சிறந்த செய்தி: நீங்கள் உண்மையில் அக்கறை கொண்ட திட்டங்களில் வேலை செய்ய அதிக நிறுவனங்கள் உங்களை அனுமதிக்கின்றன

உங்கள் வேலையை நீங்கள் விரும்பினாலும், உங்கள் அன்றாட கடமைகளிலிருந்து முற்றிலும் மாறுபட்ட ஒரு ஆர்வத் திட்டத்தில் நீங்கள் இரண்டு நாட்கள் செலவிடலாம் என்று நீங்கள் எப்போதாவது விரும்புகிறீர்களா? அல்லது உங்களுக்குத் தெரிந்த ஒரு செயல்முறை அல்லது திட்டத்தைப் பார்ப்பது மிகவும் சிறப்பாக இருக்கும் your உங்கள் நெரிசல் நிறைந்த சந்திப்பு அட்டவணையில் இருந்து விடுபட்டு, உண்மையில் நேரத்தை செலவிட முடியுமா?

நாங்கள் உங்களைக் கேட்கிறோம் - மாறிவிடும், எனவே இந்த வகையான பக்க திட்டங்களை தங்கள் ஊழியர்களின் வாழ்க்கையில் ஒருங்கிணைப்பதற்கான வழிகளை அதிகளவில் கண்டுபிடித்து வரும் முதலாளிகள். ஏன்? ஒன்று, ஒவ்வொரு காலையிலும் படுக்கையில் இருந்து குதிக்க உற்சாகமாக இருக்கும் வேலையைக் கண்டுபிடிக்க மக்களுக்கு உதவுவது மன உறுதியையும் ஈடுபாட்டையும் அதிகரிக்கும் என்பது இரகசியமல்ல. இது வணிகத்திற்கும் நல்லது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இன்றைய மாறிவரும் உலகில், புதுமை யாரிடமிருந்தும், எங்கிருந்தும், எந்த மட்டத்திலிருந்தும் வரக்கூடும் என்பதை ஸ்மார்ட் தலைவர்கள் அறிவார்கள். இதற்கு ஒரு பெரிய நேரத்தை எடுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை all எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நம் அனைவருக்கும் நம்முடைய உண்மையான வேலைகள் உள்ளன - ஆனால் முக்கியமான விஷயம், அந்த அர்ப்பணிப்பு நேரத்திலும், யோசனைகள் வளர இடத்திலும் கட்டமைக்கப்படுவது.

எனவே, அது எப்படி இருக்கும்? ஹேக்கத்தான்கள் ஒரு சிறந்த எடுத்துக்காட்டு-முதலில் சிலிக்கான் வேலி தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் பொறியாளர்களுக்கு அனுப்பப்பட்டன, அவை கடந்த சில ஆண்டுகளில் பிரதானமாக சென்றுள்ளன. உங்களுக்கு அறிமுகமில்லாதவராக இருந்தால், ஹேக்கத்தான் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நேரமாகும், வழக்கமாக ஒரு நாள் முதல் ஒரு வாரம் வரை, ஒரு திட்டத்தை தொடக்கத்திலிருந்து முடிக்க நீங்கள் சவால் செய்யும்போது, ​​பெரும்பாலும் உங்கள் வழக்கமான பொறுப்புகளுக்கு வெளியே. விமானப் போக்குவரத்து முதல் பீர் வரை வங்கி வரை, அனைத்து வகையான நிறுவனங்களும் ஊழியர்கள் தங்கள் “இயல்பான” வேலையிலிருந்து ஒரு குறுகிய படி பின்வாங்குவதற்கும் விரைவான சிந்தனை மற்றும் புதிய யோசனைகளைத் தூண்டுவதற்கும் ஒரு வழியாக ஹேக்கத்தானை ஏற்றுக்கொண்டன.

கேபிடல் ஒன்னின் மென்பொருள் பொறியாளரான மேவ் மெக்காய் சமீபத்தில் சிறு வணிக வாடிக்கையாளர்களுக்கு அவர்களின் நிதிகளுடன் உதவ ஏற்கனவே இருக்கும் பயன்பாட்டை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்ற யோசனையுடன் வர ஒரு ஹேக்கத்தானைப் பயன்படுத்தினார். "சில நேரங்களில் மக்கள் வேலை செய்வதும் பின்னர் அதை வெளியிடுவதும், அடுத்த அம்சத்திற்கு நகரும் ஏகபோகத்தில் சிக்கித் தவிப்பார்கள் என்று நான் நினைக்கிறேன். ஆனால் நான் பின்வாங்குவதற்கும் ஒரு பிரச்சினையை மனிதநேயப்படுத்துவதற்கும் எங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் காலணிகளில் காலடி எடுத்து வைப்பதற்கும் அவர்களின் வாழ்க்கையை எளிதாக்குவதைக் கண்டுபிடிப்பதற்கும் நான் விரும்புகிறேன், ”என்று அவர் அனுபவத்தைப் பற்றி கூறுகிறார்.

நிச்சயமாக, யோசனைகளைக் கொண்டுவருவதற்கான நேரம் வழங்கப்படுவது ஒரு விஷயம் your உங்கள் செல்லப்பிராணி திட்டம் உண்மையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்பதை அறிவது முற்றிலும் மற்றொரு விஷயம். அதனால்தான் சில முதலாளிகள் உள் ஆதரவு பெறும் நம்பிக்கையில் மக்கள் தங்கள் திட்டங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்கும் புதுமை நிதிகள் அல்லது போட்டிகளை உருவாக்கும் வழியை எடுத்துள்ளனர்.

உதாரணமாக, சுகாதார மற்றும் மனித சேவைகள் திணைக்களம் ஒரு உள் “சுறா தொட்டி” பாணி சுருதி போட்டியை நடத்தியது, இது வென்ற அணிகளுக்கு அமைப்பின் ஐடிஇஏ லேப்ஸ் துணிகர நிதியிலிருந்து $ 50, 000 விருதுகளை வழங்குகிறது, அத்துடன் அவர்களின் யோசனைகளை மேலும் மெருகூட்ட உதவுகிறது. அடோப் தனது கிக்பாக்ஸ் திட்டத்தின் மூலம் 1, 000 க்கும் மேற்பட்ட சோதனைகளை ஆதரித்தது, இது ஊழியர்களுக்கு ஒரு அற்புதமான யோசனையுடன் வந்து தரையில் இருந்து இறங்குவதற்கு தேவையான அனைத்தையும் வழங்குகிறது, இதில் புதுமை வழிகாட்டுதல்கள், திட்டத்தை நோக்கி $ 1, 000, மற்றும் சில காஃபின் மற்றும் சாக்லேட் படைப்பு சாறுகள் பாயும்.

பிற முதலாளிகள் ஆர்வத்தை மேலும் உருட்டல் அடிப்படையில் பின்பற்ற இந்த இலவச நேரத்தை வழங்குகிறார்கள். கூகிளின் இப்போது கலைக்கப்பட்ட “20% கொள்கை”, இது ஊழியர்களின் 20% நேரத்தை ஆக்கபூர்வமான திட்டங்களில் செலவழிக்க ஊக்குவித்தது, இது மிகவும் பிரபலமான எடுத்துக்காட்டு, ஆனால் ஏராளமானோர் தங்கள் சொந்த பதிப்பை உருவாக்கியுள்ளனர். உதாரணமாக, 3 எம், இதேபோன்ற கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது, இது அதன் மிகப் பெரிய கண்டுபிடிப்புகளுக்கு வழிவகுத்தது, மேலும் இன்ட்யூட் ஊழியர்கள் வாராந்திர அடிப்படையில் அல்லாமல் பெரிய துகள்களில் பயன்படுத்த விரும்பினால் அவர்களின் “கட்டமைக்கப்படாத” நேரத்தை பெற அனுமதிக்கிறது.

புதிய யோசனைகளை ஆராய்ந்து சோதிக்க உள் சிந்தனைத் தொட்டிகள் அல்லது கண்டுபிடிப்பு மையங்களை உருவாக்குவதற்கு சிலர் இதுவரை சென்றுள்ளனர் (மிகப்பெரிய 200 நிறுவனங்களில் 38% ஏற்கனவே பி.எம்.டபிள்யூ, செபொரா மற்றும் இலக்கு போன்றவை உட்பட அவற்றை அமைத்துள்ளன). கேபிடல் ஒன்னின் மற்றொரு மென்பொருள் பொறியாளரான பிரியானா கிராப், நிறுவனத்தின் சிந்தனைத் தொட்டிகளில் ஒன்றில் பங்கேற்க முடிந்ததில் மகிழ்ச்சி அடைந்தார். அவளும் அவரது குழுவும் ஒரு வலை பயன்பாட்டை உருவாக்கியது, இது நிறுவனத்தின் சுழற்சி திட்டத்தில் புதிய பணியாளர்களை வைக்கும் செயல்முறையை மிகவும் திறமையாக செய்ய உதவுகிறது-இது சில வாரங்களில் வாழ்க்கையில் வரும் ஒரு யோசனை.

"தனிப்பட்ட முறையில், இந்த வகையான விஷயங்கள் தான் நான் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பற்றி எனக்கு மகிழ்ச்சியைத் தருகின்றன. நான் சமீபத்தில் கல்லூரியில் இருந்து வெளியேறிய எனது நண்பர்களிடம் பேசினேன், அவர்கள் பணிபுரியும் வாய்ப்புகளைப் பற்றி அவர்கள் உற்சாகமாகவோ அல்லது உற்சாகமாகவோ இல்லை. நான் மிகவும் அருமையான விஷயங்களில் வேலை செய்கிறேன், நான் என்ன செய்கிறேன் என்பதை விரும்புகிறேன், எனவே எனது வேலையை நான் எவ்வாறு காட்சிப்படுத்துகிறேன் என்பதை இது நிச்சயமாக பாதிக்கிறது, ”என்று கிராப் பகிர்ந்து கொள்கிறார். "இது ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் ஊக்கமளிப்பதாக மட்டுமல்லாமல், இது எனது நாளை சுவாரஸ்யமாக வைத்திருக்கிறது."

கேபிடல் ஒன்னில் பணிபுரிவது பற்றி மேலும் அறிக

உங்கள் வேலையில் அந்த வகையான உற்சாகத்தை உணர நீங்கள் தயாரா? உங்கள் தற்போதைய முதலாளியுடன் ஏதேனும் வாய்ப்புகள் இருக்கிறதா என்று பாருங்கள், அது உங்கள் அன்றாடத்தை மசாலா செய்ய அனுமதிக்கும் - அல்லது, உங்கள் அடுத்த கிக் தேடும்போது, ​​நீங்கள் மதிப்புள்ள புதுமை மற்றும் யோசனைகளைப் பார்க்கும் நிறுவனங்கள் எவ்வளவு என்பதை ஆராயுங்கள். அனைத்து நிலைகளும். பலர் இதுபோன்ற சலுகைகளைத் தெரிவிப்பார்கள், ஆனால் அது வெளிப்படையாக இல்லாவிட்டால், இது போன்ற கேள்விகளைக் கேளுங்கள்:

• ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை விளக்கத்திற்கு வெளியே திட்டங்களுடன் ஈடுபடுவதற்கான வாய்ப்புகள் உள்ளதா?
• இங்குள்ளவர்கள் வேலையில் கூடுதல் நேரம் இருந்தால் பொதுவாக என்ன செய்வார்கள்?
• வணிகத்தின் வெவ்வேறு பகுதிகளுக்கு ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களைக் கூற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்களா?

உங்கள் முக்கிய வேலைக்கு அப்பாற்பட்ட ஆர்வங்கள் மற்றும் திறமைகளைக் கொண்ட நீங்கள் ஒரு பன்முக மனிதர் them அவற்றை அங்கீகரிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை நல்ல பயன்பாட்டுக்குக் கொண்டுவருவதற்கான நேரத்தையும் கொடுக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஏன் வேலை செய்யக்கூடாது?

இன்றைய உழைக்கும் உலகில் பணியாளர்களுக்கு மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த விஷயங்களை ஆராய கேபிடல் ஒன் உடன் இணைந்து உருவாக்கப்பட்ட எங்கள் “நவீன பணி சலுகைகள்” தொடரின் இரண்டாம் பகுதி இது.