இது ஒரு வழக்கமான ட்வீட் போல இருந்தது, ஆனால் அது உண்மையில் ஒரு சிறிய சைபர் தந்திரம்.
ப்ளூம்பெர்க் டிவியின் புதிய தொடரான டெக்ஸ்டார்ஸின் டிரெய்லருக்கான இணைப்பை ஒரு நண்பர் எனக்கு அனுப்பியபோது இது தொடங்கியது. அதே பெயரில் தொழில்நுட்ப தொடக்க இன்குபேட்டரை அடிப்படையாகக் கொண்டு, ரியாலிட்டி ஷோ 10 தொழில்முனைவோரின் குழுக்களை பின்பற்றுகிறது, அவர்கள் வணிகத் திட்டங்களை உருவாக்குகிறார்கள், உயர் தொழில்நுட்ப நிர்வாகிகளிடமிருந்து பயிற்சியைப் பெறுகிறார்கள், இறுதியில் முதலீட்டாளர்கள் நிறைந்த ஒரு அறைக்கு தங்கள் யோசனைகளைத் தருகிறார்கள்.
ஆனால் டிரெய்லரில் காட்டப்பட்டுள்ள ஆலோசகர்கள் மற்றும் முதலீட்டாளர்களின் மதிப்பெண்களில், ஒருவர் கூட பெண் அல்ல. தொழில்முனைவோர் அணிகளும் எக்ஸ்-குரோமோசோம்களில் மிகவும் மோசமாகத் தெரிகின்றன. இறுதியாக, டிரெய்லரின் முடிவில், ஒரு சில பெண் தொழில்முனைவோர்களில் ஒருவர் தனது நிறுவனத்தை மேடையில் காண்பிக்கிறார்.
இது ஒரு கைப்பை நிறுவனம்.
உண்மையில், அமெரிக்கா? எங்கள் நாட்டின் சிறந்த தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோருக்காக நாங்கள் நாட்டைத் தேடுகிறோம், மற்றும் பணப்பைகள் நாம் செய்யக்கூடிய சிறந்ததா?
ஆத்திரத்தில், நான் பின்வருவனவற்றை ட்விட்டரில் பதிவிட்டேன்: அதிகமான பெண் தொழில்முனைவோரைப் பார்க்க விரும்புகிறேன் … அதன் வணிகங்கள் பாகங்கள், அழகு பொருட்கள் அல்லது டேட்டிங் ஆலோசனையுடன் செய்ய வேண்டியதில்லை .
நான் பெற்ற பதில்களிலிருந்து, நிறைய பேர் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். ஆனால் என் சீற்றத்திலிருந்து நான் அமைதியடைந்த பிறகு, நான் யோசிக்க வேண்டியிருந்தது: ஏன், சரியாக, நான் மிகவும் கஷ்டப்பட்டேன்?
முதலில், "கணிசமான" தொழில்களில் தொழில்களைத் தொடங்க அதிகமான பெண்கள் ஆபத்துக்களை எடுக்கவில்லை என்று நான் விரக்தியடைந்தேன் என்று நினைத்தேன். டெக்ஸ்டார்ஸ் டிரெய்லர் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கிலும் அதற்கு அப்பாலும் நான் ஒவ்வொரு நாளும் பார்க்கும் ஒரு போக்கை சித்தரிக்கிறது: தொழில்நுட்பத்தில் பல பெண் தொழில்முனைவோர் இல்லை, மற்றும் வணிகங்களைத் தொடங்கும் சில பெண்கள் அழகு மற்றும் பேஷன் போன்ற “மென்மையான” தொழில்களைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.
தொழில்நுட்பத்தில் பெண்களின் பற்றாக்குறை தெளிவாக ஒரு பிரச்சினை. பெண்கள் தனித்துவமான யோசனைகளையும் முன்னோக்கையும் அட்டவணையில் கொண்டு வருவது மட்டுமல்லாமல், ஹார்வர்ட் பிசினஸ் ரிவியூவில் வெளியிடப்பட்ட புதிய ஆராய்ச்சி, ஒரு பெண்ணின் சேர்க்கையுடன் ஒரு குழுவின் கூட்டு நுண்ணறிவு அதிகரிக்கிறது என்று கூறுகிறது. எங்களுக்கு தொழில்நுட்பத்தில் பெண்கள் தேவை, எனவே அவர்கள் எங்கே இருக்கிறார்கள்?
தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களின் பெண் நிறுவனர்களின் பற்றாக்குறைக்கு நிச்சயமாக காரணங்கள் உள்ளன, பெண்களுக்கு தொழில்நுட்ப பின்னணி இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு என்பது வெளிப்படையானது. ஃபோர்ப்ஸின் கூற்றுப்படி, பொறியியல் மற்றும் கணினி அறிவியல் போன்ற தொழில்நுட்ப மேஜர்கள் பெண்களுக்கான பிரபலமான இளங்கலை மேஜர்களின் முதல் 10 பட்டியலைக் கூட சிதைக்கவில்லை (அவை முறையே # 3 மற்றும் # 4, ஆண்களுக்கு).
மேலும், ஒரு நல்ல தொழில்நுட்ப யோசனை கொண்ட ஒரு பெண்ணுக்கு மூலதனமும் விளம்பரமும் நிச்சயமாக கிடைத்தாலும், இது இன்னும் பெண்களுக்கு ஒரு கடினமான தொழில். வழிகாட்டிகளும் தலைவர்களும் தொடர்ந்து ஆண்களாகவே இருக்கிறார்கள், மேலும் பாலியல் தன்மை அதன் அசிங்கமான தலையை பக்கச்சார்பான எதிர்பார்ப்புகளின் வடிவத்தில் வளர்க்கிறது. ஒரு பெண் தொழில்நுட்ப தொழில்முனைவோருடன் நான் பேசினேன், "இந்தத் துறையில் நான் நிறைய அழுத்தங்களை உணர்கிறேன்-என்னால் திருக முடியாது அல்லது நான் எல்லா பெண்களையும் தோல்வியடையச் செய்வேன்." பெண்கள் சுமையிலிருந்து வெட்கப்படுவதில் ஆச்சரியமில்லை.
இறுதியாக, தொழில்முனைவோருக்கான சில சிறந்த ஆலோசனைகள் உங்களுக்குத் தெரிந்தவற்றிலிருந்து தொடங்குவதாகும்: நீங்கள் அடையாளம் கண்டுள்ள சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் வணிகங்களை உருவாக்குங்கள் மற்றும் உங்களிடம் ஏற்கனவே உள்ள அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்துங்கள். பெண்கள், பேஷன் மற்றும் அழகு போன்ற தொழில்களுடன் நன்கு அறிந்தவர்கள், எனவே அவர்கள் ஏன் அந்த நன்மையை பயன்படுத்தக்கூடாது?
தொழில்நுட்ப தொடக்கங்களில் பெண்கள் ஏன் குறைவாக பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நான் அதிகம் சிந்திக்கிறேன், நான் உணர்ந்தேன்: தவறான காரணங்களுக்காக நான் விரக்தியடைந்திருக்கலாம். பெண் தொழில்முனைவோரை அவர்கள் தொடங்காத நிறுவனங்களுக்காக எரிச்சலூட்டத் தொடங்கினேன் என்றாலும், எனது விரக்தி உண்மையில் “பெண்பால்” வணிகங்களை எப்போதும் மதிக்காத ஒரு சமூகத்தை நோக்கி செலுத்தப்பட வேண்டும்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஆடை மற்றும் அழகுசாதனப் பொருட்கள் போன்ற “மென்மையான” தொழில்களில் வணிகங்களைத் தொடங்குவதற்கு முக்கிய மரியாதைக்குரிய பெண் தொழில்முனைவோரின் வளர்ந்து வரும் குழுவினர் உள்ளனர்: அலெக்ஸாண்ட்ரா வில்கிஸ் வில்சன் மற்றும் வடிவமைப்பாளர் தள்ளுபடி பேரரசின் கில்ட்டின் அலெக்சிஸ் மேபேங்க்; ஈ-காமர்ஸ் தளத்தின் ஜெனிபர் ஹைமான் மற்றும் ஜென்னி ஃப்ளீஸ் ரன்வேவை வாடகைக்கு விடுங்கள்; உயர்நிலை அழகு வணிகர் பிர்ஷ்பாக்ஸின் ஹேலி பார்னா மற்றும் கட்டியா பீச்சம்ப்; மவுரியா பின்லே மற்றும் கிளாரி ஹஃப் சந்தா ஈ-காமர்ஸ் நிறுவனமான சிட்ரஸ் லேன்; மற்றும் உள்நாட்டு டிரங்க் ஷோ நகைக்கடை விற்பனையாளர் ஸ்டெல்லா மற்றும் டாட் அண்ட் வெட்டிங் சேனல்.காமின் ஜெசிகா ஹெர்ரின். இந்த தொழில்முனைவோர் அதிகார மையங்கள் பெருகிய முறையில் ஆண்களுடன் இணைகின்றன - போனோபோஸ் இணை நிறுவனர்கள் ஆண்டி டன் மற்றும் பிரையன் ஸ்பேலி மற்றும் ஜுவல்மிண்ட் படைப்பாளர்களான டியாகோ பெர்டாகின் மற்றும் ஜோஷ் பெர்மன் போன்றவர்கள் - ஒரு சிறந்த வணிக வாய்ப்பைத் தொடர கூட்டி ஷாட்கள் தேவையில்லை.
தொழில்நுட்பத்தில் எங்களுக்கு அதிகமான பெண் நிறுவனர்கள் தேவையா? நிச்சயமாக, நான் ஒரு விமர்சனக் கண்ணால் தொழிலைத் தொடர்ந்து பார்ப்பேன். ஆனால் தொழில்நுட்பத்தை விட தொடக்கங்களுக்கு இன்னும் நிறைய இருக்கிறது, மேலும் ஒரு நேரத்தில் ஒரு “மென்மையான” நிறுவனமான பட் உதைத்து பெயர்களை எடுக்கும் கடினமான முக்கிய பெண்களின் குழு உள்ளது. பெண்கள் தங்கள் தனித்துவமான பெண்பால் திறன்களை தொழில் முனைவோர் அட்டவணையில் கொண்டு வர வேண்டும் என்று வாதிடுகிறவர்களில், அவர்கள் அவ்வாறு செய்யும்போது அவர்களை வெளியேற்றுவதற்கு முன் இரண்டு முறை சிந்திக்கலாம்.
