நிர்வாக ஆட்சேர்ப்புத் துறையில் நீண்ட காலமாக இருந்தபின், அனைத்தையும் பார்க்க, வேட்பாளரை விட மோசமான ஒன்றும் இல்லை, அவர் கேள்விக்குரிய பதவிக்கு மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளார். பெரும்பாலும் அந்த நபர் வேலைக்கு மிகவும் தகுதியானவர், ஆனால் அவரை சித்தரிப்பதை முடிக்கிறார்- அல்லது தன்னை அவநம்பிக்கையானவர். (அல்லது, மோசமாக, சற்று வேட்டையாடுபவர் போல.)
ஆமாம், எந்தவொரு நேர்காணலிலும் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தெளிவுபடுத்த வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் வழங்கிய எதையும் நீங்கள் எடுத்துக்கொள்வீர்கள் என்ற எண்ணத்தை பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நீங்கள் ஒருபோதும் கொடுக்க விரும்பவில்லை.
உற்சாகமாக இருப்பதற்கும், மேலதிகமாக இருப்பதற்கும் இடையில் இது ஒரு சிறந்த வரி. எனவே, அதை மனதில் கொண்டு, இங்கே சில நேர்காணல் செய்ய வேண்டியவை மற்றும் செய்யக்கூடாதவை:
செய்: நிறுவனத்தைப் பற்றிய உங்கள் ஆராய்ச்சி
உங்கள் நிறுவனத்தைப் பற்றி பத்திரிகைகள் என்ன சொல்கின்றன என்பதைக் கண்டுபிடித்து, அதன் ஆளுமையைப் புரிந்துகொள்ள சமூக ஊடகங்களில் அதைப் பின்தொடரவும். இது என்ன திட்டங்களில் செயல்படுகிறது? திணைக்களத்தின் மிகப்பெரிய பலங்கள் யாவை-உங்கள் அனுபவம் எங்கு பொருந்தும்? அடிப்படையில், நீங்கள் உள்ளே செல்வதற்கு முன் படிக்கவும், இதனால் நீங்கள் ஒரு வேலையை விரும்பவில்லை என்பதை நிரூபிக்க முடியும், இந்த வேலையை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.
வேண்டாம்: உரையாடலில் நீங்கள் கற்றுக்கொண்டது பொருந்தாத இடத்தில் முட்டையிட முயற்சிக்கவும்
உங்கள் ஆராய்ச்சியை நீங்கள் செய்துள்ளீர்கள் என்பதை இது நிரூபிக்கவில்லை; நீங்கள் நன்றாகக் கேட்கவில்லை என்பதை இது நிரூபிக்கிறது. நீங்கள் உரையாடலில் பணிபுரியும் எந்த ஆராய்ச்சியும் அர்த்தமுள்ளதாக இருப்பதையும், உங்களிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விக்கு பதிலளிப்பதையும் உறுதிசெய்க.
செய்யுங்கள்: நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபர்களை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
நிறுவனத்திற்குள் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதையும், முன்பு அவர்கள் என்ன செய்து கொண்டிருந்தார்கள் என்பதையும் சரியாக அறிந்து கொள்ளுங்கள். பேஸ்புக் சுயவிவரப் புகைப்படங்களை நீங்கள் ஆழமாகத் தோண்டி எடுக்கத் தேவையில்லை, ஆனால் அவர்களின் ஆளுமைகளைப் பற்றிய ஒரு கருத்தைப் பெற நீங்கள் சமூக ஊடகங்களில் குத்த வேண்டும். அவர் நகைச்சுவைகளை விரும்புகிறாரா? அவளுக்கு உத்வேகம் தரும் மந்திரங்கள் பிடிக்குமா? உங்களுக்குத் தெரிந்த அளவுக்கு, சரியான தொனியைத் தாக்குவது எளிதாக இருக்கும்.
வேண்டாம்: உங்கள் ஸ்டால்கர் நிலையை ஒப்புக் கொள்ளுங்கள்.
நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைப் பெற்ற பிறகு லிங்க்ட்இனில் பேட்டி கண்ட நபர்களுடன் இணைக்க வேண்டாம். தொழில்முறை பயோவைத் தாண்டி, உங்கள் சமூக ஊடகங்களை டி.எல். வேண்டாம், நான் வேண்டாம் என்று மீண்டும் சொல்கிறேன், உண்மையில் உரையாடலில் பிரத்தியேகங்களை கொண்டு வாருங்கள். நபரின் ஆளுமைக்கு ஒரு உணர்வைப் பெற உங்கள் ஆராய்ச்சியைப் பயன்படுத்தவும்.
செய்யுங்கள்: சரியான நேரத்தில் வந்து சேருங்கள்
சரியான நேரத்தில், நான் ஐந்து நிமிடங்கள் முன்னதாகவே சொல்கிறேன். குறிப்பு: போக்குவரத்து அல்லது பொது போக்குவரத்து தாமதங்கள் குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால் முன்பே வருவது சரி. உங்கள் நேர்காணலுக்கான நேரம் வரும் வரை உண்மையான அலுவலகத்திற்கு செல்ல வேண்டாம். அதற்கு பதிலாக, கூடுதல் நேரத்தை விரைவாக ஒருமுறை செய்ய மற்றும் சில ஆழமான சுவாசங்களை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.
வேண்டாம்: சீக்கிரம் வந்து சேருங்கள்
மிக விரைவாக, உங்கள் திட்டமிடப்பட்ட நேரத்திற்கு ஐந்து நிமிடங்களுக்கு முன்னதாக எதையும் நாங்கள் குறிக்கிறோம். இந்த விஷயங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக திட்டமிடப்பட்டுள்ளன, காரணம் உங்கள் நேர்காணலுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரம். நீங்கள் முன்பே காண்பித்தால், நீங்கள் சந்திக்கும் நபருக்கு உடனடியாக ஒரு தொல்லையாக மாறும்.
செய்யுங்கள்: அடுத்த படிகளுக்கு காலவரிசை கேளுங்கள்
நிறுவனத்தின் நிலையை நிரப்ப எவ்வளவு விரைவாகத் தேடுகிறது மற்றும் செயல்முறை எவ்வாறு கற்பனையாக முன்னேறும் என்பதை அறிய விரும்புவது நியாயமானது. ஒரு நேர்காணலின் முடிவில் இன்னும் உரையாற்றப்படவில்லை என்றால் அதைக் கேட்பது ஒரு பெரிய கேள்வி.
வேண்டாம்: காலவரிசை கீழே இரண்டாவது வரை பின்பற்றவும்
பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் பிஸியாக இருப்பவர்கள். அந்த நேர்காணல் எவ்வாறு சென்றது என்று நீங்கள் சிந்திக்க நாள் முழுவதும் இருக்கலாம், ஆனால் அவர்கள் அந்த நிலையை நிரப்பவும், மற்ற கடமைகளை முடிக்கவும் கடுமையாக உழைக்கிறார்கள். அவர்கள் வெள்ளிக்கிழமைக்குள் ஒரு பதிலை உறுதியளித்திருந்தால், அது அடுத்த வாரத்தின் செவ்வாய்க்கிழமை என்றால், அதைப் பின்தொடர்வது சரி - ஆனால் குறிப்பிடப்பட்ட சரியான தேதியின் காலையைப் பின்தொடர்வது ஆக்கிரமிப்பு. உங்களுக்கு பதில் கிடைக்கவில்லை என்றால், பொதுவாக ஒரு காரணம் இருக்கிறது. வேடிக்கைக்காக யாரும் பதில் அளிக்கவில்லை.
செய்யுங்கள்: நேர்காணலை பணிவுடன் முடிக்கவும்
"உங்கள் நேரத்திற்கு நன்றி" மற்றும் ஒரு நல்ல, உறுதியான ஹேண்ட்ஷேக் அதிசயங்களை செய்கிறது.
வேண்டாம்: தனிப்பட்ட இடத்தின் படையெடுப்புடன் நேர்காணலை முடிக்கவும்
இது ஒரு அரவணைப்புக்கு செல்கிறது, அல்லது நீங்கள் கூடுதல் தகவலை எதிர்பார்க்கிறீர்கள் அல்லது நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறீர்கள்.
செய்யுங்கள்: நேர்காணலுக்குப் பிறகு பின்தொடரவும்
இது கட்டாயமாகும். நாள் முடிவில், நீங்கள் ஒரு எளிய மின்னஞ்சலை அனுப்ப வேண்டும், அது “உங்கள் நாளிலிருந்து நேரத்தை ஒதுக்கியதற்கு நன்றி. உங்களையும் உங்கள் நிறுவனத்தையும் நன்கு அறிந்துகொள்வதை நான் மிகவும் ரசித்தேன். ”நீங்கள் அதைத் தனிப்பயனாக்க முடிந்தால் போனஸ் புள்ளிகள்.
வேண்டாம்: பின்தொடர், பின்னர் பின்தொடர், பின்னர் பின்தொடர்
பின்னர் மீண்டும் பின்தொடரவும். பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் திரும்பி வருவார் என்று சொன்னால், அவர் வருவார். நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைத் தேடும்போது, நாட்கள் வாரங்களைப் போல உணரலாம், மேலும் செயல்முறையுடன் நேரக் காட்சியைப் பார்ப்பது மிகவும் எளிதானது. உங்கள் “சாதாரண” காசோலைகளுடன் அதிக ஆர்வத்துடன் இருப்பதன் மூலம் நீங்கள் எளிதாக சிக்கலில் சிக்கலாம்.
செய்: இது இரு வழி வீதி என்பதை நினைவில் கொள்க
நீங்கள் நிறுவனத்தை ஈர்க்க வேண்டியது மட்டுமல்ல, நிறுவனம் உங்களை ஈர்க்க வேண்டும். சலுகையைப் பெறுவது முதல் படி என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் every இது நீங்கள் ஒவ்வொரு நாளும் வேலை செய்ய விரும்பும் இடம் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
வேண்டாம்: நேர்காணல் செயல்முறையை தனிப்பட்ட முறையில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
நீங்கள் விரும்பும் அளவுக்கு விஷயங்கள் முன்னேறவில்லை என்றால், நீங்கள் தனியாக இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். ஒரு சிறந்த புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு நேரம் எடுக்கும், மற்றும் நீண்ட தேடலைத் தாங்குவது என்பது தொழிலாளர் தொகுப்பில் உள்ள பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு கட்டத்தில் அனுபவித்த ஒரு சூழ்நிலை. உங்களை அடித்துக்கொள்வது எந்த மதிப்பும் இல்லை, உங்கள் தன்னம்பிக்கையை மட்டுமே நாசமாக்குகிறது.
