வதந்திகள்: தீர்ப்பளிக்கும் நபர்கள் கிசுகிசுக்கிறார்கள், பொய்களைப் பரப்புகிறார்கள், மற்றும் நற்பெயர்களை அழித்து ஒரு நச்சு வேலை சூழலை உருவாக்கும் மிகைப்படுத்தல்களைப் பெருமைப்படுத்துகிறார்கள். எதிர்மறையான வதந்திகள் எதிர்மறையைத் தூண்டக்கூடும், பதற்றத்தை ஏற்படுத்தும், மற்றும் சில பாம்புக் குழிகளில், முற்றிலும் தவறானதாக இருக்கும் என்பதை மறுப்பதற்கில்லை.
ஆனால் வதந்திகள்-சரியான வழியில் செய்யப்பட்டவை-உண்மையில் ஒரு நல்ல விஷயமாக இருக்கலாம். வாட்டர் கூலர் பேண்டரில் ஈடுபடுவது உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை வளர்த்துக் கொள்ளலாம், உங்கள் நிறுவனத்தின் உள் செயல்பாடுகளைப் பற்றிய நுண்ணறிவை உங்களுக்குக் கொடுக்கலாம், மேலும் மாற்றங்களுக்கு வழிவகுக்கும்.
எனவே, உங்கள் MO உங்கள் தலையையும் மூக்கையும் அரைக்கும் கல்லில் வைத்திருந்தால், நீங்கள் ஏன் உரையாடலில் சேர விரும்புகிறீர்கள் என்பது இங்கே:
உள் தகவலைப் பெறுக
தலைமை நிர்வாக அதிகாரியின் உதவியாளர் தனது முதலாளியின் காலெண்டரில் சந்திப்புகளை வைக்க மறந்துவிட்டார், பின்னர் அவரது மேற்பார்வைக்கு மற்றவர்களைக் குற்றம் சாட்டுகிறார். கணக்கியலில் மார்ஷா முற்றிலும் பொருத்தமற்றது-நீங்கள் அவளுடைய சாக்லேட்டைக் கொண்டு வராவிட்டால். பி.ஆரில் உள்ள எமிலி தனது மகப்பேறு விடுப்புக்குப் பிறகு திரும்பி வரக்கூடாது-மிகவும் குளிர்ந்த நிலையை திறந்து விடுகிறார்.
உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பற்றிய இந்த வகையான விவரங்களுக்கு வரும்போது, அறிவில் இருப்பது உங்களுக்கு உதவக்கூடும். வெளிப்படையாக, அதை கம்பீரமாக வைத்திருங்கள்: ஒருவரின் ஆளுமை பற்றி சராசரி உற்சாகமான உரையாடலில் ஈடுபடாதீர்கள் அல்லது ஒருவரின் பணி நடை பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள் - அது நிச்சயமாக உங்களை எங்கும் பெறாது, ஆனால் சிக்கலை ஏற்படுத்தும். ஆனால் நிறுவனம் முழுவதும் நண்பர்களை உருவாக்குவது மற்றும் உங்களுக்குத் தெரியாத உதவிக்குறிப்புகளைக் கேட்பது உங்கள் வேலை மற்றும் வாழ்க்கைக்கு பயனுள்ள ஒரு ஸ்கூப்பை உங்களுக்குக் கொடுக்கலாம்.
உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான திட்டம்
இன்று பல பணியிடங்களில், நிச்சயமற்ற தன்மை, பயம் மற்றும் பதட்டம் ஆகியவற்றின் காற்று வழக்கமாகிவிட்டது. நிர்வாகிகள் மூடிய கதவுகளுக்குப் பின்னால் வாரங்கள் திட்டமிடுகிறார்கள், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளை இழக்க நேரிடும், இடமாற்றம் செய்யப்படுவார்கள் அல்லது ஒருவரின் சம்பளத்திற்காக மூன்று பேரின் வேலையைச் செய்யும் "அதிர்ஷ்டசாலிகளில்" ஒருவராக இருப்பார்கள் என்ற அச்சத்தில் வாழ்கின்றனர்.
மாற்றம் காற்றில் இருந்தால், இறுதி முடிவுகள் எடுக்கும் வரை என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்த எந்த தகவலையும் உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்க முடியாது. ஆனால் மறுசீரமைப்பு, புதிய முதலாளிகள் அல்லது வெகுஜன பணிநீக்கங்களால் நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக இருக்க விரும்பவில்லை என்றால், உங்கள் துறை அல்லது நிறுவனத்தின் எதிர்காலம் குறித்த தகவல்களை உங்கள் சக ஊழியர்களிடமிருந்து தேடுவது மட்டுமே என்ன நடக்கிறது என்பது குறித்த குறிப்புகளைப் பெறுவதற்கான ஒரே வழியாக இருக்கலாம்.
நிச்சயமாக, நீங்கள் கேட்கும் விஷயங்களை முன்னோக்குடன் வைத்திருங்கள் one ஒரு நபரிடமிருந்து வரும் வதந்தி எச்சரிக்கைக்கு காரணமாக இருக்கக்கூடாது, ஆனால் வழக்கமான ஆரவாரங்கள் உங்கள் விண்ணப்பத்தைத் தூக்கி எறிவதற்கான சமிக்ஞையாக இருக்கலாம். வதந்தி ஆலைக்கு நீங்கள் எரியூட்டவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மற்றவர்களிடம் “பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதில் நான் கவலைப்படுகிறேன். வேறு யாராவது அவ்வாறே உணர்கிறார்களா? ”என்பது பொருத்தமானது. "மார்க் நீக்கப்பட்டார் என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?"
உறவுகளை உருவாக்குங்கள்
நல்ல வதந்திகள் வழங்குவதில் சிறந்தது நட்புறவு. நீங்கள் ஒரு கடினமான முதலாளியுடன் அல்லது தற்செயலான மறுசீரமைப்பைக் கையாளுகிறீர்களானாலும், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதையும், உங்களைச் சுற்றி ஆதரவு இருப்பதையும் அறிந்து கொள்வது நல்லது. மற்றவர்களுக்குத் திறப்பது உங்கள் உணர்வுகள் அல்லது கவலைகளை யார் பகிர்ந்து கொள்கிறது என்பதை அறிய உதவும், மேலும் நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் சிக்கலைக் கையாள்வதற்கான புதிய வழியைப் பற்றிய நுண்ணறிவைக் கூட உங்களுக்கு வழங்கக்கூடும். எல்லோரும் ஒரே மாதிரியான சிக்கல்களைச் சந்திக்கும்போது, பேசுவது ஒரு குழுவின் அடித்தளத்தை வலுப்படுத்தலாம், கடினமான நேரங்களைத் தாங்கக்கூடியதாக மாற்றலாம், மேலும் ஒரு குழுவாக நேர்மறையான முடிவை அடைய உங்களுக்கு உதவும்.
விஷயங்களை சுழல் விடாமல் கவனமாக இருங்கள்; வதந்திகள் இருட்டாகி குட்டையாக மாறும்போது, விலக்குவது முக்கியம். ஒரு தீர்வை நோக்கி செயல்படுவதற்கான நோக்கத்திற்காக உங்கள் உணர்வுகளையும் முன்னோக்கையும் பகிர்ந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கலாம், ஆனால் புகார் செய்வது இல்லை.
பார்க்க? இது எல்லாம் மோசமானதல்ல. உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் எதிர்காலம் குறித்து அக்கறை கொள்வது முற்றிலும் இயல்பானது, அதைப் பற்றி உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் “வதந்திகள்” சொல்வது மிகவும் நல்லது - ஏய், அவர்கள் உங்கள் நிலைமையை வேறு எவரையும் விட நன்றாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். தயவுசெய்து தயவுசெய்து, ஆக்கபூர்வமாக வைத்திருங்கள், மிக முக்கியமாக you நீங்கள் சொல்லும் எதையும் வேறொருவருக்கு அனுப்ப முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
