காலப்போக்கில், உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை சில எதிர்பாராத திருப்பங்களையும் திருப்பங்களையும் எடுக்கலாம். Like நீங்கள் திடீரென்று விட்டுச் சென்ற ஒரு நிறுவனம் அல்லது குழுவில் மீண்டும் சேர முயற்சிப்பதைக் கண்டால்.
நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், உங்கள் பழைய முதலாளி அல்லது சக ஊழியர்களால் நீங்கள் அணுகப்பட்டீர்கள் they அவர்கள் உங்களைத் திரும்பப் பெற விரும்புகிறார்கள். ஆனால் நீங்கள் முதலில் விட்டுவிட்டு தவறு செய்ததை நீங்கள் உணர்ந்திருக்கலாம்; அல்லது, சில ஆண்டுகளாக வேறு எங்கும் நேரம் செலவழித்த பிறகு, ஒரு புதிய புதிய வாய்ப்பு கிடைக்கிறது. காரணம் என்னவென்றால், உங்கள் முன்னாள் நிறுவனத்துடன் மீண்டும் இணைவதற்கான முதல் படி கவனமாக கையாளப்பட வேண்டிய ஒன்றாகும்.
எனவே, ஆரம்ப இணைப்பையும் நேர்காணலையும் கொஞ்சம் குறைவாகவும், அதிக உற்பத்தித் திறனுடனும் எவ்வாறு செய்வது? சில பயனுள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் பெறுவதற்காக, உங்கள் ஒரே காலணிகளில் இருந்த ஒரு சில நிபுணர்களுடன் பேசினேன். அவர்களின் “திரும்பும் கதைகள்” கொஞ்சம் வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, அவர்களின் பரிந்துரைகள் சில ஒத்த கருப்பொருள்களைத் தாக்கும்.
1.
வட்டம், நீங்கள் உங்கள் முன்னாள் வேலையை நல்ல சொற்களில் விட்டுவிட்டு, கவனமாக வடிவமைக்கப்பட்ட ராஜினாமா கடிதத்தை வைத்திருந்தீர்கள் you நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம், உங்கள் கோப்பை வெளியே இழுத்து, உங்கள் கடைசி நாளில் நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் விருப்ப வார்த்தைகளை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். (வெளிப்படையாக, நீங்கள் ஒரு நல்ல குறிப்பை விடவில்லை என்றால், திரும்பிச் செல்வது மதிப்புக்குரியதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டும்.)
ஆனால் உங்கள் பிரிந்து செல்லும் வார்த்தைகள் பாராட்டுக்குரியவை மற்றும் சிந்தனைமிக்கவை என்று கருதினால், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும்போது அல்லது ஒரு நேர்காணலுக்கு வர உங்களுக்கு உதவக்கூடிய செல்வாக்குமிக்க பணியாளர்களை நீங்கள் முதலில் தொடர்பு கொள்ளும்போது அவை பயனுள்ள பனிப்பொழிவு செய்பவர்களாக இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் மேலாண்மை அனுபவத்தைப் பெற நீங்கள் புறப்படுகிறீர்கள் என்று சொன்னீர்களா, அல்லது எதிர்காலத்தில் சில வகையான வாய்ப்புகளுக்கு நீங்கள் திறந்திருப்பீர்கள் என்று குறிப்பிடுகிறீர்களா? உங்கள் எதிர்கால பொறுப்புகளைப் பற்றிய விரிவான கலந்துரையாடலுக்கு ஒரு தொடக்க வீரராக அல்லது ஒரு பிரிவாக அதைப் பயன்படுத்தவும்.
2.
எனவே நீங்கள் ஒரு முறை விட்டுச் சென்ற நிறுவனத்துடன் ஒரு நேர்காணலுக்கு வந்துவிட்டீர்கள் - சிறந்தது! ஆனால் நீங்கள் ஒரு ஷூ-இன் என்று தானாகவே கருத வேண்டாம். நிச்சயமாக, நிறுவனத்துடனான உங்கள் பரிச்சயம் மிகப் பெரியது, ஆனால் நீங்கள் தகுதிவாய்ந்த பல வேட்பாளர்களில் ஒருவராக இருப்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். அவர்களில் எவரேனும் உங்களுடையதை விட அதிகமான நிபுணத்துவம் இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட அனுபவம் சிலவற்றில் இனி பொருந்தாது.
கூடுதலாக, நீங்கள் யாருடன் நேர்காணல் செய்வீர்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் புதிய ஊழியர்களுடன் (வேறு எந்த "புதிய" வேட்பாளரைப் போலவே உங்களைப் பார்ப்பீர்கள்), அல்லது உங்களை அறிந்த ஆனால் உங்கள் முந்தைய பங்களிப்புகளை நினைவில் வைத்திருக்காத நேர்காணலர்களுடன் நீங்கள் சந்திக்கலாம். உங்கள் கடந்தகால சாதனைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவாக விவரிப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் வெளியேறியதிலிருந்து நீங்கள் பெற்ற புதிய திறன்களையும் முன்னிலைப்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
3.
உங்கள் முந்தைய வேலையிலிருந்து உங்களை ஒருபோதும் அறியாத அதே நேர்காணல் செய்பவர்கள் (மற்றும் செய்தவர்களில் சிலர் கூட) திரும்பி வருவதற்கான உங்கள் நோக்கங்களை சந்தேகிக்கக்கூடும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். சில கோபங்கள் கூட இருக்கலாம், குறிப்பாக நீங்கள் அவர்களை ஒரு பிணைப்பில் விட்டுவிட்டால் அல்லது அவர்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் நிறைய நேரத்தையும் பணத்தையும் முதலீடு செய்திருந்தால்.
எனவே நீங்கள் விமான ஆபத்து இல்லை என்று அனைவருக்கும் உறுதியளிப்பதும், நீங்கள் மீண்டும் முதலீட்டிற்கு தகுதியானவர் என்பதை அவர்களுக்கு நம்ப வைப்பதும் உங்கள் வேலை. நீங்கள் புறப்படுவது குறித்த பல கேள்விகளுக்கு தயாராக இருங்கள், நீங்கள் திரும்பி வருவதற்கு ஏன் உற்சாகமாக இருக்கிறீர்கள் என்பதற்கான குறிப்பிட்ட காரணங்களைக் கொண்டிருங்கள். சந்தேகம் இருக்கும்போது, நேர்மையாக இருங்கள். நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதில் நீங்கள் தவறு செய்திருந்தால், அதை ஒப்புக்கொள்ள பயப்பட வேண்டாம்.
4.
நீங்கள் சரியான பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்று நேர்காணல் செய்பவர்களுக்கு உறுதியளிக்க வேண்டியிருக்கும் போது, அவர்களிடமும் உங்கள் கேள்விகளைக் கேட்க மறக்காதீர்கள். முதலில், நிறுவனம் மற்றும் அதன் கலாச்சாரம் பற்றி உங்களுக்கு ஏற்கனவே எல்லாம் தெரியும் என்று கருத வேண்டாம்; நிறுவனத்தின் இயக்கவியல், கொள்கைகள், மேலாண்மை மற்றும் பலவற்றை நீங்கள் விட்டுச் சென்றதிலிருந்து கணிசமாக மாறியிருக்கலாம். நீங்கள் வெளியேறும்போது நிறுவனத்தில் நீங்கள் ஏமாற்றமடைந்திருந்தால், விஷயங்கள் மாறிவிட்டன என்று உங்களுக்கு உறுதியளிக்க வேண்டும். மீண்டும் சிந்தியுங்கள்: நீங்கள் விட்டுச் சென்ற குறிப்பிட்ட காரணங்கள் யாவை? உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை மட்டுப்படுத்தப்பட்டதா? நீங்கள் சவால் செய்யப்படவில்லை? இந்த விஷயங்கள் எவ்வாறு உருவாகியுள்ளன என்பது குறித்த சரியான விவரங்களை நேர்காணல் செய்பவர்கள் உங்களுக்கு வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதனால் நீங்கள் மீண்டும் அதே ஏமாற்றங்களுக்கு ஆளாகாதீர்கள்.
ஒரு கடைசி குறிப்பு: நிறுவனம் உங்களைத் தொடர்பு கொண்டாலும், கிக் மட்டுமே உங்களுக்காக இருந்தாலும், உங்கள் நேர்காணலர்களுக்கு வாய்ப்பு அளித்ததற்கு நன்றி தெரிவிப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நேர்காணலுக்குப் பிறகு நன்றி கடிதங்களைப் பின்தொடரவும், உங்களை நம்பும் நபர்களிடம் நீங்கள் திரும்பி வரும்படி கேட்கும் அளவுக்கு நீங்கள் கருணையுடன் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் சரியான நகர்வுகளைச் செய்தால், உங்கள் பழைய நிறுவனம் உங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு அற்புதமான புதிய அத்தியாயத்தின் தொடக்கமாக இருக்கலாம்.
