செயல்பாட்டில் சில சிறந்த நடைமுறைகளைப் பார்ப்பதை விட, உங்கள் சொந்த முதலாளி பிராண்டை எவ்வாறு ஏஸ் செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு சிறந்த வழி எதுவுமில்லை என்பதை இங்கே தி மியூஸில் நாங்கள் அறிவோம்.
நல்லது, நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் - ஏனென்றால் எங்கள் முதலாளி ஸ்பாட்லைட் தொடர் இதுதான். அவர்களின் முதலாளி பிராண்டுகளை முற்றிலுமாக நசுக்கும் நிறுவனங்களின் அனைத்து வகையான பயனுள்ள ஆலோசனைகளையும் நுண்ணறிவுகளையும் நாங்கள் கொண்டுள்ளோம், இதன் மூலம் அவர்களின் வெற்றியில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.
இந்த மாதத்தில், நிறுவனத்தின் அளவிலான கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சியை ஊக்குவிப்பதற்கான ஆர்வத்துடன் அவர்கள் எவ்வாறு வழிநடத்துகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய Q ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் மக்களின் VP மரியா டனுடன் நாங்கள் உரையாடினோம்.
உங்கள் தொழில் பயணம் பற்றி கொஞ்சம் சொல்லுங்கள். உங்கள் தற்போதைய பங்கை எவ்வாறு கண்டுபிடித்தீர்கள்? இது உங்கள் பின்னணியுடன் (கல்வி அல்லது முந்தைய பணி அனுபவம்) ஒத்துப்போகிறதா?
மார்க்கெட்டிங் & மேனேஜ்மென்ட்டில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, எனது வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதற்கான தெளிவான முதல் படி என்னிடம் இல்லை. ஒரு குடும்ப நண்பர் தங்கள் நிறுவனம் பணியமர்த்தப்படுவதாகக் குறிப்பிட்டார், எனவே எனது முதல் வேலை நகலெடுப்பதை விற்பது! அந்த விற்பனைப் பயிற்சியின் போது நான் கற்றுக்கொண்ட திறன்கள் எனது வாழ்க்கை முழுவதும் விலைமதிப்பற்றதாகிவிட்டன-திறம்பட செல்வாக்கு செலுத்தும் திறன் என்பது நான் வகித்த ஒவ்வொரு பாத்திரத்திற்கும் பொருந்தும் ஒரு திறமையாகும்.
கல்லூரிக்கு ஓரிரு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு நான் ஆட்சேர்ப்பில் விழுந்தேன், இது என்னை நேரடியாக மனித வளத்திற்கு இட்டுச் சென்றது. நான் திரும்பிப் பார்க்கவில்லை!
Q ஆல் நிர்வகிக்கப்பட்ட இடத்தில் நீங்கள் முதலில் பணியாற்றத் தொடங்கியபோது நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள விரும்பும் ஒரு கருவி அல்லது ஆலோசனை என்ன?
ஒரு நாளில் நான் எனக்கு வழங்கிய அறிவுரை, எங்கள் முக்கிய கொள்கைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்துவதாகும்: புரிந்துகொள்ளுதல். நல்ல அனுபவமுள்ள புதிய நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் வரும்போது, தவறான முடிவுகளை அல்லது அனுமானங்களை விரைவாக வரையலாம். அதிர்ஷ்டவசமாக, Q ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகிறது, பின்னூட்டம் ஒரு பரிசு என்று நம்புகிறார், எனது அணுகுமுறை ஆரம்பத்தில் எனது குழு இந்த பிழையை முன்னிலைப்படுத்தியது. நான் பின்வாங்கி மேலும் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டியிருந்தது. ஆர்வத்துடன் சிக்கல்களை அணுகுவதன் மூலம், வணிகத்தை என்னால் அதிகம் புரிந்துகொள்ள முடிந்தது, இது சரியான தீர்வுகளை விரைவாக வெளிப்படுத்த உதவியது.
Q ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் போது, உங்களிடம் Q அகாடமி என்று ஒன்று உள்ளது, இது உங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து கற்றுக் கொள்ளவும் வளரவும் கூட்டாளர்களுக்கு உதவும் வகையில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்தத் திட்டத்தைப் பற்றியும், இது ஒட்டுமொத்த ஊழியர்களின் திருப்தியை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதையும் எங்களுக்கு இன்னும் கொஞ்சம் சொல்ல முடியுமா?
தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை நாங்கள் வளர்த்து வருகிறோம், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் இரண்டு அல்லது இருபது ஆண்டுகள் ஆக இருந்தாலும், கற்றுக்கொள்ள எப்போதும் புதிதாக ஒன்று இருக்கிறது என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். கியூ அகாடமி எந்தவொரு குழு உறுப்பினரும் அவர்கள் ஒரு நிபுணராக இருக்கும் தலைப்பில் முன்வைக்க அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குதல், நேர மேலாண்மை மற்றும் பயனுள்ள மின்னஞ்சல்களை அனுப்புதல் ஆகியவை முன்னர் விவரிக்கப்பட்ட சில தலைப்புகளில் சில. எங்கள் குழு எப்போதும் கற்றுக்கொள்ளவும் வளரவும் வழிகளைத் தேடுகிறது, இந்தத் திட்டம் அதைச் சரியாக அனுமதிக்கிறது.
Q ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் போது, நாங்கள் தொடர்ச்சியான கற்றல் கலாச்சாரத்தை வளர்த்து வருகிறோம், நீங்கள் உங்கள் வாழ்க்கையில் இரண்டு அல்லது இருபது வருடங்கள் இருந்தாலும், கற்றுக்கொள்ள எப்போதும் புதிதாக ஒன்று இருப்பதாக நாங்கள் நம்புகிறோம்.
பணியாளர் உறவை மேம்படுத்துவதற்கும் ஊழியர்களின் மகிழ்ச்சியை அதிகரிப்பதற்கும் நீங்கள் மேற்கொண்ட வேறு சில முயற்சிகள் யாவை?
Q by ஆல் நிர்வகிக்கப்படும் எல்லா இடங்களிலிருந்தும் சிறந்த யோசனைகள் வந்துள்ளன என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், பணியாளர் உறவுகள் மற்றும் பணியாளர் மகிழ்ச்சியை இயக்குவதற்கு மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரக் குழு நேரடியாகப் பொறுப்பேற்றுள்ள போதிலும், எங்கள் பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கும் முயற்சிகளில் இடைவெளி இருப்பதை நாங்கள் உணர்ந்தோம்.
2018 ஆம் ஆண்டின் முற்பகுதியில், அனைத்து Q ஊழியர்களுக்கும் ஒரு நம்பிக்கையான, சொந்தமான, மற்றும் பெருமையின் ஒருங்கிணைந்த உணர்வைத் தூண்டும் நோக்கத்துடன் ஒரு பணியாளர் வளக் குழுவை உருவாக்க முடிவு செய்தோம். நாங்கள் அதை எங்கள் முழு குழுவினருக்கும் திறந்தோம், இப்போது எல்லா துறைகள் மற்றும் நகரங்களில் 20 உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளோம்.
உங்கள் நிச்சயதார்த்த முயற்சிகளுக்கு மியூஸ் எவ்வாறு பங்களிக்கிறது?
தி மியூஸுடனான எங்கள் கூட்டு பல வழிகளில் உதவியாக இருந்தது. ஆரம்பத்தில் எங்கள் நிறுவனத்தின் சுயவிவரத்திற்கான வீடியோக்களை நாங்கள் படமாக்கியபோது, எங்கள் ஊழியர்கள் அனுபவத்துடன் பிணைக்கப்பட்டனர் the அந்த இரண்டு நாட்களில் அலுவலகத்தில் அதிர்வு நிச்சயம் உற்சாகமாக இருந்தது. எங்கள் காட்சிகளின் தொகுப்பை முழு குழுவினருடனும் பகிர்ந்து கொள்ள முடிந்ததால், நாங்கள் எந்த வகையான அமைப்பு என்பதை அனைவருக்கும் வலுப்படுத்தவும் நினைவூட்டவும் அனுமதித்தது.
எங்கள் வருங்கால ஊழியர்களுக்காக, தி மியூஸ் எங்கள் கதைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும், நாங்கள் சேர்க்க விரும்பும் பணியிடத்தை ஊக்குவிப்பதற்கும் அனுமதிக்கிறது.
எங்கள் காட்சிகளின் தொகுப்பை முழு குழுவினருடனும் பகிர்ந்து கொள்ள முடிந்ததால், நாங்கள் எந்த வகையான அமைப்பு என்பதை அனைவருக்கும் வலுப்படுத்தவும் நினைவூட்டவும் அனுமதித்தது.
உங்கள் வேலையின் மிகவும் பலனளிக்கும் பகுதிகள் யாவை?
மக்கள் மற்றும் கலாச்சாரக் குழுவின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்று, எங்கள் பணியாளர்கள் தங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்வதற்கான வழியைத் தெளிவுபடுத்தும் பணியிடத்தை வளர்த்து ஊக்குவிப்பதாகும். என்னைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பணியாளருக்கு அவர்களின் சிறந்த வேலையைச் செய்வதைத் தடுக்கும் ஒரு பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதை விட அதிக பலன் எதுவும் இல்லை.
உங்களை ஒரு சிறந்த பணியாளராக மாற்றும் வேலைக்கு வெளியே நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள்?
எனது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் வேலை சவால்களைப் பற்றி பேசுகிறேன். பல நிறுவனங்களில் பணியாளரின் பார்வையில் இருந்து இன்னும் கூடுதலான பார்வையைப் பெற இது என்னை அனுமதிக்கிறது. அவர்களின் நிறுவனங்களில் என்ன இருக்கிறது மற்றும் வேலை செய்யவில்லை என்பதையும், அவர்கள் தேடுவதையும் நான் கற்றுக்கொள்கிறேன்.