திறமை பெறுதல் மற்றும் மனிதவள சாதகங்கள் நிறைந்த ஒரு அறையில் நீங்கள் அமர்ந்திருப்பதை ஒரு கணம் கற்பனை செய்து பாருங்கள். உங்கள் இதயத் துடிப்பு திடீரென்று விரைவுபடுத்தப்பட்டால், கவலைப்பட வேண்டாம் - நாங்கள் பேசுகிறோம் “எனது நிறுவனத்தை சிறந்ததாக்க நான் வாழ்கிறேன்” வகை மனிதவள நபரைப் பற்றி, “கொள்கைகளை அர்த்தமற்றதாகவும், முடிந்தவரை கடினமானதாகவும் மாற்ற நான் வாழ்கிறேன்” எல்லோரும் அல்ல, முன்பு பணியாளர் துறை என்று அழைக்கப்படுகிறது.
இந்த குழுவை நீங்கள் கேட்டால், கைகளைக் காண்பிப்பதன் மூலம், தங்களுக்கு ஒரு முதலாளி பிராண்ட் இருப்பதாக யார் நினைக்கிறார்கள், எத்தனை உயர்த்துவீர்கள் என்று நினைக்கிறீர்கள்? அறையின் இருபத்தைந்து சதவீதம்? அரை? பதில் 100% ஆக இருக்க வேண்டும்-உண்மையில், அவர்கள் அறிந்திருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு முதலாளி பிராண்ட் உள்ளது.
இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு கலாச்சாரம் இருக்கிறது, இல்லையா? சில விளையாட்டுத்தனமானவை, சில கடின கட்டணம் வசூலிக்கும், சில சாதாரணமானவை, மற்றும் சில பொத்தான் செய்யப்பட்டவை. எதுவாக இருந்தாலும், அதை நீங்கள் வேண்டுமென்றே வடிவமைத்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், ஒரு கலாச்சாரம் உள்ளது.
முதலாளி பிராண்டிலும் இதே நிலைதான். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு வேலை செய்வது என்னவென்று நினைக்கும் போது உங்கள் ஊழியர்களிடம் இருக்கும் எண்ணங்களும் உணர்ச்சிகளும் கலாச்சாரம் என்றால், முதலாளி முத்திரை என்பது அதே யோசனையாகும், பணியாளர்களை சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர்களுடன் மாற்றும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு வேட்பாளர் விண்ணப்பித்தபின், நேர்காணல் செய்தபின் அல்லது உங்கள் ஊழியர்களில் சிலரை ஒரு நெட்வொர்க்கிங் சந்திப்பில் சந்தித்த பிறகும் “உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் என்ன நினைத்தீர்கள்?” என்ற பதிலில் உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் வாழ்கிறது.
பிடிப்பு என்பது நிச்சயமாக, உங்கள் முதலாளி பிராண்டை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முடியும்-நீங்கள் வெளி உலகிற்கு சொல்ல விரும்பும் கதையைச் சொல்ல வேண்டும்.
உங்கள் சொந்த முதலாளி பிராண்டைப் புரிந்துகொள்வதற்கும், இது உங்கள் ஆட்சேர்ப்பு வெற்றிக்கு பங்களிப்பதை உறுதி செய்வதற்கும் ஒரு ப்ரைமரைப் படிக்கவும்.
ஒரு முதலாளி பிராண்ட் யாரை அடைகிறது?
இங்கே எளிதான பதில் வேட்பாளர்கள்: செயலில் உள்ளவர்கள், செயலற்றவர்கள் மற்றும் சாத்தியமான பரிந்துரைகள். உங்கள் வேலை இடுகைகள் முதல் உங்கள் ஸ்னாப்சாட் கணக்கு வரை, உங்கள் நிறுவனத்தின் வேலை செய்யும் இடமாக கருதக்கூடிய எவருக்கும் உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் ஒரு துல்லியமான படத்தை வழங்க வேண்டும்.
செயலில் உள்ள வேட்பாளர்கள் (நேரடியாக விண்ணப்பித்தவர்கள் அல்லது தற்போது நேர்காணல் செய்கிறவர்கள்) உங்கள் தொழில் பக்கம், சமூக ஊடக கணக்குகள் மற்றும் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் ஊழியர்களுடன் பேசுகிறார்கள்.
செயலற்ற வேட்பாளர்கள் (வேலை சந்தையில் இல்லாதவர்கள், ஆனால் ஆன்லைனில் தகவல்களைப் பயன்படுத்துபவர்கள்) உங்கள் நிறுவனத்தை குறிப்பாக கூகிள் செய்யக்கூடாது, ஆனால் உங்கள் ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சமூகத்திற்காக அவர்கள் செய்தால் அவர்கள் செய்கிற அருமையான விஷயங்களை அவர்கள் கவனிக்கக்கூடும். மற்ற இடங்கள். இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள்: உங்கள் ஊழியர்கள் குழு கொண்டாட்டங்களின் வேடிக்கையான படங்கள், சிறப்பாகச் செய்த வேலைக்கான வெகுமதிகள் மற்றும் உற்சாகமான நிறுவன அறிவிப்புகள் ஆகியவற்றை இடுகையிடுகிறார்களானால், அவர்களின் பதிவுகள் ஒரு பெரிய சாத்தியமான பணியாளர் பரிந்துரை நெட்வொர்க்கைத் தாக்கி, சிறந்த திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்வது மிகவும் எளிதானது.
அந்த குறிப்பில், வேட்பாளர்களுக்கு கூடுதலாக, உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் உங்கள் இருக்கும் பணியாளர்களை அடைய வேண்டும். குழு, பிராந்தியங்கள் மற்றும் நாடுகளில் உள்ளவர்களை இணைப்பதற்கான ஒரு வழியாக இது செயல்படுகிறது, அவர்களை ஒற்றை, அதிக சாதிக்கும் நிறுவனமாக ஒன்றிணைக்கிறது. இது ஒரு பெரிய மென்பொருள் வெளியீடு அல்லது வெற்றிகரமாக சேமிக்கப்பட்ட பீர் ஃப்ரிட்ஜ் என உங்கள் சகாக்கள் ஒன்றாகச் செய்த அனைத்து அற்புதமான விஷயங்களின் நினைவூட்டலாகவும் உங்கள் பிராண்ட் செயல்படுகிறது. நீங்கள் திட்டமிடும் செய்திகளின் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்தை ஏன் தேர்ந்தெடுத்தார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ள ஊழியர்களுக்கு உதவுங்கள்.
எனவே, உங்கள் முதலாளி பிராண்டை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது?
மீண்டும், உங்கள் முதலாளி பிராண்ட், ஒரு பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தைப் போலவே, ஏற்கனவே ஏதோவொரு வடிவத்தில் உள்ளது. ஏற்கனவே இருக்கும் கருப்பொருள்களைக் கண்டறிய உங்கள் குழுவுடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள்: உங்கள் நட்சத்திர ஊழியர்களை உங்கள் நிறுவனத்தில் சேர வைத்தது எது, அவர்கள் தங்குவதற்கு எது காரணம்? அவர்களின் பதில்களில், நீங்கள் விளம்பரப்படுத்த விரும்பும் கருப்பொருள்கள் யாவை? உங்கள் நிறுவனத்தின் முக்கிய மதிப்புகள், தற்போதைய கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான உங்கள் அர்ப்பணிப்பு அல்லது உங்கள் வரம்பற்ற PTO கொள்கை செயல்பாடுகள், குறிப்பாக மற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்தும் விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் சக ஊழியர்களை உண்மையிலேயே மகிழ்விக்கும் விஷயங்களைத் தேர்ந்தெடுத்து உங்கள் நிறுவனத்தை தனித்துவமாக்குவதே இதன் யோசனை.
நீங்கள் அதைச் செய்தவுடன், உங்கள் நிறுவனத்தின் சிறந்த பகுதிகளை தனித்துவமான மற்றும் நிலையான வழிகளில் முன்னிலைப்படுத்துவதே உங்கள் வேலை. இந்த கருப்பொருள்களை உங்கள் தொழில் பக்கத்திலிருந்து (குறிப்பாக சிறப்பாகச் செய்யும் நிறுவனங்களின் பட்டியல்) உங்கள் தனிப்பட்ட நேர்காணல்கள் வரை எல்லாவற்றிலும் இணைக்க விரும்புகிறீர்கள், ஊழியர்கள் ஏன் உங்கள் நிறுவனத்தை மற்றவர்களை விட தேர்வு செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய ஒரு அசைக்க முடியாத செய்தியை வழங்க வேண்டும். இது நம்மை கொண்டு வருகிறது:
உங்கள் முதலாளி பிராண்டை உலகுக்கு எவ்வாறு ஊக்குவிக்கிறீர்கள்?
தொடங்குவதற்கான சிறந்த இடம் சமூக ஊடகமாகும், அங்கு உங்கள் பிராண்டை மூன்று முக்கிய உள்ளடக்க வகைகள் மூலம் நெசவு செய்யலாம்: பணியாளர் செய்திகள், நிறுவனத்தின் புதுப்பிப்புகள் மற்றும் திறந்த பாத்திரங்கள்.
சாதனைகளை ஒளிபரப்ப, புதிய மற்றும் புதிதாக விளம்பரப்படுத்தப்பட்ட தோழர்களைப் பற்றி பெருமை பேசவும், குழு பயணங்களின் படங்களைப் பகிரவும் உங்கள் தளங்களைப் பயன்படுத்தவும் Conte ContextMedia. புதிதாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்பு வெளியீடு, ஒரு அற்புதமான புதிய கூட்டாண்மை அல்லது ஒரு அர்த்தமுள்ள பரோபகார முயற்சி போன்ற குறிப்பிடத்தக்க நிறுவன பாராட்டுகளைப் பகிர்வதன் மூலம் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு பெருமை சேர்க்கவும். அல்லது ஒவ்வொரு வாரமும் வேறொரு பணியாளரைக் காண்பி: பார்வையாளர்களுக்கு அவர்களின் வாழ்க்கையில் ஒரு நாளின் உண்மையான படத்தைக் கொடுக்க அவர்கள் உங்கள் சமூக ஊடக ஊட்டத்தை எடுத்துக் கொள்ளட்டும். உங்கள் நிறுவனத்திற்குள் வாழ்க்கை எப்படி இருக்கிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்ள மற்றவர்கள் தங்கள் காலை பயணம், தினசரி நிலைப்பாடு, சக ஊழியர்களுடன் மதிய உணவு மற்றும் குழு உறுப்பினர்களுடன் ஒத்துழைக்கும் பிற்பகல் ஆகியவற்றைப் பின்பற்றட்டும். (ரைஸ் இன்டராக்டிவ் அதன் # ரிஸ்னாப்ஸ் இடுகைகளுடன் இதைச் சிறப்பாகச் செய்கிறது.)
திறந்த பாத்திரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், ஆம், ஆனால் திறந்த வேலைகளுக்கான இணைப்புகளின் வெண்ணிலா பட்டியலை விட அதிகமாக வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தயாரிப்புகள் அல்லது சலுகைகள் அல்லாமல், உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் பணிபுரியும் வாய்ப்பில் யாராவது ஏன் குதிக்க வேண்டும் என்ற கதையைச் சொல்லுங்கள். அணியின் படங்கள் அல்லது உங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர்களிடமிருந்து மேற்கோள்களைக் கொண்டு வேலை தேடுபவர்களை ஈர்க்கவும்.
இன்னும் உத்வேகத்திற்காக, ஸ்ப்ர out ட் சோஷலின் இன்ஸ்டாகிராம் ஊட்டத்தைப் பாருங்கள் employee பணியாளர் கதைகள், நிறுவனச் செயல்கள் மற்றும் பணியில் ஒட்டுமொத்த பிராண்ட் அற்புதம் ஆகியவற்றின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டு.
சரி, ஆனால் இது உண்மையில் எவ்வளவு முக்கியம்?
சுருக்கமாக, நிறைய. உங்கள் நிறுவனத்தில் வழக்கமான நிகழ்வுகளுக்கு உங்கள் முதலாளி பிராண்ட் ஒரு நேரடி இணைப்பு மட்டுமல்ல, இது வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஒரு நிலையான புள்ளியாகவும் இருக்க வேண்டும். உங்கள் பிராண்ட் ஒரு வேடிக்கையான, வெளிப்படையான, உயர் ஆற்றல் கொண்ட சூழலை சித்தரிக்கிறது என்றால், உங்கள் நேர்காணல் மிகவும் மலட்டுத்தன்மை வாய்ந்த மற்றும் தீவிரமான ஒன்றை பரிந்துரைக்கக்கூடாது, அல்லது வேட்பாளர்களின் ஆர்வத்தை விரைவில் இழப்பீர்கள். விண்ணப்பதாரர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்வது போன்றவற்றின் உண்மையான படத்தைப் பெறுவதை உறுதிசெய்ய உங்கள் செய்தியிடலுடன் மூலோபாயமாகவும், யதார்த்தமாகவும் இருங்கள் - சரியான விண்ணப்பதாரர்கள் மேலும் அறிய விரும்புவார்கள். மேலும் நினைவில் கொள்ளுங்கள்: இந்த செய்தி அவர்களின் ஊட்டத்தைத் தாக்கும் போது, ஒரு புதிய வாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் வரும்போது வேட்பாளர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி சிந்திக்க வாய்ப்புள்ளது.
உங்கள் ஊழியர்களுக்காக நீங்கள் ஏற்கனவே ஆச்சரியமான விஷயங்களைச் செய்துள்ளீர்கள் this இந்த பயங்கர முயற்சிகளை உலகுக்கு அறிவிக்க உங்கள் முதலாளி பிராண்டைப் பயன்படுத்துங்கள்.
முதலாளி பிராண்டிங் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறீர்களா? எங்கள் புத்தகத்தை பதிவிறக்கவும்.