நீங்கள் வேலை தேடுபவராக இருந்தால், நீங்கள் பின் இருக்கும் நிலைக்கு உள் அணுகல் தேவை என்பதை நீங்கள் ஏற்கனவே அறிந்திருக்கலாம்: நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய தொடர்பு, பணியமர்த்தல் மேலாளரின் நேரடி மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது உங்களை உருவாக்கும் உண்மையான ஸ்கூப் பயன்பாடு ஆயிரக்கணக்கான மற்றவர்களிடையே தனித்து நிற்கிறது.
ஆனால் முடிந்ததை விட எளிதானது என்று உங்களுக்குத் தெரியும். வாசலில் கால் வைக்க உதவும் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் உங்களிடம் இல்லையென்றால், இந்த மழுப்பலான அணுகலை எவ்வாறு பெறுவீர்கள்?
நன்றாக, பின்தொடர்வதன் மூலம். ஆமாம், நான் சொன்னேன் - பின்தொடர்வது. சில வித்தியாசமான "நான் உன்னை என்றென்றும் நேசித்தேன், ஒரு நாள் நீ என்னுடையவனாக இருப்பாய்" என்ற பாணியில் இல்லை. நான் சொல்வது இதுதான்: உங்களுக்கு உதவக்கூடிய உங்கள் நெட்வொர்க்கில் நீங்கள் வெளியே சென்று தொடர்புகளை (மற்றும் சாத்தியமான தொடர்புகளை) கண்டுபிடிக்க வேண்டும், மேலும் நீங்கள் அவற்றை எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்து நீங்கள் புத்திசாலித்தனமாகவும் வளமாகவும் இருக்க வேண்டும்.
அதிர்ஷ்டவசமாக, இதைச் செய்ய ஒரு சிறந்த (மற்றும் சட்டபூர்வமான) இடம் உள்ளது: சென்டர். இந்த தளம் வேலைவாய்ப்பு இடுகைகளை வழங்குவதோடு மட்டுமல்லாமல், உங்கள் தொடர்புகளை ஒழுங்கமைப்பதோடு மட்டுமல்லாமல், தவழாத தகவல் சேகரிப்பிற்கான அனைத்து வகையான பயனுள்ள அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளது. இதற்கு எடுக்கும் அனைத்தும் சில அசல் தன்மை, திறமை மற்றும் ஒரு சில புலனாய்வு திறன்கள். தொடங்குவது எப்படி என்பது இங்கே:
1. இன்சைடர்களை வேட்டையாடுங்கள்
ஆன்லைனில் இடுகையிடும் வேலைக்கு விண்ணப்பித்து, ஒரு நாளைக்கு அழைப்பதற்கு முன்பு, சென்டர் இன் மீது நம்பிக்கை வைத்து, நிறுவனத்தின் பெயரில் விரைவான தேடலை (“மக்கள்” கீழ்தோன்றும் மெனுவைப் பயன்படுத்தி) செய்யுங்கள். உங்கள் நீட்டிக்கப்பட்ட நெட்வொர்க்கில் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் யாராவது இருக்கிறார்களா என்று பாருங்கள் (அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர், பணியாளர் தலைவர் அல்லது மனிதவளத் தலைவர் அல்லது செல்வாக்குமிக்க பிறர் யார்). அப்படிஎன்றால்? நல்ல. உடனடியாக அவளுடன் உரையாடலைத் தொடங்குங்கள்.
முதல் தொடர்பில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை அவளைப் பதுக்கி வைக்க வேண்டாம். அது புதியது (மற்றும் எரிச்சலூட்டும்). அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் ஏன் தனது நிறுவனத்தை நேசிக்கிறீர்கள் என்பது பற்றி ஒரு மறக்கமுடியாத குறிப்பை அனுப்புவதன் மூலம் அவளைப் பாராட்டுங்கள், மேலும் அவளுடைய வேலையைப் பற்றிய சில விரைவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க அவள் தயாரா என்று அவளிடம் கேளுங்கள் (அவள் ஆம் என்று கூறும்போது அந்தக் கேள்விகளைத் தயார் செய்யுங்கள்). நீங்கள் சொல்வதற்கு முன் ஒரு நபருடன் நல்லுறவை உருவாக்குவதே இதன் யோசனை, “ஓ, உங்கள் நிறுவனம் ஒரு சந்தைப்படுத்தல் நிபுணரை பணியமர்த்துவதை நான் கவனித்தேன். அந்த நிலையைப் பற்றி சில கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கக்கூடிய உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள நபரை நீங்கள் அறிந்து கொள்வீர்களா? ”
அவர் உங்களுக்கு ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளரின் பெயரைக் கொடுப்பார் என்று கருதினால், நீங்கள் அந்த நபரிடம் சென்று “மார்க்கெட்டிங் நிலையைப் பற்றி நான் உங்களைத் தொடர்பு கொள்ளுமாறு சூசன் பரிந்துரைத்தார்” என்று கூறலாம். பார்வையற்ற அஞ்சல் பெட்டி வழியாக யாரும் உள் மூலத்திலிருந்து ஒரு பரிந்துரைக்கு வரவில்லை. அது மிகவும் நல்ல விஷயம்.
2. சுற்றியுள்ளவர்களைப் பின்தொடரவும்
ஒரு மனிதவள நபரை அல்லது மேலாளரை ஒருபோதும் பணியமர்த்த வேண்டாம் “நான் உங்களுடன் இணைக்க விரும்புகிறேன்” கோரிக்கை அல்லது முதல் தொடர்பில் ஒரு மின்னஞ்சல் அனுப்ப வேண்டாம். (நான் அவற்றை அடிக்கடி பெறுகிறேன் - நான் அவற்றை நீக்குகிறேன்.) அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு முக்கிய தொடர்பாக இருக்கக்கூடிய ஒருவரைக் கண்டால், குழுக்களைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் நீங்கள் ஏற்கனவே இணைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள் என்று அவளுக்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்.
அவளுடைய சுயவிவரத்தைத் திறந்து, கீழே உருட்டவும், அவள் சேர்ந்த குழுக்களை மதிப்பாய்வு செய்யவும். நீங்கள் ஏற்கனவே இந்த குழுக்களில் ஒன்றின் இணை உறுப்பினராக இல்லாவிட்டால், ஒன்றில் சேரவும். நீங்கள் இருவரும் ஒரே குழுவில் இருந்தவுடன், நீங்கள் உண்மையில் இணைக்கப்படாவிட்டாலும் கூட, அந்த நபருக்கு நேரடியாக மின்னஞ்சல் அனுப்பலாம். (போனஸ்: நீங்கள் குழுவில் சேர்ந்தபோது அந்த நபருக்கு எந்த வழியும் இல்லை, எனவே இரண்டு நிமிடங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் சேர்ந்துள்ள உங்கள் ரகசியம், அவளைப் பின்தொடர்வது எங்களுடன் பாதுகாப்பானது.)
பின்னர், இதன் விளைவாக ஒரு செய்தியை அனுப்புங்கள்: “ஹாய். நாங்கள் இருவரும் லிங்க்ட்இனில் அகராதி காதலர்கள் குழுவின் உறுப்பினர்கள். நீங்கள் ஒரு ஆசிரியர் என்பதை நான் கண்டேன், உங்கள் வாழ்க்கையில் நீங்கள் எவ்வாறு தொடங்கினீர்கள் என்பது பற்றி மேலும் அறிய விரும்புகிறேன். ”
இந்த சக்தியில் “நாங்கள் ஒன்றாக இந்த கிளப்பில் இருக்கிறோம்”. இது ஒரு உடனடி நட்புறவு, இது ரிசீவரை ஒரு குளிர்-அழைப்பு வேலை தேடுபவரால் பதுங்கியிருப்பதைப் போல உணரவில்லை.
மீண்டும், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டாம் அல்லது முதல் தொடர்பில் உங்களுக்கு வேலை வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்க வேண்டாம் here உரையாடலைத் தொடங்குவதே இங்கே குறிக்கோள்.
3. உங்கள் நேர்காணலில் உளவு பார்க்கவும்
எல்லோரும் தங்களைப் பற்றி பேச விரும்புகிறார்கள். இதை அங்கீகரித்து, ஒரு நேர்காணலுக்கு முன்பு அல்லது புதிய நபரை நேரில் சந்திப்பதற்கு முன்கூட்டியே உங்கள் நன்மைக்காக சென்டர் பயன்படுத்தவும்.
நீங்கள் சந்திக்கப் போகும் யாருடைய சுயவிவரங்களையும் படிக்கவும். அவரது தனிப்பட்ட பின்னணிக்கு குறிப்பிட்ட குறிப்புகள் மற்றும் கேள்விகளைக் குறிப்பிடவும். பின்னர், நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன்பு ஒரு நபரைப் பற்றிய சில நல்ல பேசும் புள்ளிகளையும் கேள்விகளையும் உருவாக்குங்கள். நீங்கள் அவளைப் பாராட்டலாம் (“உங்கள் சமீபத்திய 'பார்க்க 50 சிறந்த' விருதுக்கு வாழ்த்துக்கள்!”), நீங்கள் உங்கள் வீட்டுப்பாடத்தைச் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள் (“ஆகவே, கடைசியாக தயாரிப்பு வெளியீடு உங்கள் துறையிலிருந்து வெளிவந்தது என்பதை நான் புரிந்துகொள்கிறேன்”), ஒத்துழைப்பு (“நீங்கள் மிச்சிகன் மாநிலத்திற்குச் சென்றீர்களா? அதனால் நான் செய்தேன்!”).
கூகிள் தேடலுடன் உங்கள் நபரின் ட்ரோலிங்கைப் பின்தொடரவும், நபரின் நிறுவனத்தின் பயோவைப் படிக்கவும், மேலும் ஸ்கூப்பிற்குள் சிலவற்றைப் பெறக்கூடிய வேறு எதையும். சில முக்கிய உண்மைகளை நேரத்திற்கு முன்பே கண்டுபிடிப்பது-குறிப்பாக உங்களை ஏதேனும் ஒரு வழியில் இணைக்கும் விஷயங்கள் உங்களுக்கு உதவப் போகின்றன.
எனவே, மேலே செல்லுங்கள், மக்களைத் தட்டுங்கள் (நீங்கள் எப்போதாவது மீண்டும் அந்த அனுமதியைப் பெறப் போகிறீர்கள்?). உங்களுக்குத் தேவையான அணுகலைப் பெறுவதற்கான முதல் படியாகும் - மற்றும் வேலையும் கூட. கூடுதலாக, நேர்மையாக இருக்கட்டும்: இது மிகவும் வேடிக்கையானது.
