பாம் ஒரு புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சமீபத்திய அலுவலக அத்தியாயத்தைப் பிடித்தீர்களா? டண்டர் மிஃப்ளினில் தனது முழு வாழ்க்கையையும் கழித்தபின், அவரது விண்ணப்பம் ஒரு வெற்று பக்கமாக இருந்தது, அதில் சில வரிகள் இருந்தன - உரை மிகவும் சுருக்கமாக “இது ஒரு போஸ்ட்-இட் குறிப்பில் பொருந்தக்கூடும்.”
நிச்சயமாக, இது வேடிக்கையானது (ஆம், அவளுக்கு இன்னும் வேலை கிடைத்தது!) - ஆனால் நம்மில் சிலருக்கு இது வீட்டிற்கு சற்று நெருக்கமாக இருந்தது. "உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு பக்கத்திற்கு வைத்திருங்கள்" என்ற ஆலோசனையை நீங்கள் அடிக்கடி கேட்கிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் கல்வி மற்றும் பணி அனுபவத்தை நீங்கள் தட்டச்சு செய்தால், வெள்ளை இடத்தின் அரை பக்கத்தை நீங்கள் இன்னும் காண்கிறீர்களா?
கவலைப்பட வேண்டாம். நீங்கள் பள்ளியிலிருந்து வெளியேறினாலும் அல்லது பாம் போன்ற பல ஆண்டுகளாக ஒரே நிறுவனத்தில் இருந்திருந்தாலும், அந்தப் பக்கத்தை நிரப்ப சில மூலோபாய வழிகள் இங்கே.
செய்யுங்கள்: உங்கள் தொழில்முறை அனுபவம் அனைத்தையும் கவனியுங்கள்
உங்கள் குழந்தை காப்பக கிக் அல்லது நீங்கள் கல்லூரியில் படிக்கும் போது நீங்கள் பணிபுரிந்த பீஸ்ஸா இடத்தை விட்டுவிட்டீர்களா?
உங்கள் முந்தைய வேலைகள் அனைத்தையும் (ஆம், அனைத்தும்) தட்டச்சு செய்து ஒவ்வொன்றிற்கும் சில புல்லட் புள்ளிகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் மீண்டும் தொடங்கும் செயல்முறையைத் தொடங்கவும். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் ஒவ்வொரு பதிப்பிலும் நீங்கள் ஒவ்வொன்றையும் சேர்க்கக்கூடாது, ஆனால் நீங்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைப் பார்ப்பது உதவியாக இருக்கும்.
பின்னர், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிலையைப் பற்றி சிந்தித்துப் பாருங்கள், மேலும் உங்களுக்கு பொருத்தமான அல்லது மாற்றத்தக்க திறன்களைக் கொடுத்த எந்த வேலையும் சேர்த்துக் கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, எனது முதல் விண்ணப்பம், அபெர்கிராம்பி மற்றும் ஃபிட்சில் எனது நேரத்தை உள்ளடக்கியது-இது விற்பனை அனுபவம், மற்றும் நிதி நேரடியாக நிதி திரட்டலில் எனது கனவு வேலைக்கு மொழிபெயர்க்கும் என்பதை நான் அறிவேன். நீங்கள் ஸ்டார்பக்ஸில் ஒரு ஷிப்ட் தலைவராக இருந்தீர்களா? அது மேலாண்மை அனுபவம். ஒரு குழந்தை காப்பகம் அல்லது பயிற்சி வேலை கூட நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள் மற்றும் பொறுப்பாக கருதப்படுகிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கிறது.
செய்யுங்கள்: சாதனைகளை விரிவுபடுத்துங்கள்
உங்கள் வேலைகளின் பட்டியலை நீங்கள் முடித்தவுடன், உங்களிடம் ஒரு ஆடம்பர அனுபவம் வாய்ந்த வேலை தேடுபவர்கள் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் more மேலும் விவரங்களுக்கு இடம் கிடைக்காது. நீங்கள் மற்றும் மற்றொரு வேட்பாளர் இருவரும் சமூக ஊடகங்களில் ஒரே முதல் வேலையை வைத்திருந்தீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். பல வேட்பாளர்களை பட்டியலிடும் மற்ற வேட்பாளர், ஒரு புல்லட் புள்ளிக்கு மட்டுமே இடத்தைக் கொண்டிருக்கலாம் - எ.கா., “ஒருங்கிணைந்த ஆன்லைன் சமூக ஊடகத் திட்டத்தை பராமரிக்கிறது” - ஆனால் உங்கள் கூடுதல் இடத்தைப் பயன்படுத்தி அந்த அனுபவத்தை உண்மையிலேயே வெளியேற்றலாம். நிறுவனத்தின் பேஸ்புக் பக்கத்தை நீங்கள் எத்தனை ஆயிரம் ரசிகர்கள் வளர்த்தீர்கள், யூடியூபிற்கான வீடியோக்களைத் திருத்திய உங்கள் அனுபவம் மற்றும் ட்விட்டரில் நீங்கள் வழிநடத்திய பணமாக்கப்பட்ட பிரச்சாரம் ஆகியவற்றை பட்டியலிடுங்கள்.
அல்லது, நீங்கள் சில நிகழ்வு திட்டமிடலுக்கு ஒரு நிர்வாக உதவியாளராக இருந்தீர்கள் என்று கூறுங்கள். “வருடத்திற்கு 10 நிகழ்வுகளுக்கு உதவுங்கள்” என்று மட்டும் சொல்லாதீர்கள், அழைப்பிதழ்களை வடிவமைப்பதில், இடங்களைக் கண்டுபிடிப்பதில், மற்றும் அமைப்பை மேற்பார்வையிடுவதில் உங்கள் நிபுணத்துவத்தை விளக்கும் தோட்டாக்களாக அதைப் பிரிக்கவும். நீங்கள் ஒரே ஒரு பதவியை மட்டுமே வைத்திருப்பதால், உங்களுக்கு பலவிதமான அனுபவங்கள் இல்லை என்று அர்த்தமல்ல you நீங்கள் தொடங்கும்போது, அதையெல்லாம் விவரிக்க முடிந்தால் பணியமர்த்தல் மேலாளரை நீங்கள் காண்பிப்பதில் நீண்ட தூரம் செல்லும். வழங்க வேண்டும்.
செய்: தன்னார்வ அனுபவத்தை பட்டியலிடுங்கள்
நீங்கள் பணி அனுபவத்தில் குறைவாக இருந்தால், நீங்கள் சில தன்னார்வத் தொண்டைகளைச் செய்திருந்தால், இது அதன் சொந்த பிரிவாக இருக்கலாம் (மற்றும் வேண்டும்!). கூடுதல் திறன்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை பட்டியலிடுவதற்கான சிறந்த வழியாகும் - பிளஸ், நீங்கள் மனிதநேயத்திற்கான வாழ்விடத்திற்காக வீடுகளை கட்டினீர்கள் அல்லது கடந்த ஆண்டு மூன்று தொண்டு பந்தயங்களை நடத்தினீர்கள் என்பதைப் பகிர்வது மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் நீங்கள் யார் என்பதற்கான கூடுதல் நுண்ணறிவை வழங்குகிறது. இந்த பிரிவுக்குள், உங்கள் சம்பள வேலைகளை நீங்கள் செய்யும் விதத்தில் உங்கள் ஒவ்வொரு தன்னார்வ பதவிகளையும் பட்டியலிடுங்கள், உங்கள் தலைப்பு (அது “தன்னார்வலராக இருந்தாலும்”), அமைப்பு, சேவை தேதிகள் மற்றும் உங்கள் சாதனைகள்.
எந்த தன்னார்வ அனுபவமும் இல்லையா? இப்போது எதையாவது பதிவு செய்க! நீங்கள் உறைகளைத் திணித்தாலும் அல்லது ஃபிளையர்களைத் தொங்கவிட்டாலும் கூட, அந்த அனுபவம் உங்களுக்கு முன்பு இருந்ததை விட பக்கத்தில் ஒரு வரியாகும்-மதிப்புமிக்க (மற்றும் நம்பிக்கைக்குரிய பலனளிக்கும்) அனுபவத்தைக் குறிப்பிடவில்லை.
செய்யுங்கள்: உங்கள் திறன்களைப் பிரிக்கவும்
உங்களுடைய “திறன்கள்” பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள சில வெளிநாட்டு மொழி, மென்பொருள் மற்றும் தலைமைத்துவ திறன்கள் மற்றும் இன்னும் சில திறன்களைக் கொண்டிருப்பதாகக் கூறலாம். அது மிகச் சிறந்தது, ஆனால் இது ஒரு சலவை பட்டியல், மற்றும் முரண்பாடுகள் அது குறைந்து போகும்.
எனவே இதை முயற்சிக்கவும்: நிலை என்னவென்று நேரடியாக தொடர்புபடுத்தும் ஒரு திறமையை உடைத்து அதன் சொந்த பிரிவில் வைக்கவும். வேலை விவரம் குறிப்பாக இரண்டாவது மொழி அல்லது மென்பொருள் நிபுணத்துவத்தில் சரளமாக இருக்கும் ஒருவரைக் கேட்கிறதா? உங்கள் “திறன்கள்” பிரிவுக்கு கீழே, “மொழித் திறன்கள்” அல்லது “மென்பொருள் திறன்கள்” என்ற தலைப்பில் மற்றொரு பகுதியைச் சேர்த்து, அங்கு உங்கள் அனுபவத்தை விவரிக்கவும். இது பக்கத்திற்கு இன்னும் இரண்டு வரிகளைச் சேர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், உங்களை குறிப்பாக வலுவான வேட்பாளராக மாற்றுவதை இது எடுத்துக்காட்டுகிறது.
வேண்டாம்: ஸ்டாண்டர்ட் மார்ஜின்ஸ் மற்றும் எழுத்துருவில் இருந்து விலகி விடுங்கள்
ஆகவே, மேலே உள்ள எல்லா உதவிக்குறிப்புகளுக்கும் பிறகும், உங்களிடம் இன்னும் அரை பக்கம் மீதமிருந்தால் என்ன செய்வது? சில வெள்ளை இடங்களைக் கொண்டிருப்பது சரி என்றாலும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை "பெரிதாகக் காண்பதற்கு" விளிம்புகள் மற்றும் எழுத்துரு அளவை மாற்றுவதற்கான உச்சநிலைகளுக்குச் செல்ல வேண்டாம். இது வெளிப்படையானது மற்றும் தொழில்சார்ந்ததாக இல்லை - நீங்கள் நிரப்ப போதுமானதாக இல்லை என்று நீங்கள் நினைக்கவில்லை பக்கம் அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளரை "முட்டாளாக்க" முயற்சிக்கிறீர்கள். எதைச் சேர்ப்பது என்பதில் நீங்கள் உண்மையிலேயே நஷ்டத்தில் இருந்தால், உங்கள் வலைத்தளம் அல்லது சமூக ஊடக சுயவிவரங்கள் உட்பட அல்லது உங்கள் குறிப்புகளை உங்கள் விண்ணப்பத்தின் கீழே பட்டியலிடுங்கள்.
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்த ஆரம்ப விண்ணப்பங்கள் உங்களை மிரட்ட விட வேண்டாம். எல்லோரும் ஒரு கட்டத்தில் (பணியமர்த்தல் மேலாளர் கூட) உங்கள் காலணிகளில் இருந்திருக்கிறார்கள்-ஏய், நீங்கள் உங்கள் அனுபவத்தை வளர்க்கப் போகிற ஒரே வழி ஒரு நேரத்தில் ஒரு நிலை.
