செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்றால் என்ன? - அருங்காட்சியகம்

செயல்திறன் மறுஆய்வு பருவத்தில் மூன்று பயங்கரமான சொற்கள் என்ன என்று உங்கள் நெட்வொர்க்கைக் கேட்டால், ஒரு சில நபர்களிடமிருந்து "செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தை" நீங்கள் கேட்க ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.

செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்கள் (அல்லது பிஐபிக்கள்) மோசமான ராப்பைப் பெறுகின்றன. மேலும் பலர் துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தப்படுவதை சமன் செய்கிறார்கள் (இது சில நேரங்களில் மட்டுமே உண்மை).

அவற்றின் தீவிரத்தை புறக்கணிக்கக்கூடாது என்றாலும், நீங்கள் ஒரு பிஐபியில் வைக்கப்பட்டால், எல்லா நம்பிக்கையும் இழக்கப்படவில்லை என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் செயல்திறனைத் திருப்பவும், உங்கள் வேலையைச் சேமிக்கவும் உங்களுக்கு அதிகாரம் உள்ளது!

ஆனால் காத்திருங்கள், செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்ன?

செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் என்பது நிறுவனத்தில் நல்ல நிலையை மீண்டும் பெறுவதற்கு ஒரு பணியாளர் அடைய வேண்டிய குறிக்கோள்களுடன் தொடர்ச்சியான செயல்திறன் சிக்கல்களைக் குறிக்கும் ஒரு முறையான ஆவணமாகும் (வழக்கமாக திட்டத்தை முடிக்க ஒரு குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுடன்). நீங்கள் ஒரு பிஐபியில் வைக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் மேலாளரும் மனிதவளமும் உங்களைச் சந்தித்து, அதற்கு மேல் சென்று உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கலாம்.

சாதாரண மனிதனின் சொற்களில், நீங்கள் பள்ளியில் இருக்கும்போது தகுதிகாண் போடுவது போன்றது this இந்த காலகட்டத்தில் நீங்கள் உன்னிப்பாக கவனிக்கப்படுவீர்கள். காலவரிசையின் முடிவில் உங்கள் PIP ஐ முடிப்பதில் நீங்கள் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், உங்கள் வேலையை இழப்பது வழக்கமாக இறுதி முடிவுதான்.

உங்கள் இலக்குகளை பூர்த்தி செய்ய நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்களானால், உங்கள் செயல்திறனைத் திருப்புவதற்கான உறுதியான வழிகளை உங்களுக்கு வழங்குவதே PIP ஆகும். பெரும்பாலானவர்களுக்கு, அவர்கள் மேம்படுத்துவதற்கு என்ன செய்ய முடியும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்வது ஒரு சரிவிலிருந்து வெளியேறுவதற்கு போதுமானது (அதாவது ஒன்றில் வெற்றி பெறுவது நிச்சயமாக சாத்தியம்!).

நான் ஒரு பிஐபியில் இருக்கிறேன் my அதாவது எனது விஷயங்களை நான் தொகுக்க ஆரம்பிக்க வேண்டுமா?

நிச்சயமாக இல்லை! இதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள் your உங்கள் நிறுவனம் உங்களைத் தீக்குளிக்க விரும்பினால், உங்கள் இலக்குகளை அடைய உதவும் திட்டத்தை உருவாக்க அவர்கள் நேரம் எடுக்க மாட்டார்கள்.

இருப்பினும், உங்கள் பிஐபியில் உள்ள தேவைகளை நீங்கள் பூர்த்தி செய்யாவிட்டால், விளைவுகள் ஏற்படும் என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும் (அதில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட வேண்டும்).

கிடைத்தது, எனவே எனது பிஐபியை வெற்றிகரமாக முடிக்கிறேன் என்பதை எப்படி உறுதிப்படுத்துவது?

உங்கள் மேலாளர் மற்றும் / அல்லது மனிதவளத்துடனான தொடர்பு முக்கியமானது. உங்கள் இலக்குகளில் ஏதேனும் ஒன்றைத் தாக்க நீங்கள் சிரமப்படுகிறீர்களானால் அல்லது உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படுவதைப் பற்றி நீங்கள் குழப்பமடைகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைப் பற்றி தெளிவாகத் தெரிந்துகொள்ள உங்கள் முதலாளிக்கு ஏதேனும் உதவிக்குறிப்புகள் உள்ளதா என்பதைப் பார்க்கவும். இதைச் செய்வது நீங்கள் செயலில் இருப்பதையும் இதை தீவிரமாக எடுத்துக்கொள்வதையும் காட்டுகிறது.

உங்கள் பிஐபி முழுவதும், உங்கள் முன்னேற்றத்தைப் பற்றி உங்கள் மேலாளருடன் தவறாமல் சரிபார்க்க வேண்டும். உங்களால் முடிந்தவரை அடிக்கடி சோதித்துப் பார்ப்பது சாத்தியமான எந்தவொரு சாலைத் தடைகளையும் ஆரம்பத்தில் சரிசெய்து வெற்றிகரமாக உங்களை அமைத்துக் கொள்ளும்.

மேலும், உங்கள் உயர் செயல்திறன் கொண்டவர்களில் சிலரை காபிக்காக அழைத்துச் சென்று, அவர்கள் எவ்வாறு தங்கள் குறிக்கோள்களில் கவனம் செலுத்துகிறார்கள் என்று அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் போராடுவதில் அற்புதமான ஒருவரைக் கண்டுபிடித்து, உங்கள் மூலோபாயத்தை எவ்வாறு மாற்றலாம் என்பதைப் பற்றி அவர்களின் மூளையைத் தேர்ந்தெடுங்கள்.

மற்றும், மிக முக்கியமாக, நேர்மறையாக இருங்கள்! நீங்கள் இதைச் செய்யலாம் your உங்கள் PIP ஐ பூங்காவிற்கு வெளியே தட்டிய பிறகு நீங்கள் சாதிக்கப் போகும் அனைத்தையும் பற்றி சிந்தியுங்கள். மேம்படுத்துவதற்கான உங்கள் சொந்த திறனில் உள்ள நம்பிக்கை, அதைச் செய்வதை மிகவும் எளிதாக்கும்.

இல்லை, ஆனால் நான் உண்மையில் என் பாஸ் சட்டப்பூர்வமாக என்னை விடுவிக்க முயற்சிக்கிறான் என்று நினைக்கிறேன்….

துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில நிறுவனங்களின் உண்மை என்னவென்றால், அவர்கள் துப்பாக்கிச் சூட்டை முன்கூட்டியே ஆவணப்படுத்த PIP களைப் பயன்படுத்துகிறார்கள். இதுபோன்றதாக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் சந்தேகித்தால் (எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அடைய வேண்டிய இலக்குகள் எந்தவொரு தரத்தினாலும் அடைய இயலாது என்று தோன்றினால்), நீங்கள் வேலைக்கு முந்தைய தேடலைத் தொடங்க விரும்பலாம், எனவே நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் மிக மோசமான. இது அப்படித்தான் என்று துர்நாற்றம் வீசுகிறது, ஆனால் உண்மையில் உங்கள் அக்கறை மற்றும் உங்கள் வெற்றியை ஆதரிக்கும் ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய மாட்டீர்களா?

எனவே, நீங்கள் ஏற்கனவே இல்லையென்றால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கவும், உங்கள் சென்டர் மெருகூட்டவும், புதிய வாய்ப்புகளுக்காக உங்கள் கால்விரல்களை நெட்வொர்க்கிங் செய்யவும் இந்த நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

மேலும், நீங்கள் எந்த அடுத்த வேலையிலும் குதிப்பதற்கு முன், உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தில் எதைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அது உங்களுக்கு வெற்றிபெற கடினமாக உள்ளது. இது உங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தின் சூழலின் காரணியா, அல்லது உங்கள் தற்போதைய துறையில் தொடர்ந்து பணியாற்றினால் நீங்கள் தவிர்க்க முடியாத ஒன்று? ஒரு புதிய பாத்திரத்தில் நீங்கள் எதைத் தேடுகிறீர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க இந்த நேரத்தை நீங்கள் பயன்படுத்த வேண்டும், இதனால் உங்கள் பிஐபியை முடிக்க முடியாவிட்டால், சிறந்த பொருத்தம் உள்ள ஒன்றை உடனடியாக நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம் (மேலும் இன்னொருவருக்கு வழிவகுக்காது சாலை).

எனது திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடித்துவிட்டேன்! என் முதலாளி இதை எப்போதும் எனக்கு எதிராகப் பிடிக்கப் போகிறாரா?

வாழ்த்துக்கள்! உங்கள் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடித்திருந்தால், இது உங்கள் முதலாளியுடனான எதிர்கால உரையாடல்களில் நீங்கள் குறிப்பிடக்கூடிய ஒன்றாக இருக்க வேண்டும்.

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் குறைபாடுகளை நீங்கள் ஒப்புக் கொண்டீர்கள், உங்கள் செயல்திறனைப் பொறுப்பேற்றீர்கள், நீங்கள் முன்பு இருந்ததை விட சிறந்த பணியாளரை வெளியே வந்தீர்கள் - எனவே உங்கள் முதலாளி குறிப்பையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் இயக்கப்படுகிறீர்கள், உறுதியானவர், மாற்றும் திறன் கொண்டவர், அதைக் காண்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் உங்களிடம் உள்ளன, இது பல ஊழியர்கள் சொல்வதை விட அதிகம்.

இதையெல்லாம் மனதில் வைத்து, செயல்திறன் மறுஆய்வு பருவத்திற்கு செல்வதற்கு நீங்கள் அதிகாரம் பெற்றிருப்பீர்கள் என்று நம்புகிறோம். நினைவில் கொள்ளுங்கள், செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம் அவசியம் இல்லை. நீங்கள் திட்டத்தை வெற்றிகரமாக முடித்தாலும் அல்லது புதிய வாய்ப்புகளுக்குச் சென்றாலும், இது உங்கள் வாழ்க்கையில் இன்னும் அற்புதமான அத்தியாயத்தின் தொடக்கமாக இருக்கலாம்.