மணிநேர திறந்த மூலமானது மணிநேர நிபுணர்களுக்கு என்ன வழங்குகிறது - மியூஸ்

நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக மனிதவளத்தில் இருக்கிறீர்கள்: திறமையான நபர்களை அவர்கள் உயர்த்தக்கூடிய பாத்திரங்களுடன் இணைப்பதில் நீங்கள் ஆர்வமாக உள்ளீர்கள்.

மக்கள் வெற்றிபெற உதவும் விஷயங்களை நீங்கள் நன்கு அறிந்திருப்பதால், உங்கள் சொந்த திறமைகளை கூர்மையாக வைத்திருப்பது மற்றும் துறையில் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றித் தெரிந்துகொள்வது எவ்வளவு முக்கியம் என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள். ஆனால் அதை விட எளிதாக சொல்ல முடியும். நடைமுறைகள் விரைவாக மாறி வருகின்றன, மேலும் நுழைவதற்கு எந்த தடையும் இல்லாமல், உங்களை வழிநடத்த உங்களுக்கு ஆதாரங்கள் தேவை.

அதனால்தான், எச்.ஆர் ஓப்பன் சோர்ஸ் (#HROS) இன் ஸ்பான்சர்ஷிப்பை அறிவிப்பதில் நாங்கள் அதிக உற்சாகமாக இருக்க முடியாது, அறிவு பகிர்வு சமூகம் உலகளாவிய மனிதவளத் துறையில் திறந்த மூல கற்றல் அணுகுமுறையைக் கொண்டுவருகிறது மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்கிறது.

தி மியூஸில், நாங்கள் வேலையை மேலும் மனிதர்களாக மாற்ற முயற்சிக்கிறோம், இது நிறுவனங்களுக்கும் வேட்பாளர்களுக்கும் இடையில் அர்த்தமுள்ள தொடர்புகளை உருவாக்குவதற்கு நீண்டுள்ளது. இது மனிதவள திறந்த மூலத்தின் நோக்கத்துடன் வலுவாக இணைக்கப்பட்டுள்ளது, இது கூட்டுறவு கற்றலுக்கான முன்னணி உலகளாவிய வளங்களில் ஒன்றாக மாற தயாராக உள்ளது, கல்வி, மற்றும் மனிதவள மேம்பாடு.

ஹூட்ஸூட், ஸ்பேஸ்எக்ஸ் மற்றும் கிராக்கர் பீப்பாய் போன்ற நிறுவனங்களுக்கு கலாச்சாரம், திறமை மற்றும் பிராண்டின் குறுக்கீட்டை மீண்டும் கற்பனை செய்ய உதவும் ஒரு பூட்டிக் ஏஜென்சி, எச்.ஆர் ஓபன் சோர்ஸின் இணை நிறுவனரும், AMPLIFY // இன் நிறுவனருமான லார்ஸ் ஷ்மிட்டுடன் நாங்கள் அமர்ந்தோம். NPR, Magento, மற்றும் டிக்கெட் மாஸ்டர் உள்ளிட்ட நிறுவனங்களில் முற்போக்கான ஆட்சேர்ப்பு குழுக்களை உருவாக்க அவர் 18 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக செலவிட்டார்.

மனிதவள திறந்த மூலத்துடன் நம்பமுடியாத வளத்தை உருவாக்கியதற்கு வாழ்த்துக்கள்! தளத்தைத் தொடங்க உங்களைத் தூண்டியது எது?

எச்.ஆர் மற்றும் புலத்தின் முன்னணி விளிம்பில் உள்ள பயிற்சியாளர்களை ஆட்சேர்ப்பு செய்வதற்கும், வேகத்தைத் தக்கவைக்க சிரமப்படுபவர்களுக்கும் இடையிலான பரந்த இடைவெளிகளை நாங்கள் பின்பற்றி வருகிறோம். செயல்படக்கூடிய வளங்கள், கல்வி மற்றும் முற்போக்கான மக்கள் நடைமுறைகளைச் சுற்றியுள்ள உத்வேகம் ஆகியவற்றை அணுகுவதற்கான பல தடைகளையும் நாங்கள் கண்டோம். சகாக்களுக்கு உதவ அவர்களின் பணி, அறிவு மற்றும் அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ள விரும்பும் பயிற்சியாளர்களின் உலகளாவிய சமூகத்தை உருவாக்க நாங்கள் விரும்பினோம். அதிக மதிப்புள்ள வளங்கள் மற்றும் உரையாடல்களுக்கான அணுகலை ஜனநாயகமயமாக்கும் ஒன்று, மிக முக்கியமாக, பட்ஜெட் மற்றும் வளங்களின் பற்றாக்குறை என்று நாங்கள் கருதுவதால், பயிற்சியாளர்களுக்கு முற்றிலும் இலவசமான ஒன்று இந்த துறையில் முன்னேற்றத்தின் வழியில் வரக்கூடாது.

அடுத்த ஆண்டில் மனிதவள திறந்த மூலத்திற்காக நீங்கள் மிகவும் உற்சாகமாக இருப்பது என்ன? ஐந்து வருடம்?

இந்த முயற்சியின் ஆரம்ப நாட்களில் நாங்கள் உண்மையில் இருக்கிறோம். இரண்டு ஆண்டுகளில், 60+ நாடுகளில் 4, 000 க்கும் மேற்பட்ட பயிற்சியாளர்களாக வளர்ந்துள்ளோம், அவர்கள் மிகவும் ஒத்துழைப்புடன் இணைக்கப்பட்ட மனிதவளத் துறை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு பற்றிய எங்கள் பார்வையைப் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

நாங்கள் உண்மையிலேயே செய்ய முயற்சிப்பது உரையாடலையும் மனநிலையையும் “திறமைக்கான போர்” என்ற அணுகுமுறையிலிருந்து விலக்கி, மேலும் திறந்த மற்றும் ஒத்துழைப்பை நோக்கி. இது உண்மையில் மனிதவள / ஆட்சேர்ப்பு நடைமுறைகள் மற்றும் திறன்களை அளவிலேயே துரிதப்படுத்தும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம்.

இது HROS ஐப் பற்றியது மட்டுமல்ல. சிந்தனையின் மாற்றத்தை நாங்கள் ஊக்குவிக்க விரும்புகிறோம், மேலும் பயிற்சியாளர்கள் எவ்வாறு கல்வியையும் உத்வேகத்தையும் காணலாம். அது HROS, Google மறு: வேலை, அல்லது இதுவரை இல்லாத வேறு ஏதாவது: உரையாடல் மற்றும் நடைமுறைகளை திறந்த மற்றும் ஒத்துழைப்புகளுக்கு மாற்றுவதே எங்கள் முக்கிய குறிக்கோள், அது எங்கிருந்தாலும்.