தொடக்க மற்றும் பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஹேக் நாட்களின் கதைகளை நீங்கள் கேள்விப்பட்டிருப்பீர்கள்-பொறியியலாளர்கள் எதை வேண்டுமானாலும் வேலை செய்ய நேரத்தை ஒதுக்குவது, நாள் முடிவில் அவர்கள் புதிதாக ஒன்றை உருவாக்குவது குறிக்கோள். அவர்கள் அநேகமாக மிகவும் வேடிக்கையாக ஒலித்தனர்: இசை இருந்தது, உணவு இருக்கலாம், எல்லோரும் ஒரு குளிர் திட்டத்திற்கு நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் கொஞ்சம் பொறாமைப்பட்டிருக்கலாம், கொஞ்சம் ஒதுங்கியிருப்பதை உணர்ந்திருக்கலாம்.
சரி, எனக்கு செய்தி கிடைத்துள்ளது - ஹேக் நாட்கள் இனி பொறியாளர்களுக்கு மட்டுமல்ல. சில மாதங்களுக்கு முன்பு, எங்கள் அணி அனைத்து அணி ஹேக் நாள் கொண்ட ஒரு பாரம்பரியத்தைத் தொடங்கியது. தலையங்கம் முதல் விற்பனை வரை பொறியியல் வரை, நாம் அனைவரும் நம்முடைய இயல்பான வேலையை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, தொடக்கத்திலிருந்து முடிவடையும் வரை புதிதாக ஒன்றை உருவாக்க நாள் முழுவதும் செலவிட வேண்டும்.
இது விரைவில் எனக்கு பிடித்த குழு மரபுகளில் ஒன்றாகும், மேலும் எந்த அலுவலகமும் பயனடையக்கூடும் என்று நான் நினைக்கிறேன். உங்கள் அணி மற்றும் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு அனைத்து அணி ஹேக் நாட்கள் ஏன் மிகவும் மதிப்புமிக்கவை என்பதையும், உங்கள் சொந்த ஒன்றை எவ்வாறு வைத்திருப்பது என்பதையும் அறிய படிக்கவும்.
ஹேக் நாளுக்கு ஏன் நேரம் ஒதுக்க வேண்டும்?
இந்த பாரம்பரியத்தை நான் விரும்புவதற்கான காரணங்கள் ஏராளம், ஆனால் மிகப் பெரிய விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் குழு உறுப்பினர்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்ய நேரம் இல்லாத விஷயங்களுக்கு அர்ப்பணிக்க நேரம் ஒதுக்குகிறது. மேலும், இது கூட செய்ய வேண்டிய திட்டங்களில் வேலை செய்ய அவர்களுக்கு நேரம் தருகிறது. செல்லப்பிராணி திட்டங்கள், அவர்கள் சிந்தித்துக்கொண்டிருக்கும் யோசனைகள், நிறுவனத்திற்கு உதவும் என்று அவர்கள் நினைக்கும் செயல்முறைகள், ஆனால் செயல்படுத்த நேரம் இல்லை, அவை வளர அர்த்தம். இந்த வகையான வளர்ச்சியில் உங்கள் ஊழியர்களை ஆதரிப்பது ஒரு அருமையான மன உறுதியை அதிகரிக்கும், எனவே அதற்காக சிறிது நேரம் செதுக்குவது புத்திசாலித்தனம்.
குழுப்பணியை ஊக்குவிப்பதற்கும், உங்கள் அணியின் உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு தெரிந்துகொள்ள வாய்ப்பளிப்பதற்கும் ஹேக் நாட்கள் ஒரு சிறந்த வாய்ப்பாகும். பல திறன் தொகுப்புகள் தங்கள் திட்டங்களுக்கு உதவும் என்று அவர்கள் நினைத்தால், அவர்கள் எப்போதும் ஜோடிகளாக அல்லது அணிகளில் பணியாற்ற அனுமதிக்கிறோம் (சிந்தியுங்கள்: மார்க்கெட்டிங் அல்லது தலையங்கத்திலிருந்து ஒரு பொறியியலாளருடன் கூட்டாளர்), அவர்கள் பெறாத சக ஊழியர்களுடன் பணியாற்ற அவர்களுக்கு வாய்ப்பு அளிக்கிறது ஒரு நாள் முதல் நாள் அடிப்படையில்.
இறுதியாக, ஹேக் நாட்கள் உண்மையிலேயே ஆக்கபூர்வமான, பெட்டிக்கு வெளியே சிந்தனையை ஊக்குவிக்கின்றன your இது உங்கள் நிறுவனத்தின் வளர்ச்சிக்கு மிகவும் முக்கியமானதாக இருக்கலாம், ஆனால் அது அன்றாடம் எளிதில் தொலைந்து போகும். எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் ஹேக் நாட்களில், தளத்தின் புதிய பிரிவுகள் பிறக்கப்படுவதையும், புதிய தயாரிப்பு யோசனைகள் அட்டவணையில் கொண்டு வரப்படுவதையும், சிறந்த செயல்முறைகள் உருவாக்கப்படுவதையும் நாங்கள் கண்டிருக்கிறோம். மற்றும், நிச்சயமாக, வேடிக்கையான விஷயங்கள் நம்மை சிரிக்க வைக்கின்றன.
உங்கள் சொந்த ஹேக் தினத்தைத் திட்டமிடுங்கள்
தொடங்கத் தயாரா? அனைத்து அணி ஹேக் நாள் கொண்ட செயல்முறை மிகவும் எளிது. கூட்டங்கள் அல்லது அவசர வேலைகள் இல்லாத ஒரு நாளைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலம் தொடங்கவும் (நாங்கள் வெள்ளிக்கிழமைகளை விரும்புகிறோம்), மேலும் அவர்களின் காலெண்டர்களில் அதைத் தடுக்க சில வாரங்களுக்கு முன்பே உங்கள் குழுவினருக்கு தெரியப்படுத்துங்கள் (மேலும் அவர்களின் திட்டங்களைப் பற்றி சிந்திக்கத் தொடங்குங்கள்!).
இந்த நேரத்தில் சில அளவுருக்களைக் கொண்டு மக்களைத் தூண்டுவது நல்லது: பொதுவாக, திட்டங்கள் தங்கள் வேலைகளுடன் இணைக்கப்பட வேண்டியதில்லை அல்லது அணியின் அன்றாட நடவடிக்கைகளுக்கு அவசியமாக இருக்க வேண்டியதில்லை, ஆனால் அவை ஒருவிதத்தில் நிறுவனத்துடன் தொடர்புபடுத்தப்பட வேண்டும். அவர்கள் என்ன செய்ய முடிவு செய்தாலும், அது ஒரு நாளில் முடிக்கக்கூடிய ஒன்றாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் யோசனைகளுக்காக ஸ்டம்பாக இருந்தால், அவர்கள் தீர்க்க விரும்பும் ஒரு பிரச்சினை அல்லது அவர்கள் கூர்மைப்படுத்த அல்லது அபிவிருத்தி செய்ய விரும்பும் ஒரு திறனைப் பற்றி சிந்திக்க பரிந்துரைக்கலாம்.
உங்கள் ஹேக் நாளுக்கு முந்தைய நாள், அவர்கள் என்ன செய்யப் போகிறார்கள் என்பதை அனைவருக்கும் தெரியப்படுத்துமாறு மக்களைக் கேட்டு ஒரு மின்னஞ்சலை அனுப்பவும் - அந்த வழியில், உண்மையில் அதைச் செய்வதற்கு அவர்கள் பொறுப்பு. அடுத்த நாள், பிடுங்குவதற்கு தயாராகுங்கள். எல்லோரும் கடினமாக உழைக்கப் போகையில், ஹேக் நாட்களை வேடிக்கையான விவகாரங்களாக மாற்ற விரும்புகிறோம். பெரும்பாலும், நாங்கள் இசையின் பொறுப்பில் யாரையாவது வைத்திருப்போம், நாங்கள் அலுவலகத்திற்கு உணவை வழங்குவோம், இதனால் அனைவருக்கும் மதிய உணவு நேரத்தின் மூலம் சக்தி கிடைக்கும்.
திட்டங்கள்
ஒரு நாளில் பொறியியலாளர்கள் அல்லாதவர்கள் என்ன உருவாக்க முடியும் என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருக்கலாம். உண்மை என்னவென்றால், அனைத்து அணி ஹேக் நாளையும் கொண்டிருப்பது நிச்சயமாக “உருவாக்கு” என்பதற்கு மிகவும் ஆக்கபூர்வமான விளக்கம் தேவைப்படுகிறது. ஆனால் ஹேக் நாளிலிருந்து வெளிவருவதற்கு எனக்கு பிடித்த திட்டங்களின் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே சாத்தியம் என்ன என்பதை உங்களுக்கு உணர்த்துகின்றன:
- நாங்கள் சில மாதங்களாக மியூஸ் பல்கலைக்கழக மின்னஞ்சல் வகுப்புகளை உருவாக்கிக்கொண்டிருக்கும்போது, எங்கள் சிஓஓ ஒரு புதிய வடிவமைப்பை முயற்சிக்க முடிவுசெய்தது, எக்செல் மாடல்களை மையமாகக் கொண்ட எங்கள் முதல் கடின திறன் வகுப்பை உருவாக்கியது.
- குறியீட்டைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் அறிய விரும்பிய எங்கள் சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர், வேலைக்குச் செல்ல விரும்பாதபோது மக்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய ஒரு சீரற்ற தவிர்க்கவும் ஜெனரேட்டரை உருவாக்கினார்.
- எங்கள் தலைமை நிர்வாகி ஒரு ஹேக் நாளில் எங்கள் உள்ளடக்க மேலாண்மை முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான முழு வழிகாட்டியை உருவாக்கினார்-இது புதிய ஊழியர்களை உள்நுழைவதை மிகவும் எளிதாக்கியுள்ளது.
- எனது சில வடிவமைப்பு திறன்களை வளர்க்க நான் விரும்பினேன், மேலும் டெய்லி மியூஸுக்கு மக்கள் எவ்வாறு எழுத முடியும் என்பதை விளக்கும் ஒரு பக்கம் எங்களுக்குத் தேவைப்பட்டது, எனவே பக்கத்தை கருத்தியல் செய்வதற்கும் வடிவமைப்பதற்கும் ஒரு ஹேக் நாள் கழித்தேன். (அதை எவ்வாறு குறியீடாக்குவது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க நான் எனது சொந்த நேரத்திற்குத் திரும்பிச் சென்றேன்: அதை இங்கே பாருங்கள்!)
ஒரு சுவரை அலங்கரிப்பது அல்லது bar 0 பட்ஜெட்டில் ஒரு பட்டியை உருவாக்குவது போன்ற அலுவலகத்திற்கு யாராவது உடல் ரீதியாக ஏதாவது செய்வது பற்றி நாங்கள் பேசினோம். திறந்த மனதுடன், சாத்தியங்கள் முடிவற்றவை.
முடிவுகள்
ஒரு ஹேக் நாளின் கடைசி படி: நாள் முழுவதும் முடிவதற்கு முன்பே ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நேரம் அமைக்கப்பட்டிருப்பதை உறுதிசெய்து கொள்ளுங்கள். உண்மையில், உண்மையான மந்திரம் நடக்கும் இடம் இதுதான்: உங்கள் ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பற்றி மேலும் அறிந்துகொண்டு அனைவரின் திறன்களையும் அனுபவிக்கும் போது தான். மக்கள் முன்வைக்கும்போது, அவர்களுடைய சக ஊழியர்கள் தங்கள் ஆர்வங்களைக் காணவும், வணிகத்தின் பக்கத்தைப் பற்றி இன்னும் கொஞ்சம் தெரிந்துகொள்ளவும், பொதுவாக அவர்கள் எவ்வளவு அற்புதமானவர்கள் என்பதை மீண்டும் உறுதிப்படுத்தவும் வாய்ப்பு கிடைக்கும்.
மக்கள் "தோல்வியுற்றாலும்" - அவர்கள் நினைத்த அளவிற்கு அவர்கள் தங்கள் திட்டத்தைப் பெறவில்லை-அவர்கள் தாக்கிய சாலைத் தடைகள் மற்றும் அவர்கள் கற்றுக்கொண்டவற்றை விளக்கும் மேசைக்கு வர முடிந்தால், அது இன்னும் ஒரு வெற்றியாகும். ஹேக் தினத்திற்கு நன்றி, இது அனைவராலும் கொண்டாடப்படும் ஒரு வெற்றி.
பல நன்மைகளுடன், அனைத்து அணி ஹேக் நாளுக்காக சிறிது நேரம் ஒதுக்க வேண்டாம். எனவே ஒரு தேதியைத் தேர்வுசெய்து, உங்கள் குழுவை மூளைச்சலவை செய்யும் திட்டங்களைப் பெறுங்கள், மேலும் ஹேக்கிங் பெற உற்சாகமாக இருங்கள்.
