மனிதவளத்தின் 2015 திறமை பற்றாக்குறை கணக்கெடுப்பின்படி, வேலைகளை நிரப்ப போராடும் முதலாளிகளின் உலகளாவிய வீதம் ஏழு ஆண்டுகளில் உயர்ந்தது, 38% ஊழியர்களுக்கு திறந்த வேடங்களில் இயலாமை இருப்பதாக தெரிவிக்கிறது. இந்த திறமை பற்றாக்குறை வேலை தேடுபவர்களுக்கு, குறிப்பாக வளர்ந்து வரும் தொழில்களில் (தொழில்நுட்பம் போன்றவை) ஒரு பெரிய நன்மையாக மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது.
இருப்பினும், பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டில் மேலதிக பங்கு இருந்தபோதிலும், பெரும்பாலான தனிநபர்கள் சிறந்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்தத் தவறிவிடுகிறார்கள் - அதற்கு ஒரு காரணம் இருக்கிறது. சந்தையில் தங்களின் மதிப்பு மக்களுக்கு அரிதாகவே தெரியும்.
உங்கள் மதிப்பை எவ்வாறு தீர்மானிக்க முடியும்? மேலும் முக்கியமாக, அதை அறிந்து கொள்வதிலிருந்து உண்மையில் அதைப் பெறுவது எப்படி? ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடும் சலுகைகளை நீங்கள் விளையாடுகிறீர்களா? சம்பளத்திற்கு மேல் ஈக்விட்டி தேர்வு செய்யவா? அதிக விடுமுறை நேரம் பற்றி பேச்சுவார்த்தை நடத்தலாமா?
நான் பல ஆண்டுகளாக நிறைய வேட்பாளர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுடன் பேசினேன், எனவே இழப்பீட்டுத் தொகுப்பைக் கொண்டு ஒரு வேலையைப் பெறுவதற்கான எனது சிறந்த உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன, இது உங்கள் திறமை மற்றும் போட்டி நிலப்பரப்பில் அனுபவத்தை மிகவும் பிரதிபலிக்கிறது.
1. உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
பணியமர்த்தல் சந்தையில் மதிப்பு என்பது அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் சந்தை தேவை ஆகியவற்றின் கலவையால் வரையறுக்கப்படுகிறது you மேலும் உங்களுக்குத் தகுதியானதைப் பெற, இந்த ஒவ்வொன்றிலும் நீங்கள் என்ன விலை வைக்க முடியும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
சம்பள கால்குலேட்டருடன் தொடங்கவும். உங்கள் நிலை, பல வருட அனுபவம், திறன் தொகுப்பு மற்றும் இருப்பிடம் (அல்லது விரும்பிய இடம்) ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். PayScale, LiveCareer மற்றும் Salary.com ஆகியவை எனக்கு விருப்பமான மூன்று விருப்பங்கள். மேலும், பல தொழில்முறை நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட வேலை செங்குத்துகளுக்கான விரிவான வருடாந்திர சம்பள வழிகாட்டிகளையும் வெளியிடுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே உங்கள் தொழில்துறைக்கான கட்டண விகிதங்களை நீங்கள் காணலாம்.
உங்கள் பாத்திரத்தில் யாராவது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொண்டால், நீங்கள் குறைந்த பந்து வீச்சில் இருந்தால் உங்களுக்குத் தெரியும், மேலும் நீங்கள் ஏன் அதிகமாகச் செய்ய வேண்டும் என்பதை காப்புப் பிரதி எடுக்க உங்களுக்கு உண்மைகள் எளிது.
2. வெளிப்படையாக இருங்கள்
பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் போது உங்கள் குறிக்கோள்களைப் பற்றி வெளிப்படையாக இருப்பது முக்கியம். கடைசி வரை ஒரு எண்ணைக் குறிப்பிட வேண்டாம் என்ற பழைய ஆலோசனையை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருக்கலாம் - நிச்சயமாக நிறுவனம் அதன் விலையை முதலில் பெயரிடுவதற்கு முன்பு அல்ல. ஆனால் ஆலோசனை காலாவதியானது என்று நான் நம்புகிறேன்.
உங்கள் சம்பள இலக்கைப் பற்றி நீங்கள் நேர்மையாக இருந்தால், கடினமான பேச்சுவார்த்தைகளையும், ஏமாற்றத்தையும் நீக்குவீர்கள். ஒரு விரிவான நேர்காணல் செயல்முறைக்குச் செல்வது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் - மற்றும் பிற வாய்ப்புகளுக்குப் பயன்படுத்துவதில் இருந்து சக்தியை விலக்குகிறது. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் சம்பள வரம்புகள் உங்களுக்கு வேலை செய்ய மிகவும் குறைவாக இருந்தால், இரு தரப்பினரும் நேரத்தின் முக்கிய முதலீட்டைச் செய்வதற்கு முன்பே அதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது.
கூடுதலாக, வெளிப்படைத்தன்மை உங்கள் செயல்பாட்டில் நீங்கள் இருக்கும் இடத்தை மற்ற நிறுவனங்களுடன் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் நீண்டுள்ளது. இது உங்களுக்கு கற்பிக்கப்பட்ட எல்லாவற்றிற்கும் எதிராக செல்லக்கூடும், ஆனால் நேரங்கள் மாறிவிட்டன மற்றும் பிற நேர்காணல்கள் மற்றும் சலுகைகளைப் பற்றி நிறுவனங்களுக்கு அறிவிப்பது பணியமர்த்தல் மேலாளரை விரைவாகச் செயல்பட ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் மிகவும் கவர்ச்சிகரமான சலுகையை அளிக்கிறது. (குறிப்பு: நீங்கள் அதை சரியாக சொற்றொடரை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.)
இந்த கான்வோவிற்கு ஒரு சிறிய உதவி தேவையா?
யார் இல்லை?
இன்று ஒரு பேச்சுவார்த்தை பயிற்சியாளரிடம் பேசுங்கள்
3. சரியான கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
சிறந்த ஒப்பந்தத்தைப் பெற, உங்களுக்கு முடிந்தவரை தகவல் தேவை. கேட்க மூன்று வகை கேள்விகள் உள்ளன. முதல் குழுவில் உங்கள் செயல்திறனை நிறுவனம் எவ்வாறு தீர்மானிக்கும் என்பதையும், கூடுதல் வாய்ப்புகள் என்ன (போனஸ் மற்றும் எழுப்புதல் போன்றவை) இருப்பதையும் புரிந்துகொள்ள எந்தப் பாத்திரத்திலும் நீங்கள் கேட்கும் கேள்விகள் அடங்கும்.
- இந்த பாத்திரத்திற்கான எதிர்பார்ப்புகள் என்ன?
- இந்த பாத்திரத்திற்கான வளர்ச்சி பாதை என்ன?
- நன்மைகள் தொகுப்பு எப்படி இருக்கும்?
- இது அடிப்படை மட்டும் சலுகையா?
- உள்நுழைவு போனஸ் இருக்குமா?
- செயல்திறன் மதிப்புரைகள் எத்தனை முறை நடைபெறுகின்றன, மேலும் அந்த மதிப்புரைகளில் தொடர்ந்து இருக்கும்?
இரண்டாவது வகை கேள்விகள் ஒரு தொடக்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தைகளில் வேலை தேடுபவர்களுக்கு பொருந்தும், ஏனெனில் நீங்கள் பங்குச் சலுகைகளை ஆராய விரும்புவீர்கள். இழப்பீட்டின் இந்த மாற்று வடிவம் ஊழியர்களுக்கு பங்கு விருப்பங்கள் மூலம் நிறுவனத்தில் பகுதி உரிமையை எடுக்க உதவுகிறது. உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியிடம் கேட்க சில அடிப்படை கேள்விகள் பின்வருமாறு:
- எனக்கு எத்தனை விருப்பங்கள் வழங்கப்படும், தற்போது எத்தனை பங்குகள் நிலுவையில் உள்ளன?
- எனது விருப்பங்களில் வேலைநிறுத்த விலை என்ன?
- கடைசி சுற்று நிதியுதவியில் முதலீட்டாளர்கள் செலுத்திய விருப்பமான விலை என்ன?
- நிறுவனத்தில் பங்குக்கான நிலையான வரம்பு என்ன? நெகிழ் அளவு இருக்கிறதா?
- நான் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் எனது பங்கு விருப்பங்களை எவ்வளவு காலம் பயன்படுத்த வேண்டும்? ஆரம்ப உடற்பயிற்சி கிடைக்குமா?
மூன்றாவது வகை உங்களை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளும் கேள்விகளைக் கொண்டுள்ளது. ஆம் என்று சொல்வதற்கு உங்களுக்கு என்ன தேவை என்பதை தெளிவுபடுத்த விரும்புகிறீர்கள்:
- சலுகையை நான் ஏற்றுக்கொண்டால் எவ்வளவு காலம் நிறுவனத்துடன் இருக்க திட்டமிட்டுள்ளேன்?
- நான் எவ்வளவு ஆபத்தை எடுக்க தயாராக இருக்கிறேன்?
- நிறுவனத்தின் வெளியேறும் வாய்ப்புகள் எப்படி இருக்கும்?
- எனக்கு என்ன வகையான பங்கு / சம்பள விகிதம் வேலை செய்கிறது?
4. ஒரு புரோ போல பேச்சுவார்த்தை
நீங்கள் வேலையை விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் சம்பளம் நீங்கள் விரும்பும் இடத்தில் இல்லை. உங்களிடம் பல சலுகைகள் இருந்தால், அவை உங்கள் முதல் தேர்வாக இருப்பதை உங்கள் முதல் தேர்வுக்குத் தெரிவிப்பதன் மூலம் ஒன்றை மற்றொன்றுக்கு எதிராகக் கருதுங்கள், ஆனால் B விருப்பம் K 20K அதிகமாக வந்தது.
வேறு எந்த சலுகையும் இல்லை என்றால் (அல்லது எண்களில் அசைவற்ற அறை இல்லை), ஆனால் வேலை உங்கள் பிற தேவைகளைப் பூர்த்திசெய்து, வளர்ச்சிக்கான இடத்தையும் உள்ளடக்கியது என்றால், அவர்கள் வேறு என்ன செய்ய முடியும் என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கு நேரம் எடுப்பதற்கு முன்பு உங்களுக்கு மிக முக்கியமானது என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்கவும். நிறுவனம் உங்களை வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய அனுமதிக்குமா? மனிதவளத் துறை உங்கள் நன்மைகள் தொகுப்பை உயர்த்துமா? கையொப்பமிடும் போனஸை வழங்குவதா அல்லது கூடுதல் வார விடுமுறையைச் சேர்க்கவா? விலகிச் செல்வதற்கு முன் அனைத்து விருப்பங்களையும் ஆராயுங்கள். (மேலும், பேச்சுவார்த்தை கடினமானது என்று எனக்குத் தெரியும், சம்பளம் குறைவாக இருக்கும்போது பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதற்கான மின்னஞ்சல் வார்ப்புரு இங்கே.)
உங்கள் மதிப்பைத் தீர்மானிப்பது நிச்சயமாக ஒரு கடினமான பணியாகும், மேலும் நிறுவனம் குறைந்த சம்பள சலுகையுடன் உங்களிடம் வரும்போது அதைத் தூண்டுவது. ஆனால் நீங்கள் அதற்கு தகுதியானவர். உங்கள் வேலைக்கு நீங்கள் அர்ப்பணிக்கும் நேரத்தின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, அது நன்றாக நேரம் செலவழித்ததைப் போல உணர விரும்புகிறீர்கள். ஒரு நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பை பேச்சுவார்த்தை நடத்துவதும் உறுதிப்படுத்துவதும் இரு கட்சிகளின் இறுதி வெற்றிக்கு முக்கியமானது.
