மனித உரிமைகளில் பணியாற்றுவதற்கான முதல் படி

"நான் எவ்வாறு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது?" என்ற கேள்விக்குப் பிறகு, மனித உரிமைகளை அவர்களின் வாழ்க்கையில் இணைத்துக்கொள்ள விரும்பும் நிபுணர்களிடமிருந்து நான் அடிக்கடி பெறும் அடுத்த கேள்வி என்னவென்றால், "ஒரு மனித உரிமைகள் அல்லது மேம்பாட்டு அமைப்பில் நான் எவ்வாறு வேலை அல்லது வேலைவாய்ப்பைப் பெறுவது?"

10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வெவ்வேறு மனித உரிமை அமைப்புகளுக்குள் பணியாற்றிய பிறகு, இந்தத் துறையில் வேலை கிடைப்பதற்கு இரகசிய சூத்திரம் இல்லை என்று என்னால் கூற முடியும். ஆனால், ஒரு நல்ல முதல் படி உங்களுக்கு சரியான அமைப்புகளை அடையாளம் காண்பது. உங்கள் தேடலைத் தொடங்கும்போது நீங்களே கேட்டுக்கொள்ள வேண்டிய சில கேள்விகள் இங்கே.

எனது பணி என்ன?

நிறுவன பணி அறிக்கைகளைப் பற்றி நாங்கள் எப்போதும் கேள்விப்படுகிறோம், ஆனால் நீங்கள் எப்போதாவது உங்கள் சொந்த பணி அறிக்கையை கருத்தில் கொண்டீர்களா?

ஒரு பணி அறிக்கையில் உங்கள் நோக்கம், உங்கள் நோக்கம் மற்றும் நீங்கள் புலத்திற்கு கொண்டு வரக்கூடிய மதிப்பு ஆகியவை அடங்கும். உங்கள் பணி அறிக்கை மூன்று வாக்கியங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது, மேலும் உங்கள் பணி மற்றும் உங்கள் இறுதி இலக்கை நீங்கள் என்ன செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை இது விளக்க வேண்டும்.

இந்த எளிய பயிற்சி நீங்கள் நிறுவனங்களைத் தேடும்போது தொடங்குவதற்கு ஒரு அடித்தளத்தை வழங்கும். எடுத்துக்காட்டாக, தொலைதூர அல்லது மோதல் பகுதிகளில் சுகாதாரத்துக்கான அணுகலை வழங்குவதே உங்கள் நோக்கம் என்றால், நீங்கள் எல்லைகள் இல்லாத மருத்துவர்கள் போன்ற அமைப்புகளைப் பார்க்கலாம், அல்லது ஒட்டுமொத்த பொது சுகாதாரத்தைப் பற்றி நீங்கள் ஆர்வமாக இருந்தால், உங்கள் பணி ஆரோக்கியத்தில் பங்குதாரர்கள் போன்ற ஒரு நிறுவனத்துடன் இணைந்திருக்கலாம் அல்லது மனித உரிமைகளுக்கான மருத்துவர்கள்.

சுவாரஸ்யமான ஒரு அமைப்பை நீங்கள் கண்டறிந்ததும், அதன் ஒட்டுமொத்த பார்வையைப் பாருங்கள். அதற்கு ஐந்து முதல் 10 ஆண்டு திட்டம் உள்ளதா? அமைப்பு எவ்வாறு நிலைத்தன்மையையும் வளர்ச்சியையும் உறுதி செய்கிறது? நிறுவனத்துடன் சேர்ந்து நீங்கள் வளர இது ஒரு வசதியான இடமாக இருக்குமா?

மாற்றும் அரசியல் மற்றும் சமூக நிலப்பரப்புடன் அமைப்பு எவ்வாறு உருவாகக்கூடும் என்பதையும் கவனியுங்கள். இது சில சிக்கல்களை அல்லது ஒரு புதிய பாதையை எடுக்க முடிவுசெய்தால், நீங்கள் அதனுடன் ஒட்டிக்கொண்டிருப்பதைக் காண முடியுமா, அல்லது நீங்கள் செல்ல வேண்டுமா? சில நிறுவனங்கள் பரந்த அளவிலான பார்வையாளர்களைக் கவரும், பொருத்தமானவர்களாக இருக்க, அவற்றின் தாக்கத்தை அதிகரிக்க தங்கள் நோக்கத்தையும் நோக்கத்தையும் விரிவுபடுத்த வேண்டும் example உதாரணமாக, ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் வேலை செய்வதற்குப் பதிலாக, அவை முழு கண்டத்திற்கும் விரிவடைகின்றன. உங்கள் "டீல் பிரேக்கர்கள்" என்ன என்பதைக் கவனியுங்கள், ஒரு அமைப்பு மிகவும் "பிரபலமாக" பெறுவது அல்லது நிதி திரட்டலில் தவறான திசையை எடுப்பது போன்றது. நீங்கள் எதில் சரியாக இருப்பீர்கள், எதற்காக நிற்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அமைப்பு ஒரு கலாச்சார பொருத்தமா?

சில மனித உரிமைகள் மற்றும் மேம்பாட்டு நிறுவனங்கள் தொடக்கங்களைப் போலவே இயங்குகின்றன, சில தொழில்துறை கனரக ஹிட்டர்கள் மிகவும் பாரம்பரியமான டாப்-டவுன் மாதிரியிலிருந்து (கிட்டத்தட்ட ஒரு நிறுவனம் போன்றவை) இயங்குகின்றன. இன்னும் சிலர் அடிமட்டத்திலிருந்து வேலை செய்கிறார்கள். எனவே, எந்த நிறுவன கலாச்சாரம் உங்களுக்கு வேலை செய்யும், நீங்கள் எங்கு மிகவும் வசதியாக இருப்பீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். யோசனைகள் மற்றும் உத்திகள் ஊழியர்களின் மட்டத்திலிருந்து வருகிறதா, அல்லது அவை நிர்வாகத்திலிருந்து கீழே வருகிறதா? மக்கள் சொல்வதைக் கேட்டதாக உணர்கிறார்களா, அல்லது அவர்கள் அமைதியாக தங்கள் வேலையைச் செய்கிறார்களா? வேலை அரசியல் எப்படி இருக்கும்?

இதைக் கண்டறியத் தொடங்க, நிறுவனங்களின் வலைத்தளங்கள் மற்றும் மன்றங்களை முழு பலத்துடன் தாக்கி, அவர்கள் என்ன வேலை செய்கிறார்கள் என்பதைப் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருக்க அவர்களின் சென்டர் குழுக்கள் மற்றும் பட்டியல்களில் சேரவும். மேலும், ஒவ்வொரு நிறுவனமும் அறக்கட்டளை நேவிகேட்டரில் எவ்வளவு சிறப்பாக செயல்படுகின்றன என்பதைப் பார்க்கவும் (இது நிறுவனம் எவ்வாறு பணத்தை செலவழிக்க முடியும், நிதி திரட்டலுக்கு எவ்வளவு பயன்படுத்துகிறது, மற்றும் அதன் வாக்குறுதிகளை வழங்கினால்), மற்றும் கிளாஸ்டூர் போன்ற தளங்களில் மதிப்பிடப்பட்ட சம்பளத்தைப் பாருங்கள்.

ஆனால் ஆன்லைனில் மட்டும் பார்க்க வேண்டாம். ஒரு தகவல் நேர்காணலுக்காக நீங்கள் வெவ்வேறு ஊழியர்களுடன் இணைக்க முடியுமா என்று பாருங்கள், அங்கு வேலை செய்வது என்னவென்று பார்க்கவும், அல்லது நிறுவன நிகழ்வுகளில் நெட்வொர்க்கில் கலந்துகொண்டு நல்ல கேள்விகளைக் கேட்கவும்.

(குறிப்பு: உங்களை இணைத்துக்கொள்வதற்கும் அமைப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த வழி, நிறுவன சுருக்கங்களை கற்றுக்கொள்வது. எந்த நகைச்சுவையும் இல்லை, நான் பணிபுரிந்த சில மேம்பாட்டு நிறுவனங்கள் வெவ்வேறு தலைமைப் பாத்திரங்களை விவரிக்க 50 சுருக்கெழுத்துக்களைப் பயன்படுத்தின - சில நேரங்களில் நீங்கள் கற்றுக்கொள்வது போல் தோன்றலாம் ஒரு புதிய மொழி. ஆனால் இந்த அறிவு உண்மையில் ஒரு நிறுவனத்தின் சூழலைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும், உள்நாட்டினர் வேலையைப் பற்றி விவாதிக்கும்போது வளையத்தில் இருப்பதற்கும் ஒரு சிறந்த வழியாகும்.)

தினசரி செயல்பாடுகள் எப்படி இருக்கும்?

ஆம், உங்கள் கனவு அமைப்பு கிராமப்புற கல்வி பிரச்சினைகள் அல்லது சுற்றுச்சூழல் நீதி அல்லது பெண்கள் உரிமைகள் ஆகியவற்றில் செயல்படலாம், ஆனால் அது அலுவலகத்தில் அன்றாட வாழ்க்கையை எவ்வாறு மொழிபெயர்க்கிறது?

நீங்கள் உள்நாட்டிலோ அல்லது வெளிநாட்டிலோ மனித உரிமைகள் அல்லது வளர்ச்சியில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களோ, அந்த வேலை எப்போதுமே கவர்ச்சியாக இருக்காது என்பதையும், உங்கள் பல முடிவுகள் அமைப்பின் திரைக்குப் பின்னால் உள்ள செயல்பாடுகளைப் பொறுத்தது என்பதையும் அறிந்து கொள்ளுங்கள். சில நிறுவனங்களில், ஊழியர்கள் ஆண்டின் பெரும்பகுதியைப் பயணிக்கவும், துறையில் பல்வேறு திட்டங்களை மேற்பார்வையிடவும் செய்கிறார்கள், ஆனால் மற்றவற்றில், மாநாட்டு அழைப்புகளை ஒழுங்கமைத்தல், நிமிடங்கள் எடுப்பது மற்றும் கூட்டத்தை உருவாக்குவது போன்ற நிர்வாகப் பணிகளில் உங்கள் பங்கை நீங்கள் செய்வீர்கள். நிகழ்ச்சிநிரலுக்கு.

பெரியது அல்லது சிறியது, ஒவ்வொரு பணியும் நிறுவனம் செய்து வரும் வேலையின் பெரிய படத்துடன் பொருந்துகிறது, ஆனால் நீங்கள் நேரத்திற்கு முன்னால் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது முக்கியம்.

நான் வீட்டில் தங்குவதா அல்லது வெளிநாடு செல்வதா?

வெளிநாட்டில் வேலை செய்வது மிகவும் உற்சாகமானது என்று பலர் நினைக்கிறார்கள், அல்லது அவர்கள் வெளிநாடு சென்றால், அவர்களுக்கு சரியான மேம்பாட்டு பதவி கிடைக்கும், ஆனால் அது எப்போதுமே அப்படி இருக்காது. ஒன்று, நம்பமுடியாத மற்றும் அதிக தாக்க வேலைகளைச் செய்யும் பல பெரிய நிறுவனங்கள் உள்நாட்டில் உள்ளன. மேலும் என்னவென்றால், நீங்கள் வெளிநாட்டில் இருந்தாலும், நீங்கள் ஒரு அலுவலகத்தில் இருப்பதைக் காணலாம் the புலத்தில் சிறிது நேரம் ஒரு கணினி மேசையில் வேலை செய்வது. சில பெரிய சர்வதேச அமைப்புகளில் அலுவலக கலாச்சாரம் மிகவும் அதிகாரத்துவமாக இருக்கலாம், குறிப்பாக பெரிய அமைப்புகளின் "துணை அலுவலகங்களில்".

வெளிநாடு செல்வது என்பது நீங்கள் உடனடியாக ஒரு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும் என்று அர்த்தமல்ல, மேலும் நீங்கள் பணிபுரியும் சமூகத்தின் சவாலான பிரச்சினைகள் மற்றும் சந்தேகங்களை நீங்கள் சமாளிக்க வேண்டியிருக்கும். சில நாடுகளில் நான் கேள்விப்பட்ட ஒரு சொல் உள்ளது, “ மிகப்பெரிய தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனத்தை நடத்துபவர் மிகப்பெரிய மெர்சிடிஸை இயக்குகிறார், ”இது வளர்ச்சி என்பது உண்மையில் வேறு எந்தவொரு தொழிலாகவும் பார்க்கப்படுகிறது என்ற உணர்வை பிரதிபலிக்கிறது. கூடுதலாக, அபிவிருத்தித் துறை மிகவும் நெரிசலான இடமாகும், எனவே வெளிநாடுகளில் கூட நீங்கள் உலகில் நன்மை செய்ய முயற்சிக்கும் அனைவருடனும் நிதி, வளங்கள் மற்றும் கவனத்திற்காக போட்டியிடுவீர்கள் என்பதை உணருங்கள்.

இறுதியாக, வெளிநாடு செல்வது நேர அர்ப்பணிப்புடன் வர வேண்டும் என்று கருதுங்கள். நீங்கள் சிறிது நேரம் வேலைசெய்து வெளியேறும் "ஹிட் அண்ட் ரன்" பாணி வேலை இடுகைகள் நீங்கள் பணிபுரியும் அமைப்புக்கும் நாட்டிற்கும் மிகவும் தீங்கு விளைவிக்கும், எனவே வெளிநாட்டில் எந்தவொரு பதவிக்கும் கையெழுத்திட குறைந்தபட்சம் ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை தயாராக இருக்க பரிந்துரைக்கிறேன் .

இந்த நிறுவனத்தில் எனது திறமைகளை நான் அதிகம் பயன்படுத்த முடியுமா?

நீங்கள் இருக்கும் அமைப்பு மற்றும் துறையில் உங்கள் தாக்கத்தை எவ்வாறு கற்பனை செய்வது? நீங்கள் சேரும் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பேச்சுவார்த்தை, தகவல் தொடர்பு அல்லது வடிவமைப்பு போன்ற உங்கள் திறன்கள் நல்ல பயன்பாட்டுக்கு வரும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

மேலும், உங்களுக்குக் கிடைக்கும் வளர்ச்சித் திறனைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். அமைப்பு முன்னேறுவதற்கு முன்பு ஒன்று முதல் இரண்டு ஆண்டுகள் வரை மக்கள் தங்கியிருக்கும் இடமா, அல்லது நீங்கள் தலைமைப் பாத்திரமாக வளரக்கூடிய இடமா? எது உங்களுக்கு மிகவும் பிடித்தது?

இலாப நோக்கற்ற உலகில், பல முறை, ஒரே அமைப்பில் தங்கியிருப்பது பல ஆண்டுகளாக பக்கவாட்டு பதவிகளில் பணியாற்றுவதைக் குறிக்கிறது (எனவே பலர் உயர் பதவிகளை அடையும் வரை ஒரு அமைப்பிலிருந்து இன்னொரு நிறுவனத்திற்கு நம்புகிறார்கள்), ஆனால் சர்வதேச வளர்ச்சி உலகில், உள்நாட்டில் வளர்ச்சி மற்றும் விளம்பரங்களுக்கு அதிக இடமாக இருங்கள். ஐ.நா. கிளைகளின் தலைவர்கள் எனக்குத் தெரியும், அவர்கள் 20 ஆண்டுகளாக தங்கள் அமைப்புகளுடன் தங்கியிருக்கிறார்கள், இப்போது அந்தந்த நாடுகளில் உயர் மட்டத்தில் உள்ளனர். அவர்கள் வேலையை நேசிப்பதாலும், காலப்போக்கில் அவர்கள் தங்கள் நிலைக்கு வளர்ந்ததாலும் அவர்கள் இருவரிடமும் தங்கியிருப்பதாக அவர்கள் அடிக்கடி கூறுகிறார்கள்.

உங்களுக்கான சரியான நிறுவனங்களை (அல்லது நிறுவனங்களின் வகைகளை) குறைத்தவுடன், ஐடியலிஸ்ட், AWID, Devnetjobs அல்லது UNjobs இல் வேலைகளை உலாவுக. வெளிநாட்டில் உள்ள ஒரு நிறுவனத்துடன் இணைந்து ஒரு கூட்டுறவை ஆராய்ச்சி செய்ய அல்லது நடத்த ஆர்வமுள்ள எவருக்கும் நான் பேராசிரியரை பரிந்துரைக்கிறேன்.

மனித உரிமைகளில் பணிபுரிவது, வேலை கடினமானது, கற்றல் வளைவு அதிகம். ஆனால் இதைவிட அதிக பலன் தரும் எதையும் என்னால் கற்பனை செய்து பார்க்க முடியாது. இது உங்களுக்கு விருப்பமான ஒன்று என்றால், அங்கிருந்து வெளியேறி, உங்களுக்கு ஏற்ற அமைப்பைக் கண்டறிய உங்கள் தேடலைத் தொடங்கவும்.