முதலாளியின் கவனத்தை: அசுரியனின் பிரிட்டானி சீவர் - மியூஸ்

செயல்பாட்டில் சில சிறந்த நடைமுறைகளைப் பார்ப்பதை விட, உங்கள் சொந்த முதலாளி பிராண்டை எவ்வாறு ஏஸ் செய்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வதற்கு சிறந்த வழி எதுவுமில்லை என்பதை இங்கே தி மியூஸில் நாங்கள் அறிவோம்.

நல்லது, நீங்கள் அதிர்ஷ்டத்தில் இருக்கிறீர்கள் - ஏனென்றால் எங்கள் முதலாளி ஸ்பாட்லைட் தொடர் இதுதான். அவர்களின் முதலாளி பிராண்டுகளை முற்றிலுமாக நசுக்கும் நிறுவனங்களின் அனைத்து வகையான பயனுள்ள ஆலோசனைகளையும் நுண்ணறிவுகளையும் நாங்கள் கொண்டுள்ளோம், இதன் மூலம் அவர்களின் வெற்றியில் இருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்ள முடியும்.

இந்த மாதம், அசூரியனில் திறமை கையகப்படுத்தல், முதலாளி பிராண்டிங் மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சந்தைப்படுத்தல் இயக்குனர் பிரிட்டானி செவர் உடன் உரையாடினோம், நிறுவனத்தின் நன்றியுணர்வு கலாச்சாரத்தின் தாழ்வுநிலையைப் பெறுவதற்கும், அந்த மதிப்புகளை அவர்கள் வருங்கால திறமைக்கு எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறார்கள் என்பதற்கும்.

உங்கள் தற்போதைய பாத்திரத்தை நீங்கள் எவ்வாறு கண்டறிந்தீர்கள், அது உங்கள் பின்னணியுடன் (கல்லூரி அல்லது முந்தைய பணி அனுபவம்) ஒத்துப்போகிறதா?

அசுரியன் என்னைக் கண்டுபிடித்தார்! நான் 2012 முதல் திறமை கையகப்படுத்தும் செயல்பாட்டில் இருக்கிறேன். நிதி மற்றும் பி 2 பி மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றில் முந்தைய பாத்திரங்களிலிருந்து திறமை கையகப்படுத்தல் சந்தைப்படுத்தல் வரை நான் "தொழில் மாற்றப்பட்டேன்". நான் நிதியில் இளங்கலை பட்டம் பெற்றேன் மற்றும் செயல்பாடுகள் மற்றும் நிறுவன செயல்திறனை மையமாகக் கொண்ட ஒரு எம்பிஏ. இந்த இடத்தில் ஒரு இடைவெளியைக் கண்டேன், அதில் குதித்து அதைப் பற்றி ஏதாவது செய்ய வேண்டும் என்று முடிவு செய்தேன்!

நீங்கள் முதலில் அசூரியனில் பணிபுரியத் தொடங்கியபோது நீங்கள் அறிந்திருக்க விரும்பும் ஒரு கருவி அல்லது ஆலோசனை என்ன?

சிந்திக்க நேரத்தைத் தடு. நாங்கள் இங்கே வேகமாகவும் சீற்றமாகவும் வேலை செய்கிறோம், விஷயங்களைத் திட்டமிடுவதற்கும், மாற்றுவதற்கும், சரிசெய்வதற்கும் நிறைய கூட்டங்களில் என்னைக் காண்கிறேன்!

தொழில்நுட்ப வல்லுநர்களுக்கு ஒரு சிறந்த பொருத்தமாக அசுரியன் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த வகையான பணிச்சூழலை வளர்க்க உதவும் சில முயற்சிகள் மற்றும் திட்டங்கள் என்ன?

எங்கள் தொழில்நுட்ப மற்றும் தயாரிப்பு மேம்பாட்டு பாத்திரங்களுக்கு, நாங்கள் ஜர்னி டீம் மாதிரியில் வேலை செய்கிறோம். இது எங்கள் அணிகளை விரைவாக நகர்த்தவும், குறைந்த சாத்தியமான தீர்வுகளை வழங்கவும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் கருத்தின் அடிப்படையில் மேம்பாடுகளைச் செய்யவும் அனுமதிக்கிறது.

அசுரியனின் நன்றியுணர்வு கலாச்சாரத்தை நாங்கள் விரும்புகிறோம். அந்த கருப்பொருளை மனதில் கொண்டு, அசுரியனை சிறப்பு அல்லது தனித்துவமாக்குவது பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்.

எங்கள் ஊழியர்களுக்கும், நாங்கள் இருக்கும் சமூகங்களுக்கும் திருப்பித் தரவும் ஆதரிக்கவும் நாங்கள் விரும்புகிறோம். அசுரியனுக்கு தனித்துவமான ஒன்று எங்கள் இரக்க முன்னோக்கி நிதி, இது எங்கள் ஊழியர்களால் 100% ஆதாரமாக உள்ளது. கஷ்டத்தில் சிக்கியுள்ள ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி மற்றும் பிற பயிற்சி அல்லது ஆலோசனை வாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்க இந்த நிதி அனுமதிக்கிறது.