்கள் கண்ணியத்தை வைத்திருங்கள்
ஒரு முன்னாள் ஊழியர் கடைசி வாய்ப்பு செயல்திறன் ஒப்பந்தத்தில் இருந்தார். அடிப்படையில், அவர் இன்னும் ஒரு முறை திருகினால், அவர் நீக்கப்பட்டார், அது அவருக்குத் தெரியும். சரி, அவர் திருகப்படுவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே இல்லை. அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட செய்தியை நான் வழங்கியபோது, அவரது முகத்தில் அதிர்ச்சி, வருத்தம் மற்றும் வருத்தம் போன்ற அடுக்குகளை என்னால் காண முடிந்தது. அவர் அழுதிருக்கலாம். அவர் தனது நடத்தை மாற்றுவதாக உறுதியளித்தார். முடிவை மாற்றும்படி அவர் என்னிடம் கெஞ்சினார். (நான் செய்யவில்லை.) இது மிகவும் தகுதியானது, நான் அவருக்கு வெட்கமாக இருந்தது.
நிர்வாகிகள் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்குத் தயாராகும் போது, நீங்கள் செய்தியைப் பெறும் நேரத்தில் செயல்முறை நன்றாக இருக்கும். அமைப்பின் புதிய தலை எண்ணிக்கை கணக்கிடப்பட்டுள்ளது, பிரிப்பு தொகுப்பு தயாரிக்கப்பட்டது மற்றும் பணியிட விளக்கப்படங்கள் மாற்றப்பட்டுள்ளன. உங்கள் வேலைக்காக பிச்சை எடுப்பது ஒருபோதும் மேலாளரின் மனதை மாற்றாது. எனவே உங்கள் க ity ரவத்தை அப்படியே வைத்திருங்கள் மற்றும் உங்கள் மீதமுள்ள உரையாடலில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
3. உங்கள் கதைகளை நேராகப் பெறுங்கள்
நிறுவனத்திலிருந்து நீங்கள் பிரிந்ததை எவ்வாறு பிரதிநிதித்துவப்படுத்த நிறுவனம் திட்டமிட்டுள்ளது என்று கேளுங்கள். உங்கள் அடுத்த கிக் தேடும்போது, உங்கள் முதலாளியும் நீங்களும் ஒரே கரோக்கி பாடல்களைப் பாட விரும்புகிறீர்கள், நான் என்ன சொல்கிறேன் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால்.
இதை தெரிவிக்க நீங்கள் உதவலாம். ஒரு எளிய வேண்டுகோள் அதைச் செய்யும்: “நான் நிறுவனத்தை விட்டு எப்படி வெளியேறினேன் என்பதை நீங்கள் குறிப்பிடும்போது, எனது அடுத்த வேலைக்கான வாய்ப்புகளை அது பாதிக்காது என்பதை நான் உறுதியாக நம்ப விரும்புகிறேன். மற்றவர்கள் கேட்கும்போது நீங்கள் என்ன சொல்வீர்கள் என்பதைப் பற்றி நாங்கள் கொஞ்சம் பேசலாமா? ”இதை எழுத்துப்பூர்வமாகக் கேளுங்கள், எனவே உங்களிடம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதாகவும் பணிநீக்கம் செய்யப்படவில்லை என்றும் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் உள்ளது. நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை குறிப்பிட வேண்டாம் என்று உங்கள் முதலாளி ஒப்புக் கொள்ளலாம், அதற்கு பதிலாக நீங்கள் நிறுவனத்தால் பணிபுரிந்த தேதிகளை சரிபார்க்கவும்.
4. புதிய பங்கைக் கண்டுபிடிப்பதில் உதவி பெறுவது குறித்து விசாரிக்கவும்
பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை புதிய நிகழ்ச்சிகளைக் கண்டுபிடிக்க உதவ ஆலோசகர்களை நியமிக்கின்றன. எந்த வகையான ஆதரவை வழங்க வேண்டும் என்று கேளுங்கள். அந்த ஆதரவு எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதையும், நீங்கள் எந்த வகையான தொழில் பயிற்சிக்கு தகுதியுடையவர் என்பதையும் தீர்மானிக்கவும். மீண்டும், உங்களால் முடிந்தால் அதை எழுத்தில் பெறுங்கள்.
5. உள்நாட்டில் பிற பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்க உங்களுக்கு அனுமதி இருக்கிறதா என்று கேளுங்கள்
நிறுவனத்தின் கொள்கை இதை ஆணையிடலாம். சில இடங்கள் இப்போதே அவ்வாறு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும். மற்றவர்கள் மறுசீரமைப்பதற்கு முன் காத்திருப்பு காலத்தை விதிக்கலாம் அல்லது எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்திற்கு ஃப்ரீலான்ஸ் செய்ய உங்களை அனுமதிக்கலாம். செயல்திறன் தொடர்பான சிக்கல்களுக்காக நீங்கள் நீக்கப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் கேட்க விரும்பவில்லை, உங்கள் முதலாளி ஒருவேளை நீங்கள் மாட்டீர்கள் என்று நம்புகிறார். ஆனால், குழு மறுசீரமைப்பு காரணமாக நீங்கள் விடுவிக்கப்பட்டால், உங்களுக்கு வேறு என்ன வாய்ப்புகள் கிடைக்கக்கூடும் என்று கேட்பது மதிப்பு.
6. உங்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
பிரித்தல், சுகாதார காப்பீடு, உங்கள் இறுதி சம்பள காசோலை வரும் என்று நீங்கள் எதிர்பார்க்கும்போது, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நேரம், பயன்படுத்தப்படாத நோய்வாய்ப்பட்ட அல்லது தனிப்பட்ட நேரத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு ஈடுசெய்யப்படுவீர்கள், பயணச் செலவுகளுக்கு நீங்கள் திருப்பிச் செலுத்தப்படும்போது, நீங்கள் எப்படி உங்கள் எல்லாவற்றையும் வீட்டிற்கு கொண்டு வருவார் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. சில அலுவலகங்கள் உங்களிடம் பொருட்களை அனுப்ப முன்வருகின்றன, இதனால் உங்கள் ஊழியர்கள் உங்களுக்கு அருகில் பணிபுரியும் போது நம்பமுடியாத மோசமான மற்றும் சங்கடமான உங்கள் பகுதியை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டியதில்லை.
உங்களிடம் பங்கு விருப்பங்கள், போனஸ், விற்பனை கமிஷன்கள், கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது உங்கள் நிலைக்கு இணைக்கப்பட்ட பிற கூடுதல் பொருட்கள் இருந்தால், அவற்றைப் பற்றியும் கேளுங்கள்.
பணிநீக்கத்தில், வேலையை மாற்றுவதற்கு நீங்கள் எதிர்பார்க்கப்படுவீர்களா, எதிர்பார்ப்புகள் என்ன, அந்த காலம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்று கேளுங்கள். நீங்கள் நிறுத்தப்படுகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் விரைவில் கட்டிடத்தை விட்டு வெளியேறுவீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்களா அல்லது உங்கள் கணினியை சுத்தம் செய்ய சில மணிநேரங்கள் எடுத்துக் கொள்ள முடியுமா அல்லது நாள் முடிவில் வெளியேற முடியுமா என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.
இந்த விவரங்களில் ஒரு கைப்பிடி கிடைத்ததும், நீங்கள் ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு விலகலாம், மேலும் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விரும்பும் பகுதிகளை சோதிக்கவும். உங்கள் வேலையை மாற்றியமைக்கும் ஒரு சிறந்த வேலையைச் செய்வதற்கான அதிக இடைவெளி, இடைக்கால ஆலோசனையின் நீண்ட காலம் அல்லது தக்கவைப்பு போனஸ் ஆகியவற்றை நீங்கள் விரும்பலாம். எந்தவொரு கோரிக்கைகளையும் நியாயப்படுத்த தயாராக இருங்கள் மற்றும் நீங்கள் பார்க்க விரும்புவதற்கான ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்தை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள்.
7. எதையும் கையொப்பமிட வேண்டாம்
காலப்போக்கில் நீங்கள் மேலும் கேள்விகளைக் கேட்கப் போகிறீர்கள். வழங்கப்பட்ட எல்லா தகவல்களையும் நீங்கள் மதிப்பாய்வு செய்வீர்கள் என்பதை உங்கள் மேலாளருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள். உங்களுக்குத் தேவையான ஏதேனும் கேள்விகள் அல்லது தெளிவுபடுத்தலுடன் நீங்கள் திரும்புவீர்கள் என்பதை அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
அனைத்து விவரங்களும் வெளியேறும் வரை, எதையும் கையொப்பமிட வேண்டாம். பெரும்பாலான முதலாளிகள் நீங்கள் ஒரு பொது வெளியீட்டில் கையெழுத்திட விரும்புகிறார்கள், அது அவர்களுக்கு எதிராக நீங்கள் எந்த சட்ட நடவடிக்கையும் எடுக்க மாட்டீர்கள் என்று கூறுகிறது. ஆவணங்களில் கையொப்பமிடும்போது உங்கள் இறுதி செலுத்துதல்கள் தொடர்ந்து இருக்கும். நீங்கள் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்பு ஒரு ஆவணத்தை ஒரு வழக்கறிஞர் படிக்க ஒரு நல்ல நேரம் இருந்திருந்தால், இதுதான்!
பணிநீக்கங்கள் அல்லது பணிநீக்கம் போன்ற எதிர்பாராத தருணங்கள் பேரழிவு தரும் தனிப்பட்ட தாக்குதலாக உணரலாம். எந்த சந்தேகமும் இல்லை, அவை செயலாக்க கடினமாக இருக்கும். நீங்கள் பின்வாங்கும்போது, உங்களுக்குத் தேவையானதைக் கேட்கும்போது, உங்களை ஆச்சரியப்படுத்தும் ஒரு சிறிய அதிகாரமளிப்பை நீங்கள் காணலாம். செய்தி எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், அமைதியாக இருங்கள், ஒரு சார்புடையவராக இருங்கள், உங்கள் அடுத்த நகர்வைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குங்கள். உங்கள் சமூக ஊடக சேனல்களில் ஒரு பெரிய புதுப்பிப்பை அவசரமாக (மற்றும் வியத்தகு முறையில்) இடுகையிடுவதற்கு சில நாட்கள் ஆகும் என்பதை நினைவில் கொள்க.
