நீங்கள் வேலை தேடலின் நடுவில் இருக்கும்போது, ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களை மக்களாகப் பார்ப்பது எப்போதும் எளிதல்ல. பெரும்பாலும், அவர்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் அனைத்து சக்திவாய்ந்த நுழைவாயில்களாக கருதப்படுகிறார்கள், வேலைவாய்ப்பு அனுபவம், திறன்கள் மற்றும் கலாச்சார பொருத்தம் ஆகியவற்றின் சரியான கலவையை அவர்களின் திறந்த நிலைகளை நிரப்புவதற்கு மீண்டும் தொடங்கிய பின் இயந்திரமயமாக்கல்.
நல்லது அல்லது மோசமாக இருந்தாலும், அவர்கள் மனிதர்கள். எனவே, நேரான நற்சான்றிதழ்களைத் தவிர ஒரு வேட்பாளருடன் முன்னேறலாமா வேண்டாமா என்பது குறித்த அவர்களின் முடிவைப் பாதிக்கும் பல சிறிய விஷயங்கள் உள்ளன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, இதன் பொருள் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு தகுதிக்கு தகுதியைப் பொருத்தும்போது கூட, உங்களுக்கு வேலை உத்தரவாதம் இல்லை. ஆனால் அது முதலில் ஊக்கமளிப்பதாகத் தோன்றினாலும், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் எதைப் பற்றி அக்கறை கொண்டுள்ளனர் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், மேலும், முக்கியமாக, அவர்கள் செய்யாததை நீங்கள் அறிந்தால், இந்த செயல்பாட்டில் உங்களை மேலும் தள்ளலாம்.
சமீபத்தில், எனது நிறுவனம், ஜாப்வைட், நாடு முழுவதும் 1, 600 க்கும் மேற்பட்ட ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் மனிதவள வல்லுநர்களை கணக்கெடுத்தது, அவர்கள் எதைச் சுலபமாக்குகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க, நாங்கள் திரும்பப் பெற்ற பின்னூட்டம் வேலை தேடுபவர்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கது.
1. நேர்காணல் செய்பவர்கள் நீங்கள் யாருக்கு வாக்களிக்கிறீர்கள் என்பதில் அக்கறை காட்டுகிறார்கள்
ஒரு வேலைக்காக ராஜாவில், பொது மன்றங்கள் அல்லது சமூக ஊடக தளங்களில் அம்மாவை வைத்திருப்பது நிச்சயமாக பாதுகாப்பான பந்தயம். ஒரு நேர்காணலின் நடுவில் இந்த தலைப்பைத் தவிர்ப்பதற்கு நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம் (இல்லையென்றால், இது ஒரு நினைவூட்டலாக இருக்கட்டும்), அலுவலகத்தில் காலடி எடுத்து வைப்பதற்கு முன்பே ஆன்லைனில் வேட்பாளர்களை பலர் சோதனை செய்கிறார்கள், நீங்கள் நடத்த விரும்பலாம் கடைசி விவாதத்தைப் பற்றி உங்கள் அடுத்த சென்டர் பல்ஸ் இடுகையை உருவாக்குவதை நிறுத்துங்கள்.
வேலை தேடுபவர் ஆதரிக்கும் ஜனாதிபதி வேட்பாளர் தங்கள் முடிவை பாதிக்காது என்று பெரும்பாலானவர்கள் கூறினாலும், 10 பேரில் ஒருவர் (மற்றும் கிட்டத்தட்ட ஐந்து கல்வி தேர்வாளர்களில் ஒருவர்) ஒரு டிரம்ப் ஆதரவாளருடன் முன்னேறுவதற்கு முன்பு இரண்டு முறை யோசிப்பதாக ஒப்புக்கொண்டார். ஆனால் அரசியல் தொடர்பு பற்றிய அறிவிப்புகள் டிரம்ப் ரசிகர்களை மட்டும் பாதிக்காது. கிளின்டன் ஆதரவாளர்களுக்கு எதிராக 7% பேர் இதேபோல் சார்புடையவர்களாக இருப்பார்கள், இது 65 வயது மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்களில் 15% முதல் 15% வரை இரட்டிப்பாகும். அதை வெளிப்படையாக ஒப்புக்கொண்ட எல்லோரிடமிருந்தும் தான்-அவர்கள் அதை உணராவிட்டாலும் கூட, ஒரு நபர் எந்த வேட்பாளருக்கு வாக்களிக்கத் திட்டமிடுகிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது அவரை அல்லது அவளைப் பற்றி அவர்கள் எப்படி உணருகிறது என்பதை ஆழ்மனதில் மாற்ற முடியும்.
2. நீங்கள் எப்படி உடை அணியிறீர்கள் என்று ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் உங்களைத் தீர்ப்பார்கள்
ஒட்டுமொத்தமாக, இன்றைய பணியிடங்கள் முன்னெப்போதையும் விட சாதாரணமானவை, ஒரு காலத்தில் பெரிய தடைகள் (ஜீன்ஸ், ஸ்டபிள், குளறுபடியான பன்கள் மற்றும் பல) பெருகிய முறையில் பொதுவானவை. ஆனால் அலுவலகத்திற்கு ஆடை அணிவதற்கும் நேர்காணலுக்கு ஆடை அணிவதற்கும் இன்னும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது - மேலும் பல வேட்பாளர்கள் இருவரையும் குழப்புவதாகத் தெரிகிறது.
நீங்கள் மிகவும் பின்னடைவுள்ள நிறுவனத்தில் நேர்காணல் செய்தாலும் கூட, இது ஒருபோதும் முறைப்படி தவறாகப் பாதிக்கப்படுவதில்லை, குறிப்பாக 62% தேர்வாளர்கள் மிகவும் சாதாரணமாக ஆடை அணியும் வேட்பாளர்களை எதிர்மறையாகப் பார்க்கிறார்கள் என்று நீங்கள் கருதும் போது. மேலும் பழமைவாத தொழில்களுக்கு, இது இன்னும் முக்கியமானது-சாதாரண உடை என்பது 78% நிதி மற்றும் 79% ரியல் எஸ்டேட் தேர்வாளர்களுக்கு ஒரு முக்கிய திருப்பமாகும்.
ஜீன்ஸ் தெளிவாக பிரதானமாக இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் முறையான பொருள் என்னவென்று தெரிந்து கொள்வது கடினம் என்றாலும், நிறுவனத்தின் தொழில் தளம் மற்றும் சமூக ஊடக சேனல்களைப் பார்ப்பதன் மூலம் அதை நீங்கள் அடிக்கடி கண்டுபிடிக்கலாம் (மற்றும் நீங்கள் ஆழமாகப் போகிறீர்கள் என்றால் ஊழியர்களின் சமூக ஊடக சேனல்கள் ஸ்டாக்கிங் மிஷன்) மக்கள் தினசரி அடிப்படையில் அணிவதைப் பார்க்க, உங்கள் நேர்காணலின் போது அதற்கு மேல் ஒரு புள்ளியை இலக்காகக் கொள்ள முயற்சிக்கவும். (சிந்தியுங்கள்: ஜீன்ஸ் மற்றும் டி-ஷர்ட் வகையான அலுவலகத்தில் நல்ல பேன்ட் மற்றும் ஒரு பொத்தான் அப்.)
நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஆட்சேர்ப்பு என்பது தோல் (அல்லது துணி) ஆழத்தை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் உங்களை எவ்வாறு முன்வைக்கிறீர்கள் என்பது ஒரு பாத்திரத்திற்காக நீங்கள் தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறீர்களா இல்லையா என்பதில் ஒரு பங்கைக் கொண்டுள்ளது.
வேலை தேடலின் நடுவில் நீங்கள் இருப்பது போன்ற ஒலிகள்
இது மிகச் சிறந்தது, ஏனென்றால் அற்புதமான நபர்களை அற்புதமான வேலைகளுடன் இணைப்பது எங்கள் விஷயம்
இப்போது 10, 000+ திறப்புகளைப் பாருங்கள்
3. பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் இந்த ஒரு காரணி மிகவும் முக்கியமானது என்று நினைக்கிறார்கள்
ஏறக்குறைய 10 ஆண்டுகளாக நாங்கள் இந்த கணக்கெடுப்பை நடத்தி வருகிறோம், நேரம் மற்றும் நேரம் மீண்டும், மக்கள் தங்களின் சிறந்த வெளிப்புற பணியாளர்கள் பணியாளர் பரிந்துரைகளிலிருந்து வந்தவர்கள் என்று கூறுகிறார்கள். இது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது, ஏனென்றால் தற்போதைய குழு உறுப்பினர் உங்களுக்காக உறுதியளிக்கும்போது, அந்த வேலையைச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனில் அவர் போதுமான நம்பிக்கையுடன் இருப்பதைக் காட்டுகிறது, அதில் அவர்கள் நற்பெயரைப் பெறுவார்கள். நீங்கள் ஒரு நல்ல கலாச்சார பொருத்தமாக இருப்பீர்கள் என்று அவர் கருதும் ஒரு முக்கிய குறிகாட்டியாகும் - 60% ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் யாரையாவது பணியமர்த்தும்போது ஒரே மிக முக்கியமான காரணி என்று கூறுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, பரிந்துரைகள் மூலம் வந்த வேட்பாளர்கள் குறிப்பிடப்படாத ஒருவரைப் போலவே தகுதியுள்ளவர்களாக இருந்தாலும் கூட, அவர்கள் மிகவும் சாதகமாகப் பார்க்கப்படுவார்கள்.
நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஒருவரை நீங்கள் அறிந்தால் அது உதவியாக இருக்கும், ஆனால் நீங்கள் தற்போதைய ஊழியருடன் BFF களாக இல்லாவிட்டாலும் கூட, அதில் ஒரு சிறிய வேலையைச் செய்வதன் மூலம் நீங்கள் அடிக்கடி ஒரு பரிந்துரையை அடித்திருக்கலாம். பெரும்பாலும், இந்த செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு எடுக்கும் அனைத்தும், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு நிலையில் இருக்கும் தற்போதைய ஊழியருக்கு ஒரு சென்டர் செய்தி. நீங்கள் இப்போதே ஒரு பரிந்துரையை கோர விரும்ப மாட்டீர்கள் - அது மிகவும் வெளிப்படையானது - ஆனால் நீங்கள் மேலும் அறிய ஆர்வமாக உள்ள ஒரு நிறுவனத்தில் அவர் அல்லது அவள் வேலை செய்வதை நீங்கள் கவனித்தீர்கள் என்பதை விளக்கிச் சென்றால், நீங்கள் ஒரு உரையாடலை நிறுவலாம்.
பின்னர், நீங்கள் ஒருவருக்கொருவர் தெரிந்து கொண்டவுடன், உங்கள் விண்ணப்பத்தில் அவரை அல்லது அவளை ஒரு பரிந்துரையாக பட்டியலிடுவதை அவர் அல்லது அவள் கவலைப்படவில்லையா என்று கேளுங்கள். வெட்கப்பட வேண்டாம் அல்லது நீங்கள் சுய சேவையாற்றுவீர்கள் என்று கவலைப்பட வேண்டாம் - பல நிறுவனங்கள் வெற்றிகரமான பணியாளர்களைக் குறிப்பிடும் ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரை போனஸை வழங்குகின்றன, எனவே இது ஒரு வெற்றி-வெற்றி நிலைமை.
இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் கனவுகளின் வேலையை உங்களுக்குத் தரும் என்று என்னால் உறுதியளிக்க முடியாது-நீங்கள் அதை எந்த வகையிலும் வெட்டுகிறீர்கள், தகுதிகள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தன்மை ஆகியவை மிக முக்கியமானவை-ஆனால் நல்ல செய்தி என்னவென்றால், பணியமர்த்தல் என்பது மேலதிகமாக உள்ளது, மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் ஏறக்குறைய அனைத்து துறைகளும் தங்கள் பதவிகளை நிரப்ப திறமையானவர்களை தீவிரமாக தேடுகின்றன. எனவே ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தைப் பற்றி உங்களுக்கு பைத்தியம் இருந்தால், இந்த உதவிக்குறிப்புகளை உங்கள் நன்மைக்காகப் பயன்படுத்துங்கள். உங்கள் பயன்பாட்டை விளிம்பில் தள்ள வேண்டியவை அவை சரியாக இருக்கலாம்.
